{"id":26304,"date":"2016-05-19T15:55:50","date_gmt":"2016-05-19T20:55:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/que-le-ha-ocurrido-al-trabajo-de-por-vida\/"},"modified":"2016-05-19T15:55:50","modified_gmt":"2016-05-19T20:55:50","slug":"que-le-ha-ocurrido-al-trabajo-de-por-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/que-le-ha-ocurrido-al-trabajo-de-por-vida\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 le ha ocurrido al \u201ctrabajo de por vida\u201d?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfQu\u00e9 le ha ocurrido al \u201ctrabajo de por vida\u201d?<\/strong><\/p>\n

GRAHAM* trabaj\u00f3 durante treinta y siete a\u00f1os para una gran compa\u00f1\u00eda australiana. Al acercarse a su sexta d\u00e9cada de vida, recibi\u00f3 una repentina notificaci\u00f3n de que al cabo de unas semanas sus servicios ya no\u00a0ser\u00edan necesarios. Podemos comprender su consternaci\u00f3n: una mezcla de asombro y honda inquietud por su bienestar futuro. \u201c\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con mi \u2018trabajo de por vida\u2019, que cre\u00ed asegurado\u00a0hasta la jubilaci\u00f3n?\u201d, se preguntaba.<\/p>\n

Por supuesto, no\u00a0es raro que alguien pierda el empleo, ni\u00a0tampoco es algo nuevo. Lo que s\u00ed es nuevo para la actual generaci\u00f3n de trabajadores es la magnitud del fen\u00f3meno a escala mundial. Sin duda, la situaci\u00f3n obedece a muchas causas, pero una de las m\u00e1s importantes es la reducci\u00f3n de personal. \u00bfEn qu\u00e9 consiste, y c\u00f3mo se lleg\u00f3 a esa situaci\u00f3n?<\/p>\n

El inestable empleo<\/strong><\/p>\n

Las econom\u00edas actuales se globalizan de d\u00eda en d\u00eda. Este fen\u00f3meno se identific\u00f3 particularmente en Estados Unidos a finales de los a\u00f1os setenta, cuando los empresarios se percataron del creciente n\u00famero de consumidores que compraban autos, aparatos electr\u00f3nicos y muchos otros art\u00edculos de fabricaci\u00f3n extranjera.<\/p>\n

En su af\u00e1n de ser competitivas y abaratar los costos de producci\u00f3n, las firmas estadounidenses comenzaron a reducir sus n\u00f3minas y a mejorar sus t\u00e9cnicas y su equipo. Se recurri\u00f3 a la reducci\u00f3n de personal, un proceso descrito como \u201cla disminuci\u00f3n de la mano de obra de una organizaci\u00f3n, por lo com\u00fan mediante una combinaci\u00f3n de despidos, incentivos para anticipar la\u00a0jubilaci\u00f3n, traslados y bajas habituales\u201d.<\/p>\n

Por varios a\u00f1os, la clase obrera fue la principal perjudicada. Pero a finales de los a\u00f1os ochenta y principios de los noventa, el proceso empez\u00f3 a abarcar crecientes cantidades de oficinistas, en especial de las jerarqu\u00edas intermedias. El impacto de dichas tendencias no\u00a0tard\u00f3 en dejarse sentir en todas las naciones industrializadas. Y al continuar la presi\u00f3n financiera, tanto los gobiernos como las dem\u00e1s empresas han buscado la forma de bajar los costos mediante m\u00e1s reducciones de personal.<\/p>\n

Para muchos trabajadores, el empleo seguro ya no\u00a0existe. Un representante sindical lo expresa as\u00ed: \u201cPersonas que han rendido diez, quince o veinte a\u00f1os de leal servicio han visto c\u00f3mo se rompe su contrato fijo y se les echa a la calle\u201d. En su libro Healing the Downsized Organization <\/em>(C\u00f3mo curar la empresa con reducci\u00f3n de personal), Delorese Ambrose explica que en\u00a01956 se acu\u00f1\u00f3 la expresi\u00f3n inglesa organization man <\/em>(adicto a la empresa) para describir al empleado t\u00edpico. Ella agrega: \u201cYa fuera un trabajador sindicado o un ejecutivo, volcaba en la compa\u00f1\u00eda su bienestar econ\u00f3mico, su vida social y su lealtad a cambio de seguridad: un trabajo de por vida. Es evidente que en las empresas modernas ese pacto se ha roto\u201d.<\/p>\n

Millones de trabajadores de todo el mundo se han quedado sin empleo debido a los recortes de plantilla, y ning\u00fan grupo laboral ha resultado inmune. Tan solo en Estados Unidos, la cantidad de trabajadores implicados ha sido considerable, y se cuentan por millones los que han perdido un puesto permanente. En muchos pa\u00edses han acontecido reducciones laborales parecidas. Con todo, esos fr\u00edos c\u00f3mputos no\u00a0comunican el sufrimiento humano que hay detr\u00e1s.<\/p>\n

Los efectos adversos<\/strong><\/p>\n

Graham, citado al inicio del art\u00edculo, coment\u00f3 que la p\u00e9rdida del empleo \u201ccausa un verdadero da\u00f1o psicol\u00f3gico\u201d y compar\u00f3 su despido a \u201cuna enfermedad o un golpe que deja magulladuras\u201d.<\/p>\n

Al no\u00a0ver recompensada su lealtad, la gente se siente traicionada, pues no\u00a0se valoran los sacrificios que ha hecho por la compa\u00f1\u00eda. Se pierde la confianza en otros, sobre todo si muchos directivos reciben compensaciones por reducir la n\u00f3mina de la empresa. Adem\u00e1s, la p\u00e9rdida repentina de un ingreso constante amenaza la capacidad del desempleado para hacer frente a los pagos de hipoteca y otras deudas, la atenci\u00f3n m\u00e9dica familiar, las cuotas escolares, y para conservar el estilo de vida, los pasatiempos y las posesiones. Todo ello genera sentimientos de desesperaci\u00f3n e inutilidad.<\/p>\n

Dado que un trabajo estable y significativo contribuye en gran medida a la autoestima, imagine la desolaci\u00f3n que causa el desempleo a los discapacitados, los trabajadores no\u00a0especializados o los de mayor edad. En Australia, una encuesta revel\u00f3 que los despidos se produc\u00edan principalmente entre los empleados de 45 a 59\u00a0a\u00f1os; esto a pesar de lo dif\u00edcil que resulta a esas edades adaptarse al cambio de circunstancias.<\/p>\n

\u00bfExisten opciones? El trabajo de tiempo parcial o con un menor salario en definitiva es mejor que el desempleo. Sin embargo, puede conducir a un nivel de\u00a0vida m\u00e1s bajo. Adem\u00e1s, se\u00a0ha descubierto que solo una tercera parte de los despedidos encuentran despu\u00e9s un empleo que les pague tan bien como el anterior. Este hecho a\u00f1ade tensi\u00f3n a la vida familiar.<\/p>\n

Incluso el estar empleado no\u00a0es sin\u00f3nimo de tranquilidad mental, ya que la perspectiva de que pueda perderse el trabajo tiene efectos sutiles, pero devastadores. El libro Parting Company <\/em>(Adi\u00f3s a la compa\u00f1\u00eda) indica: \u201cPrever la p\u00e9rdida del empleo es como escoger la mejor forma de ser atropellado por un cami\u00f3n. Raras veces se podr\u00e1n probar hasta las ideas m\u00e1s ingeniosas, pues por lo com\u00fan no\u00a0se ve venir el cami\u00f3n \u2014ni\u00a0el despido\u2014 hasta que lo aplasta a uno\u201d.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el desempleo a los j\u00f3venes? A\u00a0la luz de un sondeo realizado por un departamento de educaci\u00f3n y ciencia, se hizo la siguiente observaci\u00f3n: \u201cUna de las principales confirmaciones externas de que se hab\u00eda alcanzado la edad adulta era la obtenci\u00f3n de un empleo de jornada completa, lo cual se\u00f1alaba el inicio de la \u2018verdadera\u2019 vida de adulto, en un mundo de adultos y en t\u00e9rminos de adulto, con la independencia econ\u00f3mica que esto proporciona\u201d. De\u00a0modo que, si se ve el empleo como se\u00f1al del inicio de la verdadera vida de adulto, el desempleo puede resultar devastador para los j\u00f3venes.<\/p>\n

C\u00f3mo sobrevivir al desempleo<\/strong><\/p>\n

Se ha dicho que encarar la p\u00e9rdida del empleo es como caminar por un campo minado. El libro Parting Company <\/em>se\u00f1ala que las emociones m\u00e1s frecuentes que se experimentan son la ira, la verg\u00fcenza, el miedo, la tristeza y la autocompasi\u00f3n. No\u00a0es f\u00e1cil hacerles frente. El autor comenta: \u201cSe le ha dado una tarea dif\u00edcil: definir su futuro. No\u00a0le preguntaron si quer\u00eda hacerlo, probablemente no\u00a0sabe c\u00f3mo actuar, y tal vez le abrume una repentina sensaci\u00f3n de soledad\u201d. Adem\u00e1s, una de las situaciones m\u00e1s angustiosas que afronta el desempleado es explicarle a la familia el inesperado despido.<\/p>\n

No obstante, existen m\u00e9todos pr\u00e1cticos para controlar el impacto producido por la reducci\u00f3n de personal. El primer paso es ajustar de inmediato su nivel econ\u00f3mico, recurriendo a la planificaci\u00f3n de los gastos y a un estilo de vida m\u00e1s sencillo que el acostumbrado hasta entonces.<\/p>\n

Las siguientes sugerencias pueden ayudarle a manejar la situaci\u00f3n, aunque no\u00a0sean el remedio total. Primero, acepte la realidad de que en estos tiempos se puede quedar sin empleo. As\u00ed que, sin importar su edad o experiencia, planifique su modo de vida tomando en cuenta dicha posibilidad.<\/p>\n

Segundo, tenga cuidado con adquirir grandes deudas por art\u00edculos que no\u00a0son esenciales para el sustento y el abrigo. Viva de acuerdo con sus posibilidades y no\u00a0d\u00e9 por sentado que podr\u00e1 pagar las deudas con los ingresos de ascensos futuros o aumentos salariales regulares. El\u00a0mensaje que transmite la econom\u00eda moderna es que quiz\u00e1s no\u00a0haya futuro confiable a largo plazo.<\/p>\n

Tercero, busque maneras de simplificar su vida y reducir sus obligaciones financieras. Eso incluye librarse de deudas contra\u00eddas al adquirir art\u00edculos que no\u00a0son necesarios para lograr un nivel de vida razonablemente sencillo y sano.<\/p>\n

Cuarto, reeval\u00fae sus objetivos en la vida, tanto espirituales como seglares, y actual\u00edcelos. Entonces podr\u00e1 sopesar toda decisi\u00f3n a la luz de sus expectativas y calcular las repercusiones.<\/p>\n

Por \u00faltimo, no\u00a0mire con anhelo el estilo de vida menos sencillo de algunos de sus vecinos, pues podr\u00eda empezar a desear sus posesiones y sentirse inducido a imitar su proceder.<\/p>\n

Estas son unas cuantas recomendaciones que pueden ayudarles a usted y a su familia a evitar la trampa de confiar en las riquezas inseguras de un mundo tambi\u00e9n muy inseguro y a protegerse de muchas de las inquietudes que provocan los estilos de vida contempor\u00e1neos.<\/p>\n

De Felix Rohatyn, ex\u00a0propietario de un banco de inversiones, se citan estas palabras: \u201cSi el desempleo de un hombre genera la riqueza de otro, hay algo inherentemente malo en nuestra sociedad\u201d. Tan inherentemente malo es el presente sistema, que pronto ser\u00e1 reemplazado por un mundo en el que la expresi\u00f3n \u201ctrabajo de por vida\u201d adquirir\u00e1 un significado m\u00e1s all\u00e1 de nuestra imaginaci\u00f3n actual (Isa\u00edas 65:17-24; 2\u00a0Pedro 3:13).<\/p>\n

[Nota]<\/strong><\/p>\n

\n

Se ha cambiado el nombre.<\/p>\n<\/div>\n

[Comentario de la p\u00e1gina 14]<\/strong><\/p>\n

\u201cSi el desempleo de\u00a0un hombre genera la\u00a0riqueza de otro, hay algo inherentemente malo en nuestra sociedad\u201d<\/p>\n

[Ilustraci\u00f3n de la p\u00e1gina 15]<\/strong><\/p>\n

Busque maneras de\u00a0simplificar su vida<\/p>\n

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Fuente: \u00a1Despertad!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 le ha ocurrido al \u201ctrabajo de por vida\u201d? GRAHAM* trabaj\u00f3 durante treinta y siete a\u00f1os para una gran compa\u00f1\u00eda australiana. Al acercarse a su sexta d\u00e9cada de vida, recibi\u00f3 una repentina notificaci\u00f3n de que al cabo de unas semanas sus servicios ya no\u00a0ser\u00edan necesarios. Podemos comprender su consternaci\u00f3n: una mezcla de asombro y honda … Continuar leyendo \u00ab\u00bfQu\u00e9 le ha ocurrido al \u201ctrabajo de por vida\u201d?\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26304","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26304","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26304"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26304\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26304"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26304"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26304"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}