EUROPA. – El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha dictaminado que las empresas privadas pueden regular la vestimenta de los trabajadores como considere adecuado, sin que se las pueda acusar de discriminaci\u00f3n contra las creencias de sus empleados.<\/p>\n
La sentencia pone de nuevo sobre la mesa el debate sobre la libertad religiosa en el \u00e1mbito de trabajo y su regulaci\u00f3n, que ha dado sentencias diversas y en ocasiones contradictorias en los \u00faltimos a\u00f1os. Este martes el tribunal daba sentencia al caso de Samira Achbita, una trabajadora belga de confesi\u00f3n musulmana, que fue contratada por la empresa G4S para el puesto de recepcionista.<\/p>\n
En 2006, Achbita solicit\u00f3 vestir el velo musulm\u00e1n en su lugar de trabajo, pero desde la direcci\u00f3n de la empresa se expres\u00f3 que no se tolerar\u00eda el uso del pa\u00f1uelo. Para ello, aprobaron un reglamento interno que prohib\u00eda \u201cllevar signos visibles de sus convicciones pol\u00edticas, filos\u00f3ficas o religiosas u observar cualquier rito derivado de \u00e9stas en el lugar de trabajo\u201d. La empleada insisti\u00f3 en llevar el velo a pesar de la prohibici\u00f3n, por lo que fue despedida.<\/p>\n
Achbita recurri\u00f3 al tribunal de casaci\u00f3n belga, que present\u00f3 el caso ante el Tribunal de la UE para dictaminar si \u201cla prohibici\u00f3n de llevar un pa\u00f1uelo isl\u00e1mico a causa de una norma interna general de una empresa privada constituye una discriminaci\u00f3n directa\u201d.<\/p>\n
El tribunal ha dado la raz\u00f3n a la empresa, dado que entiende que \u201cla norma interna de G4S tiene por objeto el uso de signos visibles de convicciones pol\u00edticas, filos\u00f3ficas o religiosas y, por ende, ata\u00f1e indistintamente a cualquier manifestaci\u00f3n de tales convicciones.<\/p>\n
Por consiguiente, dicha norma trata por igual a todos los trabajadores de la empresa, ya que les impone en particular, de forma general e indiferenciada, una neutralidad indumentaria\u201d. Tras todo el proceso, los jueces no encuentran ninguna evidencia de que la denunciante haya sido, en ese sentido, discriminada particularmente porque las normas eran las mismas para todos los trabajadores.<\/p>\n
\u201cEn consecuencia, tal norma interna no establece una diferencia de trato basada directamente en la religi\u00f3n o las convicciones en el sentido de la Directiva\u201d. Sin embargo, la sentencia refleja un matiz importante, expresando que no se debe descartar que el juez nacional llegue a considerar que la norma de la empresa afecta de forma particular a alg\u00fan credo que implique un uso de vestimenta espec\u00edfico, como es el caso planteado.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la sentencia se\u00f1ala \u201cque el deseo de un empresario de ofrecer una imagen neutra ante sus clientes tanto del sector p\u00fablico como del sector privado tiene un car\u00e1cter leg\u00edtimo, en particular cuando solo ata\u00f1e a los trabajadores que est\u00e1n en contacto con los clientes, ya que dicho deseo est\u00e1 vinculado a la libertad de empresa, reconocida en la Carta\u201d.<\/p>\n
Por eso, considera que \u201cla prohibici\u00f3n del uso visible de signos de convicciones pol\u00edticas, filos\u00f3ficas o religiosas es apta para garantizar la correcta aplicaci\u00f3n de un r\u00e9gimen de neutralidad, siempre que dicho r\u00e9gimen se persiga realmente de forma congruente y sistem\u00e1tica\u201d.<\/p>\n
Otro caso similar se produjo en Reino Unido en 2011, cuando una azafata de vuelo fue despedida de British Airways por llevar colgada una cruz al cuello. En 2013, el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo dictamin\u00f3 que la solicitud de British Airways a su empleada de quitarse la cruz \u201cequival\u00eda a una injerencia en su derecho a manifestar su religi\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El Reino Unido tuvo que indemnizar a la demandante, Nadia Eweida, de 61 a\u00f1os, con 2.000 euros por da\u00f1os morales y 30.000 euros por los costes del proceso al entender que existi\u00f3 una violaci\u00f3n del art\u00edculo 9 del Convenio Europeo de Derechos Humanos, referente a la libertad de religi\u00f3n.<\/p>\n
Por otro lado, y en una sentencia similar pero contradictoria, el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo fall\u00f3 en contra de la exenfermera de 58 a\u00f1os del Royal Hospital de Devon y Exeter (en el suroeste de Inglaterra) Shirley Chaplin, a quien tambi\u00e9n se le prohibi\u00f3 lucir el crucifijo que colgaba de su cuello y, ante su negativa, termin\u00f3 por despedirla en 2010, tras 21 a\u00f1os en plantilla.<\/p>\n
Fuente: Protestante Digital<\/p>\n
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