Nuestra temporada de evaluaci\u00f3n ha comenzado en NCC. Tenemos un mecanismo de evaluaci\u00f3n anual que desarrollamos hace muchos a\u00f1os que permite a los empleados evaluarse a s\u00ed mismos y plantear problemas que a veces pasan desapercibidos durante el curso normal de las cosas. Usamos una escala num\u00e9rica y pedimos a los empleados que se eval\u00faen a s\u00ed mismos en una variedad de \u00e1reas, pero el n\u00famero m\u00e1s cr\u00edtico en toda la evaluaci\u00f3n es la satisfacci\u00f3n laboral. Soy el guardi\u00e1n de la moral del personal, y la moral es en gran medida un agregado de satisfacci\u00f3n laboral. Entonces, si ese n\u00famero es bajo, es una se\u00f1al de alerta importante. <\/p>\n
Si el \u00edndice de satisfacci\u00f3n laboral es alto, casi todo lo dem\u00e1s se resolver\u00e1 por s\u00ed solo porque la motivaci\u00f3n est\u00e1 ah\u00ed. Si amas lo que haces, tendr\u00e1s un 95 % m\u00e1s de posibilidades de hacerlo bien. Si su nivel de satisfacci\u00f3n es bajo, entonces su desempe\u00f1o inevitablemente se ver\u00e1 afectado. <\/p>\n
Obviamente, necesito presionar a nuestro personal para que se desempe\u00f1e, pero creo que la clave es asegurarse de que les encante lo que hacen. Si no lo hacen, entonces debemos descubrir c\u00f3mo aumentar ese nivel de satisfacci\u00f3n. \u00a1Y he descubierto que las personas que no son felices a menudo tienen las soluciones si solo les preguntas! Obviamente, hay casos en los que simplemente no es la persona adecuada en el puesto adecuado. \u00a1Y no te va a encantar cada parte de tu portafolio todos los d\u00edas! Pero estoy convencido de que la satisfacci\u00f3n laboral se puede obtener m\u00e1s de lo que creemos si nos comprometemos a asegurarnos de que todos amen lo que hacen. \u00a1Y la clave es que un empleado sepa que un jefe est\u00e1 comprometido con su satisfacci\u00f3n laboral y que el jefe sepa que el empleado est\u00e1 comprometido con la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n! Si ese nivel de confianza est\u00e1 ah\u00ed, entonces el potencial de satisfacci\u00f3n laboral est\u00e1 fuera de la tabla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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