{"id":23237,"date":"2016-04-04T16:47:20","date_gmt":"2016-04-04T21:47:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberantela-plantilla-de-personalpor-mark-dever\/"},"modified":"2016-04-04T16:47:20","modified_gmt":"2016-04-04T21:47:20","slug":"la-iglesia-deliberantela-plantilla-de-personalpor-mark-dever","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberantela-plantilla-de-personalpor-mark-dever\/","title":{"rendered":"La Iglesia Deliberante\/La Plantilla de Personal\nPor Mark Dever"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">\n<p align=\"justify\">\n<\/p>\n<table id=\"toc\" class=\"toc\">\n<tr>\n<td>\n<div id=\"toctitle\">\n<h2>Contenido<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introducci.C3.B3n\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introducci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#.C2.BFPor_Qu.C3.A9_No_Especializar.3F\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">\u00bfPor Qu\u00e9 No Especializar?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-3\"><a href=\"#GABINETE_DE_ESTRATEGIA\"><span class=\"tocnumber\">2.1<\/span> <span class=\"toctext\">GABINETE DE ESTRATEGIA<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#.C2.BFCu.C3.A1l_es_la_Alternativa.3F\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">\u00bfCu\u00e1l es la Alternativa?<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#Las_Relaciones_Entre_el_Personal.2C_Los_Ancianos_y_los_Di.C3.A1conos\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Las Relaciones Entre el Personal, Los Ancianos y los Di\u00e1conos<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Conclusi.C3.B3n\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-7\"><a href=\"#Lectura_Recomendada_para_la_Secci.C3.B3n_3\"><span class=\"tocnumber\">6<\/span> <span class=\"toctext\">Lectura Recomendada para la Secci\u00f3n 3<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-8\"><a href=\"#ACERCA_DE_LO_ANCIANOS\"><span class=\"tocnumber\">6.1<\/span> <span class=\"toctext\">ACERCA DE LO ANCIANOS<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><script>if (window.showTocToggle) { var tocShowText = \"mostrar\"; var tocHideText = \"ocultar\"; showTocToggle(); } <\/script><\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Introducci.C3.B3n\"> Introducci\u00f3n <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Antes que comencemos a hablar acerca de lo que sucede cuando los ancianos se re\u00fanen, ser\u00eda sabio detenernos en pensar acerca de lo relacionado al asunto del liderazgo \u2013como a\u00f1adir puestos y su personal.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Al predicar el evangelio fielmente. Llamando al arrepentimiento y a la fe semana tras semana, no ser\u00eda sorprendente ver a Dios bendiciendo Su Palabra al salir de su boca con el paso de los a\u00f1os. No puede acarrear miles y miles, el no puede hacerlo tan r\u00e1pido como usted preferir\u00eda; pero Su Palabra nunca regresa vac\u00eda y una implicaci\u00f3n puede aumentar el numero de personas que escuchen predicado el evangelio regularmente y hacerse miembros de la iglesia. Cuando ese tiempo venga \u2013cuando Dios soberanamente escoja atraer mas personas a escuchar Su Palabra y hacerse miembros de la iglesia local- usted necesitar\u00e1 otros trabajadores de tiempo completo para que lo ayuden para segar la cosecha y guiar responsablemente a la multitud al crecimiento.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00bfC\u00f3mo har\u00e1 para traerlos? \u00bfQu\u00e9 puestos crear\u00e1 primero? \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfQu\u00e9 clase de personas buscar\u00e1 para traerlos, como los organizar\u00e1 y porque har\u00e1 las cosas de esa manera?\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\".C2.BFPor_Qu.C3.A9_No_Especializar.3F\"> \u00bfPor Qu\u00e9 No Especializar? <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Una de las maneras m\u00e1s populares de emplear y organizar el personal de la iglesia ha sido dividir el bulto abigarrado de responsabilidades del ministerio en departamentos especializados tales como m\u00fasica, j\u00f3venes, educaci\u00f3n de adultos, comunidad, evangelismo, discipulado, y cosas semejantes. Solo es cuesti\u00f3n, entonces, de buscar a una persona que particularmente sea adecuada o con dones para dirigir en alguna de estas \u00e1reas. As\u00ed que contratamos un ministro de m\u00fasica o de j\u00f3venes, un director para la educaci\u00f3n de adultos, un pastor de evangelismo, etc\u00e9tera. Y si somos afortunados, gan\u00e1remos un dos por uno \u2013\u00a1un pastor de evangelismo y un discipulador!\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Ahora si sucede que usted es un pastor que ha organizado su personal precisamente de esta manera, perm\u00edtame iniciar mis comentarios diciendo primero que no hay nada necesariamente err\u00f3neo con esta forma de hacer las cosas. En ning\u00fan lugar de la Biblia se proh\u00edbe los departamentos de ministerio especializados. Pero \u00bfes la especializaci\u00f3n lo mejor para los ancianos y la congregaci\u00f3n?\n<\/p>\n<h5> <span class=\"mw-headline\" id=\"GABINETE_DE_ESTRATEGIA\"> GABINETE DE ESTRATEGIA <\/span><\/h5>\n<ol>\n<li>\u00a1PARE DE LEER! \u00bfQu\u00e9 piensa usted? \u00bfExisten peligros que deben evitarse en la especializaci\u00f3n del personal?\n<\/li>\n<li>Si su personal es especializado, \u00bfesta tomando precauciones para evitar esos peligros?\n<\/li>\n<li>Si usted no ha formado su personal, \u00bfpodr\u00eda pensar en una alternativa para la estructura de personal?\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\"><i><b>Profesionalizaci\u00f3n<\/b><\/i>. La idea de especializar viene principalmente del mundo profesional. El profesional que se especializa en un aspecto en particular de su gran campo es en muchas maneras m\u00e1s valioso y comerciable que una persona de cultura general. El especialista se concentra en hacer una sola cosa y ser conocido por hacerlo bien. Entre mas lo haga mejor es sola cosa, mas conocido se hace, y mas lucrativo es su empresa; y nadie puede decir que existe algo necesariamente err\u00f3neo con la especializaci\u00f3n en una profesi\u00f3n secular. Es solo cuan a menudo funciona las cosas. As\u00ed que tenemos toda clase de doctores y abogados y consultores de comunicaci\u00f3n, etc, y quien ha trazado su propio mercado de especializaci\u00f3n algunos de los cuales son realmente cristianos fuertes con motivaciones santas. Y cuando necesitamos un pediatra o un abogado de derechos civiles, agradecemos por sus servicios, porque son, despu\u00e9s de todo, \u201cexpertos\u201d.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Es f\u00e1cil importar esta mentalidad de \u201cespecialista profesional\u201d a la iglesia. En un sentido, todo lo que tiene que hacer es cambiar el lenguaje de \u201cespecializaci\u00f3n y carrera\u201d a \u201cdones y llamado\u201d. Pero el ministerio vocacional en la iglesia no es solo otra profesi\u00f3n secular. S\u00ed, existe un sentido en el cual queremos hacer lo que m\u00e1s podemos hacer seg\u00fan nuestros dones. Dios coloca cada parte en el cuero seg\u00fan El lo desea. Pero es igualmente cierto que cada miembro de la iglesia debe estar dispuesto a servir donde \u00e9l m\u00e1s se necesite, no siempre donde el sea mas dotado. Puede ser un pastor asociado, pero si existe una desesperada necesidad para obreros en la guarder\u00eda infantil, por lo menos deber\u00eda servir una vez al mes, no importando si el ministerio de ni\u00f1os este en mi \u201cmezcla de dones\u201d o no.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">El ministerio, pues, no debe ser un mercado de especializaci\u00f3n. De hecho, no debe ser comercializado en absoluto. Pero el efecto de la especializaci\u00f3n es la introducci\u00f3n de una mentalidad de ministerio profesionalizado y orientado al mercado. En otras palabras, tan pronto como necesitemos llenar el mercado de \u201cministerio de j\u00f3venes\u201d, hemos ya revelado que creemos que la soluci\u00f3n para nuestro problema con los j\u00f3venes es contratar a un profesional que se especialice en la juventud. Por el otro lado de la moneda, el impulso es para candidatos de trabajo potencial para verse as\u00ed mismos como un mercado de especializaci\u00f3n que est\u00e1n equipados especialmente para llenar esta clase de espacios. El mercado de especializaci\u00f3n de los ministerios los estimula ser excesivamente limitados en la participaci\u00f3n y el servicio en la iglesia. En lugar de de ser polifac\u00e9tico y estar dispuesto a servir dondequiera que surja la necesidad en la iglesia, el ministro de mercado es estimulado a limitar su esfera de influencia y servicio al mercado especializado para el que esta designado. Si \u00e9l continua haciendo su trabajo bien en el ministerio especializado para el cual le pagan, entonces a menudo es t\u00e1citamente considerado como un cristiano maduro, en crecimiento, cuando en realidad su crecimiento puede ser truncado por la limitaci\u00f3n de su enfoque en el ministerio. Aun los ministros vocacionales se piensan que modelos para la congregaci\u00f3n, y por lo tanto, la idea de la congregaci\u00f3n del cristiano maduro se ve truncada tambi\u00e9n. Esto simplemente no puede ser la manera m\u00e1s sana de estimular os ministerios ovaci\u00f3nales a pensar de s\u00ed mismos, de su servicio a la iglesia y de la madurez cristiana.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Fragmentaci\u00f3n<\/b><\/i>. La naturaleza profesional de la especializaci\u00f3n, naturalmente tiende a insertar un espacio profesional entre pastores, y entre los miembros de la congregaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Bajo un paradigma mas general del ministerio, los pastores trabajan mas notablemente juntos, lado a lado en servir a la iglesia. La especializaci\u00f3n tiende a encerrar a los pastores en sus propios cub\u00edculos, por as\u00ed decir, cada uno solamente trabajan en los proyectos que est\u00e1n relacionados a su propio mercado, junt\u00e1ndose solo en una reuni\u00f3n superficial del personal o de oraci\u00f3n. Ya no hay relaciones pastorales profundas edific\u00e1ndose en la obra de hombro a hombro del ministerio. La obra ha sido analizada en departamentos separados. Como tal, el ministerio pastoral ha sido apartado in\u00fatilmente. La unidad y la confraternidad consecuente del equipo pastoral son comprometidas justo desde el principio.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">El espacio profesional entre los miembros de la congregaci\u00f3n se hace evidente cuando aquellos involucrados en un solo ministerio o programa se polarizan de los dem\u00e1s ministerios. Tome, por ejemplo, el ministerio de j\u00f3venes. Simplemente con especializar a los j\u00f3venes, estamos separ\u00e1ndolos de los adultos. \u00bfPero no los estamos entrenando para que sean adultos? Entonces \u00bfPor qu\u00e9 los estamos apartando de las fuentes de influencia que los ayudar\u00e1n a crecer? Lo estamos haciendo, a menudo, porque hemos especializado y profesionalizado nuestros ministerios para hacerlos parecer m\u00e1s comerciables para nuestro \u201cp\u00fablico objetivo\u201d. As\u00ed que los adultos pasan tan adolescentes como embarcaciones en la noche, nunca imagin\u00e1ndose que podr\u00edan edificarse el uno al otro. Los miembros del coro est\u00e1n tan ocupados con el programa de m\u00fasica que se hacen cada vez menos disponibles para el ministerio del cuidado de ni\u00f1os o para el servicio a las personas de la tercera edad. Los partidarios del programa de evangelismo comienzan a despreciar a los que no est\u00e1n igualmente comprometidos para salir las noches de los martes. Mientras tanto, el pastor de discipulado y desarrollo teol\u00f3gico es tentado a pensar que el cantar cantos no es realidad lo suyo, as\u00ed que el solo se aguanta hasta que el pueda de verdad disfrutar del serm\u00f3n. Y as\u00ed cada uno piensa as\u00ed porque que esta profundamente involucrado en un ministerio especializado, el ha llegado a la madurez espiritual, rara vez o quiz\u00e1s se lleguen a dar cuenta del deterioro de los ligamentos contiguos que mantienen el cuerpo unido. El cuerpo se viene abajo, pero pocos lo saben, o aun se preguntan porque.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Territorialidad<\/b><\/i>. Bajo un modelo m\u00e1s general del ministerio, todos los pastores comparten todo el ministerio. Cultivar este sentido saludable de propiedad compartida es bueno. Pero la fragmentaci\u00f3n que los ministerios especializados introducen a menudo gu\u00eda a los pastores a ser posesivos sobre su servicio en un \u00e1rea en particular. La amargura y los resentimientos sutiles comienzan a desarrollarse cuando las l\u00edneas se cruzan o son evaluadas; y las guerras de territorio sobre la m\u00fasica o la consejer\u00eda llegan ser lo m\u00e1s normal principalmente porque los pastores comienzan a pensar en cierta \u00e1rea de ministerio como \u201cmi dominio\u201d y las decisiones hechas en esa \u00e1rea caen bajo \u201cmi jurisdicci\u00f3n\u201d.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Programas orientados<\/b><\/i>. Las posiciones de misterio especializados algunas veces gu\u00edan a una dependencia en programas para hacer que tengan \u00e9xito los ministerios. En lugar de ver al ministerio corporativo de la iglesia como un todo, los ministros especializados naturalmente se vuelven miopes \u2013 desarrollan una visi\u00f3n restringida que es enfocada solo en una parte del todo. Cuando \u201csu\u201d parte parece ser la que esta funcionando mal, las \u00fanicas soluciones que pueden ver son localizadas, porque la separaci\u00f3n de los departamentos los ha cegado a la posibilidad de que el problema en su \u00e1rea puede ser causado por un problema en un \u00e1rea diferente pero conectada. Por ejemplo, \u201cnuestro evangelismo no es eficiente, as\u00ed que necesitamos un programa que nos ayude\u201d. Quiz\u00e1s. Pero \u00bfno podr\u00eda ser que nuestra evangelizaci\u00f3n no este funcionando porque el discipulado es tan ausente que el testimonio de la iglesia en la comunidad ha sido manchado por la hipocres\u00eda de los miembros?\n<\/p>\n<p align=\"justify\">En otro sentido, estos programas orientados acaban por ser otra marca de la profesionalizaci\u00f3n del ministerio<sup id=\"cite_ref-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-0\">[1]<\/a><\/sup>. Llevando un enfoque de un programa orientado al evangelismo, o al discipulado o a la m\u00fasica termina comunicando a la congregaci\u00f3n, aunque involuntariamente, que la madurez en esa disciplina en particular de la vida cristiana significa solo en involucrarse en el programa actual usado por la iglesia. La verdad del asunto es que el involucrarse en el programa debe ser solo el comienzo. La madurez es un <i>estilo de vida<\/i> de santidad, no solo una asistencia a un evento semanal.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\".C2.BFCu.C3.A1l_es_la_Alternativa.3F\"> \u00bfCu\u00e1l es la Alternativa? <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">As\u00ed que existen algunas buenas razones (aunque pragm\u00e1ticas) para ser esc\u00e9pticos acerca de la sabidur\u00eda en establecer posiciones de ministerio especializado cuando pensamos en desarrollar una plantilla pastoral de tiempo completo. Hablando positivamente, reteniendo un modelo mas general de ministerio cultiva la unidad entre el personal pastoral, reduce la posibilidad de que el ministerio sea percibido como una carrera profesional y minimiza la divisi\u00f3n de los ministerios, de los equipos pastorales y de las congregaciones. Pero parece que el ministerio especializado esta casi todo afuera. As\u00ed que, \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Un ministerio polifac\u00e9tico<\/b><\/i>. En lo que queremos trabajar es en un modelo de personal que contribuya a la integraci\u00f3n de los ministerios, el compa\u00f1erismo de los pastores, y la unidad de los miembros de la iglesia. Claro, esto tiene implicaciones de c\u00f3mo estructuramos los ministerios de la iglesia. Significa que nos resistimos a la tentaci\u00f3n de romper todos los aspectos del ministerio pastoral en una perspectiva de cabezas departamentales respectivas: no m\u00e1s departamento de m\u00fasica operado por un ministro de m\u00fasica, no m\u00e1s departamento de j\u00f3venes, departamento de evangelismo o departamento de educaci\u00f3n de adultos. \u00a1Olv\u00eddese de los departamentos! Los departamentos implican divisiones, y las divisiones simplemente no son de provecho para la iglesia.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u201cBueno, \u00bfcomo se supone que llevaremos a cabo todo sin los departamentos?\u201d. Ser\u00eda mejor presentar una visi\u00f3n del ministerio pastoral como una unidad corporativa, un todo integrado e indivisible. Por supuesto, todav\u00eda hay aspectos diferentes de ese todo. Pero al organizar los ministerios de la iglesia, no intentamos hacerlos seleccionando y luego institucionalizando aquellas diferencias en departamentos. En lugar de eso, queremos ver el ministerio pastoral (y, por extensi\u00f3n, la madurez cristiana) como una unidad integrada cuyas partes distinguibles crecen juntas en proporci\u00f3n al todo. De esta manera, no existe \u201cdepartamento\u201d que llegue a ser posesivo, y no existen posturas divisivas entre los ministerios. Todo es fluido e integrado \u2013un solo cuerpo.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00bfComo, pues, se logra hacer que tome vida esta visi\u00f3n general de un ministerio integrado y nutrirse de gente? He aqu\u00ed una sugerencia basada en lo que hemos visto que sucede en nuestra iglesia.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i><b>Jugadores vers\u00e1tiles<\/b><\/i>. En vez de ocupar especialistas, hemos encontrado mucho provecho en ocupar personal pastoral que tenga la voluntad de ser generalistas.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i>(1) Asistentes pastorales<\/i>. Si la iglesia a la cual sirve usted es peque\u00f1a o acaba de comenzar, es posible que el presupuesto no sea muy grande. As\u00ed que usted no puede tener un pastor adjunto de tiempo completo. Eso esta bien. Ocupe asistentes pastorales (AP). La posici\u00f3n de asistente pastoral es una asignaci\u00f3n de tiempo completo temporal (normalmente dura de uno a dos a\u00f1os) ocupada por un hombre que puede ser \u00f3 no reconocido por la congregaci\u00f3n como alguien con dones o un llamado para un ministerio pastoral de tiempo completo. Los AP sirven a voluntad del pastor principal, el cual normalmente significa hacer cualquier cosa desde redactar el borrador de la correspondencia hasta hacer los arreglos de viajes, hasta discipular a otras personas, predicando peri\u00f3dicamente, haciendo visitas al hospital, escribiendo un plan de estudios, asimilar a personas en grupos peque\u00f1os.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los mejores AP son normalmente solteros, un estudiante, personas de preseminario quienes est\u00e9n pensando en entrar en el ministerio pastoral y quien desea probar sus dones en el contexto de la iglesia local<sup id=\"cite_ref-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-1\">[2]<\/a><\/sup>. Ellos pueden normalmente vivir con mucho menos que un esposo y padre de dos, y normalmente puede apreciar (al menos no importarle) vivir en la casa pastoral.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">&nbsp;Esta asistencia, entonces, puede realmente duplicarse como un aprendizaje pastoral o programa de entrenamiento, especialmente si usted como pastor es deliberante acerca de darles buenos materiales de lectura, reuni\u00e9ndose con el peri\u00f3dicamente para hacerle un bien espiritual, observando realizar el ministerio, d\u00e1ndole una realimentaci\u00f3n constructiva cuando se moje los pies. Estos hombres no ser\u00e1n considerados pastores fijos en el sentido de la plantilla, pero podr\u00e1n hacer mucho del trabajo de campo que lo ayudar\u00e1 a darle empuje al ministerio pastoral. Y pueden tener aun el car\u00e1cter y la buena voluntad de servir como ancianos.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">La posici\u00f3n de PA entrena a hombres j\u00f3venes para ser generalistas en el ministerio. Lo ayudar\u00e1 desarrollar un repertorio de experiencia en el ministerio pastoral polifac\u00e9tico permiti\u00e9ndoles hacer una gran variedad de cosas que edifiquen la iglesia y empujen el ministerio pastoral. Como tal, esto obra para corregir el panorama especializado del ministerio pero reemplaz\u00e1ndolo con un modelo m\u00e1s robusto de madurez pastoral y espiritual. En pocas palabras, entrena a personas para cada posici\u00f3n.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Si su presupuesto le permite suficiente dinero para un solo AP, esta bien. Traiga un posible prospecto, permita que la iglesia vea el valor de su ministerio y del entrenamiento que esta consiguiendo de usted y trate de cultivar un sentido corporativo de la importancia de edificar las vidas de los pastores aspirantes para que la l\u00ednea de presupuesto para los AP pueda crecer gradualmente.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i>(2) Pastores Asistentes<\/i>. Estos no deben confundirse con los asistentes pastorales. Los pastores asistentes pueden a menudo ser llamados de fuera de la congregaci\u00f3n, y no son considerados pastores de planta, y puede ser o no ser elegidos para el oficio de anciano. Los pastores asistentes, en nuestra pr\u00e1ctica, son llamados solo de dentro de la congregaci\u00f3n, son reconocidos por la congregaci\u00f3n por tener los dones y el llamado para un ministerio de tiempo completo de predicaci\u00f3n y ense\u00f1anza, y son reconocidos como ancianos en virtud de su car\u00e1cter reconocido y llamado.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los pastores asistentes, entonces, asisten al pastor principal y\/o al(los) pastor(es) asociado(s) en el desempe\u00f1o de sus deberes y llevan a cabo otros deberes pertenecientes al oficio pastoral. Mientras que los pastores asistentes se les puede dar la responsabilidad de la supervisi\u00f3n general de cierta \u00e1rea del ministerio (a diferencia de los asistentes pastorales), no son llamados \u201cministros de\u201d alguna \u00e1rea en particular, y sus responsabilidades a menudo recorrer\u00e1n fuera de los limites de esa \u00e1rea en particular. As\u00ed que un pastor asistente se le puede confiar la supervisi\u00f3n del ministerio de ni\u00f1os pero podr\u00e1 tambi\u00e9n ser llamado a discipular a otros hombres, a predicar, hacer visitas al hospital, oficiar bodas o funerales, etc\u00e9tera.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los pastores asistentes son, en esta forma, entrenados a realizar cualquier posici\u00f3n, lo cual reduce la probabilidad de fragmentaci\u00f3n y territorialidad y protege a la congregaci\u00f3n de convertirse excesivamente dependiente de cualquier persona del personal, incluyendo del pastor principal. A estos hombres se les debe pagar m\u00e1s que a los asistentes pastorales, principalmente porque son m\u00e1s calificados en car\u00e1cter y aptitud, y se les ha dado una mayor responsabilidad.\n<\/p>\n<p align=\"justify\"><i>(3) Pastores Asociados<\/i>. Idealmente, al crecer el presupuesto de la iglesia, ser\u00e1 sabio trabajar en traer un pastor asociado de tiempo completo. A menudo pensamos en un asociado como alguien quien tiene diferentes dones que el pastor principal para que el pueda hacer la obra que el no puede por no tener los dones para ello. Esto parece sabio a primera vista pero al final puede probar que es una miop\u00eda.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Como protestantes, queremos desanimar a la congregaci\u00f3n a depender mucho en la persona y ministerio del pastor principal. De acuerdo, \u00e9l esta ah\u00ed probablemente porque tiene dones marcados de predicaci\u00f3n, ense\u00f1anza y liderazgo. Pero si algo le sucediera, o si la relaci\u00f3n entre la congregaci\u00f3n y el pastor principal se deteriorara, entonces no habr\u00eda nadie con dones similares para tomar su lugar si el asociado fuese ocupado precisamente porque sus dones fueran diferentes. Siempre es bueno tener m\u00e1s de una persona en el barco que pueda conducir la nave.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Por esta raz\u00f3n, ser\u00eda sabio ocupar un pastor asociado cuyos dones y llamado fuese similar al pastor principal y este dispuesto a ponerse bajo la autoridad del pastor principal y servir en maneras similares pero complementarias.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Las_Relaciones_Entre_el_Personal.2C_Los_Ancianos_y_los_Di.C3.A1conos\"> Las Relaciones Entre el Personal, Los Ancianos y los Di\u00e1conos <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Queremos animar a las iglesias a mantener una distinci\u00f3n san entre el rol de los ancianos y el rol del personal. A menudo decimos que nuestra iglesia es guiada por anciano pero ejecutados por el personal. Los ancianos trabajan juntos para determinar la direcci\u00f3n espiritual de la iglesia, y el personal trabajan juntos para cumplir la visi\u00f3n o direcci\u00f3n fijada corporativamente por los ancianos.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Claro, algunos del personal tambi\u00e9n ser\u00e1n ancianos en la mayor\u00eda de las ocasiones \u2013como m\u00ednimo, el pastor ser\u00e1 un anciano, y tambi\u00e9n el pastor asociado (si hay uno). El personal que tambi\u00e9n son ancianos, entonces, son los responsables tanto de establecer la visi\u00f3n de la iglesia (como ancianos) como el implementar esa visi\u00f3n (como personal). El personal que no son ancianos no son responsables de establecer la visi\u00f3n o direcci\u00f3n de la iglesia. Ellos son solo responsables de hacer su parte de la visi\u00f3n establecida por los ancianos. Los ancianos deciden hacia donde va la iglesia, porque ellos son los hombres quienes la congregaci\u00f3n ha reconocido que tienen la madurez espiritual para tomar esa clase de decisiones. El personal manejar\u00e1 el autob\u00fas con el fin de llevarnos hasta all\u00ed, porque ellos son los que est\u00e1n libres de un trabajo secular para ministrar de tiempo completo y equipar a los santos para la obra del ministerio.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los di\u00e1conos se aseguran que tiene suficiente gasolina para hacia donde nos dirigimos. Ellos liberan a los ancianos de dedicarse al liderazgo espiritual sirviendo en los asuntos f\u00edsicos y financieros de tal manera que lleve a la unidad de la iglesia bajo la autoridad de los ancianos (Hechos 6:1-6). En nuestra iglesia, creamos prisiones de di\u00e1conos de acuerdo a las necesidades pr\u00e1cticas del cuerpo. As\u00ed tenemos actualmente un di\u00e1cono para cada uno de las siguientes \u00e1reas: presupuesto, puesto de libros y librer\u00eda, sonido, cuna, hospitalidad, ujieres, bodas, ayuda social a la comunidad, y duplicaci\u00f3n de audio. Cualquier necesidad que surja que parezca especial atenci\u00f3n, nos sentimos en libertad de crear una posici\u00f3n de di\u00e1cono y buscar un miembro cuyo servicio actual y car\u00e1cter sea particularmente adecuado para la tarea. Por el contrario, cuando una posici\u00f3n de di\u00e1cono ya no parezca ser \u00fatil, nos sentimos en libertad de suspender la posici\u00f3n como una manera de conservar la energ\u00eda del cuerpo y podando las ramas del ministerio que ya no sean necesarias o que ya no est\u00e9n fruct\u00edferas<sup id=\"cite_ref-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-2\">[3]<\/a><\/sup>.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los ancianos deciden el destino. El personal conduce el autob\u00fas. Los di\u00e1conos se aseguran de que tenemos suficiente gasolina para ir hasta all\u00e1.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Conclusi.C3.B3n\"> Conclusi\u00f3n <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Nutrirse de personal en la iglesia puede parecer un poco mundano en que pensar. De hecho, podemos ser tentados a pensar que el las decisiones del personal son parte de un fin de negocio de la iglesia y que realmente no afectan la salud espiritual del cuerpo. Esperamos estar lejos de la verdad. Una configuraci\u00f3n de personal que promueve la salud de la iglesia comienza con concepto sano de un ministerio pastoral compartido. Si comenzamos a pensar en un ministerio pastoral compartido en una manera especializada y fragmentada, estamos haciendo que tanto al personal como la iglesia sean fragmentados a lo largo de sus l\u00edneas. Por el contrario, las decisiones sabias hechas durante el proceso de selecci\u00f3n de personal puede realmente servir a la iglesia en estimular y edificar maneras que promuevan la unidad y el crecimiento proporcional del cuerpo.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Si usted esta en una iglesia peque\u00f1a que esta en etapas de inicio de una reforma, \u00a1piense antes en el personal! Sea deliberante acerca de c\u00f3mo usted edifica su estructura de personal, <i>quien<\/i> \u2013pondr\u00e1 dentro del personal pastoral, y <i>porque<\/i> har\u00e1 las cosas de esa manera. Piense rigurosamente y b\u00edblicamente acerca de las implicaciones de la configuraci\u00f3n de su plantilla para el concepto de equipo pastoral de un ministerio sano, y para el concepto de la congregaci\u00f3n de la madurez espiritual.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Estas precauciones pueden parecer muy restringidas ahora, pero al ir creciendo su iglesia bajo la exposici\u00f3n fiel de la Palabra, ser\u00e1n liberados tanto de los pastores como de los miembros a convertirse m\u00e1s en polifac\u00e9ticos en su entendimiento de la madurez cristiana. Al sostener un entendimiento corporativamente de la membres\u00eda madura y el ministerio se llene mas con el tiempo, el testimonio corporativo de la iglesia comenzar\u00e1 a brillar aun m\u00e1s intensamente en la comunidad. La llama no se apagar\u00e1 por mucho tiempo.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Lectura_Recomendada_para_la_Secci.C3.B3n_3\"> Lectura Recomendada para la Secci\u00f3n 3 <\/span><\/h4>\n<h5> <span class=\"mw-headline\" id=\"ACERCA_DE_LO_ANCIANOS\"> ACERCA DE LO ANCIANOS <\/span><\/h5>\n<p>Armstrong, John, ed. <i>The Compromised Church <\/i>(La Iglesia Comprometida) (Wheaton, Ill.: Crossway, 1998).<br \/>Dever, Mark. <i>A Display of God\u2019s Glory <\/i>(Una Manifestaci\u00f3n de la Gloria de Dios) (Washington, D.C.: 9Marks Ministries, 2001).<br \/>Dickson, David. <i>The Elder and His Work <\/i>(El Anciano y Su Obra) (Phillipsburg, N.J.: Presbyterian &amp; Reformed, 2004).<br \/>Newton, Phil A. <i>Elders in Congregational Life: A Model for Leadership in the Local Church <\/i>(Ancianos en la Vida Congregacional: Un Modelo para el Liderazgo en la Iglesia Local) (Grand Rapids, Mich.: Kregel. 2005)<br \/>Piper, John. <i>Biblical Eldership <\/i>(Liderazgo de Ancianos) (Minneapolis: Desiring God Ministries, 1999).<br \/>Piper, John. <i>Brothers, We are OT Professionals <\/i>(Hermanos: NO Somos Profesionales) (Nashville: Broadman &amp; Holman, 2002)<br \/>Alexander Strauch <i>Biblical Eldership: An Urgent Call to Restore Biblical Church Leadership <\/i>(Liderazgo B\u00edblico de Ancianos: Un Llamado Urgente a Restarurar el Liderazgo B\u00edblico de la Iglesia) (Littleton, Colo: Lewis &amp; Roth, 1995). <\/p>\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-0\"><a href=\"#cite_ref-0\">\u2191<\/a> Cf. John Piper, Brothers, We Are NOT Professionals (Hermanos: NO Somos Profesionales) (Nashville: Broadman &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp; Holman, 2002); cf. tambi\u00e9n Mark Coppenger, \u201cDeliver Us from Professionalization\u201d in John Armstrong, ed. Reforming Pastoral Ministry (Reformando el Ministerio Pastoral) (Wheaton, Ill.: Crossway, 2001). Las personas solteras cuesta menos en mantener; un grado estudiantil provee una responsabilidad<\/li>\n<li id=\"cite_note-1\"><a href=\"#cite_ref-1\">\u2191<\/a> Las personas solteras cuesta menos en mantener; un grado estudiantil provee una responsabilidad personal; y es bueno agarrarlos antes de que vayan a un seminario para que no pierdan el tiempo y dinero si son inadecuados para el ministerio. Esta manera de ense\u00f1arles que el campo de entrenamiento final para el ministerio pastoral es la iglesia local, o el seminario; y usted puede realmente proveerles con un sentido seguro de ser enviados al seminario y luego al ministerio de toda la iglesia local que afirmar\u00e1 sus dones pastorales y su llamado, y que pueda esperar que le provean una medida de apoyo financiero tambi\u00e9n.<\/li>\n<li id=\"cite_note-2\"><a href=\"#cite_ref-2\">\u2191<\/a> Para mas informaci\u00f3n respecto a estas relaciones, vea mi folleto A Display of God\u2019s Glory (Una Manifestaci\u00f3n de la Gloria de Dios) (Washington, D.C.: 9Marks Minsitries, 2001).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido 1 Introducci\u00f3n 2 \u00bfPor Qu\u00e9 No Especializar? 2.1 GABINETE DE ESTRATEGIA 3 \u00bfCu\u00e1l es la Alternativa? 4 Las Relaciones Entre el Personal, Los Ancianos y los Di\u00e1conos 5 Conclusi\u00f3n 6 Lectura Recomendada para la Secci\u00f3n 3 6.1 ACERCA DE LO ANCIANOS Introducci\u00f3n Antes que comencemos a hablar acerca de lo que sucede cuando los &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberantela-plantilla-de-personalpor-mark-dever\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abLa Iglesia Deliberante\/La Plantilla de Personal<br \/>\nPor Mark Dever\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23237","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23237\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}