por Don Cousins<\/p>\n
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Si desea formar un ministerio de grupos peque\u00f1os, c\u00e9lulas o grupos de hogar en su iglesia, o tal vez re-organizar el ya existente, este art\u00edculo es para usted. El autor comparte con nosotros la metodolog\u00eda que utilizan en su iglesia para formar y mantener grupos peque\u00f1os de impacto.<\/p>\n
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En el ministerio de grupos peque\u00f1os, puede haber una gran variedad. Sin embargo, los m\u00e1s comunes son los grupos heterog\u00e9neos, es decir, existe diversidad entre los miembros del grupo, y los homog\u00e9neos, los cuales est\u00e1n conformados por personas con trasfondos y caracter\u00edsticas similares. El concepto de los grupos homog\u00e9neos es sencillo: es mucho m\u00e1s probable que los universitarios se lleven bien con otros universitarios, las personas solteras con otras personas solteras, y los constructores con otros constructores. Pero seamos honestos: desarrollar un grupo unido, incluso entre personas homog\u00e9neas, puede ser una tarea dif\u00edcil.<\/P><\/p>\n
En la iglesia Willow Creek, intentamos ir un paso m\u00e1s all\u00e1. Creemos que incluso entre las personas que son parecidas, algunas, en forma natural, sienten cierta atracci\u00f3n por otras personas. As\u00ed que desarrollamos un tercer grupo peque\u00f1o: el grupo de la afinidad. Las personas pueden o no ser iguales en t\u00e9rminos de edad, profesi\u00f3n, o estatus social, pero a la hora de formar nuestros grupos peque\u00f1os buscamos unirnos a aquellas personas con las que en forma natural deseamos pasar un tiempo juntos. En otras palabras, personas que nos agradan.<\/P><\/p>\n
Creemos que solamente la afinidad verdadera producto de un lazo o \u00abqu\u00edmica\u00bb natural lleva a la cohesi\u00f3n. Las personas simplemente no se sienten motivadas a unirse con personas con las que no disfrutan su compa\u00f1\u00eda. Pueden trabajar juntos en paz pero no tienen la relaci\u00f3n din\u00e1mica que los verdaderos amigos tienen.<\/P><\/p>\n
Hemos descubierto que es m\u00e1s probable que un grupo basado en la afinidad se mantenga unido por a\u00f1os. Un grupo formado arbitraria o artificialmente, por el contrario, a menudo colapsa despu\u00e9s de unos cuantos meses.<\/P>
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Una colocaci\u00f3n inteligente<\/P><\/B>
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Nuestro compromiso con el principio de afinidad significa que mantenemos constantes \u00abentrevistas de colocaci\u00f3n\u00bb con aquellas personas que desean unirse a alg\u00fan grupo peque\u00f1o. Un miembro del equipo se re\u00fane con varias personas para conocerlas. Por ejemplo, conversan acerca de lo que hacen para vivir. Por ejemplo, un maestro de obras tal vez no tenga mucha afinidad con un neurocirujano; podr\u00edan pensar diferente y disfrutar de distintos intereses. A pesar de que podr\u00edan vivir en la misma comunidad y tener hijos de la misma edad \u0097lo cual los hace homog\u00e9neos en algunos aspectos\u0097 existe la posibilidad de que no sean compatibles.<\/P><\/p>\n
La reuni\u00f3n de colocaci\u00f3n tambi\u00e9n determina factores como cu\u00e1nto tiempo llevan de ser cristianos, la madurez espiritual y su motivaci\u00f3n para involucrarse en un grupo peque\u00f1o. A partir de eso es que desarrollamos ciertas ideas acerca de donde podr\u00edamos colocarlos.<\/P><\/p>\n
La persona encargada de estas entrevistas comparte la informaci\u00f3n con los l\u00edderes apropiados, asociando los candidatos con los probables grupos. Por ejemplo, a un l\u00edder se le dan los nombres de tres parejas que, basado en las entrevistas de grupo, podr\u00edan llevarse bien. El l\u00edder del grupo se re\u00fane con los posibles miembros y trabaja a trav\u00e9s de una lista establecida de preguntas. El l\u00edder entonces informa nuevamente al equipo acerca de los candidatos con los que le gustar\u00eda formar un grupo.<\/P><\/p>\n
La clave es dejar que el l\u00edder del grupo tome la decisi\u00f3n acerca de a quienes desea invitar al grupo peque\u00f1o. Si las personas se agradan mutuamente, se quedar\u00e1n juntas. Pero si no, usted puede tener una gran hoja de vida y excelentes l\u00edderes, pero el grupo peque\u00f1o no funcionar\u00e1.<\/P>
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Los objetivos comunes<\/P><\/B>
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Pero \u00bfqu\u00e9 ocurre con las personas que nadie escoge? Eso puede ser un problema con este m\u00e9todo.<\/P><\/p>\n
En algunos casos nuestro equipo ha tenido que decirle a las personas que no pueden colocarlas inmediatamente. El equipo, sin embargo, se compromete a continuar busc\u00e1ndoles un l\u00edder. Al mismo tiempo, animan a los candidatos a sacarle provecho a otros ministerios de la iglesia para que as\u00ed desarrollen relaciones significativas.<\/P><\/p>\n
Tal vez sea algo dif\u00edcil decirle a las personas eso. Sin embargo, tratamos de preparar a nuestra gente avis\u00e1ndoles con anterioridad que realizar la colocaci\u00f3n apropiada puede tomar de tres a seis meses o incluso hasta m\u00e1s tiempo. La mayor\u00eda est\u00e1 dispuesta a esperar. Despu\u00e9s de todo, un grupo peque\u00f1o tiene el potencial de tener un impacto monumental. Las personas esperar\u00e1n por el grupo id\u00f3neo.<\/P><\/p>\n
Incluso con aquellos que son un poco exc\u00e9ntricos, a menudo podemos encontrar l\u00edderes que son igualmente exc\u00e9ntricos, y el grupo funciona bien.<\/P>
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L\u00edderes a largo plazo<\/P><\/B>
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Queremos que nuestros grupos peque\u00f1os tengan \u00e9xito. Por eso es que somos tan cuidadosos acerca del procedimiento de colocaci\u00f3n. Creemos que no haremos disc\u00edpulos a menos que el l\u00edder quiera pasar tiempo con ellos. Cuando se le permite a los l\u00edderes escoger sus propios miembros, ellos realizar\u00e1n un mejor trabajo, se sentir\u00e1n m\u00e1s positivos con la experiencia, y se sentir\u00e1n m\u00e1s motivados para servir de nuevo.<\/P><\/p>\n
El asesor administrativo Ken Blanchard dice que la pir\u00e1mide organizativa deber\u00eda invertirse para que los l\u00edderes de arriba sirvan a los miembros de la congregaci\u00f3n, quienes a su vez impactan el mundo a su alrededor.<\/P><\/p>\n
Sentimos que si suplimos las necesidades de nuestros l\u00edderes de grupos peque\u00f1os, supliremos las necesidades de otros. Si, por el contrario, agotamos a nuestros l\u00edderes con un ajuste ministerial poco natural, no se servir\u00e1 a nadie. Sin importar qu\u00e9 tanto apoyo le demos a nuestros l\u00edderes, es qu\u00e9 tan fruct\u00edferos ellos se sientan lo que determina su motivaci\u00f3n a seguir sirviendo.<\/P><\/p>\n
Este art\u00edculo se public\u00f3 por primera vez en Building Church Leaders, usado con permiso. T\u00edtulo del original: Why We Let Small-Group Leaders Choose Their Members Copyright \u00a9 por el autor o por Christianity Today International. Traducido y adaptado por DesarrolloCristiano.com, todos los derechos reservados. Copyright 2004<\/P>\n <\/p>\n
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por Don Cousins Si desea formar un ministerio de grupos peque\u00f1os, c\u00e9lulas o grupos de hogar en su iglesia, o tal vez re-organizar el ya existente, este art\u00edculo es para usted. El autor comparte con nosotros la metodolog\u00eda que utilizan en su iglesia para formar y mantener grupos peque\u00f1os de impacto. En el ministerio de … Continuar leyendo \u00abA la hora de formar un grupo peque\u00f1o\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3066","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3066\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}