La iglesia necesita diferentes tipos de l\u00edderes. Necesita l\u00edderes que sean buenos para liderar equipos de personas. Necesita l\u00edderes que propongan ideas. Necesita l\u00edderes que sean buenos para realizar tareas. Necesita l\u00edderes que sepan c\u00f3mo dirigir la adoraci\u00f3n de manera efectiva. Necesita l\u00edderes que se comuniquen bien. Necesita l\u00edderes que entiendan los n\u00fameros. Necesita l\u00edderes que comprendan a las personas.<\/p>\n
T\u00fa y yo no podemos ser todas estas cosas. Si tratamos de ser todas estas cosas, nunca sobresaldremos en ninguna de ellas. Si pensamos que somos todas estas cosas, nos estamos enga\u00f1ando a nosotros mismos.<\/p>\n
Al principio en el liderazgo, ca\u00ed en la trampa de tratar de ser un “completo” l\u00edder. Si pudiera hacerlo todo, entonces ser\u00eda un “real” l\u00edder. Eso fue de corta duraci\u00f3n porque fue agotador y porque mis fortalezas, pasiones y \u00e9xitos me empujaban hacia \u00e1reas espec\u00edficas de liderazgo.<\/p>\n
Aunque con los a\u00f1os me he centrado m\u00e1s en mis fortalezas, en el el a\u00f1o pasado aprend\u00ed a responder una pregunta muy dif\u00edcil que me ayuda a saber hacia d\u00f3nde debo ir. Es una pregunta de la que todos podr\u00edamos beneficiarnos, una que debemos responder:<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde agrego el mayor valor a mi organizaci\u00f3n?<\/p>\n
Hasta que responda honestamente a esta pregunta, puede perder mucho tiempo y energ\u00eda persiguiendo cosas en las que nunca ser\u00e1s el mejor. No experimentar\u00e1s hacer aquello para lo que Dios te cre\u00f3. Y evitar\u00e1 que otros lo sigan, porque est\u00e1 liderando en formas en las que no brinda el mayor valor a su organizaci\u00f3n. Un gran ejemplo de esto es la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
En la mayor\u00eda de las iglesias, la comunicaci\u00f3n es el santo grial del liderazgo. Como comunicador (ni siquiera tiene que hacerlo bien), se le considera un l\u00edder de primer nivel. Por lo tanto, muchos l\u00edderes buscan oportunidades para hablar y decir s\u00ed a cada invitaci\u00f3n que reciben. Piensan que cuanto m\u00e1s se comunican, mejor l\u00edder se vuelven y, a\u00fan m\u00e1s atractivos, m\u00e1s los dem\u00e1s los percibir\u00e1n como un gran l\u00edder.<\/p>\n
Yo sol\u00eda sentirme as\u00ed. Disfruto comunic\u00e1ndome. A medida que me volv\u00ed m\u00e1s consciente de m\u00ed mismo, me di cuenta de que la comunicaci\u00f3n no es un \u00e1rea en la que agrego el mayor valor. As\u00ed que ya no busco oportunidades de hablar ni gasto grandes cantidades de energ\u00eda en esa \u00e1rea. S\u00ed, todav\u00eda me comunico, pero solo cuando me lo piden y solo en un entorno y con una audiencia donde puedo ser m\u00e1s eficaz. Sin embargo, en general, la comunicaci\u00f3n no es donde agrego el mayor valor a Browns Bridge Community Church o a North Point Ministries.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde he determinado que agrego el mayor valor?<\/p>\n
&bull ; Liderando equipos de personas
• Lograr resultados
• Resoluci\u00f3n de problemas
• Proporcionar perspectiva<\/p>\n
Siempre tendr\u00e9 que hacer cosas que no entren en una de estas \u00e1reas. Pero cuanto m\u00e1s entiendo d\u00f3nde agrego el mayor valor, m\u00e1s desarrollo y presto atenci\u00f3n a estas \u00e1reas.<\/p>\n
Determinar d\u00f3nde agrega el mayor valor a su organizaci\u00f3n no es cuesti\u00f3n de d\u00f3nde desea agreg\u00f3 el mayor valor. Es cuesti\u00f3n de mirarte a ti mismo honestamente y darte cuenta de qui\u00e9n eres realmente. Puede comenzar respondiendo estas preguntas:<\/p>\n
• \u00bfQu\u00e9 estoy haciendo que crea energ\u00eda en m\u00ed?
• \u00bfQu\u00e9 estoy haciendo que se siente m\u00e1s natural?
• \u00bfQu\u00e9 estoy haciendo que provoca la retroalimentaci\u00f3n m\u00e1s positiva de los dem\u00e1s?
• \u00bfQu\u00e9 estoy haciendo que me hace sentir que estoy trabajando el doble para producir resultados normales? esto … <\/p>\n
Art\u00edculo utilizado con permiso de Inside North Point.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La iglesia necesita diferentes tipos de l\u00edderes. Necesita l\u00edderes que sean buenos para liderar equipos de personas. Necesita l\u00edderes que propongan ideas. Necesita l\u00edderes que sean buenos para realizar tareas. Necesita l\u00edderes que sepan c\u00f3mo dirigir la adoraci\u00f3n de manera efectiva. Necesita l\u00edderes que se comuniquen bien. Necesita l\u00edderes que entiendan los n\u00fameros. Necesita l\u00edderes … Continuar leyendo \u00ab\u00bfD\u00f3nde agregas m\u00e1s valor?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-60694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=60694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/60694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=60694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=60694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=60694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}