{"id":27479,"date":"2016-05-20T13:39:16","date_gmt":"2016-05-20T18:39:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/como-fomentar-la-paz-en-el-empleo\/"},"modified":"2016-05-20T13:39:16","modified_gmt":"2016-05-20T18:39:16","slug":"como-fomentar-la-paz-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/como-fomentar-la-paz-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar la paz en el empleo"},"content":{"rendered":"\n

C\u00f3mo fomentar la paz en el empleo<\/strong><\/p>\n

\u00bfPOR qu\u00e9 hay tanto acoso? La\u00a0Biblia esclarece esta cuesti\u00f3n al se\u00f1alar que nos hallamos en \u201clos \u00faltimos d\u00edas\u201d de este sistema y que por ello afrontamos \u201ctiempos cr\u00edticos, dif\u00edciles de manejar\u201d, en los que muchos individuos son \u201camadores de s\u00ed mismos, amadores del dinero, presumidos, altivos,\u00a0blasfemos, desobedientes a los padres, desagradecidos, desleales, sin tener cari\u00f1o natural, no\u00a0dispuestos a ning\u00fan acuerdo, calumniadores, sin autodominio, feroces, sin amor del bien, traicioneros, testarudos [e] hinchados de orgullo\u201d (2\u00a0Timoteo 3:1-5). Vivimos en una \u00e9poca agitada en la que dicha conducta est\u00e1 muy difundida, y una de sus lamentables consecuencias es el hostigamiento psicol\u00f3gico. En\u00a0tales circunstancias, \u00bfc\u00f3mo puede usted fomentar la paz en el \u00e1mbito laboral?<\/p>\n

La forma de resolver los conflictos<\/strong><\/p>\n

La persecuci\u00f3n suele iniciarse por un conflicto entre compa\u00f1eros que no\u00a0se ha resuelto. As\u00ed pues, sin inmiscuirse en la vida ajena, atienda con rapidez los malentendidos en que se vea implicado y procure aplacar el resentimiento con tacto y respeto. No\u00a0trate con sus colegas como grupo, sino individualmente, y si percibe que alguno est\u00e1 enojado con usted, intente solucionar las desavenencias de acuerdo con esta recomendaci\u00f3n de Jes\u00fas: \u201cOc\u00fapate en arreglar prestamente los asuntos con el que se queja contra ti\u201d (Mateo 5:25).<\/p>\n

Adem\u00e1s, todos se beneficiar\u00e1n si hay buena comunicaci\u00f3n. Procure que fluya el di\u00e1logo tanto con los superiores \u2014sin dar la impresi\u00f3n de adularlos\u2014 como con sus iguales y subordinados, pues de este modo reducir\u00e1 el estr\u00e9s. Bien dijo el rey Salom\u00f3n: \u201cResultan frustrados los planes donde no\u00a0hay habla confidencial, pero en la multitud de consejeros hay logro\u201d (Proverbios 15:22).<\/p>\n

Haga lo posible por congeniar con sus compa\u00f1eros, pero no\u00a0los complazca a toda costa, accediendo a cualquier petici\u00f3n y sacrificando sus propios principios en aras de la paz. Ser cordial y amigable contribuye a distender el ambiente. Est\u00e9 pendiente tanto de las palabras <\/em>que emplea como de la manera <\/em>como las expresa. He aqu\u00ed otros sensatos consejos b\u00edblicos: \u201cLa respuesta, cuando es apacible, aparta la furia\u201d (Proverbios 15:1). \u201cLa calma de la lengua es \u00e1rbol de vida.\u201d (Proverbios 15:4.) \u201cPor paciencia se induce a un comandante.\u201d (Proverbios 25:15.) \u201cQue su habla siempre sea con gracia, sazonada con sal, para que sepan c\u00f3mo deben dar una respuesta a cada uno.\u201d (Colosenses 4:6.)<\/p>\n

Conocidos por ser razonables<\/strong><\/p>\n

El ap\u00f3stol Pablo exhort\u00f3 a los cristianos de Filipos: \u201cLlegue a ser conocido de todos los hombres lo razonables que son ustedes\u201d (Filipenses 4:5). En\u00a0conformidad con este principio, f\u00edjese pautas de conducta equilibradas. No\u00a0se muestre ni\u00a0muy t\u00edmido ni\u00a0muy confiado en s\u00ed mismo. Si se burlan de usted, no\u00a0pague con la misma moneda. Nada se gana difuminando la l\u00ednea entre la buena conducta y la mala. Trate a todos con respeto y dignidad, y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil que le correspondan.<\/p>\n

Adem\u00e1s del comportamiento, examine su indumentaria. Preg\u00fantese: \u201c\u00bfQu\u00e9 impresi\u00f3n causa? \u00bfPresento una apariencia provocativa o desali\u00f1ada? \u00bfDeber\u00eda arreglarme m\u00e1s juiciosamente para el trabajo?\u201d.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de las culturas se respeta y valora a la gente industriosa y concienzuda. Por ello, sea formal y confiable, y procure que su labor sea de calidad, pero sin obsesionarse. Una mujer que ha sido acosada admite que ella contribuy\u00f3 a su propia ca\u00edda. \u201cQuer\u00eda ser perfecta\u201d, se\u00f1ala; no\u00a0obstante, lleg\u00f3 a entender que pretend\u00eda un imposible: \u201cSoy una buena empleada, pero no\u00a0tengo que hacer todo a la perfecci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

No sea hipersensible, pues aunque las cr\u00edticas sean injustas, no\u00a0siempre constituyen acoso. Salom\u00f3n escribi\u00f3 en la Biblia: \u201cNo\u00a0te des prisa en tu esp\u00edritu a sentirte ofendido\u00a0[…]. Adem\u00e1s, no\u00a0des tu coraz\u00f3n a todas las\u00a0palabras que hable la gente\u00a0[…]. Porque tu propio coraz\u00f3n sabe bien, aun muchas veces, que t\u00fa, hasta t\u00fa, has invocado el mal contra\u00a0otros\u201d (Eclesiast\u00e9s 7:9, 21,\u00a022).<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de estos sabios principios no\u00a0garantiza, <\/em>claro est\u00e1, que usted nunca sufrir\u00e1 hostigamiento. Haga lo que haga, algunas personas pudieran emprenderla contra usted. \u00bfQu\u00e9 puede hacer en tal situaci\u00f3n?<\/p>\n

Busque apoyo<\/strong><\/p>\n

\u201cTras verme excluido durante varios meses, me vi sumido en un torbellino de emociones\u201d, admite Gregory. Su\u00a0caso es t\u00edpico de la v\u00edctima que soporta una amplia gama de sentimientos dolorosos, tales como c\u00f3lera, culpabilidad, verg\u00fcenza, confusi\u00f3n y baja autoestima. Las presiones pueden conducir a la desesperaci\u00f3n hasta a personas normalmente estables. En\u00a0efecto, las Escrituras dicen que \u201cla mera opresi\u00f3n puede hacer que un sabio se porte como loco\u201d (Eclesiast\u00e9s 7:7). \u00bfQu\u00e9 hacer en tales circunstancias?<\/p>\n

Seg\u00fan ciertos estudios, es mejor no\u00a0enfrentarse al hostigamiento uno solo. \u00bfAd\u00f3nde acudir en busca de apoyo? Algunas compa\u00f1\u00edas importantes han creado departamentos para atender las denuncias de intimidaci\u00f3n. Saben que les conviene erradicar tal persecuci\u00f3n, pues calculan que el acosador pierde hasta el 10% de las horas de trabajo. Por consiguiente, si se ofrece la citada ayuda, el perjudicado puede recurrir a ella. Un consejero neutral, sea de la misma plantilla o de fuera, tal vez logre que ambas partes analicen el problema y fijen reglas de conducta para el lugar de empleo.<\/p>\n

Ning\u00fan remedio est\u00e1 garantizado<\/strong><\/p>\n

En cualquier caso, debe reconocerse que no\u00a0existen soluciones infalibles. Hasta quienes sigan los principios b\u00edblicos expuestos en este art\u00edculo tal vez constaten que el hostigamiento contin\u00faa, si bien pueden estar seguros de que Jehov\u00e1 Dios no\u00a0pasa por alto su perseverancia y su empe\u00f1o por demostrar cualidades cristianas frente a la adversidad (2\u00a0Cr\u00f3nicas 16:9; Jerem\u00edas 17:10).<\/p>\n

En ocasiones, el maltrato es tan intenso y frecuente que se opta por presentar la renuncia, aunque esta soluci\u00f3n no\u00a0siempre es viable si escasea la oferta laboral o no\u00a0se dispone de muchas ayudas. En\u00a0el caso de Monika, mencionada en el art\u00edculo anterior, todo se solucion\u00f3 cuando dimiti\u00f3 su principal acosador, con lo que se redujo la tensi\u00f3n y pudo terminar de capacitarse antes de ofrecer sus servicios a otra firma.<\/p>\n

Para Peter, citado en el primer art\u00edculo, la soluci\u00f3n total fue la jubilaci\u00f3n anticipada. Pero aun antes, contar con el apoyo de su esposa le hizo posible soportar el terrorismo psicol\u00f3gico. \u201cSab\u00eda por lo que yo estaba pasando, y fue un gran apoyo\u201d, se\u00f1ala \u00e9l. Tanto Peter como Monika son testigos de Jehov\u00e1, y su fe les brind\u00f3 un enorme consuelo durante las dificultades. La\u00a0participaci\u00f3n en el ministerio p\u00fablico elev\u00f3 su autoestima, y el compa\u00f1erismo con sus hermanos cristianos fortaleci\u00f3 los lazos de amistad.<\/p>\n

Independientemente de las circunstancias, procuremos mantener buenas relaciones laborales y, si nos acosan, no\u00a0olvidemos los consejos de Pablo: \u201cNo devuelvan mal por mal a nadie.\u00a0[…] Si es posible, en cuanto dependa de ustedes, sean pac\u00edficos con todos los hombres.\u00a0[…] No\u00a0te dejes vencer por el mal, sino sigue venciendo el mal con el bien\u201d (Romanos 12:17-21).<\/p>\n

[Comentario de la p\u00e1gina 8]<\/strong><\/p>\n

La cordialidad contribuye a\u00a0distender el ambiente<\/p>\n

[Comentario de la p\u00e1gina 9]<\/strong><\/p>\n

\u201cSi es posible,\u00a0en\u00a0cuanto dependa de ustedes, sean\u00a0pac\u00edficos con todos\u00a0los\u00a0hombres.\u201d (ROMANOS 12:18)<\/p>\n

[Ilustraci\u00f3n de las p\u00e1ginas 8 y 9]<\/strong><\/p>\n

Trate de corregir los malentendidos cuanto antes<\/p>\n

\n

Fuente: \u00a1Despertad!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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