Dolor de parto

Me gustaría leerle un memorando del lugar de trabajo sobre el tema del “Ausentismo”…

“El frecuente Las ausencias del personal han sido puestas en conocimiento de los ejecutivos de la compañía, y los siguientes cambios entrarán en vigencia de inmediato:

-Enfermedad: No hay excusa. Ya no aceptaremos la declaración de su médico como prueba. Si puede ir a su médico, puede venir a trabajar. La licencia de convalecencia tampoco está permitida. Recupérate en tu escritorio.

-Muerte (que no sea la tuya): Esto no es excusa. Alguien con menos responsabilidad puede encargarse de los arreglos.

-Permiso de emergencia: esta desafortunada práctica revela una lamentable falta de planificación y prioridades y ya no será tolerada.

-Cirugía mayor: Ya no permitimos esta práctica. Las operaciones no están autorizadas, por lo que no considere retirar nada.

-Muerte (por su cuenta): Se aceptará como motivo válido de ausencia; sin embargo, requerimos un aviso de dos semanas y es su responsabilidad capacitar a un reemplazo para que realice su trabajo.

¡Quizás alguien aquí sienta que este memo vino de donde trabaja! Cuando serví en el ejército, no todos sentían que estaban “siendo todo lo que podían ser”. Esto se debió en gran parte a: “reducción de personal”, “hacer más con menos”, implementaciones frecuentes, cambios constantes, una promoción “hacia arriba o hacia afuera” y una “mentalidad de cero defectos” y se puede ver que la moral no siempre fue tan buena.

Por otro lado, muchos de nosotros nos quedamos porque sentíamos orgullo de servir a nuestro país, disfrutamos de los beneficios y el reconocimiento, la oportunidad de viajar y continuar la educación, y la mayoría de nosotros encontramos nuestro trabajo desafiante y emocionante. Sentimos que estábamos logrando algo de valor.

Solía conducir sesiones de detección de moral con las tropas. Los llamé “Un rap con el Chap”. No se invitó a los oficiales y suboficiales, por lo que los soldados podían hablar con franqueza y de forma anónima. Desde que me jubilé del ejército, aprendí que el estrés laboral no es exclusivo de las fuerzas armadas, sino que puede afectar a todas las profesiones.

Una encuesta de Gallop indica que la mitad de nuestra fuerza laboral… He elegido una carrera diferente si supieran entonces lo que saben ahora. La gente no considera en oración sus carreras. Ellos “caen en” un trabajo, tomar lo que esté disponible o “seguir los pasos de sus padres”…y luego encontrar suficiente tiempo para arrepentirse.

Yo&# 8217; he conocido a muchas personas con poca satisfacción en el trabajo. No estaban contentos en sus profesiones y estaban convencidos de que estaban en trabajos sin salida. Odiaban ir a trabajar. Puede haber una variedad de razones. Creo que la causa principal es a menudo la falta de vocación. ¿Estamos simplemente recibiendo un cheque de pago o realmente creemos en lo que estamos haciendo? ¿Estamos convencidos de que Dios nos quiere donde estamos? ¿Tenemos un “trabajo” o una “vocación”? Un trabajo pone pan en la mesa; una vocación es algo en lo que encontramos satisfacción y propósito. ¿Hemos considerado lo que Dios piensa acerca de lo que hacemos para ganarnos la vida? Un buen amigo mío entendió este concepto de llamado. Se refirió a sí mismo como un “plomero ordenado”

A veces, el estrés laboral tiene que ver con el jefe de uno. He tenido algunos grandes jefes y algunos que fueron francamente abusivos. Una cosa que aprendí durante mis años en el ejército es averiguar lo que quiere mi supervisor. Eso no siempre es fácil. Las expectativas pueden ser asumidas pero no expresadas, lo cual es frustrante; es como conducir con un límite de velocidad no publicado: no sabes que has infringido las reglas hasta que te detienen. Algunas personas intentan trabajar sin una descripción de trabajo por escrito, lo cual es una situación sin salida. Es esencial programar una conferencia con anticipación para aclarar su función y las expectativas de su jefe.

La siguiente tarea esencial es ajustar ligeramente la regla de oro. Hacemos a nuestros jefes, no como nos gustaría que nos hicieran a nosotros, sino como ellos quieren que se les haga a ellos. Nunca debemos asumir los deseos de un supervisor basándonos en lo que querríamos si estuviéramos en su lugar. Un comandante de compañía me dijo una vez: “Mi clave para el éxito ha sido encontrar exactamente lo que quiere el Coronel y dárselo”. Esto puede parecer obvio, pero es sorprendente cuántas personas se resisten a operar de esta manera; va contra su corriente.

Esto no significa que obedezcamos cuando se nos dice que hagamos algo mal. El lugar de trabajo puede ser un campo minado de dilemas éticos listos para atraparnos. Cuando se nos indica que hagamos algo moralmente incorrecto (rellenar un informe, mentir sobre una práctica de la empresa, participar en una actividad cuestionable, etc.), tenemos varias opciones:

-Podemos apelar a nuestra autoridad e intentar cambiar la opinión de nuestro jefe;

-Podemos apelar a una autoridad superior (subir en la “cadena de mando”)

-Nosotros puede pasar por encima de la cabeza de todos y orar!

-Podemos pedir aclaraciones;

-Podemos solicitar la directiva por escrito;

– Podemos solicitar amparo en protesta;

-Podemos negarnos a obedecer una orden ilícita y aceptar las consecuencias de negarnos a violar nuestros principios;

-Podemos renunciar.

Recordemos que trabajamos y respondemos a una Autoridad mucho más alta.

Algunos cristianos adoptan un “verso de carrera.” El mío fue Apocalipsis 3:8, “He puesto delante de ti una puerta abierta que nadie puede cerrar.” Mi carrera militar fue una serie de puertas abiertas y cerradas, y no creo que las transiciones fueran accidentales, fueron designaciones divinas. Podemos atribuirlo a la casualidad o reconocer en la fe que Dios dirige nuestros caminos. Mis órdenes no vinieron solo del Pentágono, vinieron de Arriba.

Una clave para la satisfacción laboral es no dejarse consumir por nuestros trabajos. Se ha dicho, “Tú no eres tu trabajo.” Es importante que nos guste lo que hacemos, pero igualmente importante no quedar definidos por nuestros trabajos. Pídele a alguien que hable sobre sí mismo, lo primero que dirá es lo que hace para ganarse la vida.

A algunas personas les gusta demasiado su trabajo. Los adictos al trabajo son personas motivadas. Cuando se retiran, tienen que descubrir quiénes son realmente y de alguna manera “justificar” su existencia Un oficial compañero en el personal de la Brigada ocasionalmente me llamaba a las 10 pm los domingos por la noche desde su oficina. Conocí a un Mayor que a menudo dormía en su oficina en un catre al lado de su escritorio. ¡De alguna manera se las arregló para comprometerse! ¡Espero que su novia supiera lo que le esperaba! Los japoneses tienen una palabra para el agotamiento, karoshi, que significa «muerte por exceso de trabajo». Una persona motivada dijo “Prefiero quemarme que oxidarme” -pero de cualquier manera, ¡estás fuera!

La gente se queja de que el problema no es la organización; son las personas con las que tienen que trabajar a diario. Los conflictos interpersonales acaban con la satisfacción laboral. Necesitamos armonía en el lugar de trabajo para nuestra propia salud mental, lo que también se traducirá en un desempeño laboral más efectivo. Cuando todos nos llevamos bien, producimos un mejor producto. Cómo nos llevamos con la gente es también un indicador de nuestro compromiso de fe. Hablamos la verdad en amor y mostramos compasión y consideración hacia los demás en una actitud de servicio. Nuestras creencias afectan nuestro comportamiento, que a su vez comunica nuestras convicciones.

Dios puede estar usando nuestro entorno de trabajo para llamar nuestra atención. Tal vez Dios está obrando a través de nuestros trabajos para desarrollar el carácter en nosotros. Dios no ha prometido que la vida sería fácil, pero ha prometido caminar con nosotros. Dios puede darnos satisfacción en nuestro trabajo, a pesar de las situaciones difíciles. Toda la gloria a Dios, Amén.