por Christopher Shaw<\/p>\n
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Los principios que guiaron el proceso por el cual Josu\u00e9 lleg\u00f3 a suceder a Mois\u00e9s.<\/p>\n
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A\u00fan recuerdo la frustraci\u00f3n que me expresaron los l\u00edderes de una congregaci\u00f3n que visit\u00e9. Su pastor, ya anciano, se hab\u00eda convertido en un verdadero obst\u00e1culo para emprender nuevos proyectos. Las aspiraciones de la congregaci\u00f3n ya no eran compatibles con la perspectiva t\u00edpica de la persona que ha entrado en la etapa del pensionado. El pastor, con todo derecho, aspiraba a una vida de sosiego, sin sobresaltos ni complicaciones. Su filosof\u00eda del ministerio reflejaba estos deseos. <\/p>\n
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Los l\u00edderes m\u00e1s j\u00f3venes pose\u00edan todo el entusiasmo y la pasi\u00f3n t\u00edpicas de quienes quieren vivir con toda plenitud la aventura de crecer. Cada proyecto que propon\u00edan, sin embargo, tropezaba con la resistencia del anciano pastor. Con el pasar de los meses y a\u00f1os la frustraci\u00f3n en estos j\u00f3venes lleg\u00f3 a niveles insoportables y algunos optaron por irse.<\/p>\n
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El problema que enfrentaban es t\u00edpico de una congregaci\u00f3n donde el pastor ha permanecido en su rol por m\u00e1s tiempo de lo indicado. Al no haber tomado las previsiones necesarias para un inteligente traspaso de mando, la iglesia ha quedado atrapada en la apat\u00eda de la inacci\u00f3n.<\/p>\n
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La experiencia de Mois\u00e9s con Josu\u00e9 nos provee algunos importantes principios para lograr una transici\u00f3n m\u00e1s feliz y productiva.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser contemplada<\/b><\/p>\n
Entonces el SE\u00d1OR dijo a Mois\u00e9s: \u00abSube a este Monte Abarim, y mira la tierra que yo he dado a los Israelitas. Y cuando la hayas visto, t\u00fa tambi\u00e9n te reunir\u00e1s a tu pueblo, como se reuni\u00f3 tu hermano Aar\u00f3n\u00bb. (N\u00fameros 27.12\u201313) (1)<\/p>\n
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Una de las caracter\u00edsticas que nos distingue en la adolescencia de la vida es que carecemos de la noci\u00f3n de nuestra condici\u00f3n finita. Creemos que la vida seguir\u00e1 para siempre. Cuando avanzamos hacia la madurez, sin embargo, entendemos que la vida cumple un plazo establecido de tiempo y comenzamos a preocuparnos por el legado que dejaremos a los que vienen atr\u00e1s.<\/p>\n
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En el ministerio ocurre lo mismo. No importa cu\u00e1n grande o impactante haya llegado a ser el servicio de una persona, en alg\u00fan momento no conseguir\u00e1 seguir con la obra que viene ejecutando. El l\u00edder sabio comienza a pensar en esta realidad, aun cuando se halla en los a\u00f1os m\u00e1s vigorosos de su ministerio. Aquel que lo deja para el \u00faltimo momento, o lo decide ante una inesperada crisis de salud, provocar\u00e1 que la Iglesia acabe sufriendo sin utilidad alguna.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser consultada<\/b><\/p>\n
Entonces Mois\u00e9s respondi\u00f3 al Se\u00f1or: \u00abPonga el SE\u00d1OR, Dios de los esp\u00edritus de toda carne, un hombre sobre la congregaci\u00f3n, que salga y entre delante de ellos, y que los haga salir y entrar a fin de que la congregaci\u00f3n del SE\u00d1OR no sea como ovejas que no tienen pastor\u00bb. (N\u00fameros 27. 15-17)<\/p>\n
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La elecci\u00f3n de un sucesor es una tarea demasiado delicada como para dejarla librada a la inteligencia del ser humano. Muchas veces las personas que parecen ser las m\u00e1s prometedoras resultan ser las menos aptas para la carga del ministerio. <\/p>\n
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Como el ministerio pertenece al Se\u00f1or, \u00e9l es quien escoge tambi\u00e9n a aquellos que le dar\u00e1n continuidad al proyecto. Buscar su direcci\u00f3n para identificar a estas personas es un paso esencial del proceso. Precisamente por esta raz\u00f3n Jes\u00fas pas\u00f3 toda una noche en oraci\u00f3n antes de llamar a los Doce. No dudamos de que haya observado a estos hombres antes de llamarlos, pero entend\u00eda que no los escog\u00eda \u00e9l. De hecho, en su gran oraci\u00f3n sacerdotal revel\u00f3 que en realidad el Padre los hab\u00eda entregado en sus manos (Jn 17.6).<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser espiritual<\/b><\/p>\n
Y el SE\u00d1OR dijo a Mois\u00e9s: Toma a Josu\u00e9, hijo de Nun, hombre en quien est\u00e1 el Esp\u00edritu, y pon tu mano sobre \u00e9l. (N\u00fameros 27.18)<\/p>\n
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Resulta tentador, en una transici\u00f3n, delegar las responsabilidades a aquellos que han estado m\u00e1s tiempo acompa\u00f1ando al pastor. En ocasiones esta es una especie de recompensa a la lealtad que ha demostrado hacia su persona. Muchas veces, tambi\u00e9n, el pastor se siente tentado a pasarle el manto a sus hijos, solo porque ellos gozan de su confianza.<\/p>\n
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De hecho, la lealtad es un ingrediente importante en un l\u00edder, pero, el hombre que asuma responsabilidad por el ministerio deber\u00e1 poseer, adem\u00e1s, otras cualidades. Una de las m\u00e1s trascendentes es la que el Se\u00f1or se\u00f1ala a Mois\u00e9s, que sea un var\u00f3n en quien est\u00e1 el Esp\u00edritu. La obra que deber\u00e1 realizar solamente se podr\u00e1 llevar adelante en el poder del Esp\u00edritu. La \u00fanica persona capacitada de ministrar de esta forma es aquella que por la experiencia se ha familiarizado con la vida en el Esp\u00edritu. <\/p>\n
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Las evidencias m\u00e1s claras de la presencia de una vida rendida al Esp\u00edritu se ver\u00e1n en la forma en la que este var\u00f3n se mueva en medio del pueblo. Su vida se caracterizar\u00e1 por una mansedumbre y humildad inusuales, aun cuando posea la firme convicci\u00f3n del camino que deber\u00e1 recorrer el pueblo en los meses y a\u00f1os venideros.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser p\u00fablica<\/b><\/p>\n
Haz que se ponga delante del sacerdote Eleazar, y delante de toda la congregaci\u00f3n, e imp\u00e1rtele autoridad a la vista de ellos. (N\u00fameros 27.18)<\/p>\n
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La falta de claridad sobre qui\u00e9nes son las personas que suceder\u00e1n al pastor perjudica el ministerio. La gente acaba cediendo ante la especulaci\u00f3n y el temor, pues toda transici\u00f3n implica un cambio. Para evitar ese desconcierto Dios ordena a Mois\u00e9s que la designaci\u00f3n de Josu\u00e9 la lleve a cabo delante de toda la congregaci\u00f3n. Ejecutar la ceremonia ante los ojos de toda la naci\u00f3n evitar\u00eda las pujas t\u00edpicas de un pueblo cuyo l\u00edder no dej\u00f3 en claro qui\u00e9n llevar\u00eda la principal responsabilidad en favor de la congregaci\u00f3n. El ambiente de inseguridad que produce propicia el surgimiento de personas como Absal\u00f3n, que van sembrando la discordia y la divisi\u00f3n en el pueblo.<\/p>\n
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Por esta raz\u00f3n, el l\u00edder debe aprovechar todas las oportunidades que se le presenten para dar su respaldo p\u00fablico al l\u00edder en formaci\u00f3n. De esta manera indicar\u00e1 que la persona goza de su plena confianza y que el proceso de transici\u00f3n es transparente y deliberado.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser generosa<\/b><\/p>\n
Pondr\u00e1s sobre \u00e9l parte de tu dignidad a fin de que le obedezca toda la congregaci\u00f3n de los Israelitas \u2026 Mois\u00e9s hizo tal como el Se\u00f1or le orden\u00f3; tom\u00f3 a Josu\u00e9 y lo puso delante del sacerdote Eleazar y delante de toda la congregaci\u00f3n. Luego puso sus manos sobre \u00e9l y le imparti\u00f3 autoridad, tal como el Se\u00f1or hab\u00eda hablado por medio de Mois\u00e9s. (N\u00fameros 27. 20, 23).<\/p>\n
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Cuando un l\u00edder nuevo se instala en la posici\u00f3n que ocup\u00f3 un ministro de comprobada trayectoria, crece la presi\u00f3n sobre su vida. Ser\u00e1 inevitable que las personas lo comparen con su antecesor, y, en general, saldr\u00e1 desfavorecido. Olvidar\u00e1n que la calidad del l\u00edder saliente fue el resultado de toda una vida de caminar con el Se\u00f1or. Las aptitudes que lo distinguieron fueron el fruto del sufrimiento, los errores y las luchas t\u00edpicas del ministerio.<\/p>\n
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Dios le indic\u00f3 a Mois\u00e9s que deb\u00eda darle a Josu\u00e9 todas las ventajas posibles para el desaf\u00edo que enfrentar\u00eda. Esto inclu\u00eda transferir a la vida de Josu\u00e9, por medio de la imposici\u00f3n de manos, una porci\u00f3n de la dignidad y autoridad ganada a lo largo de cuarenta a\u00f1os de trayectoria. Este es un acto netamente espiritual, en el cual se transfieren elementos que solamente se podr\u00e1n adquirir a lo largo de muchos a\u00f1os. Indica que el siervo saliente desea compartir todas sus riquezas y herramientas, con la persona a quien deja al frente del ministerio.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser gradual<\/b><\/p>\n
Pero encarga a Josu\u00e9, y an\u00edmalo y fortal\u00e9celo, porque \u00e9l pasar\u00e1 a la cabeza de este pueblo, y \u00e9l les dar\u00e1 por heredad la tierra que t\u00fa ver\u00e1s (Deuteronomio 3.28)<\/p>\n
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La confianza que un nuevo l\u00edder profesa en s\u00ed mismo es uno de los elementos que determinar\u00e1n su futuro. Y esa confianza se funda, en gran medida, en el \u00e1nimo que haya recibido en el camino durante los a\u00f1os de su formaci\u00f3n. <\/p>\n
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Esta es una de las caracter\u00edsticas que distingu\u00eda a Bernab\u00e9, llamado tambi\u00e9n \u00abhijo de consolaci\u00f3n\u00bb. Era un hombre que encontr\u00f3 la forma de resistirse a la tentaci\u00f3n de fijar la vista en lo negativo, por lo que prefiri\u00f3 ser instrumento de edificaci\u00f3n y aliento en la vida de aquellos que formaba. Las palabras de \u00e1nimo estimulan un crecimiento tal como jam\u00e1s alcanzar\u00e1 la cr\u00edtica, aun cuando esta se justifique.<\/p>\n
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La transici\u00f3n debe ser exitosa<\/b><\/p>\n
Despu\u00e9s de la muerte de Mois\u00e9s, siervo del Se\u00f1or, el Se\u00f1or habl\u00f3 a Josu\u00e9, hijo de Nun, y ayudante de Mois\u00e9s (Josu\u00e9 1.1) <\/p>\n
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Josu\u00e9 no se encontr\u00f3 de frente a la responsabilidad de conducir al pueblo hacia la tierra prometida de la ma\u00f1ana a la noche. Durante a\u00f1os trabaj\u00f3 a la par de Mois\u00e9s y le sirvi\u00f3 en todo lo que era necesario. De esta manera, ocupando un espacio cercano al hombre que funcionaba como cabeza del pueblo, recibi\u00f3 la oportunidad de observarlo de cerca y de desarrollar las habilidades que solo se incorporan con el paso del tiempo. Su identidad estaba atada, en esta etapa de su vida, a la identidad de Mois\u00e9s.<\/p>\n
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Hacia el final de su vida, sin embargo, a Josu\u00e9 ya no se le conoc\u00eda como el siervo de Mois\u00e9s. El historiador, que relata su muerte, nos menciona lo siguiente: \u00abDespu\u00e9s de estas cosas Josu\u00e9, hijo de Nun, siervo del Se\u00f1or, muri\u00f3 a la edad de 110 a\u00f1os\u00bb (Josu\u00e9 24.29). Josu\u00e9 hab\u00eda logrado la transici\u00f3n necesaria y su trayectoria ahora lo identificaba como un verdadero var\u00f3n de Dios. <\/p>\n
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Esta es la meta final de toda transici\u00f3n. El objetivo no es que el ministerio del l\u00edder anterior permanezca tal cual lo construy\u00f3. M\u00e1s bien, el pueblo de Dios debe seguir avanzando hacia la conquista de nuevos territorios para el reino de los cielos. Eventualmente, el legado del nuevo l\u00edder se sumar\u00e1 a los recuerdos del servicio fiel del var\u00f3n que lo precedi\u00f3 en el ministerio. La gloria, en todo esto, ser\u00e1 para el Se\u00f1or del ministerio, Dios mismo.<\/p>\n
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Preguntas para estudiar el texto en grupo:<\/b><\/p>\n
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1. \u00bfQu\u00e9 lleva a un pastor a convertirse en obst\u00e1culo para el avance de los proyectos de Dios para la iglesia que pastorea?<\/p>\n
2. \u00bfDesde cu\u00e1ndo debe un pastor prever qui\u00e9n le suceder\u00e1 en el ministerio que desempe\u00f1a? \u00bfPor qu\u00e9? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no hacerlo?<\/p>\n
3. Adem\u00e1s de los siete principios que el autor provee para la transici\u00f3n, \u00bfcu\u00e1les otros considera usted que son vitales en ese proceso?<\/p>\n
4. \u00bfCu\u00e1les de los siete principios est\u00e1 practicando usted? Comparta su experiencia con el grupo; cu\u00e1les dificultades ha encontrado en el camino, c\u00f3mo las ha resuelto, o, quiz\u00e1, el grupo le ofrezca algunas sugerencias.<\/p>\n
5. \u00bfQu\u00e9 principio deber\u00eda implementar? \u00bfC\u00f3mo piensa practicarlo? \u00bfRequiere orientaci\u00f3n para ello?<\/p>\n
(1) Todas la citas se tomaron de la Nueva Biblia Latinoamericana de Hoy<\/p>\n
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\u00a9 Desarrollo Cristiano Internacional, 2011. Todos los derechos reservados<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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