{"id":3038,"date":"2015-12-01T01:00:41","date_gmt":"2015-12-01T06:00:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.biblia.work\/sermones\/motivacion-o-manipulacion\/"},"modified":"2015-12-01T01:00:41","modified_gmt":"2015-12-01T06:00:41","slug":"motivacion-o-manipulacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/motivacion-o-manipulacion\/","title":{"rendered":"\u00bfMotivaci\u00f3n o manipulaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

por MFL<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo podemos extraer lo mejor de las personas? Textos de referencia: Hebreos 13:17, 18; 2 Timoteo 2:15<\/p>\n

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\u00a0Alguien dijo que la diferencia entre motivaci\u00f3n y manipulaci\u00f3n est\u00e1 en la satisfacci\u00f3n de la sed.\u00a0 De ser as\u00ed, la clave para los l\u00edderes es buscar gente sedienta e identificar su sed.\u00a0 Los motivadores eficaces se preguntan a s\u00ed mismos \u00bfQu\u00e9 clase de agua tengo para satisfacer qu\u00e9 clase de sed?<\/P>
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\u00bfC\u00f3mo podemos extraer lo mejor de las personas?<\/B><\/P>
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  • Establecer un ambiente amistoso. <\/B>Cuando hemos motivado genuinamente a alguien, podemos mirar a esa persona a los ojos y saber que hay una relaci\u00f3n honesta y amigable entre nosotros.<\/LI>
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    \u00a0<\/P><\/p>\n

  • Disfrutar de la particularidad de las personas.<\/B>\u00a0 Ser amigos es beneficioso, pero no es necesario tener los mismos gustos.\u00a0 Necesitamos compartir la emoci\u00f3n de nuestros obreros y apreciar su trabajo.\u00a0 Los obreros sentir\u00e1n nuestro aprecio y se ver\u00e1n motivados por \u00e9l.<\/LI>
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  • Conozca cu\u00e1les son las capacidades de las personas.\u00a0 <\/B>Deber\u00edamos poder evaluar objetivamente las habilidades de un voluntario, sus capacidades potenciales, el nivel de compromiso, la habilidad para encontrar motivaci\u00f3n, su disciplina e intensdad en su entrega.\u00a0 Esto es necesario si vamos a nutrir a voluntarios en sus habilidades naturales sin empujarlos m\u00e1s all\u00e1 de sus limitaciones reales.<\/LI>
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    \u00a0<\/P><\/p>\n

  • Conozca cu\u00e1nta responsabilidad puede soportar una persona.\u00a0 <\/B>Los buenos l\u00edderes saben si su gente trabaja mejor cuando se les da tareas detalladas o responsabilidades que dejan la iniciativa en sus manos.<\/LI>
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    \u00a0<\/P><\/p>\n

  • Busque beneficios mutuos.\u00a0 <\/B>Deber\u00edamos buscar individuos que quieran desarrollar habilidades de las que la iglesia tambi\u00e9n pueda beneficiarse.\u00a0 Si una persona tiene potencial, una buena pregunta para hacer es:\u00a0 \u0093Usted tiene mucho m\u00e1s talento del que ha puesto en uso \u00bfCu\u00e1nto esfuerzo est\u00e1 dispuesto a hacer si le damos la oportunidad de desarrollar ese talento?\u0094<\/LI>
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  • D\u00e9 a la persona una reputaci\u00f3n a qu\u00e9 atenerse.\u00a0 <\/B>El reconocimiento p\u00fablico as\u00ed como los cumplidos significativos motivan a los voluntarios, cuando se los hace con integridad.\u00a0 Por ejemplo, conozco a un jefe que dec\u00eda cosas agradables y verdaderas de sus obreros, lo que le vali\u00f3 como recompensa que los obreros lo apreciaran y se esforzaran por mantener su buena reputaci\u00f3n.<\/LI>
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    \u00a0<\/P><\/p>\n

  • Disfrute del trabajo, y deje que esto se vea.\u00a0 <\/B>Cuando la gente ve que estamos verdaderamente agradecidos por el trabajo que tenemos el privilegio de realizar, intuyen que ellos tambi\u00e9n pueden disfrutar de su trabajo. A medida que honesta y abiertamente ofrecemos agua a las personas sedientas, no manipulamos sino motivamos.<\/LI>
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    FRED SMITH<\/B><\/P>
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    Para comentar<\/B><\/P><\/p>\n

  • \u00bfLos voluntarios de su congregaci\u00f3n disfrutan de su trabajo? \u00bfC\u00f3mo podemos saber si es as\u00ed?
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  • \u00bfSon desafiados a crecer en sus habilidades? \u00bfPor qu\u00e9 s\u00ed o por qu\u00e9 no? \u00bfC\u00f3mo hacerlo sin crear un ambiente agresivo?
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  • \u00bfQui\u00e9nes son los voluntarios claves que podr\u00edan asumir m\u00e1s responsabilidad?
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  • \u00bfC\u00f3mo recompensa el entusiasmo que los voluntarios tienen por su trabajo?<\/LI>\n <\/p>\n

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