{"id":60666,"date":"2022-08-04T02:15:12","date_gmt":"2022-08-04T07:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-practicas-para-una-cultura-de-liderazgo\/"},"modified":"2022-08-04T02:15:12","modified_gmt":"2022-08-04T07:15:12","slug":"10-practicas-para-una-cultura-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/10-practicas-para-una-cultura-de-liderazgo\/","title":{"rendered":"10 Pr\u00e1cticas para una cultura de liderazgo"},"content":{"rendered":"

Mientras estaba en San Diego el fin de semana pasado, me reun\u00ed con Alan Nelson, el editor ejecutivo de REV! Revista sobre el tema de desarrollo de liderazgo.  Su \u00faltima pregunta fue mi favorita, “\u00bfC\u00f3mo se fomenta una cultura que valora y practica el desarrollo del liderazgo?”  <\/em><\/strong>Como mi avi\u00f3n se retras\u00f3, no pudimos dedicar mucho tiempo a esta pregunta, as\u00ed que le promet\u00ed que le enviar\u00eda algunas ideas.  Y como se los estoy enviando a Alan, pens\u00e9 en d\u00e1rtelos a ti tambi\u00e9n.  Aqu\u00ed hay 10 pr\u00e1cticas simples (pero NO f\u00e1ciles) para crear una cultura de liderazgo<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Aseg\u00farese de que el desarrollo del liderazgo est\u00e9 directamente relacionado con el \u00e9xito de la visi\u00f3n.<\/strong>  S\u00e9 que no hay forma de que Community Christian Church sea una iglesia de 200 lugares que haya movilizado a 100,000 seguidores de Cristo 3C sin una atenci\u00f3n intencional y rigurosa al desarrollo del liderazgo.  S\u00e9 que nuestra Red NewThing nunca catalizar\u00e1 un movimiento de reproducci\u00f3n de iglesias a menos que prioricemos el desarrollo del liderazgo.<\/li>\n
  2. D\u00e9 a los l\u00edderes un sue\u00f1o que valga la pena sacrificando y comerciando con sus vidas.  <\/strong>La raz\u00f3n por la que muchas iglesias no atraen l\u00edderes, y en particular l\u00edderes de alta capacidad, es que la iglesia no les ha presentado una visi\u00f3n o un sue\u00f1o tan convincente que est\u00e9n dispuestos a sacrificar sus vidas por ello.  \u00a1Los l\u00edderes quieren una gran colina!<\/li>\n
  3. La proyecci\u00f3n de la visi\u00f3n debe incluir l\u00edderes en los detalles.  <\/strong>Cuando comparto la visi\u00f3n de 200 sitios en el \u00e1rea de Chicago, siempre digo que se reducir\u00e1 a dos cosas: desarrollar m\u00e1s y mejores artistas y desarrollar m\u00e1s y mejores l\u00edderes.  Tambi\u00e9n hablar\u00e9 sobre la cantidad de l\u00edderes que se necesitar\u00e1n para lograr esta visi\u00f3n del tama\u00f1o de Dios: l\u00edderes de grupos peque\u00f1os, l\u00edderes de equipos de ministerio, Kids’ L\u00edderes de la ciudad, l\u00edderes de la comunidad estudiantil, etc.  El punto de activaci\u00f3n para cada sitio nuevo es el ascenso de un l\u00edder para convertirse en el pastor del campus de ese lugar.  El liderazgo est\u00e1 en los detalles de la visi\u00f3n.<\/li>\n
  4. Cuente historias de desarrollo de liderazgo.  <\/strong>Algunas de mis historias favoritas son las historias de algunas personas que ahora forman parte de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo y que comenzaron en CCC como l\u00edderes aprendices en un grupo peque\u00f1o o en un grupo de Kids’ Grupo de ciudades.  Con el tiempo, se convirtieron en l\u00edderes de un grupo, luego en entrenadores; pronto, hicieron la transici\u00f3n al liderazgo del personal, y ahora tienen tanta influencia en CCC como cualquiera.  Cuando cuentas estas historias, otros l\u00edderes piensan: “Quiz\u00e1s yo tambi\u00e9n podr\u00eda hacer eso”<\/li>\n
  5. Dar a conocer su canal de liderazgo.  <\/strong>El otro d\u00eda estaba almorzando con un l\u00edder de alta capacidad y me dijo que alg\u00fan d\u00eda le gustar\u00eda formar parte del personal de CCC y luego me pregunt\u00f3 c\u00f3mo podr\u00eda suceder eso. Dibuj\u00e9 en una servilleta el siguiente:  aprendiz de l\u00edder -> l\u00edder -> entrenador -> personal. <\/em>Esa explicaci\u00f3n simple es nuestro canal de liderazgo.  Algunas personas se refieren a ella como una carrera profesional; Lo veo como la forma en que un l\u00edder demuestra su fidelidad y expande su influencia.  Si desea crear una cultura de liderazgo, debe poder escribir su l\u00ednea de liderazgo en el reverso de una servilleta.<\/li>\n
  6. Haga de la toma de riesgos un valor.<\/strong>  En CCC, la asunci\u00f3n de riesgos no es solo un valor; para nosotros, es sin\u00f3nimo de fe. Y la toma de riesgos es atractiva para los l\u00edderes<\/li>\n
  7. El \u00e9xito se mide en t\u00e9rminos de desarrollo de liderazgo.<\/strong>  En los \u00faltimos a\u00f1os, hemos desarrollado una herramienta que llamamos tablero.  Se publica una vez al mes y nos da una actualizaci\u00f3n sobre c\u00f3mo le est\u00e1 yendo a la iglesia en general y c\u00f3mo le est\u00e1 yendo a cada sitio de CCC.  Hay alrededor de media docena de indicadores clave que observamos, y uno de los indicadores m\u00e1s significativos es el desarrollo de l\u00edderes nuevos y emergentes.<\/li>\n
  8. Recompense a los l\u00edderes fieles.  <\/strong>Intentamos premiar a las personas que cumplen fielmente su capacidad de liderazgo.  Hay muchas maneras de recompensar a los l\u00edderes, pero la mejor forma de recompensar a un l\u00edder emergente es con mayor influencia y responsabilidad.  Esto, quiz\u00e1s m\u00e1s que cualquier otra cosa, fomentar\u00e1 una cultura de liderazgo.<\/li>\n
  9. Use grupos peque\u00f1os para desarrollar l\u00edderes.  <\/strong>Los grupos peque\u00f1os son un lugar excelente y seguro para arriesgarse con los l\u00edderes emergentes.  Es un gran lugar porque el l\u00edder emergente conoce a estas personas, y realmente lo apoyan y les dar\u00e1n buenos comentarios.  Es un lugar seguro porque solo hay de 6 a 15 personas en un grupo peque\u00f1o.  <\/li>\n
  10. Tenga altas expectativas , pero f\u00e1cil ingreso al liderazgo.  <\/strong>Pon el list\u00f3n muy alto para los l\u00edderes.  Los l\u00edderes quieren ser parte de algo desafiante y excepcional.  Pero al mismo tiempo, no insista en que una persona tiene que estar presente durante mucho tiempo para pasar a un rol de liderazgo.  Si un l\u00edder emergente se adhiere a las expectativas de liderazgo, \u00a1deber\u00eda poder pasar al liderazgo lo antes posible!<\/li>\n<\/ol>\n

    Los llamo “sencillo” porque acabas de leer estas diez pr\u00e1cticas y has entendido cada una de ellas.  Sin embargo, “no son f\u00e1ciles,” porque para que hagas estas diez pr\u00e1cticas requerir\u00e1s de una rigurosa intencionalidad.  \u00a1Pero hacerlas vale la pena!  Me encanta c\u00f3mo me dijo una vez Carl George: “…Despu\u00e9s de escuchar a Dios, la tarea m\u00e1s importante de la iglesia es el desarrollo del liderazgo.”<\/em>   esto … <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mientras estaba en San Diego el fin de semana pasado, me reun\u00ed con Alan Nelson, el editor ejecutivo de REV! Revista sobre el tema de desarrollo de liderazgo.  Su \u00faltima pregunta fue mi favorita, “\u00bfC\u00f3mo se fomenta una cultura que valora y practica el desarrollo del liderazgo?”  Como mi avi\u00f3n se retras\u00f3, no pudimos dedicar … Continuar leyendo \u00ab10 Pr\u00e1cticas para una cultura de liderazgo\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}