por Marlene Wilson<\/p>\n
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Si multiplicamos las oportunidades para servir comenzar\u00e1n a brillar l\u00edderes que, hasta ahora, han pasado desapercibidos.<\/p>\n
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\u00bfQu\u00e9 motiva a un \u00abcalientabancas\u00bb a seguir con la misma actitud, a\u00f1o tras a\u00f1o?Muchos de los miembros de nuestras congregaciones poseen habilidades t\u00e9cnicas o profesionales y, sin embargo, se muestran reticentes a utilizarlos en el \u00e1mbito de la iglesia. He escuchado a algunos pastores comentar: \u00abConozco bien la tarea que esta persona desarrolla, pero ni bien entra a la iglesia pareciera que no sabe hacer nada\u00bb. Es probable que esto ocurra porque esa persona siente que, en la iglesia, se ha metido en el terreno del pastor y no quiere usurparle el poder. A menos que le pidan espec\u00edficamente que utilice sus capacidades, se inclinar\u00e1 por una actitud pasiva.Pertenec\u00ed a una congregaci\u00f3n durante veinte a\u00f1os y a una segunda durante otros ocho. Solo en una oportunidad, a lo largo de todo ese tiempo, me pidieron que trabajara en la capacitaci\u00f3n de voluntarios. Me sent\u00eda muy triste por esa actitud porque s\u00e9 que capacitar a otros es uno de mis dones. Uno de los elementos que m\u00e1s me ha impactado de la congregaci\u00f3n en que participo ahora es su solicitud para que yo los asista en capacitaci\u00f3n.En cada congregaci\u00f3n existen personas dispuestas a servir, pero necesitan ayuda o una invitaci\u00f3n para comenzar en ello. Para transformar a los miembros de espectadores a participantes quisiera ofrecerle las siguientes recomendaciones:Identifique y desarrolle personas con talentoSugiero que utilice un proceso de entrevistas para los miembros nuevos. Aun cuando se trate de una congregaci\u00f3n peque\u00f1a, la clave es hablar sobre diferentes opciones de servicio. Durante esta entrevista, las primeras preguntas deben ser: \u00bfCu\u00e1les son sus dones y talentos? \u00bfQu\u00e9 le gusta hacer?Las pr\u00f3ximas preguntas debe orientarlas a estos temas: \u00bfCu\u00e1nto desea involucrarse en la vida de la iglesia? \u00bfCu\u00e1les son sus sue\u00f1os para esta congregaci\u00f3n?Se asombrar\u00e1 de la informaci\u00f3n que obtendr\u00e1 en estas conversaciones. Las personas acaban compartiendo temas de los cuales nunca antes hab\u00edan hablado.Resuelva las causas que contribuyen al agotamientoNo a todas las personas les gusta que las consideren l\u00edderes. Es posible que se resistan a servir por alg\u00fan anticuado concepto de liderazgo. No quieren estar en la iglesia en cada reuni\u00f3n.Por lo que han experimentado, muchos consideran que el servicio en la iglesia simplemente conduce al agotamiento. \u00bfPor qu\u00e9, por ejemplo, a las iglesias les cuesta encontrar l\u00edderes de c\u00e9lulas o maestros de escuela dominical? Se debe a que para muchos el ser l\u00edder implica encargarse de \u00abtodo el paquete\u00bb. Ellos piensan: \u00abNo tengo tiempo para esto. Yo quiero asistir a un lugar donde me alimenten a m\u00ed\u00bb. El agotamiento es una de las razones por las que personas, pilares en otra congregaci\u00f3n, hoy, en la nuestra, se han convertido en espectadoras. No quieren que los vuelvan a usar. Ya no dir\u00e1n que s\u00ed a ninguna nueva oportunidad.Esta es una de las razones por las que debemos redefinir el liderazgo y, en consecuencia, alejarnos del modelo que mide la eficacia por la cantidad de esfuerzo realizado, o la cantidad de personas impactadas. Para evitar el agotamiento en nuestros obreros una de las claves es pensar en el servicio seg\u00fan los dones de las personas. En lo personal, deseo que cada obrero pueda responder estas cuatro preguntas:\u00bfCu\u00e1les fortalezas aporto a este proyecto?\u00bfCu\u00e1les las debilidades traigo a este proyecto?\u00bfCu\u00e1l es uno de mis anhelos para este grupo?\u00bfCu\u00e1l sue\u00f1o atesoro m\u00e1s para esta iglesia?Si logramos que respondan a estas preguntas el grupo comenzar\u00e1 a saber qu\u00e9 realiza bien cada integrante. Luego comienzan a verse como un equipo, en lugar de a un l\u00edder con un grupo de seguidores.Si ampliamos las oportunidades para servir comenzar\u00e1n a surgir nuevos l\u00edderes.Debo se\u00f1alar, claro, que no todo obrero debe ser l\u00edder. En el libro Servant Leadership (Liderazgo de servicio) el autor Roberto Greenleaf afirma que no todos poseen la capacidad para ser l\u00edderes y declara que ser un buen seguidor es tan importante como ser un buen l\u00edder. Algunas personas no quieren ser l\u00edderes, pues no poseen dones para esa tarea y no quieren verse obligados a ocupar un rol de l\u00edder.Si ampliamos las oportunidades para servir comenzar\u00e1n a surgir nuevos l\u00edderes. Luego, requerir\u00e1n capacitaci\u00f3n. Necesitan conocer las cualidades de un l\u00edder, como trabajar con personas dif\u00edciles y liderar en situaciones complejas. Evite que sus pilares se conviertan en obst\u00e1culos.Otro obst\u00e1culo que impide el surgimiento de nuevos obreros son los servidores voluntarios con trayectoria en la iglesia, ya acostumbrados a una manera espec\u00edfica de llevar a cabo las actividades. Cuando comenc\u00e9 con la tarea de capacitar a voluntarios escuchaba a estos obreros quejarse: \u00abEstamos cansados de hacer todo el trabajo nosotros solos. \u00bfPor qu\u00e9 no se involucran m\u00e1s personas en el servicio?\u00bbTom\u00e9 nota de su frustraci\u00f3n, pero cuando colabor\u00e9 en el reclutamiento de voluntarios los pilares \u00a1no estaban dispuestos a ceder espacio para que sirvieran los nuevos! Pedir a otros que compartan la tarea de servir es tambi\u00e9n pedirles que compartan el poder y eso, para algunos, resulta una amenaza. Si los pilares reconocen que existe un problema \u2014muy pocas personas llevando a cabo el trabajo en la iglesia\u2014 el pastor debe advertir: \u00abNecesitamos cambiar la manera en que estamos haciendo la obra. Estamos perdiendo obreros por agotamiento. Demasiadas personas se est\u00e1n yendo por la puerta de atr\u00e1s y esto puede ser porque no encuentran un lugar para servir entre nosotros. Intentemos evaluar otras opciones de servicio\u00bb.Cambie el \u00abyo\u00bb por el \u00abnosotros\u00bbAlgunos pastores objetan: \u00abyo no tengo tiempo para esto\u00bb. El problema es la palabra \u00abyo\u00bb. Presupone que, en el caso de darse un cambio, este ser\u00e1 responsabilidad del pastor. No necesariamente debe ser as\u00ed.El primer paso es analizar la composici\u00f3n de la congregaci\u00f3n. Muchos poseen laicos que podr\u00edan involucrarse en un proyecto o ministerio. El pastor podr\u00eda ser parte de un equipo, pero no necesariamente el l\u00edder. Este grupo podr\u00eda evaluar a la congregaci\u00f3n y sugerir acciones, creando oportunidades para voluntarios, hablando con individuos y evaluando la capacitaci\u00f3n de los servidores. Luego el grupo decide, junto al pastor, cuales ser\u00e1n las prioridades durante el a\u00f1o entrante.No dudo de que siempre aparecer\u00e1n m\u00e1s oportunidades para servir que voluntarios dispuestos a llevar esta carga. No obstante, si el pastor est\u00e1 formando laicos no se ver\u00e1 tan f\u00e1cilmente abrumado por la enorme carga de trabajo por realizarse.Preguntas para estudiar el texto en grupo1. La autora identifica al menos dos razones que llevan a las personas a la pasividad en la Iglesia. \u00bfCu\u00e1les son?2. En su experiencia personal, \u00bfqu\u00e9 otros factores contribuyen a la pasividad en los miembros de la Iglesia?3. \u00bfPor qu\u00e9, seg\u00fan la autora, algunas personas temen aceptar responsabilidades dentro de la Iglesia? \u00bfDe qu\u00e9 forma se puede resolver esta dificultad?4. \u00bfDe qu\u00e9 manera impiden el surgimiento de nuevos voluntarios las personas que han trabajado durante a\u00f1os en una congregaci\u00f3n?5. \u00bfEn su opini\u00f3n, cu\u00e1les elementos favorecen m\u00e1s la iniciativa de los miembros de la Iglesia de involucrarse en los proyectos ministeriales que esta lleva adelante?6. \u00bfCu\u00e1l es la relevancia de que las personas participen activamente en las obras de la Iglesia?\n <\/p>\n
Se tom\u00f3 de Growing your Church through Training and Motivation, 1997. \u00a9 Christianity Today. Se usa con permiso. Todos los derechos reservados. Los derechos de la traducci\u00f3n al espa\u00f1ol pertenecen a Desarrollo Cristiano Internacional, \u00a92010.
\nSe public\u00f3 en Apuntes Pastorales XXVII-6, edici\u00f3n de julio \u2013 agosto de 2010.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
por Marlene Wilson Si multiplicamos las oportunidades para servir comenzar\u00e1n a brillar l\u00edderes que, hasta ahora, han pasado desapercibidos. \u00bfQu\u00e9 motiva a un \u00abcalientabancas\u00bb a seguir con la misma actitud, a\u00f1o tras a\u00f1o?Muchos de los miembros de nuestras congregaciones poseen habilidades t\u00e9cnicas o profesionales y, sin embargo, se muestran reticentes a utilizarlos en el \u00e1mbito … Continuar leyendo \u00abDe espectadores a participantes\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3510","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3510\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.biblia.work\/sermones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}