Comentario: Insatisfacción
Comentario: Insatisfacción
Los agentes de cambio utilizan la insatisfacción
#1020c
Martin G. Collins
Dado el 20 de noviembre de 2010; 11 minutos
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descripción: (ocultar) Satanás también ha usado una sensación de insatisfacción para provocar un cambio total en las religiones del mundo. Según Berit Kjos, los agentes de cambio siniestros han intentado aplicar la terminología cristiana tradicional a los referentes políticamente correctos, distorsionando y profanando el significado original, con el objetivo de engañar a los feligreses ingenuos para que acepten un nuevo orden mundial, aceptando el sentirse bien comprometiéndose con moralidad. Los agentes de cambio liberales exageran la sensación de insatisfacción presente, preparándolos para un cambio estúpido, destruyendo las odiadas «viejas formas», ofreciendo una promesa aquí y ahora de un ‘futuro mejor’. Estos agentes de cambio desean obligar a las personas a entrar en un nuevo orden mundial.
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Una de las principales razones por las que la gente en los EE. UU., en esta nación, votó por un «cambio» indefinido fue porque los agentes de cambio sabían que para lograr el cambio, primero tenían para despertar la insatisfacción con las viejas costumbres, a pesar de que las viejas costumbres eran más libres, más rentables, más morales, más pacíficas, menos costosas y menos intrusivas en la vida de las familias.
Pero lo que ha ido en su mayoría desapercibido es que esta promoción de la insatisfacción también ha sido utilizada por Satanás para forzar cambios en la corriente principal del cristianismo. Estos cambios están destinados a ayudar a lograr una religión mundial. Están usando los mismos métodos en religión que se usaron para hacer los cambios en la política y en el gobierno. Estos agentes de cambio también han estado trabajando dentro de la verdadera comunidad de la iglesia de Dios para promover la insatisfacción con las viejas costumbres. No voy a hablar específicamente de nada, pero esta es una generalidad desde la que estoy hablando, y creo que encontrarán interesante lo que está sucediendo.
Manténgase informado Tenga en cuenta que la más grande de las iglesias de Dios que conocemos está teniendo tanta agitación y los cambios que se están haciendo en eso. De hecho, se hizo la declaración: «Queremos modernizarlo«. “Queremos modernizarnos” es el término que utilizó esa organización. No estoy hablando específicamente de esa organización, sino de todas las iglesias de Dios, y estas son algunas cosas que debemos preocuparnos mucho, y eso es ser tentado a la insatisfacción.
Tengo una artículo frente a mí aquí con el que voy a pasar la mayor parte de mi tiempo durante el resto del tiempo que tengo. El título es «Reinventando la Iglesia», y es de Berit Kjos. Ella es una investigadora de temas religiosos y ese tipo de cosas. Es muy minuciosa en las cosas que investiga. Comenzaremos con el artículo aquí:
Una extraña distorsión de la verdad se ha extendido como el fuego de la hierba en un día ventoso a través de las iglesias de todo el mundo. Hace un llamado al pueblo de Dios no solo a comprender nuestros tiempos cambiantes desde la perspectiva del mundo, sino a realmente soplar con el viento y ayudar a impulsar la transformación. Este Movimiento de Crecimiento de la Iglesia (CGM, por sus siglas en inglés) usa viejas palabras familiares para persuadir a la gente, pero se ajusta a la Palabra de Dios y al pensamiento humano a puntos de vista políticamente correctos de unidad, comunidad, servicio y cambio [Algunas palabras clave que usan allí : “unidad, comunidad, servicio y cambio”].
Los laboratorios de comportamiento, las escuelas, la UNESCO y las iglesias liberales ayudaron a encender ese fuego durante el siglo XX. Ocultos a la vista, sus esfuerzos subversivos quemaron los cimientos bíblicos de Estados Unidos y prepararon a las masas para creer una mentira.
Ahora, en los albores del nuevo milenio, las iglesias «conservadoras» y «evangélicas» están siguiendo su ejemplo. Las redes «cristianas» mundiales brindan liderazgo capacitado y consultores administrativos para guiar al pueblo de Dios a lo largo de esta atractiva autopista hacia un nuevo orden mundial. Olvida el viejo camino angosto que lleva a la vida. Los «agentes de cambio» de hoy esperan popularizar el cristianismo con tanta eficacia que naciones enteras se unan a su cruzada.
Olvídese de la sólida enseñanza bíblica. . . . Para ganar a las masas «para Cristo», la iglesia debe volver a vestirse con una imagen más permisiva y atractiva. Debe comercializarse ante el mundo como «un lugar seguro», purgado de las normas morales que despertaron la convicción de pecado y el anhelo de separarse de la inmoralidad del mundo. Así que reimaginaron una iglesia para sentirse bien sin ofensas, una que el mundo pudiera amar y reclamar como propia.
Su marcha hacia un «mundo mejor» está en marcha. En esta nueva iglesia, el pensamiento grupal, el compromiso, la resolución de conflictos, el proceso dialéctico y el consenso facilitado están de moda. La convicción intransigente y la resistencia al consenso grupal están fuera. Porque el camino de Dios parece demasiado intolerante para adaptarse a los sistemas administrados del nuevo milenio.
…
¿Difícil de creer? Luego, escuche al equipo de liderazgo elegido por George Barna, fundador y presidente de Barna Research Group, para escribir su revolucionario libro de 1995, Líderes en liderazgo. Lo llamo revolucionario porque lo es. De hecho, invita a una revolución en la Iglesia y muestra a una nueva marca de líderes cómo manejarla.
Doug Murren, ex pastor principal de la Iglesia Cuadrangular de Eastside, escribió un capítulo titulado, «El líder como agente de cambio. » En él, explica el primer paso en el proceso psicosocial del «cambio gestionado». Tenga en cuenta que sigue el ejemplo de un «agente de cambio» experimentado en la Universidad de Stanford, que, al igual que el MIT, Harvard y el Teacher’s College de Columbia, es una importante institución de investigación en el área del cambio social, la propaganda persuasiva y la educación psicosocial. manipulación:
«Arnold Mitchell, un psicólogo social de Stanford, ha pasado años estudiando las actitudes y comportamientos de los estadounidenses. Sostiene que se necesitan tres ingredientes para que ocurra el cambio. Primero, Mitchell señala que el cambio proviene de insatisfacción…. Los agentes de cambio efectivos evalúan las posibilidades de cambio evaluando el nivel de insatisfacción dentro del grupo. Si la insatisfacción es fuerte, existe el potencial para el cambio….
«Para ser efectivo, un el líder también debe desarrollar deliberadamente insatisfacción».
«Preparar a las personas para el cambio a veces toma lo que parece una eternidad…. Compartí estadísticas sorprendentes o incluso vergonzosas sobre dónde estábamos como cuerpo de la iglesia y dónde necesitábamos ser, buscando crear el nivel adecuado de insatisfacción». [Este es un líder religioso que intenta causar insatisfacción entre las personas de su congregación, o los temas que estaba tratando.]
«El cambio positivo rara vez insinúa y #39;volviendo a ser como antes.' El cambio más positivo del que he sido testigo ha consistido en crear un futuro mejor en lugar de regresar a un pasado preciado».
El segundo y tercer ingrediente del psicólogo de Stanford son «una gran cantidad de energía emocional y física » y «perspicacia» evidenciada por «una estrategia bien concebida para mejorar las cosas». problemas reales. Los mantiene inspirados a través de la insatisfacción con lo que tenían para continuar con ese cambio.]
Observe que los «tres ingredientes» del pastor Murren para cambiar a las personas no tienen nada que ver con Dios&# 39;s pautas o normas. Tienen mucho que ver con visiones humanas engañosas de cómo los «agentes de cambio» de élite pueden controlar a las masas. Sus métodos de manipulación se han vuelto tan familiares que sus sujetos apenas notan lo que está sucediendo. mira los pasos iniciales:
1. Evaluar (encuesta) las actitudes, valores y deseos de las personas. Su evaluación personal será el punto de referencia para medir el cambio planificado en los próximos meses y años.
2. Revuelva la insatisfacción con las viejas formas para que las semillas de la revolución puedan crecer sin remordimientos. En realidad, la encuesta en sí misma inicia la «insatisfacción», ya que una encuesta de la iglesia «buena» contendría preguntas que producen ansiedad que sugieren problemas internos y provocan el diálogo público y la queja.
Esta táctica fue explicada en un manual de 1951 sobre el «desarrollo del grupo» escrito por agentes de cambio psicosocial tan infames como Kurt Lewin. Titulado Relaciones humanas en el cambio curricular, incluye un capítulo sobre «Utilización de la insatisfacción», que establece:
«La insatisfacción con las condiciones existentes parece ser un requisito previo para el cambio intencional. …Se puede contar con este grupo como un núcleo para acelerar el proceso de cambio [es decir, las personas con las que llegas a estar inicialmente insatisfechas, se convierten ellas mismas en agentes de cambios dentro de una organización eclesiástica]…”
«… la insatisfacción no debe considerarse meramente como un factor que opera para proporcionar la motivación inicial. Debe utilizarse en todas las etapas del proceso para evitar que se cristalice. Se debe alentar a los grupos a hacer uso de soluciones valiosas a los problemas siempre y cuando sirvan a un propósito útil».
3. Ofrecer una visión inspiradora de «un futuro mejor». Ese futuro mejor debe ser un futuro aquí y ahora, uno que el hombre pueda crear con su imaginación. Es lo opuesto al futuro glorioso que Dios nos ofrece por toda la eternidad. En este contexto de cambio mundano, el cielo no tiene ningún propósito terrenal. Solo las visiones que motiven los esfuerzos colectivos e impulsen la transformación pueden hacer avanzar el plan revolucionario.
Me detendré ahí porque probablemente estemos muy cerca de tomar la delantera. Pero lo que están diciendo es que primero causas insatisfacción y luego eres capaz de encargarte de cualquier cambio que desees. Ese deseo de estos agentes de cambio es lograr una religión mundial. Lo están haciendo a escondidas. Están entrando y haciendo que la gente esté insatisfecha. No sé si eso está pasando en todas las iglesias de Dios en la comunidad, pero ciertamente está pasando en algunas de ellas.
MGC/aws/dcg