Paro juvenil: el yo corre el riesgo de “enfermar”, por el cardenal Angelo Scola, arzobispo de Mil\u00e1n, en P\u00e1ginas Digital del 7\/8\/2014<\/p>\n
Para Freud adulto es aquel que sabe trabajar y sabe amar. Afecto y trabajo, junto al descanso, son dimensiones constitutivas de la experiencia humana universal: la salud del yo pide que sean vividas en unidad y equilibrio.<\/p>\n
Pero si al hombre le falta la \u201cmateria prima\u201d para que estas dimensiones no queden en puras potencialidades y se realicen, si \u2013por ce\u00f1irnos al tema de hoy\u2013 encontrar trabajo y mantenerlo es una empresa cada vez m\u00e1s ardua, su yo sufrir\u00e1 las consecuencias, hasta el punto de enfermar. Por desgracia, no pasa un d\u00eda sin que los informativos nos describan los s\u00edntomas, a veces tan graves que llegan a ser irreversibles, de tal enfermedad. No basta sin embargo constatar el dato; hay que entender la causa. \u00bfPor qu\u00e9 el nexo entre trabajo y afecto es inseparable? Basta echar una mirada a la experiencia que todos, sin distinci\u00f3n, vivimos a prop\u00f3sito de esto. \u00bfCu\u00e1l es el primer y m\u00e1s elemental objetivo del trabajo? Mantenerse uno mismo y a los seres queridos. Decir de alguien que es un \u201cmantenido\u201d es un insulto. El trabajo es expresi\u00f3n pr\u00e1ctica esencial del afecto fundamental del hombre. Si falta el trabajo, si falta la posibilidad real de atender las necesidades de aquellos a los que amamos, corremos el riesgo de sentirnos \u201cincapaces\u201d de amar de verdad.<\/p>\n
Los m\u00e1s expuestos al contagio de esto que he definido como una aut\u00e9ntica \u201cenfermedad\u201d del yo son los j\u00f3venes. Para ellos la falta de empleo puede, adem\u00e1s, implicar la imposibilidad de mirar hacia el futuro y construir una familia. Y un amor que no tiene ante s\u00ed el futuro, un camino posible de vida en com\u00fan y fecundidad, \u00bfpuede crecer y madurar?<\/p>\n
El reciente informe publicado en Italia por el Instituto Toniolo dice que el 26% de los italianos entre 15 y 29 a\u00f1os son ni-ni (ni estudian ni trabajan). Sin embargo, lamentablemente y es un dato alarmante, muchos ni-ni se resignan con demasiada facilidad; en cierto sentido pueden llegar incluso a acomodarse. Si, por una parte, saben que pueden contar siempre con sus familias \u2013la familia sigue siendo el primero y m\u00e1s s\u00f3lido \u201camortiguador\u201d social\u2013, por otra este indispensable apoyo puede transformarse en una especie de aquiescencia irresponsable.<\/p>\n
Existe as\u00ed el riesgo de acabar en un c\u00edrculo vicioso y quedar atrapados en esta condici\u00f3n de inactividad que echa a perder las motivaciones, deteriora las competencias y por tanto restringe posteriormente las posibilidades de reinsertarse con \u00e9xito en el mundo laboral.<\/p>\n
Pero, a la larga, esta situaci\u00f3n se hace insostenible. Un indicador elocuente de ello es otro dato de este mismo informe juvenil: mientras la gran mayor\u00eda de los no ni-ni se declara bastante o muy feliz, en m\u00e1s de la mitad de los ni-ni este valor se precipita hacia el poco o nada feliz.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo afrontar este dram\u00e1tico rostro de la crisis? Sin duda no con una actitud quejumbrosa, que se limite a dar espacio a las recriminaciones, ni con echar la mirada hacia atr\u00e1s para lamentar el tiempo pasado. Obstinarse en mirar y afrontar el trabajo seg\u00fan los viejos esquemas nos dejar\u00e1 fuera de juego. Adem\u00e1s, es el mismo contexto de globalizaci\u00f3n en que estamos inmersos el que nos pide estar cada vez m\u00e1s abiertos a lo nuevo. Por ejemplo, a trabajar con personas distintas de nosotros en su lengua, cultura, etnia, religi\u00f3n, a resolver problemas y afrontar situaciones distintas de aquellas para las que nos hab\u00edamos preparado.<\/p>\n
Palabras como flexibilidad y movilidad, que no hay que confundir nunca con precariedad, que hasta hace diez a\u00f1os eran vistas con miedo y sospecha, han entrado ya plenamente en el lenguaje de todas las pol\u00edticas laborales. Y para esto las nuevas generaciones, por naturaleza y por formaci\u00f3n, est\u00e1s mucho m\u00e1s preparadas que las de sus padres.<\/p>\n
Hace falta re-fundar una cultura del trabajo. Emprendedores y sindicatos, economistas y pol\u00edticos… todas las instituciones que tienen que ver con el mundo laboral est\u00e1n llamadas en causa. Pero no hay iniciativa institucional, por laudable y eficaz que sea, que pueda sustituir la iniciativa de la persona. Este es el \u201cgenerador\u201d, primario e imprescindible, de cualquier cambio. Y el primero y m\u00e1s radical es el cambio de mentalidad (la metanoia de los cl\u00e1sicos), es decir, de posici\u00f3n de la raz\u00f3n y de la voluntad delante de lo que sucede.<\/p>\n
Como ya tuve ocasi\u00f3n de observar, ninguna circunstancia, incluso las m\u00e1s dif\u00edciles y contradictorias, est\u00e1 fuera del designio bueno de un Padre fiel y obstinado en amar a sus hijos. De aqu\u00ed derivan dos consecuencias imponentes y sencillas a la vez. En primer lugar, la realidad que nos es dada para vivir, puesto que nos es dada, nunca es en \u00faltimo t\u00e9rmino enemiga. \u201cSi Dios est\u00e1 con nosotros, \u00bfqui\u00e9n estar\u00e1 contra nosotros?\u201d. En segundo lugar, como en toda situaci\u00f3n humana, tambi\u00e9n en la del trabajo la dignidad est\u00e1 en el sujeto y no en el objeto. Todo trabajo desarrollado en el respeto del valor y de la dignidad de la persona es noble. Esta humilde certeza nos hace tenaces en la esperanza y constructores de futuro.<\/p>\n
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