{"id":27477,"date":"2016-05-20T13:39:10","date_gmt":"2016-05-20T18:39:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/lugar-de-empleo-o-lugar-de-asedio\/"},"modified":"2016-05-20T13:39:10","modified_gmt":"2016-05-20T18:39:10","slug":"lugar-de-empleo-o-lugar-de-asedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/lugar-de-empleo-o-lugar-de-asedio\/","title":{"rendered":"\u00bfLugar de empleo o lugar de asedio?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfLugar de empleo o lugar de asedio?<\/strong><\/p>\n

DE NUESTRO CORRESPONSAL EN ALEMANIA<\/p>\n

\u201cYa no\u00a0aguantaba m\u00e1s. Llevaba treinta y tantos a\u00f1os en una empresa donde trabajaba de supervisor. Pero vino un jefe nuevo, lleno de juventud, dinamismo y esp\u00edritu innovador, y me vio como un obst\u00e1culo, as\u00ed que por meses se ensa\u00f1\u00f3 conmigo, vali\u00e9ndose de insultos, mentiras y humillaciones que me dejaron los nervios destrozados. Cuando me ofrecieron el retiro voluntario, lo acept\u00e9 sin dudarlo.\u201d\u2014Peter.*<\/p>\n

PETER sufri\u00f3 acoso laboral, o mobbing, <\/em>usando un anglicismo de moda en Europa. Su\u00a0lugar de residencia es Alemania, donde padecen esta situaci\u00f3n 1.200.000 empleados. En\u00a0los Pa\u00edses Bajos se ver\u00e1 afectado 1 de cada\u00a04 en el transcurso de su vida. Y\u00a0seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las cifras se disparan en Australia, Austria, Dinamarca, Estados Unidos, Gran Breta\u00f1a y Suecia. Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 es exactamente el acoso laboral?<\/p>\n

\u201cGuerra de nervios\u201d<\/strong><\/p>\n

La revista germana Focus <\/em>lo define como \u201chostigamiento frecuente, repetido y sistem\u00e1tico\u201d. Va m\u00e1s all\u00e1 de los comentarios sarc\u00e1sticos, cr\u00edticas y bromas; es toda una campa\u00f1a de\u00a0terror psicol\u00f3gico cuyo objetivo es hacer de la v\u00edctima un marginado.*<\/p>\n

Las t\u00e1cticas de asedio van desde el antagonismo pueril hasta los hechos delictivos. El\u00a0perjudicado es objeto de difamaci\u00f3n, abuso verbal, trato hostil o la m\u00e1s completa indiferencia. Tal vez se lo abrume con demasiadas tareas o reciba siempre las m\u00e1s desagradables, las que nadie quiere; o puede que los compa\u00f1eros lo saboteen para que no\u00a0sea productivo, quiz\u00e1s priv\u00e1ndolo de informaci\u00f3n necesaria. A\u00a0veces incluso le rajan los neum\u00e1ticos o acceden ilegalmente a su computadora.<\/p>\n

Aunque pudiera haber un solo acosador, suele tratarse de una alianza. El\u00a0t\u00e9rmino ingl\u00e9s mobbing <\/em>refleja muy bien este hecho, ya que su significado literal es \u201cataque en grupo\u201d. As\u00ed pues, el fen\u00f3meno se refiere espec\u00edficamente a la presi\u00f3n colectiva contra un individuo, ejercida mediante diversas medidas encaminadas a irritarlo o agredirlo.<\/p>\n

Lo m\u00e1s desconcertante es que suele producirse con el consentimiento del jefe. En\u00a0ciertos estudios europeos se constat\u00f3 en el 50% de los casos la intervenci\u00f3n activa de un superior, con frecuencia el \u00fanico perpetrador. La\u00a0hostilidad contribuye a que el trabajo sea, en palabras del diario alem\u00e1n Frankfurter Allgemeine Zeitung, <\/em>\u201cuna larga y angustiosa guerra de nervios\u201d.<\/p>\n

Consecuencias extralaborales<\/strong><\/p>\n

Los efectos de esta persecuci\u00f3n trascienden el lugar de empleo. Para empezar, conlleva graves consecuencias para la salud, tales como depresi\u00f3n, trastornos del sue\u00f1o y ataques de p\u00e1nico. Peter (mencionado al principio) vio derrumbarse su autoestima, mientras Margaret \u2014que tambi\u00e9n es alemana\u2014 tuvo que acudir a una cl\u00ednica de salud mental por recomendaci\u00f3n m\u00e9dica. En\u00a0ambos casos, el desencadenante fue el acoso psicol\u00f3gico. Dichos atropellos tambi\u00e9n deterioran la vida matrimonial y familiar.<\/p>\n

En Alemania, este tipo de vejaciones se ha vuelto tan com\u00fan que una compa\u00f1\u00eda de seguros m\u00e9dicos ha creado una l\u00ednea de atenci\u00f3n a las v\u00edctimas. Seg\u00fan esta aseguradora, m\u00e1s de la mitad de quienes llamaron hab\u00edan faltado al trabajo por enfermedad hasta seis semanas; un tercio, hasta tres meses, y m\u00e1s de un 10% sobrepas\u00f3 los tres meses de ausencia. Por otro lado, una revista m\u00e9dica alemana atribuye al mismo motivo \u201chasta el\u00a020% de los suicidios\u201d.<\/p>\n

Es patente que el acoso convierte el trabajo en una pesadilla. \u00bfHay alg\u00fan modo de evitarlo y lograr paz en el empleo?<\/p>\n

[Notas]<\/strong><\/p>\n

\n

Se han cambiado los nombres de este reportaje.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan las estad\u00edsticas, aqueja m\u00e1s a las mujeres, aunque los datos tal vez reflejen su mayor propensi\u00f3n a comentar lo que ocurre y pedir ayuda.<\/p>\n<\/div>\n

[Ilustraciones de la p\u00e1gina 4]<\/strong><\/p>\n

El acoso convierte el\u00a0trabajo en\u00a0una guerra de\u00a0nervios<\/p>\n

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Fuente: \u00a1Despertad!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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