{"id":26744,"date":"2016-05-19T16:46:43","date_gmt":"2016-05-19T21:46:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/como-mejorar-la-seguridad-en-el-entorno-laboral\/"},"modified":"2016-05-19T16:46:43","modified_gmt":"2016-05-19T21:46:43","slug":"como-mejorar-la-seguridad-en-el-entorno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/como-mejorar-la-seguridad-en-el-entorno-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la seguridad en el entorno laboral"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo mejorar la seguridad en el entorno laboral<\/strong><\/p>\n

A PESAR de la legislaci\u00f3n sobre salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en el trabajo a\u00fan constituyen un grave problema. Es\u00a0obvio, pues, que dicha seguridad no\u00a0mejora a base de leyes. Tanto patronos como empleados comparten la responsabilidad de velar por su propia seguridad y la de los dem\u00e1s.<\/p>\n

Por tanto, toda la plantilla debe, movida por la sensatez, examinar con cuidado su entorno y h\u00e1bitos laborales. \u00bfHa comprobado usted, por ejemplo, si su lugar de trabajo es seguro? \u00bfManeja sustancias t\u00f3xicas? Si as\u00ed es, \u00bfse protege como debiera? \u00bfEst\u00e1 siempre estresado? \u00bfInfringe su horario los l\u00edmites legales establecidos?<\/p>\n

Las respuestas a preguntas de este tipo dicen mucho sobre su grado de seguridad en el trabajo.<\/p>\n

Consciente de los peligros<\/strong><\/p>\n

Intentar mantener un horario laboral excesivo implica riesgos. Despu\u00e9s de analizar los resultados de un estudio realizado con 3.600.000\u00a0trabajadores y 37.200 lugares de trabajo, el profesor Lawson Savery, de la Universidad Curtin de Australia, y un investigador publicaron un informe titulado \u201cLong Hours at Work: Are They Dangerous and Do People Consent to Them?\u201d <\/em>(\u00bfEs peligroso trabajar muchas horas? \u00bfEst\u00e1 la gente dispuesta a hacerlo?). La\u00a0respuesta a ambas preguntas fue, en efecto, afirmativa.<\/p>\n

As\u00ed es, los trabajadores cansados son menos eficientes y cometen m\u00e1s errores. Seg\u00fan el diario australiano The Sun-Herald, <\/em>el profesor Savery dijo: \u201cMuchas empresas fomentaron la obsesi\u00f3n con el trabajo; buscaron y premiaron a los laboradictos\u201d. Las consecuencias pueden ser devastadoras. Donde m\u00e1s se observa este problema tal vez sea en el sector del transporte, pues a veces se insta u obliga a los conductores a estar al volante durante muchas horas sin parar, lo cual es ilegal en algunos pa\u00edses.<\/p>\n

Los malos h\u00e1bitos de trabajo, entre los que cabe mencionar la falta de orden y limpieza, presentan otro peligro. Dejar las herramientas esparcidas por el suelo o los cables el\u00e9ctricos con corriente sin proteger causa numerosos accidentes y hasta muertes. Lo mismo ocurre si se pasan por alto las medidas de seguridad al utilizar herramientas y m\u00e1quinas el\u00e9ctricas. No\u00a0limpiar los l\u00edquidos derramados, especialmente los t\u00f3xicos, tambi\u00e9n origina siniestros y muertes. Muchos trabajadores han sufrido lesiones al resbalar en suelos grasientos o mojados. Pudiera decirse, por tanto, que la primera regla del buen obrero es ser limpio y ordenado.<\/p>\n

No obstante, muchos empleados tienden a desobedecer las normas de seguridad. La\u00a0publicaci\u00f3n Monthly Labor Review <\/em>se\u00f1al\u00f3: \u201cLa presi\u00f3n laboral quiz\u00e1 lleve a pensar que no\u00a0se satisfar\u00e1 la demanda si no\u00a0se toman atajos\u201d. Por eso, alguien tal vez diga: \u201cNunca ha ocurrido nada malo cuando he pasado por alto cierta norma de seguridad\u201d. Al\u00a0hablar de este asunto, el veterano encargado de una f\u00e1brica afirm\u00f3: \u201cLo peor que uno puede hacer en el trabajo es saltarse las normas de seguridad y salir ileso\u201d. \u00bfPor qu\u00e9? Porque\u00a0fomenta el exceso de confianza y el descuido, lo que ocasiona m\u00e1s accidentes.<\/p>\n

La explosi\u00f3n de la central nuclear de Chernobil (Ucrania), en\u00a01986, se ha catalogado muchas veces como \u201cel peor accidente nuclear del mundo\u201d. \u00bfCu\u00e1l fue la causa? Un informe sobre la cat\u00e1strofe menciona una \u201cserie de actuaciones imprudentes\u201d y \u201cel reiterado incumplimiento de las medidas de seguridad\u201d.<\/p>\n

El patrono y el empleado deben cooperar para prevenir posibles riesgos. Un sabio proverbio b\u00edblico reza as\u00ed: \u201cSagaz es el que ha visto la calamidad y procede a ocultarse\u201d (Proverbios 22:3). En\u00a0efecto, la persona prudente se da cuenta de lo que podr\u00eda convertirse en una situaci\u00f3n peligrosa y busca maneras de protegerse a s\u00ed misma y a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Cuando los patronos act\u00faan as\u00ed, se benefician tanto ellos como los empleados. Por ejemplo, una empresa que remodel\u00f3 sus oficinas para evitar \u201cel s\u00edndrome del edificio enfermo\u201d descubri\u00f3 que al poco tiempo la productividad era mayor y el nivel de satisfacci\u00f3n de la plantilla hab\u00eda experimentado un notable aumento. Adem\u00e1s, menos trabajadores se ausentaban por enfermedad. Tal consideraci\u00f3n por la salud ajena no\u00a0solo contribuye a un entorno laboral m\u00e1s agradable para el patrono y para el empleado, sino que, como en este caso, tambi\u00e9n es rentable.<\/p>\n

Como se mencion\u00f3 en el art\u00edculo precedente, la violencia se ha extendido en el lugar de empleo. \u00bfQu\u00e9 hacer para protegerse?<\/p>\n

Medidas que pueden tomarse<\/strong><\/p>\n

Se ha visto que hasta los comportamientos agresivos de menor magnitud en el lugar de trabajo llegan a convertirse en graves casos de acoso. La\u00a0revista Harvard Business Review <\/em>da este aleccionador consejo: \u201cPara tratar con la violencia en el lugar de trabajo, t\u00e9ngase en cuenta que quien comete peque\u00f1as agresiones pasa a cometer, con frecuencia, otras mayores\u201d.<\/p>\n

Tal vez una mujer no\u00a0pretenda llamar la atenci\u00f3n de sus colegas; sin embargo, si su manera de vestir, hablar y comportarse no\u00a0refleja modestia, es posible que d\u00e9 la impresi\u00f3n de tener una moralidad relajada. \u00daltimamente, cierto tipo de comportamiento con el que no\u00a0se pretend\u00eda atraer indebida atenci\u00f3n ha resultado a veces en problemas serios, entre ellos acosos, violaciones o incluso asesinatos. Por lo tanto, tengamos presente c\u00f3mo afecta a los dem\u00e1s nuestra vestimenta y conducta, y rij\u00e1monos por el consejo b\u00edblico de vestirnos y arreglarnos \u201ccon modestia y buen juicio\u201d <\/em>(1\u00a0Timoteo 2:9).<\/p>\n

La publicaci\u00f3n Monthly Labor Review <\/em>mencion\u00f3 otra posible situaci\u00f3n peligrosa: \u201cCrece la inquietud por los empleados que trabajan solos de noche en zonas aisladas\u201d. De\u00a0modo que preg\u00fantese: \u201c\u00bfSer\u00e1 prudente aceptar el riesgo de trabajar solo, especialmente a altas horas de la noche? \u00bfCompensar\u00e1n el riesgo los beneficios econ\u00f3micos?\u201d.<\/p>\n

Es tambi\u00e9n fundamental que analicemos c\u00f3mo reaccionamos ante la conducta irritante y hostil de compa\u00f1eros de trabajo que se hallan bajo tensi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 hacer para disipar una situaci\u00f3n que entra\u00f1e peligro? Un proverbio b\u00edblico aconseja: \u201cLa respuesta, cuando es apacible, aparta la furia, pero la palabra que causa dolor hace subir la c\u00f3lera\u201d (Proverbios 15:1). As\u00ed es, si somos amables y respetuosos, contribuiremos a reducir la tensi\u00f3n y evitar disputas.<\/p>\n

En el entorno laboral de hoy, con sus grandes presiones, la conducta irritante y hostil est\u00e1 a la orden del d\u00eda. Aunque parezca que alguien vaya en contra nuestra, puede que solo est\u00e9 descargando sus propias tensiones y frustraciones reprimidas; muchas veces es cuesti\u00f3n de estar en el lugar equivocado en un momento inoportuno. De\u00a0manera que nuestra reacci\u00f3n es importante, pues disipar\u00e1 o agravar\u00e1 la situaci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora bien, es probable que existan diferencias de opini\u00f3n. El\u00a0libro Resolving Conflicts at Work <\/em>(C\u00f3mo resolver disputas en el trabajo) hace esta \u00fatil observaci\u00f3n: \u201cCuando discrepamos de alguien,\u00a0[…] casi nunca nos decimos con claridad y franqueza lo que en verdad sentimos\u201d. \u00bfCu\u00e1l pudiera ser la raz\u00f3n? El libro contesta: \u201cNuestros desacuerdos tienen el poder de confundirnos e hipnotizarnos, y llegamos a creer que no\u00a0hay manera de solucionarlos m\u00e1s que recurriendo a la violencia\u201d.<\/p>\n

\u00bfLa soluci\u00f3n? ESCUCHAR. El\u00a0mismo libro se\u00f1ala: \u201cSi escuchamos de veras a la gente con quien estamos en desacuerdo\u00a0[…], podremos desligarnos de los sentimientos que fomentan la disputa y descubrir soluciones\u201d. Este buen consejo contribuir\u00e1 a que las disensiones y los malentendidos no\u00a0se conviertan en altercados serios.<\/p>\n

Por lo tanto, seamos prudentes y tratemos de prevenir accidentes, lo que supondr\u00e1 obedecer con presteza las normas de seguridad vigentes. Tal proceder ayudar\u00e1 mucho a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Es cierto, adem\u00e1s, que nuestro modo de ver la vida, el trabajo y el tiempo libre puede influir en el tipo de empleo que elegimos y nuestra actitud ante la seguridad. El\u00a0siguiente art\u00edculo nos ayudar\u00e1 a tomar decisiones acertadas al respecto.<\/p>\n

[Ilustraci\u00f3n de la p\u00e1gina 5]<\/strong><\/p>\n

Elimine las manchas de aceite del suelo<\/p>\n

[Ilustraci\u00f3n de la p\u00e1gina 7]<\/strong><\/p>\n

Una respuesta apacible puede disipar una situaci\u00f3n tensa<\/p>\n

\n

Fuente: \u00a1Despertad!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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