Cómo Ganar en el Trabajo

Efesios: Nuestra Identidad en Cristo ~ Parte 25

Cómo Ganar en el Trabajo

Efesios 6:5-9

5. Esclavos, sed obedientes a vuestros amos según la carne, con temor y temblor, con sencillez de vuestro corazón, como a Cristo;

6. no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como esclavos de Cristo, haciendo de corazón la voluntad de Dios.

7. Servir con buena voluntad, como al Señor, y no a los hombres,

8. sabiendo que todo el bien que cada uno hiciere, ése recibirá del Señor, sea esclavo o libre.

9. Y amos, haced con ellos lo mismo, y dejad de amenazar, sabiendo que tanto el Amo de ellos como el vuestro está en los cielos, y no hay acepción de personas con Él.

(Efesios 6:5-9)

Muchos de nosotros vemos el trabajo físico como una carga. Es algo que debe evitarse. En lugar de algo que nos da dignidad, el trabajo se considera degradante. ¿Por qué es esto? ¿Por qué muchos ven el trabajo como una carga? ¿Qué pasó con la idea de la dignidad del trabajo? Escuché de un hombre que solicitaba un trabajo. El gerente que revisó la solicitud dijo: “Lo siento, no puedo contratarlo, pero no hay suficiente trabajo para mantenerlo ocupado.” El solicitante respondió: “Te sorprendería lo poco que se necesita”

La Biblia brinda la verdadera sabiduría de las edades. La Palabra de Dios habla directamente del tema del trabajo. Responsabiliza al trabajador y al empleador dignifica el trabajo, y al trabajador. De hecho, como veremos en nuestro texto, nos da una fórmula de cómo triunfar en el trabajo.

Este pasaje aborda las responsabilidades y deberes de esclavos y amos. A primera vista, puede sentirse tentado a concluir que este pasaje no tiene relevancia para hoy. Esto sería un error. Como veremos, hay una aplicación directa que se puede hacer a las relaciones de empleado/empleador.

Es interesante saber que se estima que el Imperio Romano tuvo hasta 60 millones de esclavos. También se estima que de un tercio a la mitad de la población de las grandes ciudades como Éfeso y Roma eran esclavos. Así como Filemón en la iglesia de Colosenses era amo, algunos en la iglesia de Efeso también eran amos.

Es verdad que muchos esclavos eran terriblemente maltratados. En muchos casos fueron considerados como propiedad. Aristóteles, en su Ética a Nicómaco, se refiere a un esclavo como “una herramienta viva.” Gayo, el abogado romano, confirmó el derecho bajo la ley romana de que un esclavo podía ser comprado y vendido y no era una persona jurídica. En las Instituciones dice, que “…es universalmente aceptado que el amo posee el poder de vida y muerte sobre el esclavo.”

Aun cuando muchos esclavos fueron maltratados , hay evidencia de que, para la época de la era cristiana, se habían introducido cambios. En el primer siglo, bajo la ley romana, se liberaba a muchos esclavos. De hecho, Augusto César estaba tan preocupado por ello que introdujo restricciones legales para detener la tendencia. Los esclavos, incluso mientras permanecieran en posesión de sus amos, podían poseer propiedades, incluidos otros esclavos. Los esclavos fueron utilizados en todo tipo de trabajos. Los romanos les delegaron casi todo el trabajo. Un esclavo podía ser un maestro, un médico o un administrador. Desde el custodio hasta el director ejecutivo, los esclavos eran la columna vertebral de la sociedad. En la sociedad hebrea, los esclavos tenían aún más derechos, incluido el derecho a ser puestos en libertad en el séptimo año. En muchos aspectos, el puesto de siervo fiador podría compararse con el de empleado actual. Hay algunas diferencias significativas, pero hay algunas similitudes importantes. La posición de patrón también podría compararse con la de patrones.

Empleados

5. Esclavos, sed obedientes a vuestros amos según la carne, con temor y temblor, con sencillez de vuestro corazón, como a Cristo;

6. no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como esclavos de Cristo, haciendo de corazón la voluntad de Dios.

7. Servir con buena voluntad, como al Señor, y no a los hombres,

8. sabiendo que todo el bien que cada uno hiciere, ése recibirá del Señor, sea esclavo o libre.

9. Y amos, haced con ellos lo mismo, y dejad de amenazar, sabiendo que tanto el Amo de ellos como el vuestro está en los cielos, y no hay acepción de personas con Él.

(Efesios 6:5-9)

Este es el consejo que se da a los empleados. También es muy práctico, es una fórmula de cómo ganar en el trabajo. Se centra en un comando simple. Es el mismo mandato que hemos oído dar a las esposas y los hijos. Subraya la importancia de la autoridad y la sumisión en el plan de Dios. La instrucción a los empleados es simple: ser obediente, en otras palabras, seguir las instrucciones y hacer un buen trabajo. Pero el mandato de ser obedientes no se emite de forma aislada. Hay una serie de calificadores importantes. Esta obediencia no existe en el vacío. No solo es importante que obedezcamos, sino que en realidad es más importante cómo obedecemos. Es la forma en que obedecemos lo que nos permitirá ganar en el trabajo.

Debemos obedecer respetuosamente. En otras palabras, debemos obedecer con una actitud correcta. Como empleados, debemos ser obedientes a aquellos que son nuestros patrones, con temor y temblor. Esto está hablando de respeto. Mostrar respeto por una persona en una posición de autoridad es correcto y sabio. Es justo porque preserva el orden en la sociedad, y porque respeta la autoridad, es justo porque Dios lo manda. Es sabio porque nos duele hacer lo contrario. De hecho, no solo se nos conoce como empleados insubordinados e irrespetuosos, sino que traemos el nombre de Cristo en oprobio. 1 Timoteo 6:1 dice: “Todos los que están bajo el yugo de la esclavitud, consideren a sus amos dignos de todo respeto, para que el nombre de Dios y nuestra enseñanza no sean calumniados” (NVI). Si quieres ganar en el trabajo, muestra respeto a tu jefe.

Debemos obedecer honestamente. En otras palabras, debemos tener una conciencia recta. Su obediencia debe ser en la sinceridad de su corazón, como a Cristo; no sirviendo al ojo, como los que quieren agradar a los hombres, sino como esclavos de Cristo. Nuestro trabajo debe hacerse con integridad. Es deshonesto y muestra una falta de integridad, cuando solo parecemos estar trabajando duro cada vez que nuestro jefe viene. Debemos trabajar con honestidad y con integridad. Solo si lo hacemos podemos recibir nuestra paga con una conciencia recta. Si quiere ganar en el trabajo, entonces trabaje honestamente.

Debemos obedecer de todo corazón. En otras palabras, debemos tener una perspectiva correcta. La obediencia debe estar en la sinceridad de su corazón, como a Cristo. . . haciendo la voluntad de Dios de corazón. Nuestro trabajo debe hacerse de todo corazón porque entendemos que estamos trabajando para el Señor. En Colosenses 3:23 leemos: “Todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres.” 1 Corintios 10:31 dice: “Ya sea que coman o beban o hagan cualquier otra cosa, háganlo todo para la gloria de Dios.” A veces, la tarea que se nos asigna para realizar no es bienvenida. Solo podemos hacer nuestro trabajo de todo corazón si vemos lo que estamos haciendo como para el Señor. Debemos ver nuestro trabajo como sirviendo a Dios. ¿Es posible que un ama de casa cocine una comida como si Jesús fuera a comerla? ¿Es posible que los médicos o las enfermeras atiendan a los pacientes como si estuvieran sirviendo a Jesucristo? ¿Es posible que los abogados ayuden a los clientes, o los contadores a auditar libros, o las secretarias a escribir cartas, o los vendedores a comercializar productos como si en cada situación estuvieran sirviendo a nuestro Señor? ¡Está! Lo es, si tenemos la perspectiva correcta.

Hay una historia sobre Sir Christopher Wren, uno de los más grandes arquitectos de Inglaterra. Hace aproximadamente tres siglos, cuando estaba construyendo la Catedral de San Pablo, se dice que dio un paseo entre los trabajadores, la mayoría de los cuales no lo conocían. A uno le preguntó: “¿Qué estás haciendo?” El hombre respondió: “Cualquiera puede ver que estoy cortando piedra.” Le hizo la misma pregunta a otro y le dijeron: “Estoy ganando cinco chelines y dos peniques al día.” Siguió adelante y le preguntó a un tercero, quien respondió: ‘Bueno, estoy ayudando a Sir Christopher Wren a construir una gran catedral para la gloria de Dios’. ¿Qué hombre supones que tenía una perspectiva correcta? Si tienes ese tipo de perspectiva, puedes trabajar de todo corazón porque tu trabajo será para la gloria de Dios. Si quieres triunfar en el trabajo, trabaja de todo corazón.

El trabajador cristiano no se dejará guiar por motivos falsos y ulteriores, sino que servirá a su empleador con conciencia y sinceridad. Este tipo de compromiso interior sólo puede tener lugar cuando reconocemos que al servir a sus patrones están rindiendo obediencia a su Señor celestial, Cristo. El desempeño de sus tareas terrenales está relacionado con su gobierno sobre sus vidas. En última instancia, entonces, la distinción entre lo sagrado y lo secular se rompe. Todas y cada una de las tareas, por insignificantes que sean, caen dentro de la esfera de su señoría y se realizan para complacerlo. Su obra es hecha ‘como a Cristo’, su obediencia es rendida ‘como esclavos de Cristo’ (v. 6), su servicio de todo corazón se realiza ‘como al Señor’ (v. 7), porque saben que serán recompensados ‘por el Señor’ (v. 8) por todo bien que se hace. Estas instrucciones brindan una aplicación específica de la exhortación integral del apóstol de Colosenses 3:17, «Todo lo que hacéis, sea de palabra o de hecho, hacedlo todo en el nombre del Señor Jesús, dando gracias a Dios Padre». a través de él’.

También debemos obedecer amablemente. En otras palabras, debemos mantener un espíritu recto. Se nos dice que nuestra obediencia debe ser con buena voluntad mientras rendimos servicio, como al Señor, y no a los hombres. Debemos optar por mantener un espíritu correcto, un espíritu de buena voluntad, mientras realizamos nuestro trabajo. Debemos evitar ser cínicos, amargos, negativos y especialmente beligerantes. El mismo tono de nuestra voz puede hacer una gran diferencia. Es muy cierto que te sientes mejor cuando sonríes. La vida es más fácil cuando eliges ser feliz. Sí, creo que la felicidad es una elección. Si te concentras en lo negativo, los problemas, los complejos, rápidamente comenzarás a ver solo esas cosas.

Pero a los esclavos se les recuerda una razón o motivación importante para su conducta: están sirviendo el Señor y no simplemente otras personas. A medida que se dedican a trabajar de todo corazón para sus amos, en esa misma acción honran y glorifican a su Señor celestial.

Recuerde la exhortación que se encuentra en Filipenses 4 de pensar en las cosas buenas. Al hacerlo, mantendremos un espíritu correcto. Si quieres ganar en el trabajo, trabaja placenteramente.

Por último, debemos obedecer con confianza. En otras palabras, debemos desarrollar una esperanza correcta. Nuestro trabajo debe hacerse sabiendo que todo el bien que cada uno haga, ése lo recibirá del Señor, sea esclavo o libre. Una esperanza recta confía en el Señor para recompensarnos. Aunque sugeriría que si seguimos el consejo del Señor como empleados encontraremos muchas recompensas de nuestros empleadores, debemos recordar que nuestra recompensa final viene de Dios. Le estamos sirviendo, y Él nos recompensará. El esclavo cristiano no se dejará guiar por motivos ocultos y falsos, sino que servirá a su amo con conciencia y sinceridad. Este tipo de compromiso interno solo puede ocurrir cuando los esclavos reconocen que al servir a sus amos están rindiendo obediencia a su Señor celestial, Cristo.

El contenido de lo que se les ha enseñado es que su Señor celestial los recompensará. por el bien que cada uno hace. Sin duda, muchos esclavos habían realizado buenas obras que sus amos no notaron y, por lo tanto, no fueron recompensados adecuadamente por ellos. Como resultado, los esclavos cristianos, como otros, podrían haber hecho todo lo posible para asegurarse de que cualquier servicio que realizaran atrapara a sus amos… atención. Pero no necesitaban responder de esta manera. Nada escapa a la mirada de su Maestro celestial. Sin embargo, pueden ser tratados por sus «señores» terrenales, todavía tienen un Señor en quien al final del día se puede confiar para recompensarlos. Él nota las buenas obras de todos y cada uno de ellos & #8212;nótese el énfasis en & #8216;cada uno & #8217; & #8212;para que ninguno se pierda de ser recompensado por cualquier bien que haya hecho. Aquí no hay promesa de una recompensa inmediata o liberación de la esclavitud; más bien, la seguridad de que cuando ellos, junto con todos los demás creyentes, comparezcan ante el tribunal de Cristo, serán recompensados por las buenas obras que hayan hecho (2 Corintios 5:10). De acuerdo con el resto del Nuevo Testamento (de hecho, toda la Biblia), Pablo asume que el juicio es según las obras (cf. Rom. 2:6). Claramente existe una conexión entre las buenas obras y la recompensa, aunque el contenido de la recompensa no se detalla aquí.

Nuestra esperanza está en Él. Nuestra confianza debe estar en Él. Sin embargo, creo que Dios se encargará de que seamos bendecidos en nuestro trabajo aquí en la tierra. Puede que no obtengamos todos los ascensos que queremos, o todos los aumentos de salario que creemos que merecemos, pero seremos bendecidos. Y si verdaderamente confiamos en Jesús, entonces podremos dejarlo en Sus manos. Si queréis ganar en el trabajo, trabajad con confianza.

Empresarios

Y, amos, haced con ellos lo mismo, y dejad de amenazar, sabiendo que tanto el Amo de ellos como el vuestro es en el cielo, y no hay acepción con él. (6:9)

Así como en la relación entre marido y mujer, y entre padres e hijos, así en la relación entre patrones y empleados hay un mandato para ambos. El mandato a los patrones con respecto a los empleados es hacer las mismas cosas con ellos. Aquí está la regla de oro en acción. Los empleadores deben tratar a sus empleados como les gustaría que los trataran a ellos. Si los empleadores quieren respeto, deben mostrar respeto. Si quieren honestidad, deben ser honestos. Si quieren integridad, deben mostrar integridad. Si quieren placer, deben ser agradables. Los empleadores tienen la responsabilidad de modelar el tipo de comportamiento que quieren que exhiban sus empleados. De acuerdo con el resto del Nuevo Testamento (de hecho, toda la Biblia), Pablo asume que el juicio es según las obras (cf. Rom. 2:6). Claramente existe una conexión entre las buenas obras y la recompensa, aunque el contenido de la recompensa no se detalla aquí. No sólo los esclavos, sino también las personas libres y los amos comparecerán ante Cristo en el juicio y recibirán la recompensa por las obras que hayan realizado. Las palabras adicionales, ‘ya sea esclavo o libre’, muestran que todos serán recompensados de manera similar.

Se exhorta además a los empleadores a que dejen de amenazar. En el mundo contemporáneo los patrones controlaban a sus empleados a través del miedo, ya que se creía que el miedo producía mayor lealtad. La perspectiva de los esclavos cristianos, sin embargo, ha cambiado. Han sido librados de la esclavitud de la intimidación humana y ahora están ‘esclavizados’ al Señor Jesucristo. Su servicio a sus amos, entonces, debe ser rendido por reverencia y temor por él. También se caracterizará por la integridad y la unidad de propósito, lo que aquí se llama sinceridad de corazón. Hay una buena razón para esto. Los patrones deben tratar a sus empleados con consideración sabiendo que tanto su Maestro como el de ustedes están en el cielo, y no hay acepción de personas con Él. Los empleadores deben entender que todas las personas son iguales ante los ojos de Dios. La relación empleador/empleado es social, no absoluta. Un día todos nosotros estaremos ante el Eterno Dios. Allí daremos cuenta de cómo nos tratamos unos a otros. Los empleadores no son intrínsecamente mejores que sus empleados. Habrá un día de juicio. Los empleadores que intimidan y abusan de sus empleados serán llamados a rendir cuentas. Las palabras del Señor también tienen sentido de una manera muy práctica. Las personas trabajan mejor y producen más en un entorno de confianza y seguridad que en un entorno de amenazas y hostilidad. Es correcto que el empleador trate bien al empleado. Es justo porque preserva el orden en la sociedad, y porque respeta la autoridad, es justo porque Dios lo manda. Y es sabio porque nos duele hacer lo contrario. De hecho, si fallamos en hacerlo, no solo seremos conocidos como patrones autoritarios e irrespetuosos, y traeremos el nombre de Cristo al oprobio. La estrategia de gestión de nuestro Señor es muy sólida. Los estudios contemporáneos de estilos de gestión en las mejores corporaciones de Estados Unidos y Japón prueban este hecho. Las corporaciones que están orientadas a las personas y no solo a las ganancias se están convirtiendo en las empresas comerciales más exitosas.

Para tratar con sus esclavos, se sabía que los propietarios amenazaban con golpearlos, acosarlos o venderlos fuera de sus hogares. los hogares con el resultado de que serían separados para siempre de sus seres queridos. Para ellos, la exhortación críptica de Pablo es indignante. Tampoco se refiere simplemente a que hagan el bien, como en el v. 8. Es más probable que apunte a sus actitudes y acciones, las cuales, como las de los esclavos, deben ser gobernadas por su relación con su Señor celestial. Un resultado de esto será que los amos abandonarán el uso de amenazas contra sus esclavos. Por lo tanto, esta cláusula rechaza toda forma de manipular, degradar o aterrorizar a los esclavos mediante amenazas. En el contexto inmediato, los esclavos ya han sido instruidos para mostrar respeto, sinceridad de corazón y buena voluntad; ahora se insta a los maestros a tratarlos de manera similar.

La justificación de las apelaciones de Pablo a los maestros es doble, ya que una vez más les recuerda a sus lectores un patrón de enseñanza familiar para ellos y para ellos. que puede apelar. Los amos están motivados para tratar a sus esclavos de la misma manera porque: (1) tanto los esclavos’ Amo y su propio Amo está en los cielos, y ambos son responsables ante él. Los esclavos cristianos ya han sido exhortados a prestar servicio a sus amos terrenales como al Señor Jesús. Ahora se recuerda a los amos cristianos que ellos también son esclavos, de hecho coesclavos del mismo Señor como sus propios siervos. También los amos rendirán cuenta en el último día a este Señor celestial de todo lo que han hecho, y en particular de cómo han tratado a sus esclavos (cf. Col 4, 1).

(2) El Señor ante quien los esclavos y los amos son responsables es completamente imparcial. En el tribunal de juicio de Dios no hay ‘parcialidad’ o ‘sesgo’ con él. El estatus social más alto que tienen los maestros, no les da ventaja alguna. No se deja influenciar por las apariencias. No hay ‘ofertas especiales’ se puede hacer con el. Que los amos, entonces, traten a sus esclavos a la luz del hecho de que son consiervos de este Señor celestial.

La Biblia está llena de consejos prácticos sobre cómo ganar. Aquí tenemos algunas enseñanzas realistas sobre cómo ganar en el trabajo. Realmente, estos principios se pueden aplicar a una variedad de relaciones interpersonales con gran éxito. Si los aplicamos fielmente en nuestras vidas, entonces no solo descubriremos cómo triunfar en el trabajo, también descubriremos cómo triunfar en la vida.

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