{"id":23240,"date":"2016-04-04T16:47:29","date_gmt":"2016-04-04T21:47:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberanteevaluacionpor-mark-dever\/"},"modified":"2016-04-04T16:47:29","modified_gmt":"2016-04-04T21:47:29","slug":"la-iglesia-deliberanteevaluacionpor-mark-dever","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberanteevaluacionpor-mark-dever\/","title":{"rendered":"La Iglesia Deliberante\/Evaluaci\u00f3n\nPor Mark Dever"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">\n<p align=\"justify\">\n<\/p>\n<table id=\"toc\" class=\"toc\">\n<tr>\n<td>\n<div id=\"toctitle\">\n<h2>Contenido<\/h2>\n<\/div>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-1\"><a href=\"#Introducci.C3.B3n\"><span class=\"tocnumber\">1<\/span> <span class=\"toctext\">Introducci\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-2\"><a href=\"#Evaluar_el_Car.C3.A1cter\"><span class=\"tocnumber\">2<\/span> <span class=\"toctext\">Evaluar el Car\u00e1cter<\/span><\/a>\n<ul>\n<li class=\"toclevel-2 tocsection-3\"><a href=\"#GABINETE_DE_ESTRATEGIA\"><span class=\"tocnumber\">2.1<\/span> <span class=\"toctext\">GABINETE DE ESTRATEGIA<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-4\"><a href=\"#Habilidad_Para_Evaluar\"><span class=\"tocnumber\">3<\/span> <span class=\"toctext\">Habilidad Para Evaluar<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-5\"><a href=\"#Evaluar_Bien\"><span class=\"tocnumber\">4<\/span> <span class=\"toctext\">Evaluar Bien<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"toclevel-1 tocsection-6\"><a href=\"#Conclusi.C3.B3n\"><span class=\"tocnumber\">5<\/span> <span class=\"toctext\">Conclusi\u00f3n<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><script>if (window.showTocToggle) { var tocShowText = \"mostrar\"; var tocHideText = \"ocultar\"; showTocToggle(); } <\/script><\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Introducci.C3.B3n\"> Introducci\u00f3n <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Las iglesias crecen rara vez m\u00e1s all\u00e1 de la madurez de sus l\u00edderes. Puede ser posible, pero ciertamente no es probable. La implicaci\u00f3n es que escoger ancianos puede ser una ayuda importante o un obst\u00e1culo importante para la madurez y crecimiento de la congregaci\u00f3n. Los l\u00edderes maduros y capaces modelar\u00e1n una conducta piadosa y ense\u00f1ar\u00e1n sana doctrina, la cual promueve la salud y crecimiento de la congregaci\u00f3n. Por el contrario, l\u00edderes inmaduros quienes son menos que capaces para ense\u00f1ar modelar\u00e1n una conducta que no puede estar por encima de reproche y ense\u00f1ar\u00e1n doctrina que no se conforme a la santidad, ambas cosas pondr\u00e1n un tope bajo en el nivel de madurez de los miembros, porque no est\u00e1n escuchando sana doctrina o no est\u00e1n vi\u00e9ndolo vivir en sus l\u00edderes.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Los pastores, entonces, necesitan darse cuenta que la selecci\u00f3n de un anciano es cr\u00edtica para la salud corporativa de la iglesia. El proceso <i>debe <\/i>ser gobernado por un criterio b\u00edblico y llevado a cabo en una manera sabia, paciente y cautivadora. En ese cap\u00edtulo consideraremos brevemente evaluar el car\u00e1cter, capacidad y la aptitud de un anciano potencial. El cap\u00edtulo 16 abordar\u00e1 mas el porque el car\u00e1cter es particularmente crucial y el cap\u00edtulo 17 nos llevar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso de instalar nuevos ancianos.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Evaluar_el_Car.C3.A1cter\"> Evaluar el Car\u00e1cter <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Un buen candidato para el oficio de anciano es conocido por su conducta (1 Tim. 5:24-25), debido a que su conducta revela su car\u00e1cter, y el car\u00e1cter es en gran parte lo que hace a un anciano. La reputaci\u00f3n con los de afuera es importante (1 Tim. 3:7). Pero este requerimiento no debe justificar el nominar a un hombre solo porque el es un l\u00edder de negocios honesto en la comunidad. EL puede ser un l\u00edder de negocios establecido, pero \u00bfes amigo de las discusiones? \u00bfEs dado a los excesos en alguna manera? \u00bfEs hospitalario en su casa y sus recursos financieros? \u00bfEs apacible tanto en habla como en conducta? \u00bfAma el dinero persigui\u00e9ndolo, guardando cantidades exorbitantes para s\u00ed o gastando lujosamente en \u00e9l mismo? \u00bfTiene autocontrol? Todas estas preguntas son implicaciones directas de los criterios de car\u00e1cter encontrados en 1 Timoteo 3:1-7 y 2 Timoteo 2:24-25.\n<\/p>\n<h5> <span class=\"mw-headline\" id=\"GABINETE_DE_ESTRATEGIA\"> GABINETE DE ESTRATEGIA <\/span><\/h5>\n<ol>\n<li>Lea 1 Timoteo 3:1-7. \u00bfPor qu\u00e9 es particularmente importante para los ancianos ser apacible y no pendenciero?\n<\/li>\n<li>Lea 2 Timoteo 2:24-25. \u00bfPor qu\u00e9 es importante para los ancianos no ser resentido?\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"justify\">Podr\u00edamos escudri\u00f1ar en otras partes de la Biblia por sabidur\u00eda en discernir los h\u00e1bitos en el estilo de vida que evidencian un coraz\u00f3n de anciano. \u00bfEvidencia el hombre un amor a Dios y por la iglesia al asistir fielmente las reuniones de la iglesia como un miembro comprometido (Heb. 10:24-25; Juan 13:34-35; 1 Juan 4:20-21)? \u00bfContribuye a la salud espiritual corporativa de la iglesia por la manera en que el trata y habla con los dem\u00e1s (Fil. 2.1-5; Efes. 4:29)? \u00bfUtiliza \u00e9l sus palabras para edificar se\u00f1alando evidencias de la gracia de Dios en los dem\u00e1s, o los derriba por una cr\u00edtica constante? \u00bfSe re\u00fane con j\u00f3venes cristianos o que est\u00e9n luchando para ayudarlos espiritualmente (Ezequiel 34)? \u00bfEsta al pendiente de las vidas espirituales de los dem\u00e1s personas (Hechos 20:28)? \u00bfOra por la iglesia y sus miembros regularmente? \u00bfEs capaz de compartir el evangelio claramente con los incr\u00e9dulos, y lo hace regularmente? \u00bfEsta creciendo en el conocimiento de Dios y siendo fruct\u00edfero en el ministerio personal en la iglesia (Col. 1:9-14)? \u00bfEs una influencia para una divisi\u00f3n, o para la unidad? \u00bfEjercita una sabidur\u00eda piadosa que es \u201cprimeramente pura, despu\u00e9s pac\u00edfica, amable, benigna, llena de misericordia y de buenos frutos, sin incertidumbre ni hipocres\u00eda\u201d (Santiago 3:17)? \u00bfManifiesta la humildad de la sabidur\u00eda siendo f\u00e1cil de corregir, o es un orgullos contumaz en sus propias opiniones (Prov 12:1)? En pocas palabras, \u00bfesta siendo este hombre un ejemplo para otros miembros de la iglesia \u201cen palabra, conducta, amor, esp\u00edritu, fe y pureza\u201d (1 Tim. 4:12; 1 Ped. 5:1-5)?<sup id=\"cite_ref-0\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-0\">[1]<\/a><\/sup> Si no es as\u00ed, es mejor ser paciente y seguir buscando.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Esta prudencia es un esfuerzo en obedecer el mandamiento de Pablo a Timoteo, \u201cNo impongas con ligereza las manos a ninguno, ni participes en pecados ajenos. Cons\u00e9rvate puro.\u201d (1 Tim 5:22). Es mejor ser paciente en esperar a Dios a que levante otros ancianos que compartir la culpa de los errores por el pastoreo hecho por hombres prematuramente designados (cf. Tambi\u00e9n Heb. 13:17).\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Habilidad_Para_Evaluar\"> Habilidad Para Evaluar <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Al evaluar el car\u00e1cter, tambi\u00e9n necesitamos evaluar la habilidad de un hombre para ense\u00f1ar. Esto es, claro, un sentido en el cual debemos estar tener listo un nivel de seguridad acerca del car\u00e1cter del hombre antes de ponerlo al frente a ense\u00f1ar. As\u00ed que el tiene que estar asistiendo fielmente como miembro, evidentemente preocupado e involucrado con la vida corporativa de la iglesia, no siendo conocido por un defecto en el car\u00e1cter particularmente p\u00fablico o escandaloso y que sea doctrinalmente sano. En necesita ser un hombre que sepamos que sea fiel en la lectura fiel y privada de la Biblia y la oraci\u00f3n, que sea fiel, obediente y sea testigo en la obra evangel\u00edstica y vivir un estilo de vida de santidad.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Una vez que hayamos reunido esta informaci\u00f3n b\u00e1sica del car\u00e1cter, podemos sentirnos razonablemente confiados en cuanto a darle a un hombre, ya sea joven o de edad avanzada, la oportunidad de probar sus dones de ense\u00f1anza, y la oportunidad para nosotros de probarlos. Esta prueba esta de acuerdo con 1 Timoteo 3:10: \u201cY \u00e9stos [di\u00e1conos] tambi\u00e9n sean sometidos a prueba primero, y entonces ejerzan el diaconado, si son irreprensibles\u201d. Si los di\u00e1conos deben ser probados como siervos en los asuntos f\u00edsico y financieros de la iglesia, luego parece una implicaci\u00f3n y necesaria de que los ancianos potenciales se deban probar en cuanto a su aptitud y capacidad de ministrar la Palabra.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">\u00bfQue significa pues ser \u201capto para ense\u00f1ar\u201d (1 Tim. 3:2)? Muchos creen que tal ense\u00f1anza necesariamente representa una predicaci\u00f3n formal, p\u00fablica y expositiva. Mientras que esto debe estar incluido, no es la definici\u00f3n necesaria o exclusiva de \u201capto para ense\u00f1ar\u201d. La capacidad de ense\u00f1ar la Palabra simplemente significa que un hombre es capaz de explicar las Escrituras acertadamente a otras personas en maneras que los beneficien espiritualmente. El debe ser conocido por los dem\u00e1s en la congregaci\u00f3n como un hombre en quien las personas pueden ir para que les explique las Escrituras. Esto puede significar que un hombre esta dotad para predicar. Pero tambi\u00e9n puede significar que un hombre tiene un ministerio efectivo y diversificado de discipulado dentro de la iglesia, en el cual este explicando y aplicando las Escrituras a individuos en maneras que los ayuden a crecer en el conocimiento cristiano, en el amor, y en llevar fruto. Esto significa que el es fruct\u00edfero como planeador de programas de estudios o l\u00edder de grupos peque\u00f1os o como discipulador.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Con este entendimiento de que significa ser apto para ense\u00f1ar, podemos ver como algunos ancianos simplemente terminen en situaciones de ense\u00f1anza p\u00fablica m\u00e1s a menudo que otros. A\u00fan para el desarrollo de su autoridad entre la congregaci\u00f3n, es sabio escoger a hombres que al menos tengan la voluntad de ense\u00f1ar p\u00fablicamente y que muestren un poco de inter\u00e9s y sean propensos a hacerlo. Una vez m\u00e1s, toda autoridad en la iglesia pertenece a Jesucristo, y El media esa autoridad a Sus pastores subalternos a trav\u00e9s de Su Palabra. Ya que la autoridad de un anciano es derivada de su manejo de las Escrituras, el necesita ser capaz de ense\u00f1ar p\u00fablicamente, incluso si es de vez en cuando, solo con el fin de que su autoridad pueda ser mostrada para obtener de la Palabra de Dios y su manejo exacto de ella (no por la fuerza de su personalidad o el \u00e9xito de sus empresas comerciales).\n<\/p>\n<p align=\"justify\">El tiempo de la clase de adultos y los servicios dominicales vespertinos son normalmente los mejores contextos en los cuales se pueden probar los dones de ense\u00f1anza p\u00fablica de un hombre. El liderazgo de grupos peque\u00f1os, o el aprendizaje con u l\u00edder de grupos peque\u00f1os, puede tambi\u00e9n ser maneras provechosas y efectivas para discernir si un hombres es capaz o no de ense\u00f1ar. Pero d\u00e1ndoles esta oportunidad no probar\u00e1n \u00f3ptimamente que sea fruct\u00edfero a menos que un hombre calificado este en la clase o servicio para observarlo ense\u00f1ar y este disponible para darle realimentaci\u00f3n constructiva que lo edifique para un crecimiento adicional en aptitud<sup id=\"cite_ref-1\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-1\">[2]<\/a><\/sup>.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Somos sabios tambi\u00e9n al observar cuan frecuentemente y efectivamente un hombre utiliza la hospitalidad para hacer un bien espiritual a otros miembros o visitantes (1 Tim. 3:2), y que tan involucrado esta en discipular a j\u00f3venes, proveyendo una rendici\u00f3n de cuentas para ellos y modelando una conducta piadosa en ellos. Debemos sentirnos libres de en preguntar tanto al candidato como a los dem\u00e1s en la congregaci\u00f3n sobre estos asuntos<sup id=\"cite_ref-2\" class=\"reference\"><a href=\"#cite_note-2\">[3]<\/a><\/sup>. Pedir a los miembros su contribuci\u00f3n muestra humildad en la manera en que usted gu\u00eda y lo capacita para tomar una decisi\u00f3n m\u00e1s sabia y bien fundada respecto a quien recomendar a la congregaci\u00f3n como ancianos potenciales.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Evaluar_Bien\"> Evaluar Bien <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Habiendo examinado la capacidad y el car\u00e1cter del candidato, es tiempo de evaluar si un hombre o no encajar\u00eda bien en el contexto de los ancianos actuales. Dos consideraciones importantes predominan aqu\u00ed \u2013un estilo de comunicaci\u00f3n y ser dotado\/apasionado, ambos relativos a los dem\u00e1s ancianos.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">En relaci\u00f3n a los dones y pasiones, siempre es de provecho tener un balance representado entre los ancianos. Entre nuestros ancianos, uno es un hombre de talento poco com\u00fan y motivado por la obra misionera, uno tiene talentos administrativos pronunciados, uno es m\u00e1s meticuloso en procedimiento y exactitud teol\u00f3gica, un es un gran visionario con planes para el discipulado y la predicaci\u00f3n, otros ofrecen una decisi\u00f3n pronunciada en destrezas, etc\u00e9tera. El punto es que los ancianos laicos equilibran la debilidad del pastor maestro principal, y la misma debilidad entre los ancianos esperamos que no sea compartida por todos. Si todos son fueran hombres de excepcional talento para la misma cosa, entonces otras consideraciones importantes se descuidar\u00e1n invariablemente en el proceso rutinario de toma de decisiones.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Con respecto al estilo de comunicaci\u00f3n, ser\u00eda sabio notar como un anciano potencial interact\u00faa con el resto del grupo. \u00bfEs seguro e insistente, \u00f3, es renuente y sencillo? \u00bfTiende a tomarlo todo y luego dar su opini\u00f3n, \u00f3, tiende a ser el primero en compartir sus ideas? \u00bfFacilita el consenso sintetizando las ideas comunes y las opiniones de los dem\u00e1s, \u00f3, indica las distinciones importantes? \u00bfEs un seguidor sumiso, un pensador independiente, un inconformista que mantiene el equilibrio, o un inconformista que polariza? La lista podr\u00eda continuar.\n<\/p>\n<p align=\"justify\">Claro, con el fin de observar sus dones y sus patrones de comunicaci\u00f3n con respecto a los dem\u00e1s ancianos, usted tendr\u00e1 que verlo interactuando con ellos en realidad. Con ese fin, ser\u00eda sabio invitar a los ancianos potenciales a participar realmente en una o dos reuniones de ancianos como un tipo de b\u00fasqueda de pista para observar como su presencia pueden contribuir a la din\u00e1mica de la conversaci\u00f3n. \u00bfAclara, es de provecho, unifica, edifica y es productivo? O \u00bfes molesto, demasiado en\u00e9rgico, de poco animo para ayudar, de dif\u00edcil compresi\u00f3n, y generalmente no es \u00fatil como usted esperaba?\n<\/p>\n<p align=\"justify\">En nuestra iglesia, lo hemos hecho un requerimiento informal para tener unanimidad entre los ancianos con el prop\u00f3sito de adelantarnos nominando a un nuevo anciano para ser afirmado por la congregaci\u00f3n. Este requisito es simplemente deliberante \u2013no lo hemos escrito en nuestra constituci\u00f3n. Pero digamos que un anciano actual, Tom, piensa en un anciano potencial, Bill, no esta calificado para el oficio. Bill se nomina de todas maneras, y la congregaci\u00f3n lo afirma. Tom puede ser capaz de trabajar bien con Bill, aun siendo que Tom cree que Bill no este calificado. Pero el desacuerdo de Tom con la decisi\u00f3n de nominar a Bill introduce el potencial para una fricci\u00f3n innecesaria entre el grupo que pueda fracturar la unidad entre los ancianos y potencialmente entre la congregaci\u00f3n.\n<\/p>\n<h4> <span class=\"mw-headline\" id=\"Conclusi.C3.B3n\"> Conclusi\u00f3n <\/span><\/h4>\n<p align=\"justify\">Esperamos ayudar a determinar que el proceso de evaluar a los candidatos para ser anciano debe ser guiado principalmente por los requisitos b\u00edblicos. No importando que tan bien \u201cadaptado\u201d sea un candidato potencial en el liderazgo de ancianos actual, ese adapte ser\u00eda falso si no esta calificado tanto e car\u00e1cter como en aptitud. Edificando una iglesia es en gran medida una cuesti\u00f3n de establecer una estructura de liderazgo b\u00edblica y llenarlo con personas b\u00edblicamente calificados. Esto no es solo ser pragm\u00e1tico; sino es ser deliberantemente b\u00edblicos acerca de c\u00f3mo nos organizamos, sobre lo que entendemos que sean los requisitos esenciales para el liderazgo cristiano, y consecuentemente a quienes vemos como l\u00edderes.\n<\/p>\n<p>Cuando se viene a evaluar los ancianos potenciales, esta deliberaci\u00f3n toma la forma de hacer las preguntas b\u00edblicas espec\u00edficas acerca del car\u00e1cter y aptitud del hombre, del sentido com\u00fan pol\u00edtico, o cosa semejantes. Ser una iglesia deliberante significa ser cuidadosos en cuanto a permitir que la Palabra de Dios gu\u00ede tanto nuestra b\u00fasqueda como nuestra evaluaci\u00f3n de hombres quienes sirven como ancianos potenciales. <\/p>\n<ol class=\"references\">\n<li id=\"cite_note-0\"><a href=\"#cite_ref-0\">\u2191<\/a> Debe ser entendido que nadie cumplir\u00e1 este criterio perfectamente. Pero estas son las preguntas deben de hacerse, y estas las cualidades cualidades que deben buscarse. En el cap\u00edtulo 16 veremos porque la obra del anciano requiere una medida de crecimiento en todos estos rasgos de car\u00e1cter.<\/li>\n<li id=\"cite_note-1\"><a href=\"#cite_ref-1\">\u2191<\/a> Ser\u00eda sabio tener una \u201cevaluaci\u00f3n del servicio\u201d informal los domingos por la noche. Este tiempo provee un contexto de in piadoso dar y recibir una critica constructiva y animo para aquellos que han ayudado a ense\u00f1ar o dirigir en la clase de adultos o en los servicios de los domingos en la ma\u00f1ana y en la noche. Podr\u00eda considerar invitar a los maestros y ancianos que los han observado en su casa o los domingos por la noche para hacer esto. Esta clase de cr\u00edtica constructiva puede darse en almuerzo de discipulado individual durante la semana. Hemos implementado un tiempo de \u201cevaluaci\u00f3n del servicio\u201d los domingos por la noche para una gran mejor\u00eda de los maestros laicos as\u00ed como de los ancianos potenciales y consecuentemente para el gran beneficio de la iglesia.<\/li>\n<li id=\"cite_note-2\"><a href=\"#cite_ref-2\">\u2191<\/a> Al pedir la opini\u00f3n de los dem\u00e1s, debemos evitar referirnos p\u00fablicamente como \u201cencuestas\u201d, simplemente porque hacerlo as\u00ed estimular\u00e1 a los miembros menos maduros a tratar los resultados como un mandato democr\u00e1tico.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contenido 1 Introducci\u00f3n 2 Evaluar el Car\u00e1cter 2.1 GABINETE DE ESTRATEGIA 3 Habilidad Para Evaluar 4 Evaluar Bien 5 Conclusi\u00f3n Introducci\u00f3n Las iglesias crecen rara vez m\u00e1s all\u00e1 de la madurez de sus l\u00edderes. Puede ser posible, pero ciertamente no es probable. La implicaci\u00f3n es que escoger ancianos puede ser una ayuda importante o un &hellip; <a href=\"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/la-iglesia-deliberanteevaluacionpor-mark-dever\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \u00abLa Iglesia Deliberante\/Evaluaci\u00f3n<br \/>\nPor Mark Dever\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-23240","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23240","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23240"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23240\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23240"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23240"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23240"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}