Alegría en el trabajo

Papá se mostró escéptico ante la nueva determinación de su hijo adolescente de desarrollar músculos abultados. Aun así, siguió a su hijo al departamento de levantamiento de pesas de la tienda, donde admiraron un juego de pesas.

“Por favor, papá,” suplicó el chico, “Te prometo que los usaré todos los días.”

“No lo sé, Michael. Es realmente un compromiso de su parte,” dijo el padre.

“¿Por favor, papá?”

“Tampoco son baratos,” dijo el padre.

“Los usaré, papá, lo prometo. Ya verás.”

Finalmente convencido, el padre pagó el equipo y se dirigió a la puerta, pero después de unos pasos, escuchó a su hijo detrás de él decir: “¿Qué? ! ¿Quieres decir que tengo que llevarlos al auto?” (“Clean Laugh List del pastor Tim,” Mark Moring, editor gerente de Campus Life)

Parece que desde una edad muy temprana, muchas personas desarrollan una fuerte aversión al trabajo. Hemos llegado a pensar en ello como una mala palabra de 4 letras, pero Dios nos hizo para trabajar. Génesis 2 dice: “Tomó Dios al hombre y lo puso en el Jardín del Edén para TRABAJAR.”

El trabajo era parte del plan original de Dios. Era una parte crucial de Su paraíso original, pero el pecado entró en escena y convirtió nuestro trabajo en trabajo. Ahora, el trabajo se ha vuelto pesado para muchos, cuando Dios pretendía que fuera una parte deleitable de nuestra vida cotidiana.

La pregunta es: ¿Cómo podemos volver al diseño original de Dios? ? ¿Cómo podemos aprender a disfrutar de nuevo del trabajo? ¿Cómo podemos disfrutarlo como una parte significativa y agradable de lo que hacemos 5 o 6 días de cada siete? Bueno, si tienen sus Biblias, los invito a que vayan conmigo a Efesios 6, Efesios 6, donde la Biblia nos dice cómo podemos recuperar el gozo en nuestros trabajos.

Efesios 6:5 Esclavos, Obedece a tus amos terrenales con temor y temblor, con un corazón sincero, como lo harías con Cristo. (ESV)

Ahora, cuando tú y yo vemos la palabra, “esclavo,” Solemos pensar en la opresión racial de los esclavos africanos durante los siglos XVII, XVIII y XIX en nuestro propio país. Pero ese no era el caso en absoluto en los días bíblicos.

Murray Harris, en su libro Slave of Christ, describe cómo era la esclavitud en el mundo grecorromano del siglo I. Número uno, dice, en ese tiempo los esclavos no se distinguían de los demás por su raza, habla o vestimenta. Se veían y vivían como todos los demás y nunca fueron segregados del resto de la sociedad de ninguna manera. Número dos, los esclavos tenían más educación que sus dueños en muchos casos y muchas veces ocupaban altos cargos gerenciales (cf. José administrando la casa de Potifar). Número tres, desde un punto de vista financiero, los esclavos ganaban lo mismo que los trabajadores libres y, por lo tanto, por lo general no eran pobres. De hecho, a menudo acumularon suficiente capital personal para comprarse a sí mismos. Y número cuatro, muy pocas personas eran esclavas de por vida en el primer siglo. La mayoría esperaba ser liberado después de unos diez años o al final de la treintena a más tardar. (Murray Harris, Slave of Christ, IVP, 2001; www.PreachingToday.com)

Entonces, los esclavos en los días bíblicos se parecían mucho al trabajador común de hoy. Y lo que Dios les dice puede aplicarse a cualquiera de nosotros, empleado o empleador por igual, que trabajamos para ganarnos la vida. Entonces, ¿qué nos dice Dios a los trabajadores? Es muy simple.

ESCUCHA AL JEFE.

Obedece al jefe.

Haz lo que el jefe te diga y hazlo. respetuosamente. Obedecer “con temor y temblor” dice el verso 5. Es una frase que habla del mayor respeto, no tanto porque tengamos miedo de que nuestros jefes nos hagan daño, sino más bien porque los tenemos en tan alta estima.

Después de Titus De regreso de una visita a la iglesia de Corinto, el Apóstol Pablo comentó en una carta a esta iglesia: “Su afecto por vosotros es aún mayor, al recordar la obediencia de todos vosotros, cómo lo recibisteis con temor y temblor& #8221; (2 Corintios 7:15).

Es la misma frase que tenemos aquí en Efesios 6. Tito, el representante apostólico, amaba a los creyentes de Corinto, y lo trataban con el mayor respeto. No era una relación miedo-odio. Era una relación de amor y respeto, y ese es el tipo de relación que Dios quiere que tengamos en el trabajo.

Un hombre estaba cenando con sus padres en un restaurante de lujo en Londres. . La comida fue excelente, y el entorno, completo con candelabros, cristal y plata, fue increíblemente elegante. Sin embargo, cuando llegó el plato principal de su madre, sintió la necesidad de un poco de sal. Probó las tres cocteleras plateadas que estaban sobre la mesa y descubrió que cada una contenía pimienta. Llamó al mesero solo para que le dijeran que debía estar equivocada. Cada mesa siempre contenía dos dispensadores de pimienta y uno de sal.

Un segundo intento, sin embargo, mostró que su mesa, de hecho, tenía tres pimenteros. Horrorizado, el camarero le trajo inmediatamente un salero. Cuando llegó la hora del postre, el maitre d’ apareció, insistiendo en que por el descuido eligieron algo “en la casa.”

La mujer protestó, “No es tan importante.”</p

“Pero, señora,” él respondió con toda seriedad, “¿y si hubieras sido la Reina?” (www.sermonnotes.com)

Me gusta la actitud de ese maitre d’. Verá, cuando tratamos a aquellos a quienes servimos como reyes y reinas, hacemos nuestro trabajo con excelencia y nos sentimos mucho mejor al respecto. Si queremos encontrar alegría en el trabajo, entonces debemos hacer nuestro trabajo con respeto.

2º, debemos hacerlo con sinceridad. Debemos hacer nuestro trabajo desde el corazón sin ninguna duplicidad. El versículo 5 dice: “Obedeced a vuestros amos terrenales…con un corazón sincero.” Literalmente, obedecer con sencillez o sencillez de corazón.

Debemos hacer nuestro trabajo sin motivos ocultos. Debemos hacer nuestro trabajo solo con el deseo de dar lo mejor de nosotros, no para quedar bien para poder obtener un ascenso, sino simplemente para hacer un buen trabajo por la pura alegría de hacerlo bien.

Efesios 6:6 no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a la gente, sino como siervos de Cristo, haciendo de corazón la voluntad de Dios. (ESV)

O más literalmente, “del alma.” Obedece a tu jefe, no solo cuando te esté observando. Más bien, obedécelo desde tu ser interior, ya sea que te esté mirando o no. Trae tu corazón y alma al trabajo, y hazlo bien, solo porque eso es lo que eres en el fondo, incluso cuando nadie está mirando.

Tim J. McGuire, ex editor de Minneapolis Star Tribune, estaba hablando en el Poynter Institute for Media Studies en un seminario llamado “Fe, religión y valores”

Esto es lo que tenía que decir: &#8220 ;El trabajo es brutal. Trabajo es una palabra de cuatro letras. La mayoría de la gente no cree que el trabajo pueda tener nada que ver con la espiritualidad… Asumen que estos dos mundos no pueden encajar. Pero si llevamos nuestras almas al trabajo, entonces podemos transformar nuestro trabajo. [Y] ahí es cuando nuestro trabajo puede comenzar a transformarnos. El problema para la mayoría de la gente es que su trabajo los transforma en algo malo, algo amargado, cansado y roto.” (Columna de religión del Washington Bureau de Terry Mattingly, ¿Espiritualidad en el lugar de trabajo? 11-20-02; Preaching Today, 12-04-2002)

Eso es porque no traen sus almas trabajar. Traen un motivo oculto. Traen el deseo de salir adelante o ganar más dinero, pero no traen el simple deseo de hacer lo mejor posible.

Reggie McNeal, en su libro The Present Future, habla de un vez estaba sentado en un banco en el malecón de una playa una tarde, descansando después de una hora de caminata. Había pasado varias veces junto a una mujer con uniforme verde que empujaba una escoba. Se acercó a su banco barriendo meticulosamente la acera. De repente se detuvo, se secó la frente y se apoyó en su escoba. McNeal la llamó: “Haces un gran trabajo,” dijo.

Ella respondió: “Gracias,” luego añadió algo que explicaba por qué la acera detrás de ella estaba impecable. «Simplemente creo que la gente quiere caminar sobre una acera limpia». tal trascendencia. Independientemente de lo que le pagara el servicio de parques, no había forma de que pudieran haber exigido la excelencia que aportó a su trabajo. Ese tipo de motivación viene de dentro.” (Reggie McNeal, The Present Future, Jossey-Bass, 2003, p. 98)

¿De dónde viene tu motivación para hacer un buen trabajo? Si lo haces por el dinero, nunca harás un trabajo tan bueno como cuando lo haces de corazón. Si queremos encontrar alegría en el trabajo, primero que nada, debemos hacer nuestro trabajo con respeto. 2º, debemos hacer nuestro trabajo con sinceridad.

Y 3º, debemos hacerlo con entusiasmo. Debemos hacer nuestro trabajo con entusiasmo. El versículo 7 dice, “sirviendo con buena voluntad.” Literalmente, servir con una buena mente. En algunos contextos, la palabra se traduce “entusiastamente.” Nuestro trabajo debe reflejar una pasión interna que nos impulse a dar lo mejor de nosotros.

Martin Luther King, Jr., hablaba a los estudiantes de la escuela secundaria Barratt Junior High School en Filadelfia el 26 de octubre de 1967, seis meses antes Él fue asesinado. Luego, les dijo a los estudiantes: “Si te toca ser un barrendero, barre las calles como Miguel Ángel pintó cuadros, barre las calles como Beethoven compuso música, barre las calles como Shakespeare escribió poesía. Barre las calles tan bien que todas las huestes del cielo y de la tierra tendrán que hacer una pausa y decir: Aquí vivía un gran barrendero que barría bien su oficio.” (según lo informado por Bill White, Paramount, California, www.PreachingToday.com)

Si queremos encontrar alegría en el trabajo, entonces debemos hacerlo con respeto; debemos hacerlo con sinceridad; y debemos hacerlo con entusiasmo.

Pero eso solo es posible cuando lo hacemos como para el Señor. Debemos obedecer a nuestros jefes como si obedeciéramos a Cristo. Debemos hacer nuestro trabajo como si lo estuviéramos haciendo para Jesús.

El versículo 5 dice: “Obedeced… como lo harías con Cristo.” El versículo 6 dice: “Obedezcan…como siervos de Cristo, haciendo la voluntad de Dios.” El versículo 7 dice, “rindiendo servicio, como al Señor y no al hombre.” ¡Ahí está el secreto del trabajo respetuoso, sincero y entusiasta! Viene cuando nos damos cuenta de que estamos trabajando para Cristo, no para nuestro jefe.

Howard Hendricks, uno de mis profesores en el Seminario Teológico de Dallas, una vez se sentó en un avión que se retrasó para despegar. Después de una larga espera, los pasajeros se irritaron cada vez más. Hendricks notó lo amable que era uno de los asistentes de vuelo mientras hablaba con ellos. Después de que el avión finalmente despegó, le dijo a la azafata lo asombrado que estaba por su aplomo y autocontrol, y dijo que quería escribir una carta de elogio para ella a la aerolínea.

La azafata respondió que ella no trabajaba para la compañía aérea, sino para Jesucristo. Ella dijo que justo antes de ir a trabajar, ella y su esposo oraron juntos para que ella fuera una buena representante de Cristo. (Lorne Sanny, “The Right Way to Respond to Authority,” Discipleship Journal, marzo/abril de 1982)

Hacerlo por causa de Cristo agrega otra dimensión a nuestro trabajo . ¡No solo nos estamos sometiendo a un empleador (o esposo o padre), sino al Señor! Si esta es un área de lucha para ti, no te veas sometiéndote a un hombre; ¡Mírate a ti mismo sometiéndote a Cristo! Hará toda la diferencia en el mundo para ti.

Verás, cuando nos vemos trabajando no tanto para el jefe, sino para Cristo, entonces nuestro trabajo adquiere mucho más significado, incluso cuando ese jefe eres tú mismo. A veces, podemos ser nuestro peor jefe, pero cuando trabajamos para Cristo, nuestro trabajo se vuelve eternamente significativo, porque promueve Sus propósitos.

Tres hombres estaban trabajando en un gran proyecto de construcción cuando un peatón curioso les preguntó a todos qué estaban haciendo. El primer hombre dijo: “Estoy mezclando mortero.” El segundo hombre dijo: “Estoy ayudando a levantar este gran muro de piedra.” Y el tercer hombre dijo: “Estoy construyendo una catedral para la gloria de Dios.”

¿Quién crees que disfrutó más su trabajo? Este último. Verá, esos tres bien podrían haber estado trabajando en un automóvil, una casa o cualquier otro trabajo legítimo. No importa. Todo nuestro trabajo es para la gloria de Dios, y cuando vemos eso, entonces nuestro trabajo adquiere un significado real y somos bendecidos.

Y además, ¡Dios paga más que cualquier jefe terrenal! Mire el versículo 8: Haga todo esto…

Efesios 6:8 sabiendo que todo el bien que cada uno haga, eso recibirá del Señor, sea siervo o sea libre. (ESV)

Dios escribe el último cheque de pago, y sus cheques de pago son mejores que los que cualquier jefe terrenal puede proporcionar. Si quieres encontrar alegría en el trabajo, entonces hazlo como para el Señor. Entonces, y solo entonces, lo harás con respeto, sinceridad y entusiasmo.

Pero, ¿y si eres el jefe en el trabajo? ¿Qué pasa si usted es el empleador, no el empleado? Bueno, se aplican los mismos principios. Mire el versículo 9. “

Efesios 6:9 Maestro, haga lo mismo con ellos.”

Si usted es el jefe, entonces usted también debe

ESCUCHAR A SU JEFE, EL SEÑOR.

Y tratar a sus empleados con respeto, sinceridad y buena voluntad. Todos los empleados merecen saber cuánto los valoras. Al menos eso es lo que dice Tim Sanders, exdirector de soluciones de Yahoo!. Como entrenador de liderazgo, a menudo insta a los gerentes y supervisores a que hagan saber a sus subordinados cuánto los aprecian. En las conferencias de liderazgo, a menudo cuenta la historia de un joven gerente llamado Steve, que fue desafiado por una de las entrevistas de radio de Sanders.

Steve decidió visitar a cada uno de sus empleados, a los seis que no había visto. cara a cara en más de seis meses a pesar de que trabajaban en el mismo edificio y en el mismo piso. Steve quería decirles a cada uno cuánto los apreciaba y mencionar una cosa que hicieron de manera excelente.

Después de la visita de Steve, uno de sus ingenieros de software, Lenny, le presentó una consola de juegos Xbox. Steve se sorprendió, ya que sabía que Lenny había tenido recortes salariales durante el último año. Pero se sorprendió más al saber que el dinero procedía de la venta de una pistola nueve milímetros, una pistola que Lenny había comprado meses antes con la intención de suicidarse. Lenny le habló de la muerte de su madre el año anterior y de su consiguiente soledad y depresión:

“Empecé una rutina todas las noches después del trabajo,” Lenny escribió, “comiendo un plato de ramen, escuchando a Nirvana y sacando el arma. Llevó casi un mes reunir el coraje para poner las balas en el arma. Me tomó otro par de meses acostumbrarme a la sensación del cañón del arma en la parte superior de mis dientes. Durante las últimas semanas, estuve presionando muy levemente el gatillo, y me estaba acercando tanto, Steve…tan cerca.

“La semana pasada,” Lenny le escribió a Steve, su empleador, “me asustaste. Entraste en mi cubículo, me abrazaste y me dijiste que me apreciabas porque entrego todos mis proyectos temprano y eso te ayuda a dormir por la noche. También dijiste que tengo un gran sentido del humor con los correos electrónicos y que te alegra que haya entrado en tu vida.

“Esa noche fui a casa, comí ramen y escuché Nirvana& #8212;y cuando saqué el arma, me asusté mucho por primera vez. Todo lo que podía pensar era en lo que dijiste: que estabas contento de haber llegado a tu vida.

“Al día siguiente, volví a la casa de empeños y vendí el arma. Recordé que habías dicho que querías la Xbox más que nada, pero con un nuevo bebé en casa no podías pagarla. Entonces, por mi vida, obtienes este juego. Gracias, jefe.”

Sanders escribe: “A veces, las personas simplemente necesitan personas. Necesitan aliento. No tienes idea de lo solas y tristes que pueden estar algunas personas. Ámalos en todas partes, no solo en casa, sino también en el trabajo o donde sea que los encuentres.” (De un boletín informativo por correo electrónico de Tim Sanders; enviado por Rich Tatum, Romeoville, Illinois)

Si tiene personas trabajando para usted, necesitan saber cuánto las valora. Trátelos con respeto, sinceridad y buena voluntad.

No los amenace. No trates a tus empleados con dureza.

Efesios 6:9 “…Deja de amenazar.”

Literalmente, abandona o abandona el amenazas Las amenazas nunca motivan a las personas a largo plazo. Solo desmotivan y desmoralizan.

Cierto director ejecutivo estaba programado para hablar en una convención importante, por lo que le pidió a uno de sus empleados, Jenkins, que le escribiera un discurso impactante de 20 minutos.</p

Cuando el CEO regresó de dar el discurso en el gran evento, estaba furioso. Rasgó a Jenkins: “¿Cuál es la idea de escribirme un discurso que duró una hora? La mitad de la audiencia se fue antes de que terminara.

Jenkins estaba desconcertado. “Te escribí un discurso de 20 minutos,” respondió. “También te di las dos copias adicionales que pediste.” (Cleanlaugh List, en cybersalt.org; presentado por Mark Moring)

Ese jefe culpó a un empleado por su propio error. Lamentablemente, eso sucede con demasiada frecuencia.

Hace algún tiempo, Jim Collins y su equipo de investigación estudiaron más de dos docenas de buenas empresas que dieron el salto de “buenas” a “genial” compañías. Informó sus hallazgos en su nuevo libro, From Good to Great, que incluyó un hallazgo que los sorprendió. Jim Collins y su equipo de investigación descubrieron que los directores generales de las grandes empresas son, en el fondo, personas humildes. No es lo que esperaban, pero lo que encontraron fue que cuando las cosas van bien en un “gran” empresa, el director ejecutivo de esa empresa mira por la ventana de su oficina y da crédito a los empleados. Por otro lado, cuando las cosas van mal, se miran al espejo y se preguntan: “¿Qué hice mal?” O “¿Qué puedo hacer diferente para solucionar el problema?”

Tal vez no se comunicaron claramente. Tal vez contrataron a la persona equivocada para el trabajo. Tal vez necesiten reelaborar la estructura de la organización. Cualquiera que sea el problema, los directores ejecutivos de las grandes empresas no culpan a sus empleados. Asumen la responsabilidad y hacen algo al respecto. Si desea crear un excelente ambiente de trabajo, entonces “vaya y haga lo mismo.” Trate a sus empleados con respeto. No los amenaces.

Y recuerda que el señor, tu jefe, te pagará como corresponde.

Efesios 6:9 Maestros, haced lo mismo con ellos, y dejad de amenazando, sabiendo que el Maestro de ellos y vuestro está en los cielos, y que no hay acepción de personas con él. (ESV)

Ya ves que tienes un Jefe en el cielo, y es muy justo a la hora de repartir la paga. Entonces, si desea encontrar gozo en el trabajo, entonces debemos hacer su trabajo con respeto, sinceridad y entusiasmo, como para el Señor. No trabaje para su jefe ni para usted mismo; ¡Trabaja para el Señor! Déjame decirlo otra vez. ¡No trabajes para tu jefe ni para ti mismo, trabaja para el Señor! Entonces su trabajo adquirirá un significado eterno, ¿y la paga? Bueno, digamos, “¡La paga estará fuera de este mundo!”

Gordon Dahl lo expresó bien cuando dijo: “La mayoría de los Los estadounidenses de clase tienden a adorar su trabajo, trabajar en su juego y jugar en su adoración. Como resultado, sus significados y valores están distorsionados. Sus relaciones se desintegran más rápido de lo que pueden repararlas, y sus estilos de vida se asemejan a un elenco de personajes en busca de una trama.

Mis queridos amigos, al dejar este lugar, dejemos #8217;s asegurarnos de que nuestra adoración a Cristo continúe incluso en nuestros lugares de trabajo. No adores tu trabajo. En cambio, adora a Cristo en tu trabajo, y así encuentra propósito en la vida y paz en tus relaciones.