{"id":60332,"date":"2022-08-04T01:58:13","date_gmt":"2022-08-04T06:58:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-factores-que-afectan-la-satisfaccion-del-personal-de-la-iglesia\/"},"modified":"2022-08-04T01:58:13","modified_gmt":"2022-08-04T06:58:13","slug":"7-factores-que-afectan-la-satisfaccion-del-personal-de-la-iglesia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/7-factores-que-afectan-la-satisfaccion-del-personal-de-la-iglesia\/","title":{"rendered":"7 Factores que afectan la satisfacci\u00f3n del personal de la iglesia"},"content":{"rendered":"

La encuesta sobre los mejores lugares de trabajo cristianos<\/em> recopil\u00f3 datos sobre 1900 miembros del personal de catorce iglesias con 500 o m\u00e1s asistentes semanales. La investigaci\u00f3n inform\u00f3 los factores clave para desarrollar un personal comprometido, comprometido y satisfecho, un impulsor principal de ministerios efectivos y crecimiento de la iglesia. Las iglesias que participaron en la encuesta incluyen Willow Creek Community Church en Barrington, IL y Crossroads Community Church en Cincinnati.<\/p>\n

“La expectativa es que debido a que est\u00e1 trabajando en una iglesia, el fruto espiritual es m\u00e1s abundante, y las relaciones con los compa\u00f1eros de trabajo son alegres y armoniosas,” dice Al Lopus, presidente del Best Christian Workplaces Institute. “No pasa mucho tiempo antes de que estas expectativas y la realidad comiencen a chocar.”<\/p>\n

La encuesta mostr\u00f3 que los empleados de la iglesia est\u00e1n m\u00e1s preocupados por el car\u00e1cter y la competencia de su liderazgo, espec\u00edficamente la espiritual “coraz\u00f3n” l\u00edderes y c\u00f3mo manifiestan los frutos del Esp\u00edritu en acci\u00f3n. Los miembros del personal esperan que los l\u00edderes de la iglesia tengan una integridad aut\u00e9ntica y est\u00e9n dispuestos a ser vulnerables, especialmente en el clima actual. Los temas con la correlaci\u00f3n m\u00e1s alta con el compromiso del personal incluyeron:<\/p>\n

    \n
  1. Una imparcialidad e integridad demostradas de los l\u00edderes de la iglesia.<\/li>\n
  2. Un nivel de confianza entre el liderazgo superior y el personal. <\/li>\n
  3. La gesti\u00f3n eficaz de la administraci\u00f3n y los programas de la iglesia.<\/li>\n
  4. Una mejora percibida de las condiciones en la iglesia durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/li>\n
  5. Priorizaci\u00f3n de los intereses de Cristo en toma de decisiones diaria.<\/li>\n
  6. Exhibici\u00f3n de los Frutos del Esp\u00edritu por el liderazgo (de G\u00e1latas 5:22-23).<\/li>\n
  7. L\u00edderes’ voluntad de ser abierto, aut\u00e9ntico y humilde.<\/li>\n<\/ol>\n

    Los temas que menos se correlacionan con los niveles de compromiso del personal incluyen:<\/p>\n

      \n
    1. Satisfacci\u00f3n con los niveles de beneficios y tiempo libre pagado .<\/li>\n
    2. Retroalimentaci\u00f3n o revisi\u00f3n regular del desempe\u00f1o.<\/li>\n
    3. Alto enfoque en la excelencia entre los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n
    4. Trabajo en equipo efectivo entre los miembros del personal.<\/li>\n
    5. La disponibilidad del gerente para ayudar a resolver problemas en el lugar de trabajo. <\/li>\n<\/ol>\n

         esto … <\/p>\n

      De Al Lopus, “Lo que m\u00e1s les gusta de su trabajo a los miembros del personal de la Iglesia” LeadNet.org<\/em> 5\/08<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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