{"id":60256,"date":"2022-08-04T01:53:00","date_gmt":"2022-08-04T06:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-claves-para-una-estrategia-inteligente-de-dotacion-de-personal\/"},"modified":"2022-08-04T01:53:00","modified_gmt":"2022-08-04T06:53:00","slug":"10-claves-para-una-estrategia-inteligente-de-dotacion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-claves-para-una-estrategia-inteligente-de-dotacion-de-personal\/","title":{"rendered":"10 Claves para una estrategia inteligente de dotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

Paso mucho tiempo con las iglesias, ya sea realizando consultas relacionadas con la dotaci\u00f3n de personal y la estructura o ayudando a las iglesias en la b\u00fasqueda de l\u00edderes de alto nivel. Ha pasado mucho tiempo desde que compart\u00ed algunas de las filosof\u00edas que dan forma a la forma en que entreno a los l\u00edderes sobre el personal de la iglesia, as\u00ed que pens\u00e9 en darles un repaso r\u00e1pido. Aqu\u00ed est\u00e1n\u2026<\/p>\n

10 claves para una estrategia inteligente de dotaci\u00f3n de personal<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Piense en la estrategia antes que en la estructura del personal.<\/strong> \u00bfCu\u00e1l es su estrategia de discipulado? \u00bfC\u00f3mo ayuda a las personas que son nuevas en su iglesia a convertirse en seguidores totalmente devotos de Cristo? \u00bfC\u00f3mo llega a las personas fuera de la fe y fuera de la iglesia? Construya su estructura de personal alrededor de esa estrategia.<\/li>\n
  2. Contrate l\u00edderes de ministerio en lugar de hacedores de ministerio.<\/strong> En la iglesia, nunca tendr\u00e1 suficiente dinero para contratar a las personas que necesita para hacer el ministerio. La tentaci\u00f3n siempre es contratar a la persona que lo est\u00e1 logrando, pero realmente necesita contratar a las personas que sean m\u00e1s capaces de construir el equipo.<\/li>\n
  3. Siempre que sea posible, contrate personal dentro de su iglesia.<\/strong> Es m\u00e1s probable que adopten la visi\u00f3n, los valores y la estrategia de su iglesia. Probablemente tambi\u00e9n tendr\u00e1 una mejor idea de c\u00f3mo encajar\u00e1n con su equipo actual.<\/li>\n
  4. Pero no asuma que la persona interna es la mejor persona.<\/strong> He sido testigo de muchas contrataciones internas que no funcionaron. Las personas externas pueden ser \u00fatiles cuando necesita un cambio en filosof\u00eda o estrategia. Los externos pueden ser \u00fatiles cuando necesita un liderazgo experimentado. Los externos pueden ser \u00fatiles cuando necesita una habilidad especializada. Tiene que sopesar cada situaci\u00f3n y funci\u00f3n individualmente para discernir la pr\u00f3xima contrataci\u00f3n adecuada.<\/li>\n
  5. Incluya m\u00faltiples voces en el proceso de selecci\u00f3n.<\/strong> Incluya supervisores, compa\u00f1eros y personas que servir\u00e1n bajo la nueva persona. Si se trata de una habilidad especializada, invite a l\u00edderes de otras iglesias a participar en el entrevistas. En \u00faltima instancia, es posible que usted sea la persona que realice la contrataci\u00f3n, pero siempre es mejor que otras personas interact\u00faen con el candidato para determinar si hay se\u00f1ales de alerta.<\/li>\n
  6. Revise su estructura regularmente.<\/strong> Esto se aplica ya sea que est\u00e9 creciendo, decayendo o estancado. En tiempos de crecimiento significativo, es posible que deba hacer esto cada uno o dos a\u00f1os.<\/li>\n
  7. Tienes que poner a las personas \u00abadecuadas\u00bb en los roles \u00abcorrectos\u00bb.<\/strong> Y esto cambiar\u00e1 con el tiempo. Dios dise\u00f1\u00f3 el cuerpo de Cristo para abrazar los dones espirituales para cumplir nuestra misi\u00f3n. Cada vez que tenemos personas operando fuera de su combinaci\u00f3n de dones, estamos minimizando el impacto potencial del ministerio.<\/li>\n
  8. Preste mucha atenci\u00f3n a la qu\u00edmica y la conexi\u00f3n con su visi\u00f3n y estrategia.<\/strong> Esto es enorme. Es muy poco probable que alguna vez tenga que despedir a alguien porque no tiene la capacidad de haz el trabajo. Si tienes que despedir a alguien, es m\u00e1s probable que suceda porque no encaja con el resto del equipo o porque no acepta tu visi\u00f3n y estrategia.<\/li>\n
  9. Mantenga una proporci\u00f3n de personal saludable.<\/strong> Intente apuntar a un miembro del personal equivalente a tiempo completo por cada 100 personas que asisten a su iglesia. Eso incluye pastores, directores, personal de limpieza, asistentes administrativos y cualquier persona de lo contrario, usted paga. Para calcular los equivalentes a tiempo completo, sume el total de horas que su personal de medio tiempo trabaja cada semana y div\u00eddalo por 40. Luego sume ese n\u00famero al n\u00famero de empleados de tiempo completo. Tratar de mantener esta proporci\u00f3n forzar\u00e1 que piense en los voluntarios antes que en el personal.<\/li>\n
  10. Ora y escucha.<\/strong> Pensar\u00edas que esto ser\u00eda un hecho, pero me sorprende la cantidad de veces que los l\u00edderes minimizan las impresiones del Esp\u00edritu Santo, los sentimientos viscerales, esa voz en tu cabeza , o como quiera describir esa sensaci\u00f3n de que alguien es o no es el adecuado. Preste atenci\u00f3n a las comprobaciones que le hacen dudar. Una vez m\u00e1s, esta es la raz\u00f3n por la que es tan importante que otras personas participen en el proceso para ayudar discernir los intangibles.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esa es mi lista. Seg\u00fan tu experiencia, \u00bfqu\u00e9 agregar\u00edas o restar\u00edas de esta lista?<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Paso mucho tiempo con las iglesias, ya sea realizando consultas relacionadas con la dotaci\u00f3n de personal y la estructura o ayudando a las iglesias en la b\u00fasqueda de l\u00edderes de alto nivel. Ha pasado mucho tiempo desde que compart\u00ed algunas de las filosof\u00edas que dan forma a la forma en que entreno a los l\u00edderes … Continuar leyendo \u00ab10 Claves para una estrategia inteligente de dotaci\u00f3n de personal\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60256","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60256"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60256\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}