{"id":60279,"date":"2022-08-04T01:54:43","date_gmt":"2022-08-04T06:54:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/ejercicio-de-vision-18-preguntas-para-demostrar-valores\/"},"modified":"2022-08-04T01:54:43","modified_gmt":"2022-08-04T06:54:43","slug":"ejercicio-de-vision-18-preguntas-para-demostrar-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/ejercicio-de-vision-18-preguntas-para-demostrar-valores\/","title":{"rendered":"Ejercicio de visi\u00f3n: 18 preguntas para demostrar valores"},"content":{"rendered":"

Cuando los l\u00edderes dan forma a la cultura organizacional, reflejan y refuerzan los valores como las cosas que m\u00e1s importan. Los valores a menudo se articulan mal o se aplican incorrectamente en el entorno de la iglesia local.<\/strong> De hecho, varios escritores, incluido mi amigo Alan Hirsch, ven poco valor en los valores porque gran parte de lo que se articula en la iglesia es “todo hablar. Pero los grandes l\u00edderes no abandonan la idea de los valores. M\u00e1s bien, extraen lo procesable y demostrable de la identidad central de su cultura. Y recuerde, los valores son uno de los cinco aspectos del Marco de Visi\u00f3n que desea haber desarrollado.<\/p>\n

Para mostrar el significado de los valores, tome un valor a la vez y rep\u00e1selos estas 18 preguntas en equipo.<\/strong> Podr\u00eda considerar tener una persona en el equipo que haga un trabajo previo sobre un valor en particular. Cuando trabajo con equipos, generalmente recomiendo registrar de 6 a 8 de sus principales “demostrado por” ideas despu\u00e9s de cada valor. Esto ayudar\u00e1 a otros l\u00edderes a apreciar y \u00abvivir\u00bb hacer m\u00e1s de lo que su iglesia hace mejor.<\/em> <\/p>\n

Valor que se discute: _________________________________<\/p>\n

    \n
  1. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda demostrarse este valor en la forma en que me comunico cada d\u00eda?<\/li>\n
  2. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda alguien dirigir una reuni\u00f3n de planificaci\u00f3n o de un grupo peque\u00f1o para reflejar mejor el valor?<\/li>\n
  3. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda integrar este valor en los procesos de toma de decisiones?<\/li>\n
  4. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda influir este valor en el proceso de presupuestaci\u00f3n?<\/li>\n
  5. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda influir este valor en la forma en que trabajo cuando estoy solo?<\/li>\n
  6. \u00bfQu\u00e9 es lo mejor que puedo hacer a diario, aunque otros no lo vean, \u00bfeso reforzar\u00eda este valor en mi vida?<\/li>\n
  7. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda este valor afectar mis asignaciones de tiempo? (diariamente, semanalmente, mensualmente, etc.)<\/li>\n
  8. \u00bfC\u00f3mo podr\u00eda influir este valor en c\u00f3mo paso el tiempo con los dem\u00e1s?<\/li>\n
  9. \u00bfC\u00f3mo se recompensa este valor?<\/li>\n
  10. \u00bfC\u00f3mo celebramos juntos este valor?<\/li>\n
  11. \u00bfC\u00f3mo hablamos de ello cuando las personas “traspasan un l\u00edmite” con este valor?<\/li>\n
  12. \u00bfQu\u00e9 pr\u00e1cticas se deben crear, eliminar o cambiar para reforzar este valor?<\/li>\n
  13. \u00bfQu\u00e9 estrategias se deben crear, eliminar o cambiar para reforzar este valor?<\/li>\n
  14. \u00bfQu\u00e9 pol\u00edtica debe crearse, eliminarse o cambiarse para reforzar este valor?<\/li>\n
  15. \u00bfQu\u00e9 mecanismo catal\u00edtico \u00fanico mostrar\u00eda de manera m\u00e1s dram\u00e1tica el compromiso de nuestra organizaci\u00f3n con este valor?<\/li>\n
  16. \u00bfC\u00f3mo nos aseguramos de que este valor se hable regularmente y con qu\u00e9 frecuencia debe ocurrir la conversaci\u00f3n?<\/li>\n
  17. \u00bfC\u00f3mo responsabilizamos a los compa\u00f1eros de este valor?<\/li>\n
  18. \u00bfQu\u00e9 otro valor en el organizaci\u00f3n crea la mayor tensi\u00f3n con este valor?<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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