{"id":7834,"date":"2022-07-26T09:17:04","date_gmt":"2022-07-26T14:17:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/siete-formas-de-mejorar-su-equipo\/"},"modified":"2022-07-26T09:17:04","modified_gmt":"2022-07-26T14:17:04","slug":"siete-formas-de-mejorar-su-equipo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/articulos\/siete-formas-de-mejorar-su-equipo\/","title":{"rendered":"Siete formas de mejorar su equipo"},"content":{"rendered":"
\n

Jes\u00fas no quiere que sus seguidores realicen su trabajo solos. <\/p>\n

\u00c9l es el l\u00edder \u00fanico en su iglesia. Sin compa\u00f1eros. Los dem\u00e1s seguimos juntos su ejemplo, trabajando en plural. \u00c9l solo es \u201cel gran pastor de las ovejas\u201d (Hebreos 13:20), el pastor principal (1 Pedro 5:4), el Pastor y Guardi\u00e1n de nuestras almas (1 Pedro 2:25). Quiere que sus subpastores trabajen juntos. Fue al Calvario solo. Pasamos por el fuego como un equipo.<\/p>\n

Durante su ministerio, Jes\u00fas envi\u00f3 a sus disc\u00edpulos de dos en dos (Lucas 10:1). Y a lo largo del Nuevo Testamento, el liderazgo en la iglesia local siempre es plural: primero los ap\u00f3stoles, luego los ancianos\/pastores\/obispos (Hechos 14:23; 20:17, 28; Efesios 4:11; Filipenses 1:1; 1 Timoteo 4:14; 5:17; Tito 1:5; Santiago 5:14; 1 Pedro 5:1, 5). Vivir, liderar y trabajar en equipo es de vital importancia tanto en principio como en la pr\u00e1ctica en la vida de la iglesia.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay siete formas, entre otras, para que los equipos ministeriales (y especialmente los l\u00edderes de equipo) perseguir la salud y el estado f\u00edsico en la din\u00e1mica del equipo.<\/p>\n

1. Cultive y proteja la confianza de forma activa.<\/h2>\n

Los equipos eficaces se basan en la confianza, y esta es muy valiosa. La confianza se gana lentamente y se pierde r\u00e1pidamente. Vale la pena invertir mucho tiempo y energ\u00eda en generar confianza y tener cuidado de no perderla. <\/p>\n

La confianza se genera tratando a las personas m\u00e1s cercanas a nosotros (nuestros compa\u00f1eros de equipo) con el mayor cuidado y respeto, en lugar de con el menor. Al igual que con nuestras familias, nuestra tentaci\u00f3n puede ser asumir las relaciones que nos rodean y dar nuestra mejor energ\u00eda y atenci\u00f3n a los de afuera. Si tal instinto no se controla, pronto encontraremos que la confianza se erosiona con aquellos que m\u00e1s importan.<\/p>\n

En el entorno de una iglesia local, la confianza entre los l\u00edderes es paradigm\u00e1tica para toda la congregaci\u00f3n. Lo que es cierto para los l\u00edderes pronto lo ser\u00e1 para la gente. El disenso entre los pastores conduce a facciones en el reba\u00f1o. Para que la iglesia viva la visi\u00f3n unificada de Filipenses 1:27\u201328 a largo plazo: \u201cEstando firmes en un mismo esp\u00edritu, luchando un\u00e1nimes por la fe del evangelio, y no atemorizados en nada por vuestros adversarios\u201d. \u2014 tendr\u00e1 que haber una confianza evidente entre los l\u00edderes.<\/p>\n

2. Controle cuidadosamente el tama\u00f1o del equipo (y la comunicaci\u00f3n).<\/h2>\n

Los humanos son finitos. Dios nos hizo de esta manera. Santific\u00f3 la finitud en la creaci\u00f3n, y la santific\u00f3 doblemente cuando Jes\u00fas se uni\u00f3 a nosotros en carne humana. La finitud no es un defecto, sino algo que debe reconocerse y no descuidarse. <\/p>\n

Aunque ser\u00eda bueno incluir a tantas personas como sea posible en el equipo, cuanto m\u00e1s grande sea el grupo, m\u00e1s dif\u00edcil ser\u00e1 mantener a todos en la misma p\u00e1gina. Las \u201cl\u00edneas de comunicaci\u00f3n\u201d, como observa Larry Osborne, aumentan exponencialmente con cada nuevo miembro. Muchos equipos tienden a la mala salud simplemente porque son demasiado grandes. <\/p>\n

Con cada incorporaci\u00f3n a su consejo de ancianos, equipo pastoral u otro equipo ministerial, eval\u00fae la din\u00e1mica del equipo y sondee a los miembros del equipo. Tenga en cuenta que agregar miembros no siempre agrega eficacia.<\/p>\n

3. Invierte generosamente tiempo en tu equipo.<\/h2>\n

Los equipos saludables toman tiempo. En un mundo ca\u00eddo, no suceden simplemente, incluso entre los cristianos. No se puede escatimar en tiempo juntos (calidad o cantidad) y pensar que todo estar\u00e1 bien a largo plazo. Las relaciones dentro del equipo valen su inversi\u00f3n. Enfocarse \u00abhacia adentro\u00bb de esta manera no necesariamente restar\u00e1 valor a su misi\u00f3n juntos, siempre y cuando tenga cuidado de no convertirse en un adulto, sino que aprenda a disfrutar la vida juntos<\/em> en la misi\u00f3n. <\/p>\n

Puede sentirse como reducir la velocidad para pasar tiempo de calidad con su equipo de liderazgo, pero es una buena reducci\u00f3n de la velocidad, que le impide avanzar m\u00e1s que las l\u00edneas de suministro. Como se\u00f1ala Osborne, \u201cCada vez que un grupo de personas aumenta la cantidad de tiempo que pasan juntos, hay un aumento correspondiente en su consideraci\u00f3n y aprecio por los dem\u00e1s\u201d (40). Parece sentido com\u00fan, pero desafortunadamente no es una pr\u00e1ctica com\u00fan. <\/p>\n

4. Busque humildemente la unidad en todas las \u00e1reas.<\/h2>\n

Cuando un equipo ministerial est\u00e1 profundamente unido en torno a una visi\u00f3n clara y compartida de qui\u00e9n es Dios, y c\u00f3mo se ha revelado en Jes\u00fas y las Escrituras, y lo que est\u00e1 haciendo en el mundo, y c\u00f3mo nuestra misi\u00f3n se relaciona con la suya, es asombroso el tipo de camarader\u00eda y la salud del equipo que puede surgir. Vale la pena trabajar a\u00f1os para que el equipo est\u00e9 en la misma p\u00e1gina teol\u00f3gicamente. Es algo hermoso, rico e invaluable estar profundamente unidos acerca de todas las verdades m\u00e1s importantes del universo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay una unidad importante que buscar m\u00e1s all\u00e1 de la doctrina. En el marco del equipo, tambi\u00e9n es vital estar unidos en la filosof\u00eda y tambi\u00e9n en la amistad. Los equipos no son solo cognitivos; deben ser pr\u00e1cticos. Toman iniciativas y act\u00faan juntos en el mundo. Lo que significa que deben tomar decisiones sobre la metodolog\u00eda, c\u00f3mo desarrollar su visi\u00f3n de Dios en la vida diaria y el ministerio.<\/p>\n

As\u00ed que el respeto y la amistad son vitales. Es bueno que los amigos, no solo los asociados, lideren juntos. Los equipos ministeriales no deben ser exclusivistas, pero es un beneficio para todos cuando los miembros son genuinamente amigos y disfrutan estar juntos.<\/p>\n

5. Audazmente mantenga cuentas cortas.<\/h2>\n

Tenga agresivamente las conversaciones que no desea tener. Para la salud a largo plazo de su equipo, est\u00e9 dispuesto a hablar hoy sobre lo que es desagradable y potencialmente problem\u00e1tico. Por lo general, los temas m\u00e1s importantes a abordar son los que tememos. Revelan tensiones que a todos nos gustar\u00eda que desaparecieran.<\/p>\n

Los temas que descuidamos no desaparecer\u00e1n con la negligencia. Si sospecha que alguien se est\u00e1 frustrando, se siente marginado o act\u00faa con arrogancia, ab\u00f3rdelo de frente ahora. Di la verdad en amor lo antes posible. No lo dejes ir. <\/p>\n

A menos que alguien tome la iniciativa de tener una conversaci\u00f3n inc\u00f3moda, asuma que la tensi\u00f3n empeorar\u00e1, no mejorar\u00e1. Y cuando pasa a la clandestinidad, solo crecer\u00e1 y se pudrir\u00e1 y volver\u00e1 a la superficie peor que antes. La negligencia de las tensiones entre compa\u00f1eros de equipo se\u00f1ala la destrucci\u00f3n de un equipo. Es solo cuesti\u00f3n de tiempo.<\/p>\n

6. Cuida la puerta con amor.<\/h2>\n

Vale la pena el tiempo adicional y el cuidado de investigar a fondo a alguien antes de agregarlo al equipo. A la larga, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil y mejor no traer a alguien que tener que sacarlo m\u00e1s tarde. Haga todas las preguntas teol\u00f3gicas y filos\u00f3ficas dif\u00edciles que se le ocurran. Haga las preguntas dif\u00edciles sobre los momentos dif\u00edciles de su pasado. \u00bfQu\u00e9 los llev\u00f3 a dejar su iglesia o equipo anterior? \u00bfQu\u00e9 luchas han tenido con los miembros del equipo en el pasado? \u00bfQu\u00e9 medidas han tomado, si es que han tomado alguna, para abordar su parte en \u00e9l?<\/p>\n

Piense en su equipo ministerial como uno en el que cada miembro siempre juega. El equipo se ve obstaculizado por su jugador m\u00e1s d\u00e9bil. No se comprometa en la puerta.<\/p>\n

7. Ap\u00f3yate con alegr\u00eda en la sabidur\u00eda del equipo.<\/h2>\n

Aprende a disfrutar de no salirte con la tuya. Dios nos pone en equipos y nos hace ministrar juntos porque nos va mejor a nosotros ya aquellos a quienes servimos. Puede ser f\u00e1cil reconocer esto en teor\u00eda, pero dif\u00edcil de aceptar cuando la sabidur\u00eda colectiva del equipo va en contra de nuestras propias preferencias sobre un tema. Pide ayuda a Dios en estos momentos para creer en la sabidur\u00eda del equipo por encima de la tuya. Qu\u00e9 miserable si todo en el ministerio saliera como usted quer\u00eda, con todas sus propias debilidades y puntos ciegos.<\/p>\n

Puede parecer un gozo extra\u00f1o para cultivar, pero es una gran se\u00f1al de madurez cristiana. Incluso cuando nuestra opini\u00f3n personal sobre alguna decisi\u00f3n ministerial es diferente, tenemos la oportunidad de dar un paso atr\u00e1s, tratar de ver la sabidur\u00eda en c\u00f3mo Dios est\u00e1 guiando a los dem\u00e1s en nuestro equipo y agradecerle por ellos, y por no dejarnos solos para navegar. estas decisiones.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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