Uno de los motivos por los que el liderazgo puede hacer que una persona se sienta aislada es el peso de la responsabilidad de quien afirma ser el l\u00edder principal de una organizaci\u00f3n. Ya sea en el mundo de los negocios, en las organizaciones sin fines de lucro o en las iglesias, hay algunas cosas que suceden en cualquier organizaci\u00f3n que los l\u00edderes s\u00e9nior ayudan a determinar, ya sea intencionalmente o no. En cada uno de estos casos, la inactividad los determina tanto como la actividad.<\/p>\n
El peso de esa responsabilidad puede ser abrumador a veces, pero es inevitable hasta cierto punto. Viene con el puesto.<\/p>\n
Los l\u00edderes s\u00e9nior exitosos son conscientes de su aporte y ponen energ\u00eda intencional hacia ellos.<\/p>\n
Visi\u00f3n\u2014<\/strong>El l\u00edder senior es el guardi\u00e1n ordenado de la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. La visi\u00f3n puede ser predeterminada por una junta, o en el sentido de la iglesia, obviamente por Jes\u00fas, pero todos los l\u00edderes dan su giro a la implementaci\u00f3n de la visi\u00f3n. Al final del d\u00eda, el l\u00edder principal es responsable de velar por que se alcance la visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Y la inactividad hacia esta voluntad, como se dijo, tambi\u00e9n determina la visi\u00f3n, al menos la visi\u00f3n percibida, por parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Valores:<\/strong> el l\u00edder senior debe llevar a cabo, proteger o moldear la cultura de la organizaci\u00f3n. Gran parte del car\u00e1cter de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 determinado o mantenido por la forma en que esta persona dirija y viva su vida. Esto es tan cierto en la vida de una iglesia. La integridad moral de una iglesia rara vez ser\u00e1 mayor que la integridad moral personal del pastor.<\/p>\n Victorias<\/strong>\u2014Los l\u00edderes principales determinan lo que le importa a una organizaci\u00f3n. En \u00faltima instancia, definen una victoria al establecer objetivos finales principalmente por lo que es m\u00e1s celebrado, reconocido o recompensado. Una organizaci\u00f3n no puede hacerlo todo y el liderazgo de este individuo determina prioridades, iniciativas y grandes objetivos a cumplir. Los pastores principales son una de las mayores influencias individuales de lo que una iglesia hace bien por la intencionalidad, o la falta de ella, hacia las cosas que etiqueta como victoria.<\/p>\n Velocidad<\/strong>\u2014El l\u00edder principal establece la velocidad con la que operar\u00e1 la organizaci\u00f3n. La persona l\u00edder tiene el papel de equilibrar las tareas presentes y las oportunidades futuras. Su ritmo individual y las expectativas de los dem\u00e1s determinan qu\u00e9 tan r\u00e1pido funciona, cambia, se adapta y responde la organizaci\u00f3n. El pastor principal tambi\u00e9n marca el ritmo, r\u00e1pido o lento, de la iglesia para cumplir su misi\u00f3n.<\/p>\n La mayor\u00eda de las organizaciones tendr\u00e1n un cuerpo gobernante (junta de directores, accionistas o ancianos) para supervisar la organizaci\u00f3n, contratar a los pastor principal o director ejecutivo, y tiene el t\u00edtulo de propiedad de la organizaci\u00f3n, pero en \u00faltima instancia, es la persona en ese rol quien lleva a cabo diariamente estas cuatro funciones. Un l\u00edder senior puede delegar, formar un gran ambiente de equipo, buscar consejos sabios o incluso eludir su responsabilidad, pero para cumplir con el rol de l\u00edder senior de manera efectiva, existen algunas responsabilidades que recaen \u00fanicamente en este puesto.<\/p>\n Ya sea que el l\u00edder s\u00e9nior reconozca o no conscientemente su papel en el cumplimiento de estas tareas, por su mera posici\u00f3n \u00e9l o ella est\u00e1 determinando la forma en que la organizaci\u00f3n se desempe\u00f1a en estas cuatro \u00e1reas.<\/p>\n \u00bfEs usted un l\u00edder s\u00e9nior en su \u00bforganizaci\u00f3n? \u00bfSientes el peso de estas responsabilidades? \u00bfEntiende su importante papel en el establecimiento de estos cuatro principios de la organizaci\u00f3n? esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uno de los motivos por los que el liderazgo puede hacer que una persona se sienta aislada es el peso de la responsabilidad de quien afirma ser el l\u00edder principal de una organizaci\u00f3n. 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