por MFL<\/p>\n
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El desaliento no tiene por qu\u00e9 ser el fin.<\/p>\n
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Texto b\u00edblico: Nehem\u00edas 4:1-6; Filipenses 3:13<\/P><\/p>\n
El caso\u00abEra un pesimista, de todos modos\u00bb, dijo un miembro de la junta. \u00abVamos a estar mejor sin \u00e9l\u00bb.Algunos miembros de la junta se quedaron despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, no lo pod\u00edan creer. Tom\u00e1s, que hab\u00eda sido miembro de la junta y de la iglesia durante mucho tiempo, acababa de anunciar su renuncia, diciendo que su familia dejaba a la iglesia. Tom\u00e1s expres\u00f3 que el programa de j\u00f3venes era inadecuado para las necesidades de su hijo de 13 a\u00f1os, y que entonces \u00e9l y su familia ir\u00edan a una iglesia m\u00e1s grande en la zona.<\/P>
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Algunos miembros de la junta lo entendieron perfectamente: la iglesia necesitaba un pastor de j\u00f3venes; pero la mayor\u00eda de los di\u00e1conos y miembros, reacios a gastar dinero en personal, parecieron m\u00e1s ofendidos por la partida de Tom\u00e1s que por sus razones para hacerlo.<\/P><\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 har\u00eda usted?<\/P>
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Si hubiera estado entre las personas que hac\u00edan eco de las frustraciones de Tom\u00e1s, \u00bfc\u00f3mo habr\u00eda respondido?<\/P>
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\u00bfC\u00f3mo puede este incidente estimular el crecimiento en la vida de la iglesia?<\/P><\/p>\n
Lo que sucedi\u00f3<\/P>
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Esta renuncia se anunci\u00f3 en la congregaci\u00f3n sin dar muchos detalles. Luego el pastor, que estaba entre los que se apiadaban de las preocupaciones de Tom\u00e1s, se reuni\u00f3 individualmente con algunos l\u00edderes clave. La partida de Tom\u00e1s era un golpe, les dijo, y tem\u00eda que si no se fortalec\u00eda el ministerio de j\u00f3venes otros pudieran seguirlo.<\/P>
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El presidente de la junta lo escuch\u00f3 y estuvo de acuerdo. Ambos comenzaron a plantar la semilla para contratar a un pastor de j\u00f3venes. El pastor invit\u00f3 a los voluntarios que trabajaban con los j\u00f3venes a desayunar, asegur\u00e1ndoles que se estaban estableciendo las bases para el crecimiento futuro. Se invit\u00f3 a varias personas a servir en un equipo de corto plazo para hablar sobre los pasos que era necesario dar.<\/P>
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En la siguiente reuni\u00f3n de la junta, se nombr\u00f3 un equipo de trabajo, encabezado por el presidente de la junta. Mientras tanto, se le pidi\u00f3 al comit\u00e9 de finanzas que preparara un cuadro mostrando cu\u00e1ntas familias nuevas ser\u00edan necesarias para cubrir el salario de un pastor de j\u00f3venes de tiempo parcial. Cuando surgieron objeciones, la respuesta se transform\u00f3 en: \u00abLo s\u00e9, pero temo que si no reforzamos nuestro ministerio de adolescentes vamos a perder m\u00e1s familias como la de Tom\u00e1s\u00bb.<\/P>
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En un lapso de seis meses, la iglesia vot\u00f3 casi en forma un\u00e1nime para contratar a un pastor de j\u00f3venes de tiempo parcial. Un a\u00f1o despu\u00e9s, el puesto fue de tiempo completo.<\/P><\/p>\n
\u0097ROBERT MORGAN<\/P><\/p>\n
Para comentar<\/P>
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1. \u00bfCu\u00e1l es su actitud como equipo: los contratiempos son desmoralizadores, o le dan energ\u00eda para buscar nuevas soluciones?<\/P>
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2. \u00bfDe qu\u00e9 manera sirvi\u00f3 el plan anterior para crear un consenso?<\/P>
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3. \u00bfQu\u00e9 situaciones actuales exigen que renovemos esfuerzos para encontrar soluciones? \u00bfQu\u00e9 nos ense\u00f1a la situaci\u00f3n de Nehem\u00edas?<\/P>\n <\/p>\n
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