por Arturo M\u00e1squil<\/p>\n
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Serm\u00f3n basado en Colosenses 1:9-12<\/p>\n
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Introducción\u2028¿Cuál es una de las mejores formas de vivir? Es importante pensar y buscar como facilitadores de aprendizaje que las personas sean conformadas a la imagen de Jesucristo. Este es el mayor impacto que podríamos lograr y requiere un paradigma revolucionario de desarrollo de liderazgo.
\n 1. ¿Cuál es el sentido de la cultura de una Organización de Aprendizaje? Un posible abordaje:
\n \u25e6 Vivir para la misión. Redescubrir el significado de la vida: Vida plena, vida abundante con énfasis en calidad y no sólo en tiempo. Abrazar de forma radical la propuesta de Jesús de Juan 10:10 y tener como modelo a Jesús para el crecimiento integral (Lucas 2:52) La iglesia de Jesucristo, nos abre esta oportunidad.
\n \u25e6 Aprender para la misión. En el sentido de cambio transformador de conducta o actitud. Una organización que aprende, es una organización que se auto-transforma no sólo en sus marcos teóricos sino en sus patrones de conducta, lo cual le da el verdadero potencial de marcar una huella en la vida de la sociedad. Proverbios 4:18; Hebreos 6:1
\n \u25e6 Dejar un Legado de la misión. Quizá el elemento central de su propia existencia es el legado de sostenibilidad integral en la vida de las personas. La misión de la iglesia, quizá no tiene tanta relevancia si no existe este elemento central que permanece de forma incuestionable.
\n 2. ¿Cuáles creemos que podrían ser elementos centrales de un legado de nuestro liderazgo que permanece para las futuras generaciones?
\n \u25e6 El concepto de ADN Espiritual. Una arquitectura genética de nuestro ministerio, como ente vivo, que transmite el patrón hereditario para generaciones futuras. Una molécula de ADN, tiene la habilidad de transportar el código de vida en cada una de sus células y transmitir esta información a través de las generaciones. El código más compacto y poderoso del mundo para procesamiento y transmisión de información es el genoma humano.
\n \u25e6 ¿Cuál es el tipo de genes o ADN que debe permanecer como legado?
\n \u25e6 Un abordaje más amplio se relaciona con un marco de Inteligencia Espiritual (Mayordomía eficaz de la espiritualidad integral) Leer Colosenses 1:9-12. Un cambio en los genes de inteligencia analítica como habilidad para razonar y conceptualizar, no es suficientemente poderoso como la Inteligencia Espiritual de que habló el Apostol Pablo y debe marcar la vida de la iglesia de Jesucristo ahora y siempre..
\n 3. Un posible marco de indicadores de Inteligencia Espiritual
\n \u25e6 Conocimiento de Dios (Proverbios 9:10), Llave para la vida eterna (Juan 17:3)
\n \u25e6 Una clara visión o puerto de llegada consistente con nuestra espiritualidad "La confirmación de mi fe cristiana, ha facilitado en el prójimo, frutos integrales de amor, integridad, justicia y transformación. Habacuc 2:1-3
\n \u25e6 Pasión por la búsqueda de la plenitud de Cristo (Efesios 4:13)
\n \u25e6 Una cultura de liderazgo de servicio.
\n 4. Conclusiones
\n \u25e6 El proceso de transformación comienza por nosotros mismos. Debemos ser el cambio que queremos ver en el mundo (Gandhi). Es un proceso de auto-reingeniería
\n \u25e6 Redescubrir el significado de nuestra identidad en base a participación activa en la causa de Dios
\n \u25e6 Recordar que los dones y el llamamiento son irrevocables, irrenunciables e irreversibles. Lucas 9:62 y Romanos 11:29
\n \u25e6 A que legado estamos comprometidos? Que ADN descubrirán en el futuro en las células organizacionales de la iglesia de Jesucristo en nuestro pais?<\/p>\n
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por Arturo M\u00e1squil Serm\u00f3n basado en Colosenses 1:9-12 Introducción\u2028¿Cuál es una de las mejores formas de vivir? Es importante pensar y buscar como facilitadores de aprendizaje que las personas sean conformadas a la imagen de Jesucristo. Este es el mayor impacto que podríamos lograr y requiere un paradigma revolucionario de desarrollo de liderazgo. 1. … Continuar leyendo \u00abADN Espiritual\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1971","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1971\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}