A veces, ser un buen l\u00edder no es f\u00e1cil. \u00bfCu\u00e1l es la clave para que un l\u00edder cristiano tenga \u00e9xito?<\/p>\n
Aunque no lo creas, el liderazgo se basa en el car\u00e1cter, y no en los tipos de personalidad. Incluso una persona introvertida puede llegar a ser un buen l\u00edder,<\/strong> donde otras personas aparentemente m\u00e1s preparadas o con m\u00e1s carisma fracasan. Lo importante ante todo es la humildad y la decisi\u00f3n de seguir los pasos de Jes\u00fas.<\/p>\n Si Dios te est\u00e1 llamando a ser l\u00edder en tu congregaci\u00f3n, presta atenci\u00f3n a los siguientes puntos acerca del buen liderazgo cristiano. Los l\u00edderes no basan su efectividad de liderazgo en llevar a cabo las mejores pr\u00e1cticas de competencia de mercado, o en realizar los mejores procesos, o en hacer un mont\u00f3n de llamadas telef\u00f3nicas.<\/p>\n Los personas van a seguir a las personas que les gusten y les agraden. A ellos les gustan la gente en la que puedan confiar, y ellos conf\u00edan en las personas que demuestren preocupaci\u00f3n y competencia. Las personas van a trabajar mejor si se sienten escuchados, si se sabe claramente que es lo que se espera de ellos y si sienten que nosotros entendemos que ellos tambi\u00e9n son personas, y toman decisiones todos los d\u00edas fuera del trabajo que los afectan a ellos y a sus familiares.<\/p>\n Tweet\/\/ <\/p>\n Las capacidades de escuchar no son hereditarias, son adquiridas, y en esto se basan muchos estilos de liderazgo. La mayor\u00eda de las capacidades se adquieren en la infancia, y si los ni\u00f1os no sienten que los adultos los est\u00e1n escuchando, es muy probable que no escuchen a los adultos.<\/p>\n La mayor\u00eda de la gente (el 75% seg\u00fan algunos estudios) no escucha bien. La gente est\u00e1 motivada por los l\u00edderes para que los escuchen. Es m\u00e1s probable que la gente siga un ejemplo que una orden; por eso para crear mejores oyentes hay que convertirse en un buen oyente. Todo el mundo sabe algo que usted no, y si escucha, encontrar\u00e1 ideas que la gente tiene para mejorar la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Si cr\u00edticas las ideas de alguien, seguramente esa persona no utilice nunca las tuyas pues atentas contra su autointegridad. Dos cabezas piensan mejor que una y el trabajo en equipo efectivo siempre debe ser considerado como una opci\u00f3n. Esto no s\u00f3lo significa ense\u00f1arle a otros a trabajar juntos y usar las ideas de los dem\u00e1s, pero puede servir para que usted se convierta en parte del proceso aplicando su honestidad.<\/p>\n El potencial de las personas a veces es desperdiciado no pudiendo administrar adecuadamente el tiempo en el trabajo. Un buen l\u00edder no puede manejar cada detalle. Un buen l\u00edder reconoce que todos tienen habilidades fuera del entorno inmediato, y conf\u00eda en los demas personas para que usen estas habilidades de manera prudente.<\/p>\n Los personas tienden a estancarse cuando disminuye la motivaci\u00f3n y el liderazgo. La motivaci\u00f3n y la creatividad no es la antigua frase \u201cDigo algo o algo malo va a pasar\u201d, esto es simplemente ser guiados por el miedo. Esto puede tener resultados a corto plazo, pero no es eficaz a largo plazo.<\/p>\n En cambio, desafie a las personas ya que esto genera entusiasmo y creatividad. Fije objetivos que puedan estar ligeramente fuera de su zona de progreso, y vea los resultados. Luego, gu\u00edelos hacia la soluci\u00f3n, pero no se las de. Ens\u00e9\u00f1eles a descubrirse a si mismos y su autoestima se elevar\u00e1, junto con mejores resultados para usted.<\/p>\n La gente en general no cambian mucho. Vea como son ahora las personas que le siguen. Gestione sus capacidades actuales, y no las capacidades de una persona sobresaliente valor\u00e1ndolos como seres humanos. Esta persona encontrar\u00e1 su propio camino.<\/p>\n Gracias a la observaci\u00f3n constante en lo que se requiere para hacer el trabajo y convertirse en experto en las entrevistas y contratos.<\/p>\n Los lideres, siendo personas \u00e9ticas y morales, se miran a si mismos y a sus acciones para ver si lo podr\u00edan haber hecho mejor, y recordarse hacerlo mejor la pr\u00f3xima vez. Los l\u00edderes se educan a s\u00ed mismos mediante la b\u00fasqueda de informaci\u00f3n, la lectura acerca del liderazgo, hablando con otros l\u00edderes, intercambiando ideas y experiencias y recordando que el cambio es constante.<\/p>\n Ellos mantienen todas las tendencias en la direcci\u00f3n, la t\u00e9cnica, la industria y las necesidades de las personas. Cuando el haya crecido hasta emplear 5-15 personas, van a tener que cambiar de administrar cosas a administrar personas, y de un t\u00e9cnico experto a un pensador estrat\u00e9gico.<\/p>\n No alcanza con venir a trabajar solo para hacer tu trabajo, y marcharse al final del d\u00eda y seguir adelante. Esto es lo que hacen los empleados, este es su contrato. Los l\u00edderes piensan en \u201cque va a pasar despu\u00e9s\u201d, \u201cque pasar\u00eda si\u2026\u201d y tienen las respuestas y un plan de acci\u00f3n preparado. Ellos est\u00e1n constantemente pensando hacia el futuro, anotando ideas para mejorar, y determinando maneras en donde el proceso de d\u00eda a d\u00eda trabaja sin problemas para darles m\u00e1s tiempo.<\/p>\n Los l\u00edderes invierten tiempo y dinero en caso de que sea necesario para el desarrollo personal. Piense en donde le gustar\u00eda estar a usted o a su organizaci\u00f3n en 3 o 5 a\u00f1os. Anote estos objetivos, y escriba lo que se necesita hacer para lograr cada uno de ellos.<\/p>\n Los objetivos pueden ser financieros, personales o relacionados con los hobbys. Trace un plan para su vida y, si es posible, p\u00f3ngale plazos a cada objetivo. Revise el plan cada tanto para evaluar los resultados, y modif\u00edquelo seg\u00fan sea necesario si las circunstancias cambian. Busque el apoyo de aquellos que est\u00e1n cerca de usted que se vean afectados, para ganar su compra, y mantenerlos informados de c\u00f3mo va con sus objetivos.Y nos queda la pregunta\u2026 \u00bfqu\u00e9 debe hacer un l\u00edder para no fracasar?<\/strong> Desc\u00fabrelo en la continuaci\u00f3n del art\u00edculo C\u00f3mo ser un buen L\u00edder Cristiano \u2013 Parte 2<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A veces, ser un buen l\u00edder no es f\u00e1cil. \u00bfCu\u00e1l es la clave para que un l\u00edder cristiano tenga \u00e9xito? 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\n H\u00e1bitos de un buen l\u00edder cristiano<\/p>\nI. Los l\u00edderes son personas de confianza<\/h2>\n
II. Los l\u00edderes escuchan<\/h2>\n
III. Los l\u00edderes no juzgan<\/h2>\n
IV. Los l\u00edderes delegan<\/h2>\n
V. Los l\u00edderes motivan<\/h2>\n
VI. Los l\u00edderes entienden a las personas<\/h2>\n
VII. Los l\u00edderes aprenden<\/h2>\n
VIII. Los l\u00edderes planean de antemano<\/h2>\n
IX. Los l\u00edderes fijan objetivos para ellos mismos<\/h2>\n