Con ayuda de Dios podemos superar las situaciones dif\u00edciles<\/p>\n
Base B\u00edblica:<\/b> Filem\u00f3n 1:22 , Mateo 5:43-48<\/p>\n
Introducci\u00f3n<\/b>:<\/p>\n
Los problemas a todos nos salen al paso. No es algo nuevo y, en cierta medida, de car\u00e1cter inevitable. Por esa raz\u00f3n reconocemos que por momentos, vivir a Cristo puede resultar algo rodeado por enormes dificultades desencadenadas por quienes nos rodean y no comparten nuestra forma de vida. Tambi\u00e9n el trato con las personas puede resultar complejo. Al fin y al cabo todas las personas piensan y act\u00faan diferente. El compromiso del cristiano se orienta en saber abordar a las personas y las situaciones dif\u00edciles. Con fundamento en las Escrituras aprendemos principios que resultan valiosos en nuestras relaciones interpersonales.<\/p>\n
I.- EL CRISTIANO COMPROMETIDO DEBE TENER UNA PERSPECTIVA CLARA Y EQUILIBRADA SOBRE LAS PERSONAS Y SITUACIONES DIFICILES ANTES DE ABORDARLAS<\/b><\/p>\n
1.-<\/b> La vida del cristiano comprometido puede resultar ingrata, solitaria y desalentadora.<\/p>\n
1.1.-<\/b> El l\u00edder enfrenta cr\u00edticas, la ingratitud, los ataques y la indiferencia.<\/p>\n
2.-<\/b> El comienzo de la dificultad comienza con el hecho de que todos tienen su propia cosmovisi\u00f3n.<\/p>\n
3.-<\/b> Las fuentes m\u00e1s comunes de conflictos son:<\/p>\n
3.1.-<\/b> Actitudes negativas<\/p>\n
3.2.-<\/b> Heridas sin sanar, nuestras o del interlocutor<\/p>\n
3.3.-<\/b> No colmamos las expectativas de la otra persona<\/p>\n
3.4.-<\/b> Choques de personalidad<\/p>\n
3.5.-<\/b> Criterios inamovibles<\/p>\n
4.-<\/b> Un principio clave para la resoluci\u00f3n de conflictos parte de reconocer que no siempre tenemos la raz\u00f3n<\/p>\n
4.1.-<\/b> No nos deben arrastrar las emociones<\/p>\n
4.2.-<\/b> Quien tiene heridas, generalmente herir\u00e1 a otro<\/p>\n
4.3.-<\/b> En los conflictos no hay ganadores ni perdedores:<\/p>\n
a.-<\/b> Los conflictos son previsibles<\/b><\/p>\n
b.-<\/b> Los conflictos est\u00e1n ligados a la condici\u00f3n humana<\/b><\/p>\n
c.-<\/b> Los conflictos son neutrales<\/b><\/p>\n
II.- EN EL PODER DE DIOS, EL CRISTIANO COMPROMETIDO BUSCA RESOLVER LOS CONFLICTOS Y SITUACIONES DIFICILES<\/b><\/p>\n
1.-<\/b> Cinco actitudes que debe evitar<\/b> el cristiano comprometido en el proceso de resoluci\u00f3n de conflictos:<\/p>\n
1.1.- Evadir<\/b> las personas y situaciones dif\u00edciles<\/p>\n
1.2.- Ceder terreno<\/b> sin resolver los problemas de fondo<\/p>\n
1.3.-<\/b> Asumir una actitud de choque<\/b> que rompa toda comunicaci\u00f3n<\/p>\n
1.4.-<\/b> Adoptar represalias<\/b><\/p>\n
1.5.- Darse por vencido<\/b> sin enfrentar la situaci\u00f3n<\/p>\n
2.-<\/b> Cinco pasos del ap\u00f3stol Pablo para enfrentar personas y situaciones dif\u00edciles:<\/p>\n
Conclusi\u00f3n:<\/p>\n
2.1.-<\/b> Disposici\u00f3n al di\u00e1logo (vv.1-4)<\/p>\n
2.2.-<\/b> Reconocer los aspectos positivos del interlocutor (vv.5-7)<\/p>\n
2.3.-<\/b> No imponer<\/b> la autoridad (vv.8-13)<\/p>\n
2.4.-<\/b> Manejar el conflicto con tacto<\/b> y prudencia<\/b> (vv.14-20)<\/p>\n
2.5.-<\/b> Asumir un tono conciliador (vv.21, 22)<\/p>\n
3.-<\/b> Cinco principios para atender las situaciones dif\u00edciles con las personas:<\/p>\n
3.1.-<\/b> Debemos exhortar con paciencia (2 Timoteo 4:2-4)<\/p>\n
3.2.-<\/b> Debemos exhortar para ayudar a mejorar a la otra persona (Colosenses 1:28)<\/p>\n
3.3.-<\/b> Exhortarnos para sanar<\/b>, no para herir <\/b> (Tito 1.13)<\/p>\n
3.4.-<\/b> Exhortarnos, aconsejarnos y ayudarnos (1 Tesalonicenses 5:14)<\/p>\n
3.5.-<\/b> Exhortar en el poder de Dios (2 Corintios 10:4, 5)<\/p>\n
4.-<\/b> El objetivo del cristiano comprometido al tratar con personas dif\u00edciles no es condenar<\/b> sino restaurar<\/b><\/p>\n
III.- EL CRISTIANO COMPROMETIDO PARTE DE RECONOCER SUS PROPIOS ERRORES PARA AYUDAR A RESOLVER LOS CONFLICTOS (Mateo 5:43-48)<\/b><\/p>\n
1.-<\/b> El cristiano comprometido asume una actitud comprensiva <\/b>para la resoluci\u00f3n de los conflictos.<\/p>\n
1.1.- Ora<\/b> antes de abordar a una persona o situaci\u00f3n dif\u00edcil<\/p>\n
1.2.-<\/b> Espera el momento apropiado y toma la iniciativa<\/b><\/p>\n
1.3.-<\/b> No abre el di\u00e1logo con una actitud condenatoria<\/b><\/p>\n
1.4.-<\/b> Reconoce que el problema es de dos personas, no del interlocutor solamente<\/p>\n
1.5.- Escucha<\/b> con detenimiento antes de responder<\/b><\/p>\n
1.6.-<\/b> Si es necesario asume una actitud de arrepentimiento <\/b>y perd\u00f3n<\/b><\/p>\n
1.7.-<\/b> Asume el compromiso de ser cuidadoso hacia el futuro, con todo lo que piensa o hace<\/p>\n
2.- <\/b>Trata a las dem\u00e1s personas, con una actitud de di\u00e1logo y disposici\u00f3n a resolver los conflictos, como querr\u00eda que lo trataran (Mateo 7.12)<\/p>\n
Conclusi\u00f3n:<\/b><\/p>\n
Hay tres elementos que jam\u00e1s debemos olvidar: el primero, que los problemas son previsibles, el segundo, que son de car\u00e1cter neutral y por \u00faltimo, que son propios de la din\u00e1mica de tratar con personas, sujetas a fallas pero tambi\u00e9n, a aspectos positivos. Errores tiene cualquiera, pero nuestro verdadero norte debe orientarse a saber c\u00f3mo manejar esas situaciones. Partimos de una actitud, abierta, dispuesta al di\u00e1logo, rodeada de comprensi\u00f3n y en la que prime el principio de reconocer nuestros errores para corregirlos. Recu\u00e9rdelo siempre: con la ayuda del Se\u00f1or Jesucristo, siempre podremos traer cambios a nuestra existencia.<\/p>\n
Por: Fernando Alexis Jim\u00e9nez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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