{"id":2269,"date":"2015-12-01T00:42:27","date_gmt":"2015-12-01T05:42:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/forme-el-equipo-ideal-ocho-pasos-para-transformar-un-grupo\/"},"modified":"2015-12-01T00:42:27","modified_gmt":"2015-12-01T05:42:27","slug":"forme-el-equipo-ideal-ocho-pasos-para-transformar-un-grupo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/forme-el-equipo-ideal-ocho-pasos-para-transformar-un-grupo\/","title":{"rendered":"Forme el equipo ideal, ocho pasos para transformar un grupo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-style: italic; \">por Roberta Hestenes<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p class=\"copete\" style=\"text-align: justify;\">Gu\u00eda de estudio que contiene ocho consejos pr\u00e1cticos para la formaci\u00f3n de un equipo de liderazgo adecuado.<\/p>\n<p class=\"texto\">\n<p>                    <P align=justify>He aqu\u00ed ocho \u00e1reas que una iglesia debe tener en cuenta para formar un equipo ideal:<\/P><\/p>\n<p><B><br \/>\n<P align=justify>1. Decida qui\u00e9n sirve.<\/B> Elegir a l\u00edderes que ya est\u00e1n involucrados en el ministerio es una prioridad b\u00edblica clara. Seleccione en base al compromiso, la fe, una clara descripci\u00f3n del puesto de trabajo, y la comprensi\u00f3n de lo que realmente debe hacerse.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>2. Reclute con honestidad.<\/B> Como l\u00edderes, queremos ense\u00f1ar a las personas a discernir la voluntad de Dios y escuchar su llamado. Esto significa ser honestos en cuanto a los costos, y darle a las personas una oportunidad para orar, considerar el asunto, y decir que no con libertad.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>3. Establezca la pauta. <\/B>La primera experiencia de capacitaci\u00f3n es crucial, porque provee las herramientas para la formaci\u00f3n del esp\u00edritu de grupo y las tareas ministeriales a su cargo. En una iglesia, esta primera sesi\u00f3n de capacitaci\u00f3n comenz\u00f3 con que todos compartieran su vida de fe. Despu\u00e9s de ello, cada sesi\u00f3n se iniciaba con una pregunta para dar pie al establecimiento de relaciones. Es tarea del l\u00edder modelar esta apertura y la preocupaci\u00f3n de unos por otros.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>4. Organice un retiro anual.<\/B> Puede tomar a\u00f1os avanzar de un retiro voluntario a un retiro obligatorio para lideres. Sin embargo, los beneficios son acumulativos; la asistencia y la satisfacci\u00f3n mejorar\u00e1n cada a\u00f1o a medida que usted forme una historia y una sensaci\u00f3n de compromiso.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>5. Haga que las reuniones sean productivas. <\/B>Las casas son los mejores lugares para las reuniones. Las personas se comportan de manera diferente en los hogares que en un sal\u00f3n neutral con sillas de metal. En un hogar, las personas se tratan unas a otras con dignidad. Se relajan. Algunos refrescos y un peque\u00f1o tiempo para compartir puede infundir energ\u00eda.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>6. Forme grupos de misi\u00f3n. <\/B>Todo comit\u00e9 emprende tareas que van m\u00e1s all\u00e1 de su habilidad para tratarlas como grupo. La respuesta es formar grupos de trabajo a nivel de subcomit\u00e9, que puedan aportar tiempo y energ\u00eda adicionales. Estos grupos pueden trabajar de manera intensa durante tres meses o un a\u00f1o, pero dejan de existir una vez que hayan culminado sus tareas.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>7. Use comit\u00e9s \u00abampliados\u00bb. <\/B>Los comit\u00e9s pueden funcionar bien hasta con doce personas. Si usted sabe cu\u00e1ndo crear subgrupos (durante los momentos en que se comparte, por ejemplo), y si todos en el comit\u00e9 han sido reclutados para un ministerio espec\u00edfico, entonces los comit\u00e9s no tienen por qu\u00e9 seguir siendo peque\u00f1os.<\/P><br \/>\n<B><br \/>\n<P align=justify>8. Preoc\u00fapese por el grupo fuera de las reuniones. <\/B>Si el \u00fanico contacto que las personas tienen unas con otras es durante las reuniones, todav\u00eda les falta experimentar lo que es una comunidad total. Siempre me sorprende cu\u00e1n a menudo los miembros de una iglesia no conocen los nombres, las direcciones, los n\u00famero telef\u00f3nicos, ni los lugares donde trabajan los otros miembros. Un primer paso es distribuir esta informaci\u00f3n entre los miembros del comit\u00e9, ya que por lo general los directorios de la iglesia no est\u00e1n al d\u00eda.<\/P><br \/>\n<P align=justify><B>Lecturas B\u00edblicas recomentada: G\u00e1latas 6:9; I Corintios 9:24-27<\/B><\/P><br \/>\n<P align=justify><B>Para comentar<\/P><\/B><\/p>\n<p><B><br \/>\n<P align=justify>1. <\/B>\u00bfQu\u00e9 cosa puede hacer para que las reuniones sean m\u00e1s productivas?<\/P><B><br \/>\n<P align=justify>2. <\/B>\u00bfQu\u00e9 problema de los que enfrenta podr\u00eda tratarse mejor por medio de un grupo de trabajo o grupo de misi\u00f3n?<\/P><B><br \/>\n<P align=justify>3. <\/B>\u00bfC\u00f3mo puede alentar a los miembros de un equipo para que profundicen sus relaciones unos con otros?<\/P>\n                    <\/p>\n<p class=\"pie\" style=\"text-align: justify; font-style: italic; \"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>por Roberta Hestenes Gu\u00eda de estudio que contiene ocho consejos pr\u00e1cticos para la formaci\u00f3n de un equipo de liderazgo adecuado. 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