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Siervo de Dios antes que líder

Siervo de Dios antes que líder

por Enrique Zapata

Con este iniciamos una serie de cuatro artículos dedicados a la formación del liderazgo juvenil. Esta serie se ha preparado para ser usada como herramienta para reuniones regulares de equipo o seminarios de capacitación. El liderazgo juvenil determina mucho el crecimiento de la iglesia, por lo cual, es imperativo formar a un siervo al dedicarnos a formar a un líder.

Formando líderes espirituales, Parte I

El líder y el crecimiento de la iglesia – IntroducciónExiste un principio general en la salvación del pueblo de Dios: La redención viene a través de la dirección de líderes de Dios. A estos, el Señor ha levantado con base en Su misericordia soberana. Él responde a las necesidades profundas y al clamor de su pueblo por la presión del fracaso y el sufrimiento que viven. (Ex 3)

«Existe un fuerza de gravedad que es inherente a nuestra naturaleza pecaminosa. Dicha fuerza casi garantiza que el vigor de la vida espiritual disminuya poco a poco si no se renueva por medio de la oración dependiente.»

«Dios responde al clamor de su pueblo, derramando su Espíritu, avivando la vida de los del pueblo, levantando nuevos líderes y haciendo que los corazones de las personas se vuelvan a Él.»

El pastor o líder como siervo de Dios

  • ¿Cuál es la meta? Colosenses 1.28-29; Mateo 28.19; 22.37—39 «formar hombres perfectos en Él»
  • ¿Cuál es la tarea? «Desarrollar personas»«Perfeccionar o equipar a los santos para la obra del ministerio.» El crecimiento es el resultado de preparara los santos para el ministerio, «para la edificación del Cuerpo de Cristo». (Ef 4.4–16).
  • ¿Cómo se puede llevar a cabo esta tarea?
  • Basándonos en lo que Dios ha hecho y está haciendo. ¡Dios quiere hacer crecer su iglesia!
  • Cumpliendo con el rol de líderes.Principios básicos para ejercer el liderazgo
  • Tiene autoridad. Le es conferida por Dios y la inspira su vida. «Sus acciones hablan más fuerte que sus palabras».
  • Respaldada por un carácter digno. Personas llenas de amor, misericordia, perdón, llenas del Espíritu Santo.
  • Respaldada por su compromiso. El pastor no puede ser sólo una persona de metas. Debe estar continuamente escuchando «la voz» de Dios, y tener un corazón obediente. El ministerio no es para personas que quieren ser «originales, de ideas novedosas» sobre Dios, las Escrituras y la Iglesia. Es para siervos y siervas del Pastor Principal, que lo obedecen y cumplen con diligencia los deseos de Su corazón.
  • Dirige hacia el cambio «Generalmente, las personas sólo van donde las guían o les permiten ir sus líderes».
  • El líder debe dirigir. «Y si la trompeta diere sonido incierto, ¿quién se preparará para la batalla?»
  • El líder no sólo debe guiar al pueblo, sino que también debe animarlos a que desarrollen sus vidas y ministerios (ej. Pablo y Bernabé). Muchos líderes estorban el desarrollo de otros o por miedo o por egoísmo o por negligencia.«Elegir la estabilidad en lugar del cambio es una tentación perenne para los hombres. La estabilidad es más fácil. En circunstancias estables, un hombre sabe con qué se va a enfrentar». (Tomado de Building Christian Communities, de Stephen B. Clark).
  • Busca el crecimiento«Los líderes sólo pueden llevar a su gente tan lejos como sean capaces o estén dispuestos a llegar».
  • Mediante la mejora del liderazgo: El liderazgo puede ser mejorado y aumentado a través de la capacitación, la experiencia y el conocimiento.
  • Mediante la formación de habilidades: La habilidad se adquiere con el desarrollo deliberado, sistemático y continuo de conocimientos y acciones.
  • Mediante la elección de personal: Se debe escoger a la persona adecuada para cada responsabilidad, reconociendo dones, conocimientos, etcétera.
  • Mediante el buen gobierno: El líder tiene que ser «gobernador».
  • Se conduce como líder: Nada ocurre o se mueve sin que haya algún tipo de liderazgo (Nehemías).
  • Desarrolla su inteligencia: Planifica buscando a Dios y Sus planes.
  • Canaliza su energía: Sus acciones son dirigidas por sus metas.
  • Usa bien su tiempo: Persevera e insiste para lograr sus metas.
  • Crece en relaciones: Motiva a su gente y produce convicción en ella.
  • Dando importancia al ambiente (Cuerpo-Comunidad).La espiritualidad individual y grupal están unidas. Es imposible llegar a la madurez completa si uno se separa del grupo grande de la iglesia, como también de los grupos pequeños. El grupo afecta al individuo y el individuo afecta al grupo. Realidad básica: Las personas no funcionan independientemente de una comunidad. Los grupos los cambian.Hay tres principios derivados:
  • Las creencias, actitudes, valores y comportamiento son formados mayormente por el ambiente. La persona normal necesita un ambiente cristiano para crecer en forma vital.
  • El ambiente influye más en su crecimiento que los factores institucionales. Debemos preocuparnos más por el ambiente que por la forma.
  • Relaciones. Las relaciones significativas dejan huella en el individuo.
  • Voluntad propia. Cada persona debe tomar la decisión de relacionarse con su grupo y con los individuos que lo forman.
  • Significado. Mientras más significativo sea el grupo para los individuos, más cambios producirá en ello.
  • No podemos esperar que toda la sociedad acepte el cristianismo. Debemos formar micro comunidades que hagan posible la vida cristiana.

    • «Todo cristiano debe tener un ambiente en su vida en el cual el cristianismo sea aceptado abiertamente, se hable de él, y se viva, si quiere que su experiencia cristiana sea realmente vital. Si no tiene esto, toda su vida como cristiano va a ser débil e inclusive, puede llegar a desaparecer».«Los factores ambientales son más básicos para el crecimiento cristiano que los institucionales, y por lo tanto, la principal preocupación pastoral debería estar en formar ambientes cristianos en lugar de reformar las instituciones cristianas.»

    «La meta de la iglesia no es tener estructuras, sino tener personas que están viviendo como cristianos.»

    «Las relaciones básicas son necesarias entre los miembros de una comunidad, si la comunidad y su vida van a significar mucho para las personas involucradas. Generalmente, sólo cuando una persona conoce un ambiente a través de una relación personal con otro individuo, comienza a ser cambiada por el ambiente».

    «La vida de una comunidad es débil si cada persona no tiene un lugar en el cual se pueda expresar personalmente, recibir atención individual y ser una ayuda para los demás».

    «Si un individuo no tiene a algunas personas de la comunidad para las cuales él es especialmente importante, no va a sentir su valor para la comunidad en lo más mínimo».

    «Un historiador dijo una vez que cuando una religión mundial pierde su celo misionero, es un signo de que está empezando a desaparecer. Siguió adelante en su explicación y dijo que cuando los miembros de una religión dejan de sentir que creer en ella es importante para otros, es porque ya no sienten que es importante para ellos mismos. Pronto va a dejar de ser considerada suficientemente importante como para justificar un esfuerzo personal en la vida de la persona».

    (Todas las citas han sido tomadas del libro Building Christian Communities, de S.B. Clark).

    Para reflexión y discusión:

  • ¿Cuál es la relación entre el liderazgo juvenil y el crecimiento de su iglesia local?
  • ¿Cuál es su meta y tarea en el liderazgo juvenil?
  • ¿Cómo están llevando a cabo actualmente la tarea de formar a otros?
  • De las tres maneras que el autor ofrece para cumplir la tarea formadora, ¿en cuál necesita trabajar más cada líder y el equipo para que la tarea sea más eficaz? Para ayudar a responder esta pregunta busque responder las dos que siguen.
  • ¿Alguno de los principios del rol del líder no se están siguiendo? ¿Por qué?
  • ¿Cómo discernir si realmente se está dando importancia al ambiente? ¿Realmente el grupo provee un ambiente en que cada individuo percibe que es importante para el grupo? ¿De qué manera se puede desarrollar este tipo de ambiente? ¿Cuál será la parte de cada líder?
  • ¿Está formando cada líder a alguno de los del grupo?

    • Le invitamos a consultar los otros artículos de esta serie:


    • Parte II, Una persona marcada
    • Parte III, ¿Espiritualidad real o ajuste carnal?
    • Parte IV, ¿Maduro o inmaduro?