El obrero cristiano (Col. 3:22–4:1)

El obrero cristiano

“Esclavos, obedeced en todo a vuestros amos terrenales; y hazlo, no solo cuando su mirada esté puesta en ti y para ganar su favor, sino con sinceridad de corazón y reverencia al Señor. Todo lo que hagáis, hacedlo de todo corazón, como para el Señor, no para los hombres, sabiendo que recibiréis una herencia del Señor como recompensa. Es el Señor Cristo a quien estás sirviendo. Cualquiera que haga el mal será recompensado por su mal, y no hay favoritismo. Amos, dad a vuestros esclavos lo que es justo y equitativo, porque sabéis que también vosotros tenéis un Amo en los cielos” (Col. 3:22 & 4:1).

¿Cómo debe ser un obrero cristiano? Al considerar esto, también debemos preguntarnos: “¿La forma en que trabajo representa mi fe cristiana?”

Cada persona está llamada a trabajar. Algunos trabajan como estudiantes, algunos trabajan como maestros, algunos trabajan como madres, algunos como empresarios, etc. Todos trabajan para ganarse la vida. La única diferencia es el sueldo. A algunos no se les paga nada, a otros se les paga un poco y a otros se les paga mucho. ¿Cómo debería ser la vida laboral del cristiano?

A menudo, la gente piensa que el trabajo es algo malo. Algunos incluso pueden pensar que es el resultado de la caída (Gén. 3:17 & 8211;18). Sin embargo, el trabajo se dio antes de la caída. Era responsabilidad de Adán labrar la tierra y cuidar el Jardín del Edén (Gén. 2:15).

De hecho, la Escritura enseña que trabajaremos en el cielo. En Lucas 19:17, vemos que aquellos que son fieles con los dones y talentos que Dios les ha dado aquí en la tierra serán recompensados con la supervisión de ciudades en el reino venidero.

También, en Apocalipsis 21:2 , vemos la ciudad santa de Jerusalén descender del cielo a la tierra. El solo hecho de que el cielo se llame ciudad implica muchas características acerca de la eternidad. En una ciudad hay comercio, hay negocios, hay educación y hay gobierno. El cielo no estará sentado en una nube sin hacer nada. Será adorar y servir al Señor juntos en la ciudad celestial y en la tierra para siempre. Siempre ha sido la voluntad de Dios que el hombre trabaje.

¡Además, nuestro Dios también es obrero! Él crea y sostiene el mundo por el poder de su Palabra (Heb. 1:3). ¡Él no está ocioso! Ora por sus santos para salvarlos hasta lo sumo (Heb. 7:25). Servimos a un Dios que no duerme ni se adormece (Sal. 121:4). Él siempre está activo en su creación.

El trabajo es algo que hacemos aquí en la tierra y algo que también haremos en el cielo. Es una forma en que imitamos a Dios y le rendimos honor. Si el trabajo es algo que haremos por toda la eternidad, debemos preguntarnos, “¿Cómo podemos trabajar de tal manera que Dios sea glorificado?”

Pablo dice en Colosenses 3 que nuestro la relación con el trabajo debe ser radicalmente diferente a la del mundo debido a Cristo. En Colosenses 3:1, comienza con, “Ya que habéis resucitado con Cristo.” El cristiano tiene una nueva posición celestial en Cristo que debe afectar todo lo que hace. En el Capítulo 3 dice que debería afectar su forma de pensar y el tipo de “ropa” él usa, en referencia a las acciones, actitudes y prioridades de uno (vv. 8–17). Debería afectar su relación con su familia (vv. 18–21) e incluso su trabajo. Nuestra relación con Cristo abarca todo en nuestras vidas, incluido el lugar de trabajo (vv. 22–25).

Cabe señalar que para muchos cristianos Dios ha llamado a que el lugar de trabajo sea su principal campo de misión. . Es donde pasarán la mayor parte del tiempo y, a menudo, donde estarán cerca de la mayoría de las personas. Para la maestra, su campo de misión son sus compañeros de trabajo y alumnos. Para el empresario, su campo de misión son tanto sus clientes como sus compañeros de trabajo. Para el ama de casa, su misión es su marido y sus hijos.

Es en el lugar de trabajo donde muchas de nosotras tenemos la oportunidad de llevar la sal y la luz de Cristo a la mayoría de las personas de manera íntima (cf. Mateo 5:13 & #8211;14). Es por eso que este texto es muy importante para nosotros.

¿Cómo debe ser la obra del cristiano? ¿Pueden las personas en mi trabajo decir que soy cristiano? ¿La forma en que trabajo honra a Cristo ante quien debo rendir cuentas? En esta lección estudiaremos la responsabilidad del cristiano en el lugar de trabajo.

Gran pregunta: ¿Qué son los cristianos? responsabilidades en el lugar de trabajo como empleado o empleador, y ¿cómo vivimos esto prácticamente en nuestros trabajos actuales?

El empleado cristiano

“Esclavos, obedezcan sus maestros en todo; y hazlo, no solo cuando su mirada esté puesta en ti y para ganar su favor, sino con sinceridad de corazón y reverencia al Señor. Todo lo que hagáis, hacedlo de todo corazón, como para el Señor, no para los hombres, sabiendo que recibiréis una herencia del Señor como recompensa. Es el Señor Cristo a quien estás sirviendo. Cualquiera que haga el mal será recompensado por su mal, y no hay favoritismo” (Col. 3:22–25).

Cabe señalar que en este pasaje Pablo se refiere específicamente a los esclavos que sirven a sus amos. En nuestro contexto contemporáneo, esto puede no aplicarse directamente a nosotros. Sin embargo, todavía hay muchas lecciones que podemos aprender de esto que se aplican directamente a la relación entre el empleado y el empleador. Antes de eso, hablemos un poco sobre la institución de la esclavitud y la enseñanza de las Escrituras al respecto.

Pregunta de interpretación: ¿Por qué Pablo aborda el escenario del esclavo al amo y ¿Cuál es el punto de vista de las Escrituras sobre la institución de la esclavitud?

Nuevamente, Pablo comienza describiendo la relación de un esclavo con su amo. En las epístolas, comúnmente vemos palabras dadas a los esclavos (cf. Efesios 6:5-8; Tito 2:9-10; 1 Pedro 2:18). Esto probablemente se deba a que un gran número de los primeros creyentes cristianos eran esclavos. El cristianismo tendía a atraer a los pobres, los esclavos, las mujeres y los maltratados. En un mundo donde había una tremenda parcialidad y prejuicio, el cristianismo era particularmente atractivo ya que en Cristo todas las personas tenían la misma posición (cf. Gál. 3:28). Cristo mismo incluso enseñó: “Bienaventurados los pobres” y “Ay de los ricos” (Lucas 6:20, 24). Los pobres siempre se han sentido atraídos por la belleza de Cristo.

La esclavitud en el Imperio Romano era una institución común. Se ha estimado que había unos sesenta millones de esclavos y eso cubría aproximadamente la mitad del Imperio Romano. Los esclavos ocupaban todo tipo de puestos; eran maestros, médicos, artistas, músicos y casi cualquier otra cosa que se te ocurra. Algunos nacieron en esclavitud, algunos se vendieron a sí mismos como esclavos para pagar deudas, y algunos fueron llevados a la fuerza a la esclavitud.

Cabe señalar que las Escrituras enseñan claramente que la trata de esclavos era pecaminosa y contraria a la Palabra. de Dios. Vemos esto en 1 Timoteo 1:9–10:

Sabemos también que la ley no fue dada para los justos, sino para los transgresores y rebeldes, los impíos y pecadores, los impíos e irreligiosos; por los que matan a sus padres o a sus madres, por los homicidas, por los adúlteros y pervertidos, por los traficantes de esclavos y por los mentirosos y perjuros, y por todo lo que es contrario a la sana doctrina.

Sin embargo, la Escritura nunca buscó la abolición de la esclavitud como institución en el mundo antiguo. Muchas personas pobres se vendieron como esclavas para pagar deudas o encontrar un trabajo para mantener a sus familias.

De hecho, las Escrituras permitieron la institución de la esclavitud y establecieron normas para ella. Después de siete años, se suponía que un esclavo era puesto en libertad, y si quería servir a su amo para siempre, podía ponerse un arete en la oreja para comprometerse con este servicio (Ex. 21:2–6). De manera similar, Pablo dio regulaciones para la esclavitud como una institución a lo largo de su escritura (cf. Col. 3:22–4:1; Ef. 6:5–9).

Cabe señalar que aunque la Escritura nunca pidió la abolición de la esclavitud, ciertamente ha llevado a la abolición de la misma a lo largo de la historia. Los cristianos en Inglaterra fueron líderes en la abolición de la trata de esclavos en esa nación. De manera similar, los cristianos en América abrieron el camino hacia la abolición de la esclavitud.

El plan de Dios para cambiar el mundo a través de las Escrituras nunca fue por medio de una revolución. Los judíos buscaban un rey mesiánico que aboliera los poderes del Imperio Romano. Sin duda, algunos esclavos también esperaban que los líderes cristianos, como Pablo, provocaran la rebelión contra sus amos. Sin embargo, Cristo vino principalmente para abolir la esclavitud en el corazón del hombre. Vino a hacer del hombre una nueva creación.

La esclavitud ha sido abolida por el cristianismo en muchos lugares del mundo cambiando el carácter del hombre y no la institución. La Escritura enseña la igualdad de todas las personas, la igualdad de hombres y mujeres. Enseña el debido respeto en el lugar de trabajo entre amos y esclavos. El plan de las Escrituras para cambiar el mundo siempre ha sido cambiar el hombre interior y cómo piensa una persona (Rom. 12:2).

Debido a las enseñanzas de las Escrituras, los esclavos en el mundo antiguo fue por el doble del precio de un esclavo normal. Esto se debe a que trabajaron duro y fueron honestos y respetuosos ya que estaban sirviendo a Cristo y no al hombre (Efesios 6:5 y 8). Esto también debería ser cierto para los empleados cristianos.

Al observar las normas para la esclavitud en este texto, es posible que no se apliquen directamente a nosotros, pero hay muchas aplicaciones para nosotros como empleados y empleadores. ¿Qué podemos aprender sobre el empleado cristiano de este texto?

Pregunta de interpretación: ¿Cuáles son las responsabilidades de un empleado cristiano para con su empleador?

“Esclavos, obedezcan vuestros amos terrenales en todo; y hazlo, no solo cuando su mirada esté puesta en ti y para ganar su favor, sino con sinceridad de corazón y reverencia al Señor. Todo lo que hagáis, hacedlo de todo corazón, como para el Señor, no para los hombres, sabiendo que recibiréis una herencia del Señor como recompensa. Es el Señor Cristo a quien estás sirviendo. Cualquiera que haga el mal será recompensado por su mal, y no hay favoritismo” (Col. 3:22–25).

Los empleados cristianos deben obedecer a sus patrones en todo

La primera prioridad de un esclavo era obedecer a su amo en todo. Como se mencionó antes, sin duda había muchos esclavos que probablemente estaban enojados con esto. Estaban buscando a Pablo para decirle a los amos que los dejaran ir o para llamar a los esclavos a rebelarse. Sin embargo, Paul no hizo esto. ¿Por que no? ¿Por qué era tan importante la obediencia?

Pregunta de aplicación: ¿Por qué era importante obedecer a los amos en todo?

A. La obediencia en todo era importante para honrar la autoridad de Dios.

Romanos enseña que no hay autoridad sino la que es dada por Dios. Romanos 13:1 dice: “Todo el mundo debe someterse a las autoridades gubernamentales, porque no hay autoridad sino la que Dios ha establecido. Las autoridades que existen han sido establecidas por Dios.” Por lo tanto, cuando desobedecemos o deshonramos a nuestros patrones, nos estamos rebelando contra Dios (cf. Rom. 13:2). Los empleadores deben ver la sumisión a la autoridad de Dios reflejada en cómo sus empleados cristianos se someten a ellos y los obedecen.

¿Qué pasa con los empleadores impíos? ¿Cómo deben responder los cristianos a ellos?

Ciertamente, vimos un liderazgo impío en la historia de David y el rey Saúl. Aunque Saúl maltrataba a David y trataba de matarlo, David decía continuamente: “No tocaré al ungido de Dios.” David vio la autoridad de Dios sobre la vida de Saúl a pesar de que era un gobernante impío.

También vimos esto con Cristo y los fariseos. Escuchen los mandamientos de Cristo sobre los fariseos:

Entonces Jesús dijo a la multitud y a sus discípulos: ‘Los maestros de la ley y los fariseos se sientan en medio de Moisés’ asiento. Así que debes obedecerlos y hacer todo lo que te digan. Pero no hagáis lo que ellos hacen, porque no practican lo que predican’ (Mat. 23:1–3).

Cristo dijo lo mismo que Pablo. Obedécelos y haz todo lo que te digan que hagas. Eran la autoridad de Dios sobre los judíos y los apóstoles estaban llamados a obedecerlos en todo. La única vez que debían desobedecer es cuando se les ordenó desobedecer a Dios. Escuche la respuesta de Pedro a los fariseos que les dijeron que dejaran de predicar en el nombre de Cristo: “¡Debemos obedecer a Dios antes que a los hombres!” (Hechos 5:29b).

B. La obediencia en todo era importante para atraer a sus amos a Cristo.

Mira lo que Pablo le dijo a Tito:

Enseña a los esclavos a estar sujetos a sus amos en todo, para tratar de agradarles , no para replicarles, ni para robarles, sino para mostrarles que se puede confiar plenamente en ellos, para que en todos los sentidos hagan atractiva la enseñanza acerca de Dios nuestro Salvador (Tito 2: 9 & 8211; 10) .

De la misma manera, cuando los cristianos obedecen a sus empleadores en el lugar de trabajo, hacen que la enseñanza acerca de Dios sea atractiva para aquellos a quienes sirven. Cuando los empleados son perezosos y discutidores, en realidad degradan las enseñanzas de Cristo. Siempre debemos ser conscientes de esto en nuestro servicio. Nuestra obediencia o falta de ella afectará la forma en que las personas juzgan a Cristo.

¿Cómo es la obediencia en todo?

Pregunta de aplicación: ¿Cómo deben los cristianos practicar la obediencia en todo?

• Los empleados cristianos practican la obediencia en todo trabajando duro todo el tiempo.

“Esclavos, obedeced en todo a vuestros amos terrenales; y hazlo, no solo cuando sus ojos están puestos en ti y para ganar su favor” (Col. 3:22).

Pablo les manda obedecer aun cuando los ojos del amo no estén sobre ellos. Al igual que con muchas empresas, las personas a menudo solo trabajan duro cuando el jefe está cerca. Sin embargo, cuando el jefe se va, tienden a trabajar menos. Pablo dijo que esto no debería ser cierto para los cristianos. Deben trabajar duro todo el tiempo, incluso cuando nadie está mirando.

• Los empleados cristianos practican la obediencia en todo al no demorarse.

La obediencia demorada no es “obediencia en todo” Cuando mi madre me pedía que limpiara mi habitación y yo no lo hacía durante una semana, no era obediencia adecuada. La obediencia tardía suele ser una forma de desobediencia.

• Los empleados cristianos practican la obediencia en todo al no quejarse.

Una de las formas en que practicamos la obediencia en todo es al no quejarse. De nuevo, Tito 2:9 dice: “Enseña a los esclavos a estar sujetos en todo a sus amos, a tratar de agradarles, a no replicarles.” Vivimos en un mundo donde todos se quejan en el lugar de trabajo. Se quejan de sus jefes, se quejan de la paga, se quejan de sus compañeros de trabajo, se quejan de las vacaciones, etc.

Cualquiera que haya trabajado en el lugar de trabajo sabe que está lleno de quejas, incluso en organizaciones cristianas. Sin embargo, un empleado que “obedece en todo” es un empleado que trabaja sin quejarse. Fíjate en lo que Pablo enseñó en Filipenses:

Haced todo sin quejaros ni contiendas, para que seáis irreprensibles y puros, hijos de Dios sin mancha en una generación perversa y perversa, en la cual resplandecéis como estrellas en el universo (Fil. 2:14–15).

Cuando los cristianos hacen esto en el lugar de trabajo, brillan como una estrella en la noche oscura. Marca a un cristiano en un mundo oscuro, y también demuestra que son hijos de Dios. Así es como los empleados cristianos deben obedecer en todo.

• Los empleados cristianos practican la obediencia en todo al desarrollar sabiduría y discernimiento.

Aunque no se menciona directamente en nuestro texto, ciertamente está implícito. La obediencia en todo no es un mandato absoluto. Los cristianos deben volverse sabios porque hay algunos mandamientos que no debemos obedecer. Las Escrituras dicen que los discípulos fueron enviados como ovejas en medio de lobos (Mateo 10:16). Hay una gran necesidad de sabiduría y discernimiento mientras se sirve entre aquellos que pueden ser antagónicos a la fe.

Los cristianos deben conocer la Palabra de Dios y comenzar a desarrollar sabiduría basada en las Escrituras para que puedan interpretar los mandamientos de el liderazgo entraría en conflicto con la Palabra de Dios. Deben poder evaluar adecuadamente cosas como ir a bares y emborracharse. Deben ser capaces de evaluar adecuadamente los límites relacionales entre los sexos. Deben poder evaluar lo que no es ético en el lugar de trabajo y también lo que entraría en conflicto con su conciencia. Las Escrituras nos llaman a mantener una conciencia limpia (1 Pedro 3:16). Para practicar la “obediencia en todo,” requiere sabiduría y discernimiento dados por Dios.

Pregunta de aplicación: ¿Ha descubierto que el lugar de trabajo a menudo está marcado por una cultura de quejas? ¿Por qué es esto tan común? ¿De qué maneras los está llamando Dios a practicar la obediencia en todo?

Los empleados cristianos deben obedecer a sus patrones con sinceridad de corazón.

“Esclavos, obedezcan a sus amos terrenales en todo ; y hazlo, no solo cuando sus ojos estén puestos en ti y para ganar su favor, sino con sinceridad de corazón y reverencia al Señor” (Col. 3:22).

El empleado cristiano debe trabajar con sinceridad. La palabra en inglés para “sincero” proviene de la palabra latina “sincera,” que significa “sin cera.” En la antigua Roma, a menudo en el mercado comercial, la gente vendía cerámica que tenía grietas y, para seguir obteniendo ganancias, cubrían la grieta con cera y pintura. Sin embargo, si colocas la cerámica al sol, puedes ver las grietas; se podria ver si fueran “sincera”—“sin cera.” Pablo está llamando a los empleados cristianos a ser honestos en lugar de deshonestos.

En la fuerza laboral actual, es común que los empleados sean deshonestos con sus empleadores. Lo hacen perdiendo el tiempo del empleador. Se les paga por trabajar una cierta cantidad de horas al día, pero en lugar de trabajar juegan en Internet o pierden el tiempo de otras formas.

Además, cada vez es más común que los empleados roben en el lugar de trabajo. Roban papel, bolígrafos y cualquier otra cosa que puedan conseguir. Se dicen a sí mismos: “Me lo he ganado.” En general, hay una tremenda falta de integridad en el lugar de trabajo. A menudo, los trabajadores “totalmente” mienten para conseguir lo que quieren o para compensar sus errores. Hay muy poca sinceridad.

Lamentablemente, los cristianos a menudo no son muy diferentes. Escuché una historia sobre un empleador que tuvo una mala experiencia al contratar a dos estudiantes de seminario. Cada vez que los veía, tenían conversaciones sobre la Biblia o la teología durante el tiempo de trabajo. De hecho, el empleador pasó una vez y escuchó a uno de los estudiantes comentar sobre cómo acababa de tener una devoción maravillosa mientras usaba el baño. El hombre dijo: “Pasé un momento maravilloso. ¡Leí tres capítulos de Juan en el juan!”

Los cristianos deben ser sinceros en su trabajo, sin pretensiones ni farsas. Debemos ser modelos de integridad en el trabajo. Deberíamos estar “sin cera.”

Pregunta de aplicación: ¿De qué maneras ha visto o experimentado esta falta de integridad en el lugar de trabajo? ¿Cómo te desafía Dios a ser más sincero?

Los empleados cristianos deben obedecer a sus patrones por reverencia al Señor

“Esclavos, obedeced en todo a vuestros amos terrenales; y hazlo, no solo cuando sus ojos estén puestos en ti y para ganar su favor, sino con sinceridad de corazón y reverencia al Señor” (Col. 3:22).

Pregunta de interpretación: ¿Qué quiere decir Pablo con trabajar con “reverencia al Señor”?

Trabajar con reverencia al Señor significa que cualquier cosa que haga un empleado, ya sea barrer, trapear, limpiar baños, etc., debe verse como un trabajo sagrado ofrecido a Dios.

Escuché una historia sobre cómo en un lugar de trabajo sobre el fregadero de la cocina había un cartel que decía: “Aquí se celebra servicio divino tres veces al día.” La persona que supervisaba los platos entendió que incluso las cosas mundanas en el trabajo podían ser adoración al Señor. Estudiar para un examen, preparar una presentación, calificar trabajos, trabajos de construcción y cualquier otra cosa que se nos ocurra puede ser algo que ofrecemos como adoración a Dios. Pablo les dijo a los esclavos que trabajaran para sus amos con reverencia por el Señor.

Deberíamos preguntarnos: “¿Es mi lugar de trabajo tierra santa, un lugar donde Dios es honrado y exaltado diariamente? #8221;

Pregunta de aplicación: ¿Cómo deben trabajar los empleados cristianos con reverencia al Señor?

• Los empleados cristianos reverencian al Señor dando adoración a Dios y acción de gracias en todo mientras están en el trabajo.

La reverencia es una forma de adoración y acción de gracias a Dios. Primera de Tesalonicenses 5:18 dice: “Dad gracias en todo, porque esta es la voluntad de Dios para con vosotros en Cristo Jesús.”

Primera de Tesalonicenses enseña que debemos dar gracias en todo. En lugar de discutir, quejarse y la amargura que es normal en el lugar de trabajo, uno debe elegir ser agradecido.

Gracias a Dios que él tiene el control de todo. Agradécele por usar todo para el bien. Agradézcale incluso por la nueva dificultad, porque es parte de la voluntad soberana de Dios en santificarlos. Agradécele a tu jefe y a tus compañeros de trabajo. Agradécele por las misericordias diarias. La gente debería poder decir que eres radicalmente diferente debido a tu reverencia por Dios.

• Los empleados cristianos reverencian al Señor al someter todo a Dios en oración.

Primera Tesalonicenses 5:17 dice: “Orad sin cesar.

Dejemos que todo lo que hagamos ser bañado en oración. Ore en cada reunión. Ore por cada sesión de consejería. Ore por su fortaleza, sabiduría y perseverancia diarias. Oren para que todo le agrade. Ore para que Dios se glorifique a sí mismo a través de sus esfuerzos.

• Los empleados cristianos reverencian a Dios al temer su disciplina.

“Reverence” se puede traducir “miedo” o “temiendo” como se ve en las versiones NLT y ESV. El esclavo no cristiano sirvió a su amo por temor, pero el esclavo cristiano sirvió a su amo de todo corazón por reverencia y temor a Dios. Era muy común que los esclavos robaran a sus amos o se escaparan de ellos, pero los esclavos cristianos deberían haber tenido un sano temor de la disciplina de Dios que les impedía hacer el mal.

Otra vez, escuchen lo que Romanos 13 dice acerca de deshonrar a nuestras autoridades:

Cada uno debe someterse a las autoridades gubernamentales, porque no hay autoridad sino la que Dios ha establecido. Las autoridades que existen han sido establecidas por Dios. En consecuencia, el que se rebela contra la autoridad, se rebela contra lo que Dios ha instituido, y los que así lo hagan, serán juzgados (Rom. 13:1–2).

Hay una disciplina divina por la rebelión contra nuestras autoridades. Todo cristiano debe ser consciente de esto y debe tener un sano temor de Dios por ello. Fue la reverencia por la autoridad de Dios lo que evitó que David matara a Saúl. De nuevo dijo: “No tocaré al ungido de Dios.” Fue un temor, una reverencia por Dios, lo que lo hizo honrar a un empleador cruel.

Pregunta de aplicación: ¿Cómo te está llamando Dios a reverenciarlo mientras prestas servicio en el lugar de trabajo?</p

Los empleados cristianos deben trabajar para el Señor con toda su energía

“Hagan lo que hagan, háganlo con todo su corazón, como si trabajaran para el Señor, no para los hombres” (Col. 3:23)

Pablo dice que trabajen “con todo su corazón.» También se puede traducir, “poniendo todo su hombre interior en el esfuerzo” o “hazlo con entusiasmo.”Los empleados cristianos nunca deben ser conocidos por ser perezosos. Deben trabajar con todo su corazón porque buscan agradar al Señor.

A menudo, es difícil encontrar motivación para trabajar duro para un empleador que es injusto o no trata a las personas correctamente. A veces, incluso podemos carecer de motivación porque no nos gusta nuestro trabajo. Sin embargo, aún debemos escuchar a Paul’ s palabras, “Hagas lo que hagas, trabaja en ello con todo tu corazón.”

Como puedes imaginar, este tipo de ética de trabajo entre los esclavos probablemente habría provocado mucha persecución. Si todos los demás estuvieran holgazaneando y un esclavo estuviera trabajando duro, lo habrían llamado «la mascota del amo» o «vendido». se habría burlado de él y lo odiaría.

Esto a veces sucede también a los cristianos en el lugar de trabajo. Han sido excluidos y rechazados debido a su arduo trabajo. Ciertamente, Daniel fue odiado por su ética de trabajo y el favor que trajo. Sus compañeros de trabajo tramaron un complot para que lo arrojaran al foso de los leones (Dan. 6). Los cristianos deben ser conscientes de la posibilidad de persecución por su trabajo.

No importa la situación, los cristianos deben trabajar de todo corazón para que el Señor honre su nombre.

Pregunta de aplicación: ¿Cuáles son algunos de las razones por las que te cuesta trabajar con todo tu corazón en el trabajo? ¿Cómo te desafía Dios a crecer en esta ética?

Los empleados cristianos deben trabajar para el Señor con miras al juicio de Dios

“Hagas lo que hagas, esfuércense en ello con todo su corazón, como si trabajaran para el Señor, no para los hombres, sabiendo que recibirán una herencia del Señor como recompensa. Es el Señor Cristo a quien estás sirviendo. Cualquiera que haga el mal será recompensado por su mal, y no hay favoritismo” (Col. 3:23–25).

Cuando Pablo dijo que estos esclavos debían trabajar para sus amos, reconociendo que recibirían una “herencia del Señor” (v. 24), esto habría sido realmente radical para un esclavo. Los esclavos no podían poseer nada y no recibían herencia durante toda su vida. Por lo tanto, esto habría dado gran esperanza y motivación a los esclavos, especialmente a aquellos que trabajaban bajo un amo duro. Realmente era a Dios a quien estaban sirviendo, y él algún día los recompensaría.

Además, las palabras de Pablo eran una forma de responsabilidad ya que Dios también pagaría el pecado. Él dijo: “Cualquiera que hace el mal será recompensado por su mal, y no hay favoritismo.” Como empleados cristianos, debemos trabajar con miras al juicio de Dios, tanto en la recompensa como en la disciplina.

Pregunta de interpretación: ¿De qué tipo de juicio, recompensa y disciplina, está hablando Pablo? acerca de?

• Este juicio es terrenal.

Ahora, claramente este juicio es celestial, pero ciertamente fue terrenal, incluyendo tanto la disciplina como la recompensa. Fíjese nuevamente en lo que dijo Pablo: “Cualquiera que hace el mal, será recompensado por su mal, y no hay favoritismo” (Col. 3:25).

El esclavo que fue holgazán, que engañaba y mentía a su amo, sería juzgado por Dios en la tierra. La Escritura enseña que Dios disciplina a todo creyente por el pecado. Hebreos 12:6 dice: “Porque el Señor disciplina a los que ama, y castiga a todo el que recibe como hijo.”’

Esta disciplina viene de varias maneras. Para aquellos en la iglesia de Corinto, vino en forma de enfermedad, depresión e incluso muerte. Mire lo que Pablo les dice acerca de su abuso de la Cena del Señor: “Por eso muchos entre ustedes están débiles y enfermos, y algunos de ustedes se han dormido. Pero si nos juzgáramos a nosotros mismos, no vendríamos a ser juzgados" (1 Cor. 11:30–31).

Dios estaba disciplinando a esta congregación por sus pecados en la iglesia. De la misma manera, Dios es el juez final de nuestra labor en el trabajo, la escuela o dondequiera que Dios nos haya llamado a servir. Los que lo deshonren serán disciplinados.

Sin embargo, este juicio terrenal incluía la perspectiva de la recompensa. La mayoría de los esclavos no tenían perspectiva de recompensa. Dios quería que se dieran cuenta de que incluso sus amos tenían un Amo celestial y que, en última instancia, Dios tenía el control.

Vemos esto a lo largo de las Escrituras. Jacob trabajó para su deshonesto tío Labán. Mientras Labán estaba tratando de engañarlo, Dios prosperó todo lo que hizo Jacob y de hecho lo hizo rico.

Vimos esto con José. Era esclavo en la casa de Potifar, pero mientras servía allí Dios lo ascendió a mayordomo principal de toda la casa.

También sucedió con Daniel. Daniel sirvió en Babilonia entre un grupo de paganos. Sus compañeros de trabajo lo odiaban y trataron de matarlo, pero debido a que Daniel tenía integridad y estaba trabajando para Dios, Dios continuó protegiéndolo y promoviéndolo.

Pablo quería que estos esclavos supieran que la promoción y la disciplina realmente vienen del Señor. Los obreros cristianos deben entender este concepto. Cuando lo hagan, en última instancia buscarán servir a Dios y no temer a su patrón ni a sus compañeros de trabajo. La promoción y el favor vienen de Dios. Mira lo que dijo el salmista: “Nadie del oriente, ni del occidente, ni del desierto puede ensalzar al hombre. Pero es Dios quien juzga: a uno derriba, a otro exalta" (Sal. 75:6–7).

El empleado cristiano debe darse cuenta de esto para no comprometerse con el mundo porque está buscando una promoción de él, o comprometerse por temor. Que el cristiano busque a Dios. El exalta y el humilla.

• Este juicio también es celestial.

Como se mencionó, este juicio fue terrenal, pero probablemente se refiera principalmente a ser recompensado o perder la recompensa en el cielo. Vemos la perspectiva del juicio y la recompensa celestial en muchos pasajes. 2 Corintios 5:10 dice: “Porque es necesario que todos nosotros comparezcamos ante el tribunal de Cristo, para que cada uno reciba lo que le corresponde por las cosas que hizo mientras estaba en el cuerpo, sean buenas o sean malas.”

La palabra juicio en este pasaje es la palabra “bema.” No se usaba como juicio en un caso judicial, sino en juegos atléticos. Después de los Juegos Olímpicos, el juez otorgaría recompensas desde una plataforma a aquellos que ganaran ciertos eventos. De la misma manera, un día Dios juzgará nuestras obras, no para condenarnos por pecado, sino para recompensa. Nuestros pecados fueron juzgados en la cruz.

Un día en la resurrección (cf. Lucas 14:14), cada una de las obras de estos esclavos sería evaluada en el tribunal de Cristo. Dios miraría sus actitudes y sus obras y los consideraría a la luz de la recompensa. Como se mencionó antes, incluso las tareas mundanas pueden ser adoración divina. Un día, estos esclavos recibirían una herencia de Dios. 1 Corintios 3:12 describe esto con más detalle:

Si sobre este fundamento alguno edificare oro, plata, piedras preciosas, madera, heno o hojarasca, su obra será mostrada por lo que es, porque el Día lo sacará a la luz. Será revelado con fuego, y el fuego probará la calidad de la obra de cada hombre. Si lo que ha construido sobrevive, recibirá su recompensa. Si se quema, sufrirá pérdida; él mismo será salvo, pero sólo como quien huye de las llamas (1 Cor. 3:12–15).

Habrá algunos que serán recompensados porque sus obras fueron piedras y metales preciosos , y otros perderán recompensa por la mala calidad de sus obras. Habrá quienes pasen por el tribunal de Cristo como si escaparan del fuego. No habrá recompensa por su servicio. Todo era egocéntrico y centrado en el hombre en lugar de centrado en Dios. Pablo estaba llamando a estos esclavos a vivir en vista de este juicio.

Debemos vivir en vista de este juicio, no solo mientras trabajamos, sino también a lo largo de la vida en general. De hecho, la Escritura da la recompensa celestial como una motivación que todo cristiano debe desear. Escuchemos a Pablo en 1 Corintios 9:24–25:

¿No sabéis que en una carrera todos los corredores corren, pero solo uno obtiene el premio? Corre de tal manera que obtengas el premio. Todos los que compiten en los juegos pasan por un entrenamiento estricto. Lo hacen para obtener una corona que no durará; pero lo hacemos para obtener una corona que durará para siempre.

Al hablar de ganar almas en el pasaje anterior (1 Cor. 9:22 & 8211;23), Pablo dice que persigamos este esfuerzo y la vida cristiana de uno en vista de ser recompensado por Dios. Habla de la perspectiva de recibir una corona celestial (cf. Apoc. 4:4).

Muchos cristianos piensan que deben desechar sus ambiciones cuando sean salvos. No deben buscar logros seculares, y para algunos tampoco hay logros celestiales, no hay recompensas en el cielo. No creo que esto sea cierto. La Escritura dice correr para ganar la corona. Pablo les dice a estos esclavos que sirvan de tal manera que sean recompensados con una herencia de Dios.

Cabe señalar que aun cuando los discípulos querían ser los más grandes en el reino de Dios, Cristo no lo hizo. #8217;no los reprendas (Marcos 9:33–35). Simplemente dice: “El que quiera ser el más grande debe ser el último y el servidor de todos.” Él no reprende su ambición; simplemente les dice la manera correcta de hacerlo: siendo un sirviente. Vivir una vida buscando ser recompensados en el reino de Dios es una vida de fe, y la fe es agradable a Dios y será recompensada por él (cf. Heb. 11:6).

Esto fue grandes noticias para estos esclavos que no tenían perspectiva de recompensa. Pablo les dice que tengan una visión adecuada de Dios como juez: busquen su recompensa y teman su juicio. Los empleados cristianos también deben tener una visión del juicio de Dios. Esta debería ser nuestra principal motivación mientras trabajamos.

Como hemos visto las exhortaciones de Pablo a los esclavos cristianos, debe recordarse que durante esos días los esclavos cristianos se vendían por el doble del precio. de un esclavo regular en el mercado. Esto se debió a que trabajaron con la actitud correcta: trabajaron duro y fueron honestos. Esto debería aplicarse también a los empleados cristianos. Trabajan duro y tienen una integridad tremenda, sin importar para quién estén trabajando o cuán injusta sea la situación. El empleado cristiano, el estudiante cristiano y el padre cristiano finalmente recibirán su recompensa de Dios.

Pregunta de aplicación: ¿Lo motiva la perspectiva de la recompensa celestial o la pérdida de la recompensa? ¿Por qué o por qué no? ¿Consideras alguna vez la recompensa de Dios como una motivación en tu trabajo diario?

El Patrón Cristiano

“Amos, dad a vuestros esclavos lo que es justo y equitativo, porque sabéis que también tenéis un Amo en los cielos” (Col. 4:1).

Comprender el papel de un empleador cristiano también es importante. Cada persona que trabaja en el lugar de trabajo durante un período prolongado de tiempo generalmente será ascendida en algún momento a una posición de autoridad. Por lo tanto, es importante que aprendamos a liderar de tal manera que honre a Dios como empleador cristiano.

Pregunta de interpretación: ¿Cuál era la responsabilidad de los amos cristianos hacia los esclavos y cuáles son sus implicaciones para patrones y empleados?

Los patrones cristianos deben cuidar de sus empleados.

“Amos, provean a sus esclavos con lo que es justo y justo, porque saben que también tienen un Maestro en el cielo” (Col. 4:1).

Nuevamente, las enseñanzas de Pablo fueron radicales en la cultura antigua. William Barclay dijo esto sobre la esclavitud en el Imperio Romano:

El esclavo era una cosa a los ojos de la ley. No existía tal cosa como un código de condiciones de trabajo. Cuando los esclavos eran demasiado viejos para trabajar, podían ser expulsados para que murieran. Los esclavos ni siquiera tenían derecho a casarse; y, si convivían y nacían hijos, los hijos eran del amo, como los corderos del rebaño eran del pastor. Una vez más, todos los derechos pertenecían al amo y todos los deberes a los esclavos.

Debido a que el esclavo no tenía derechos en esa cultura, esto a menudo conducía al abuso de los esclavos. Sin embargo, Pablo llama a los maestros a hacer lo correcto y lo moral. El amo debía tratarlos con rectitud y justicia.

Nuevamente, esto era radical en una sociedad donde muchos amos comúnmente maltrataban a sus esclavos; tratarlos con rectitud y justicia habría traído discordia entre otros propietarios de esclavos. Incluso puede haber sido más difícil ser un dueño de esclavos piadoso que ser un esclavo piadoso.

Vimos una imagen de esto cuando Pablo envió a Onésimo, un esclavo fugitivo, de regreso a su amo cristiano, Filemón. . Filemón 1:15–16 dice:

Quizás la razón por la cual se separó de ti por un poco de tiempo fue para que lo recuperes para siempre—ya no como esclavo, sino mejor que un esclavo, como un querido hermano. Él es muy querido para mí, pero aún más querido para ti, tanto como hombre como hermano en el Señor.

Filemón no solo debía tratar a Onésimo como a un siervo, sino como a un hermano querido en el Señor. . Así es como Pablo llamó a los amos a tratar a sus sirvientes. Dijo que los tratáramos con rectitud y justicia, incluso como uno trataría a un miembro de la familia.

Pregunta de interpretación: ¿Cómo deben los empleadores cristianos cuidar a sus empleados?

• Los empleadores cristianos cuidan de sus empleados pagándoles salarios justos.

Jesús dijo: “Un trabajador es digno de su salario” (Lucas 10:7). Los esclavos normalmente no recibían salarios monetarios, pero cuidarlos incluía darles una vivienda adecuada, alimentos, condiciones de trabajo y probablemente incluso apoyo médico.

• Los empleadores cristianos cuidan de sus empleados animándolos y recompensándolos por su trabajo.

Romanos 13:3–4 dice:

Porque los gobernantes no temen a los que hacen el bien , pero para los que hacen mal. ¿Quieres estar libre del temor del que está en autoridad? Entonces haz lo correcto y él te encomiará. Porque es siervo de Dios para haceros bien.

Uno de los propósitos de Dios para los empleadores cristianos es fomentar las buenas obras. Deberían premiar la integridad. Deberían recompensar el trabajo duro. Al hacer esto, reflejan el carácter de Dios, que recompensa a los que hacen el bien (cf. Heb. 11:6; 1 Cor. 3:12 & 8211;14).

En Estados Unidos esto es a menudo practicado por el presidente. Vuela para felicitar a los ganadores de la Medalla de Honor o para felicitar a los equipos atléticos que ganaron un campeonato. Los encomienda para fomentar las buenas obras. Los empleadores cristianos también deberían hacer esto.

• Los empleadores cristianos cuidan de sus empleados dándoles una disciplina justa.

A menudo, la disciplina se ve como algo malo. No lo es. Es parte de la forma en que damos lo que es “correcto y justo” (Col. 4:1). Incluso Dios disciplina a los que ama (Hebreos 12:6). Un patrón cristiano debe, a veces, disciplinar a sus empleados. Esto significa que deben dar a los empleados una crítica constructiva o un refuerzo negativo para alejarlos del pecado y ayudarlos a hacer lo correcto. De nuevo, escucha Romanos 13:4:

Porque él es siervo de Dios para hacerte bien. Pero si haces mal, teme, porque no en balde lleva la espada. Él es el siervo de Dios, un agente de la ira para castigar al malhechor.

Si no hay una disciplina adecuada, entonces los empleadores pueden promover el pecado y llevar a sus empleados por el camino equivocado.

• Los empleadores cristianos cuidan de sus empleados orando por ellos.

Una de las mejores maneras de cuidar a sus empleados es orar por ellos a diario. Que esto sea común para los empleadores cristianos.

• Los empleadores cristianos cuidan de sus empleados modelando a Cristo.

Escuche lo que dijo Pablo: “Porque para Dios somos olor de Cristo entre los que se salvan y los que se pierden&#8221 ; (2 Cor. 2:15).

¿Puede la gente oler a Cristo en ti? Cuando pasas mucho tiempo alrededor de algo, empiezas a oler a eso. Si pasa mucho tiempo con comida, humo o colonia, el olor comienza a saturar su ropa. Debemos pasar tanto tiempo con Cristo que la gente pueda olerlo y verlo a través de nosotros. Las personas a las que servimos a través de nuestro liderazgo deben ver a Cristo en la forma en que respondemos cuando fallan, cuando tienen éxito y cuando están desanimados. Debería haber un aroma saliendo de nuestras vidas que dirija a las personas a Dios.

Pregunta de aplicación: ¿Cuáles son otras aplicaciones para los empleadores cristianos sobre cómo proporcionar lo que es “justo y correcto” (Col. 4:1)?

Los empleadores cristianos deben conocer a su Amo celestial

“Amos, provean a sus esclavos con lo que es justo y equitativo, porque saben que tener también un Amo en los cielos” (Col. 4:1).

La palabra “saber” (oida) probablemente no se refiera sólo al conocimiento intelectual, sino a un conocimiento experiencial. A veces se usa para significar “haber experimentado” o “aprendió a saber.” Estos empleadores cristianos “saben” que tienen un maestro porque han conocido a su Maestro experiencialmente día a día. El empleador cristiano debe someterse diariamente a su Amo celestial, y esto lo ayuda a convertirse en un buen líder.

En las fuerzas armadas, no solo son grandes en el estudio del liderazgo, sino también en el estudio del seguimiento. . Para ser un buen líder, debes ser un buen seguidor. El empleador cristiano debe ser un buen líder porque ha aprendido a ser seguidor al someterse diariamente a Cristo. Está amando a Dios, obedeciéndole y sirviéndole. Él sabe por experiencia cómo es un buen maestro y, por lo tanto, puede demostrarlo.

Pregunta de aplicación: ¿Por qué es tan importante conocer a Dios como maestro para un buen liderazgo?

Los empleadores cristianos deben Reconocer su responsabilidad ante su Amo celestial

Los empleadores cristianos deben conocer a Dios y someterse fielmente a Él. Pero también deben reconocer que son responsables ante él. Los empleadores son simplemente mayordomos de la autoridad y los recursos de Dios. Un día serán juzgados por Dios, al igual que los esclavos, sobre la base de su mayordomía. Escucha lo que dice el escritor de Hebreos:

Obedece a tus líderes y sométete a su autoridad. Os vigilan como a hombres que deben dar cuenta. Obedézcanlos para que su trabajo sea un gozo y no una carga, porque eso no les sería de provecho (Hebreos 13:17).

En Hebreos 13, el escritor probablemente está hablando específicamente de ancianos en la iglesia. Sin embargo, esto es cierto para todos los líderes. Un día tendremos que dar cuenta de nuestro liderazgo ante Dios. Estamos llamados a pastorear y amar las almas que él ha puesto debajo de nosotros.

Como líderes, debemos estar siempre conscientes de este juicio. De la misma manera que consideramos el juicio del esclavo (Col. 3:23-24), el juicio del amo también tendrá aspectos terrenales y celestiales. Los que dirijan bien serán favorecidos y bendecidos por Dios, pero los que no lo hagan serán juzgados sin parcialidad. Ciertamente, siempre debemos ser conscientes de nuestra responsabilidad ante Dios en nuestro liderazgo.

Pregunta de aplicación: ¿Quién fue el mejor empleador que haya tenido? ¿Cuáles fueron algunas de sus virtudes en el liderazgo? ¿Qué características del liderazgo de Dios esperas modelar en el lugar de trabajo?

Conclusión

Una relación con Cristo debería afectar drásticamente cada relación en la vida del creyente. vida, incluidos los del lugar de trabajo. Para muchos cristianos, el lugar de trabajo es el principal campo misionero al que Dios los ha llamado. Es allí donde pasan más horas y están alrededor de la mayoría de las personas. Deben servir a las personas en su lugar de trabajo, orar por ellos y caminar sabiamente en su conducta para reflejar a Cristo.

¿Cómo debe ser el obrero cristiano?

1. Los empleados cristianos deben obedecer a sus patrones en todo.

2. Los empleados cristianos deben obedecer a sus patrones con sinceridad de corazón.

3. Los empleados cristianos deben obedecer a sus empleadores por reverencia al Señor.

4. Los empleados cristianos deben trabajar para el Señor con toda su energía.

5. Los empleados cristianos deben trabajar para el Señor en vista del juicio de Dios.

6. Los empleadores cristianos deben cuidar a sus empleados.

7. Los empleadores cristianos deben conocer a su Amo celestial.

8. Los empleadores cristianos deben reconocer su responsabilidad ante su Amo celestial.