“\u00bfC\u00f3mo puedo hacer que cambien?” Como pastor de una iglesia peque\u00f1a, creo que me he hecho esa pregunta al menos una vez al d\u00eda en cada iglesia que he pastoreado. Querer que las iglesias que pastoreamos cambien es parte de nuestro ADN. Vemos oportunidades de mejora, expansi\u00f3n, crecimiento, alcance y progreso, y creemos que todos deber\u00edan ver las cosas de la misma manera que nosotros.<\/p>\n
Por supuesto, no toma mucho tiempo darse cuenta de que todos no&rsquo Ver las cosas como las vemos nosotros, y que a nuestros miembros les gusten las cosas tal como son. \u00bfC\u00f3mo un pastor, cuyo coraz\u00f3n late al son del cambio, gu\u00eda a su congregaci\u00f3n a hacer los cambios necesarios para el futuro de esa iglesia?<\/p>\n
Aqu\u00ed hay cinco claves para liderar el cambio en la iglesia peque\u00f1a que He aprendido, sobre todo de la manera dif\u00edcil:<\/p>\n
1. Escucha las historias del pasado. <\/strong>Nuestra iglesia tiene 153 a\u00f1os. Hace tres a\u00f1os celebramos nuestro 150 aniversario en un \u00e9nfasis sesquicentenario de 7 meses de duraci\u00f3n. Durante ese tiempo llegu\u00e9 a escuchar las historias de nuestro pasado. L\u00edderes, tradiciones, recuerdos y logros se destacaron cada mes. Desarroll\u00e9 una nueva apreciaci\u00f3n por los 150 a\u00f1os que nuestra iglesia hab\u00eda existido antes de que yo llegara a la escena. Su iglesia tiene una historia POR — antes de ti. Escuche y celebre las historias del pasado con su gente — eso contribuir\u00e1 en gran medida a llevarlos a cambiar en el futuro.<\/p>\n 2. Vincule el pasado con el futuro.<\/strong> El tema de nuestro 150.\u00b0 aniversario fue \u00abAlabanza por el pasado, fe para el futuro\u00bb.<\/em> El comit\u00e9 directivo propuso ese tema: y pens\u00e9 que era genial. Sintieron que el pasado era importante, no solo porque era historia, sino porque era un v\u00ednculo con nuestro futuro. Mark Lau Branson del Seminario Fuller ha escrito un libro \u00fatil, Memories, Hopes and Conversations,<\/em> sobre c\u00f3mo su iglesia construy\u00f3 sobre las tradiciones de su pasado para encontrar un camino hacia el futuro.<\/p>\n 3. Aprenda qu\u00e9 tipo de iglesia tiene.<\/strong> Por tipo de iglesia, no me refiero a “bautista” o \u00abcascarrabias\u00bb. El libro de Israel Galindo’, Las vidas ocultas de las congregaciones<\/em> ofrece varias pistas para aprender acerca de los tipos de iglesia. Despu\u00e9s de leer el libro de Galindo, aprend\u00ed d\u00f3nde estaba nuestra iglesia en el ciclo de vida t\u00edpico de las iglesias, y entend\u00ed con mayor claridad los desaf\u00edos particulares que enfrentamos. Hay otras caracter\u00edsticas de la iglesia que cubre Galindo que pueden ser \u00fatiles para aprender a guiar su tipo y estilo particular de iglesia.<\/p>\n 4. Ama a tu gente.<\/strong> Este es un consejo que todos dan, pero muy pocos pastores lo siguen. Amar a las personas significa pasar tiempo con ellas, conocer sus historias, aprender qu\u00e9 es importante para ellas y preocuparse genuinamente por ellas. El viejo dicho, “A la gente no le importa lo que sabes hasta que saben que te importa” sigue siendo cierto Si le importa y sus miembros lo saben, responder\u00e1n a su liderazgo con entusiasmo.<\/p>\n 5. Dirija con paciencia.<\/strong> El cambio toma tiempo en una iglesia peque\u00f1a. En realidad, creo que cambiar iglesias peque\u00f1as es m\u00e1s dif\u00edcil que cambiar iglesias grandes. Las tradiciones y los recuerdos son el material de las iglesias peque\u00f1as, y el cambio amenaza a ambos. Escrib\u00ed un cap\u00edtulo en el libro de LifeWay, Di\u00e1conos como l\u00edderes<\/em>, que cuenta la historia de c\u00f3mo una iglesia que pastore\u00e9 cambi\u00f3 nuestra estructura de di\u00e1conos a un ministerio de servicio m\u00e1s positivo. Los pastores que lideran con gentil paciencia pueden mirar hacia atr\u00e1s a\u00f1os m\u00e1s tarde para ver un progreso constante y sostenible.<\/p>\n El cambio viene a trompicones en las congregaciones peque\u00f1as. Pero puede llegar. En las iglesias que he pastoreado, construimos edificios, compramos propiedades, revisamos nuestros estatutos, contratamos personal, modificamos horarios, cambiamos de clases, creamos nuevos programas y comenzamos nuevos grupos. Su liderazgo como pastor es la clave para el cambio transformador en su iglesia. T\u00f3mese el tiempo para escuchar, vincular, aprender, amar y liderar, y cosechar\u00e1 las recompensas de los cambios positivos en su iglesia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" “\u00bfC\u00f3mo puedo hacer que cambien?” Como pastor de una iglesia peque\u00f1a, creo que me he hecho esa pregunta al menos una vez al d\u00eda en cada iglesia que he pastoreado. Querer que las iglesias que pastoreamos cambien es parte de nuestro ADN. 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