{"id":60266,"date":"2022-08-04T01:53:47","date_gmt":"2022-08-04T06:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/por-que-la-necesidad-es-esencial-para-el-aprendizaje-innovacion\/"},"modified":"2022-08-04T01:53:47","modified_gmt":"2022-08-04T06:53:47","slug":"por-que-la-necesidad-es-esencial-para-el-aprendizaje-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/por-que-la-necesidad-es-esencial-para-el-aprendizaje-innovacion\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 la \u201cnecesidad\u201d es esencial para el aprendizaje &amp; Innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las personas aprenden mejor cuando &ldquo;necesitan&rdquo; aprender. La mayor\u00eda de los adultos no buscan ayuda hasta que llegan a un lugar de necesidad. Por ejemplo, \u00bfcu\u00e1ntas personas acuden a asesor\u00eda cuando no ven o sienten la necesidad de asesorarse?<\/p>\n<p>Desafortunadamente, muchos l\u00edderes de empresas u organizaciones han dejado de ver la innovaci\u00f3n como un &ldquo; necesidad\u00bb. Se han conformado con la \u00abexperiencia\u00bb, m\u00e1s espec\u00edficamente, est\u00e1tica, 10 a\u00f1os detr\u00e1s de la experiencia. Esta falta de necesidad est\u00e1 matando a miles de empresas y organizaciones. Ocultar este compromiso organizacional hasta la muerte con nomenclatura de gesti\u00f3n o racionalizaci\u00f3n defectuosa basada en excusas como recursos y tiempo limitados no evitar\u00e1 lo inevitable.<\/p>\n<p><strong>Architect a Culture of Need<\/strong><\/p>\n<p>Shift sucede y puede suceder para su empresa u organizaci\u00f3n. Estas son algunas ideas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cree un espacio para la polinizaci\u00f3n cruzada de disciplinas\n<ul>\n<li>Ll\u00e9vese a usted ya su equipo a espacios desconocidos. Considere participar o asistir a un evento fuera del \u00e1mbito de su profesi\u00f3n. Esto despertar\u00e1 una creatividad inesperada. Por ejemplo, lleve a su equipo a un desfile de modas, una galer\u00eda de arte, visite el trabajo heroico de los desarrolladores de la comunidad, asista a una conferencia fuera de su enfoque, tome leche &amp; amp; cookies, o tener una reuni\u00f3n en equipo mientras caminan por su vecindario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Revisar &amp; Vuelva a identificar lo que est\u00e1 tratando de resolver\n<ul>\n<li>Vuelva atr\u00e1s y reconsidere por qu\u00e9 est\u00e1 produciendo lo que est\u00e1 produciendo. Esto puede sonar elemental, pero es importante. Esto toma el esp\u00edritu de lo que entrenadores deportivos como Vince Lombardi y John Wooden har\u00edan con sus jugadores cada a\u00f1o, es decir, reintroducirlos en el f\u00fatbol y el baloncesto. Pregunta a tu equipo por qu\u00e9 hacen lo que hacen y, si te atreves, preg\u00fantales por qu\u00e9 crees que haces lo que haces.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Hum\u00edllate e invita al tercer ojo\n<ul>\n<li>Ninguno de nosotros ha llegado. Per\u00edodo. Todos necesitamos ayuda, incluso aquellos de nosotros que somos considerados expertos en el campo. Para la mayor\u00eda de nosotros, estamos demasiado cerca de &ldquo;la acci\u00f3n&rdquo; para ver lo que sucede a nuestro alrededor. Necesitamos ojos y voces externas para ayudar a formar el futuro de nuestras empresas u organizaciones. Incluso como consultor yo mismo, necesito otros consultores y entrenadores. La realidad es que todos nosotros estamos fingiendo hasta cierto punto. Solo adm\u00edtelo. A todos nos vendr\u00eda bien algo de ayuda. T\u00f3mese el tiempo y los recursos para volver a invertir en su trabajo. Las voces externas le ahorrar\u00e1n miles de d\u00f3lares, as\u00ed como momentos de angustia innecesaria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La innovaci\u00f3n requiere un profundo sentido de aprendizaje que est\u00e1 arraigado en un profundo sentido de \u00abnecesidad\u00bb.<\/p>\n<p>\u00bfSientes la \u00abnecesidad\u00bb? por algo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de las personas aprenden mejor cuando &ldquo;necesitan&rdquo; aprender. La mayor\u00eda de los adultos no buscan ayuda hasta que llegan a un lugar de necesidad. Por ejemplo, \u00bfcu\u00e1ntas personas acuden a asesor\u00eda cuando no ven o sienten la necesidad de asesorarse? Desafortunadamente, muchos l\u00edderes de empresas u organizaciones han dejado de ver la innovaci\u00f3n &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/por-que-la-necesidad-es-esencial-para-el-aprendizaje-innovacion\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abPor qu\u00e9 la \u201cnecesidad\u201d es esencial para el aprendizaje &amp; Innovaci\u00f3n\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}