{"id":60630,"date":"2022-08-04T02:13:21","date_gmt":"2022-08-04T07:13:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-errores-de-liderazgo-que-he-cometido\/"},"modified":"2022-08-04T02:13:21","modified_gmt":"2022-08-04T07:13:21","slug":"6-errores-de-liderazgo-que-he-cometido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/6-errores-de-liderazgo-que-he-cometido\/","title":{"rendered":"6 Errores de liderazgo que he cometido"},"content":{"rendered":"
    \n
  1. No entender la historia completa antes de confrontar a alguien sobre un “asunto” \u00a1eso me hab\u00eda llamado la atenci\u00f3n! \u00a1Un l\u00edder que siempre cree lo peor de las personas a las que dirige necesita hacer una revisi\u00f3n profunda!<\/li>\n
  2. Dejar que las emociones saquen lo mejor de m\u00ed y cerrar una discusi\u00f3n cuando deber\u00eda escuchar activamente. Es mucho m\u00e1s probable que un l\u00edder lo acepte si las personas a las que dirige realmente sienten que \u00e9l las escucha… REALMENTE las escucha.<\/li>\n
  3. Elegir \u00ablo obvio\u00bb en lugar de escuchar al Esp\u00edritu Santo.<\/li>\n
  4. No permitir que las personas (o el departamento) que se ver\u00edan m\u00e1s afectados por una decisi\u00f3n en particular participen realmente en esa decisi\u00f3n.<\/li>\n
  5. Suponiendo que todos en nuestro personal (y en nuestra iglesia) recibir\u00e1 inmediatamente una decisi\u00f3n en la primera presentaci\u00f3n cuando nuestro equipo de liderazgo tom\u00f3 meses para procesarla. La gente necesita tiempo para procesar y hacer preguntas…y aunque algunos l\u00edderes etiquetan esto como “desleal” De hecho, lo veo como un personal que trata de ser M\u00c1S leal comprendiendo y apreciando completamente todo lo que conlleva una decisi\u00f3n en particular. <\/li>\n
  6. No presionar a una persona cuando s\u00e9 que no est\u00e1 de acuerdo con una decisi\u00f3n. Algunas personas necesitan ser forzadas a entrar en conflicto…y un l\u00edder siempre pierde cuando ve que una persona no est\u00e1 de acuerdo con \u00e9l, pero el l\u00edder ganar\u00e1’sacarlos, porque realmente solo quiere mantener la paz. &nbsp ; esto … <\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    No entender la historia completa antes de confrontar a alguien sobre un “asunto” \u00a1eso me hab\u00eda llamado la atenci\u00f3n! \u00a1Un l\u00edder que siempre cree lo peor de las personas a las que dirige necesita hacer una revisi\u00f3n profunda! Dejar que las emociones saquen lo mejor de m\u00ed y cerrar una discusi\u00f3n cuando deber\u00eda escuchar activamente. … Continuar leyendo \u00ab6 Errores de liderazgo que he cometido\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60630","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60630\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}