Conflicto y Comunidad

HoHum:

Un domingo un ministro estaba terminando una serie sobre el matrimonio. Al final del servicio estaba entregando pequeñas cruces de madera a cada pareja casada. Él dijo: «Coloca esta cruz en la habitación en la que más pelees y recordarás a Jesucristo, el Príncipe de la Paz, y no discutirás tanto». Una mujer se acercó y dijo: «Será mejor que me des cinco».

WBTU:

Hay momentos en que el matrimonio es maravilloso, excepto cuando no lo es. He hecho que la comunidad cristiana, el compañerismo de la iglesia, suene tan maravilloso. Hay momentos en que es maravilloso, pero hay otros momentos en que no lo es. La comunidad está desordenada. Hay un viejo dicho – La iglesia sería un gran lugar si no fuera por la gente. Claro, esto se dice en broma, pero creo que cualquiera que esté involucrado en su iglesia local puede identificarse con el sentimiento. La gente está en mal estado, y la gente forma la iglesia. Si encontramos la iglesia perfecta, no te unas a ella porque la estropearemos.

Todos los años tenemos algunos que regresan a la iglesia y otros que buscan otra iglesia. Hay algunos que se van porque no se llevaron bien con otros miembros de la iglesia. Si dejamos nuestra iglesia actual por sentimientos heridos, dejaremos la próxima iglesia por la misma razón. Las personas son personas. Los sentimientos se lastiman. A veces somos demasiado sensibles, a veces las heridas son reales. Sea como sea, la solución no es irse, es la reconciliación. O una piel cada vez más gruesa. Salir de una iglesia porque una o dos personas nos ofendieron, solo para ir a otra iglesia donde una o dos personas volverán a ofender y buscamos otra iglesia, no es una solución razonable.

Estoy no voy a irme, no voy a tener compañerismo, estar cerca de esta persona nunca más. Dado que ese es el caso, tengo que dejar de ir a esto y aquello porque fulano de tal probablemente estará allí. No hay mayor desafío para construir y mantener una comunidad que dominar el arte de manejar el conflicto de manera constructiva. Es un tema importante especialmente a los ojos de Dios. Jesús dijo: “En esto conocerán todos que sois mis discípulos, si tuviereis amor los unos con los otros” (Juan 13:35). Jesús es grande en el amor y no tanto en los conflictos no resueltos.

La unidad es algo que Jesús valora. ¿Recuerdas cómo oró en el Huerto? “…para que todos sean uno, así como tú, Padre, estás en mí, y yo en ti, que también ellos sean uno en nosotros, para que el mundo crea que tú me enviaste" 8221; (Juan 17:21).

Dos cosas suceden cuando dejamos que el conflicto nos divida. Primero, la unidad se rompe. Cuando permitimos que el conflicto nos divida, se rompe la unidad. Y segundo, nuestro testimonio está roto. Al igual que Jesús’ declaración en Juan 13:35 aquí dice que cuando somos uno con los demás y la Deidad “el mundo puede creer.” ¿Qué hacemos con estos conflictos no resueltos que dividen?

““Si tu hermano peca contra ti, ve y muéstrale su falta, solo entre ustedes dos. Si te escucha, te has ganado a tu hermano.” Mateo 18:15, NVI. Específicamente, Jesús está lidiando con el pecado en la iglesia, pero quiero aplicar este versículo al conflicto en general. El pecado siempre nos separa unos de otros y de Dios, pero hay casos en los que son solo personalidades diferentes y malentendidos los que conducen al conflicto.

Jesús’ El comando se puede dividir de esta manera: 1) Si hay conflicto 2) Usted (comando implícito) 3) Vaya 4) A la persona (Muéstrele) 5) En privado (Solo entre dos) 6) Discutir el problema (Si él te escucha) 7) Con fines de reconciliación (ganar al hermano)

Hacer frente a los conflictos implica siempre una serie de opciones. Podemos manejar el conflicto de manera constructiva o destructiva. Necesita aprender a manejar los conflictos de manera constructiva y necesita luchar de manera justa.

Tesis: Siete pasos para resolver conflictos

Por ejemplo:

1. Reconocer el conflicto (Si tu hermano peca contra ti)

Estar vivo significa estar en algún tipo de conflicto. Esta es una parte ineludible de ser un ser humano. Tomado algunas clases de consejería grupal y si el grupo no tiene conflicto, entonces el grupo realmente no puede formar un verdadero vínculo entre ellos. Sin conflicto inseguro de cómo funciona cada miembro del grupo en situaciones de la vida real. Algunos aconsejan al líder que inicie algún conflicto entre los miembros del grupo para lograr que el grupo se solidifique. Jean Vanier- Las comunidades necesitan tensiones para crecer y profundizarse. Las tensiones provienen de los conflictos… una tensión o dificultad puede señalar el acercamiento de una nueva gracia de Dios.

Algunos creen que una de las marcas de la madurez espiritual es la ausencia de conflicto. Algunos de los hombres más piadosos tenían conflictos. Pablo y Bernabé tuvieron “un desacuerdo tan agudo que se separaron.” Hechos 15:39, NVI. Pedro y Pablo tuvieron conflicto. “Cuando Pedro vino a Antioquía, me opuse a él cara a cara, porque claramente estaba equivocado.” Gálatas 2:11, NVI. La falta de tensión y conflicto puede ser una señal de que a la gente no le importa. Cuando las personas se preocupan apasionadamente por algo, habrá algún conflicto. Nos preocupamos tanto por los demás que habrá conflicto

Ser honesto y admitir que hay conflicto es el primer paso.

2. Debo Apropiarme de la Responsabilidad (usted va)

Cada persona debe apropiarse de la tarea de buscar la reconciliación. Jesús dice que si hemos hecho algo mal, demos el primer paso. Jesús también dice que si la otra persona ha hecho algo malo, igualmente damos el primer paso. Anteriormente, en Mateo 5, Jesús dice que si nosotros somos los culpables, debemos iniciar la restauración. “Así que, si estás ofreciendo tu ofrenda en el altar y allí te acuerdas de que tu hermano tiene algo contra ti, deja allí tu ofrenda delante del altar y vete. Primero reconcíliate con tu hermano, y luego ven y presenta tu ofrenda” (Mateo 5:23-24).

Jesús pone la carga sobre nosotros en ambos casos. Si hemos hecho algo mal, da el primer paso. Si hemos sido agraviados, da el primer paso. No siempre nos gusta lo que dice Jesús, ¿verdad? Queremos que la otra persona venga a nosotros. Queremos que la otra persona haga el trabajo duro de la iniciación.

3. Acercarse a la persona con la que estamos en conflicto (ir)

Esto es lo que hace la mayoría de la gente:

Esperamos. Ahora bien, a veces puede ser bueno esperar un poco, sobre todo si estamos enojados. Pero cuanto más esperemos, más enojados nos pondremos. Por eso dice la Escritura, ““En tu ira no peques”: No dejes que el sol se ponga estando aún enojado,” Efesios 4:26, NVI.

Huimos de esta persona o evitamos a esta persona.

Jesús nos dice que vayamos y actuemos. No dejes que se acumule el resentimiento. La evasión mata a la comunidad. La evasión hace que el resentimiento se encone dentro de nosotros. La ira no es del todo mala. La ira indica que algo debe arreglarse y debemos pasar a la acción. A veces necesitamos ganar tiempo y calmarnos. A veces necesitamos alejarnos y descubrir por qué estamos enojados en primer lugar (tal vez estamos equivocados) “En tu ira no peques”. Sin embargo, es importante expresar la ira de una manera constructiva. “No dejes que se ponga el sol mientras todavía estás enojado”

4. Sin terceros (Mostrarlo)

Ir directamente a la otra persona involucrada. Necesitamos ir directamente a la persona con la que estamos experimentando el conflicto y buscar la reconciliación.

Si esto no funciona, involucre a un consejero o amigo de confianza, pero este no debe ser el primer curso de acción. “Pero si no te escucha, lleva contigo a uno o dos…” Mateo 18:16, NVI.

“Le ruego a Euodia y a Síntique que se pongan de acuerdo en el Señor.” Filipenses 4:2, NVI. Evodia y Síntique tenían un problema. Y fueron llamados en la iglesia. Alguien está leyendo esta carta a la iglesia y escucha que sus nombres son llamados. Son “suplicados, amonestados, exhortados” para “estar de acuerdo, ser de la misma mente, vivir en armonía” juntos. Él no le dice a toda la iglesia que hable de eso. Simplemente agrega un poco de responsabilidad a la situación porque ahora la iglesia sabe que algo está roto y la expectativa es que se restaure.

Observe otras dos cosas en este escenario de conflicto. Paul no regaña a las mujeres por tener conflictos. Incluso los felicita por haber “trabajado codo con codo” con él en el evangelio. Él dice que sus nombres están “en el libro de la vida.” El conflicto le sucede a las personas espiritualmente fuertes y activas. Entonces Pablo le dice a la iglesia que “ayude a estas mujeres.” A veces es útil encontrar a un tercero que pueda ayudarlo a tomar las medidas necesarias para manejar el conflicto. Sin embargo, no es el primer paso.

5. Usar la sensibilidad (Solo entre ustedes dos)

Aquellos con los que tenemos un conflicto nos acercamos en privado… de la misma forma en que nos gustaría que nos abordaran a nosotros. “Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti.” Lucas 6:31, NVI.

6. Comunicación Directa (Si te escucha)

4 pautas generales:

1. Describe claramente lo que pasó 2. Explica cómo te dolió

3. Cuenta cuáles han sido las consecuencias 4. Pide el cambio que te gustaría

7. Apunta a la reconciliación (ganarte a tu hermano)

El objetivo en los conflictos no es ganar o sumar puntos, el objetivo es la reconciliación y el perdón. Nuestro objetivo es restaurar la relación. La reconciliación rara vez es simple y casi nunca rápida. Sin embargo, esta es la voluntad de Dios para la raza humana. Esta es la intención y el mandato para la comunidad de fe: la iglesia. ¡Vale la pena luchar por la comunidad!

¿Y qué?

“Una vez estabas alejado de Dios y eras enemigo en tu mente debido a tu mal comportamiento. Pero ahora él os ha reconciliado por medio de la muerte del cuerpo físico de Cristo, para presentaros santos delante de él, sin mancha y libres de acusación–” Colosenses 1:21, 22, NVI.