¿Es imposible el evangelismo mientras se trabaja desde casa?
La gran comisión de Jesucristo comienza con la palabra “Ve”. Tradicionalmente, los cristianos se han dado cuenta de este mandamiento al empacar alegremente sus maletas en una tierra lejana como «misioneros» y «evangelistas». Pero, ¿cómo se supone que uno debe cumplir este mandamiento cuando todos están encerrados a la fuerza en sus hogares? El terrible virus Covid-19 ha acelerado la historia humana en al menos 10 años al convertir nuestro mundo “físico” en uno “virtual”. Y parece que pasará mucho tiempo antes de que podamos conocer a nuestros colegas, amigos e incluso a nuestros vecinos cara a cara. Entonces, ¿es imposible el evangelismo en este mundo, especialmente mientras trabajamos desde el Hogar?
Jesús, en su sermón del monte, bromeó: “Así brille vuestra luz delante de los hombres, para que vean vuestras buenas obras, y glorificad a vuestro Padre que está en los cielos.” Cuando se trata de evangelismo, Jesús fue rotundamente categórico: su vida debe hablar más fuerte que sus palabras. Fue San Francisco de Asís quien expuso aún más este concepto de evangelización. Él dijo: “Predica el Evangelio en todo momento. Cuando sea necesario, use palabras”. ¿Entonces, qué significa todo esto? Las personas tendrán un cambio de corazón y aceptarán a Jesucristo cuando vean a Jesús viviendo en nosotros más que escuchar acerca de Jesús de nosotros.
Hay innumerables maneras en las que podemos mostrar a Jesús a nuestros colegas incluso mientras trabajamos desde Hogar. Todos en nuestro equipo pueden saber cuánto nos parecemos a Cristo por la forma en que nos relacionamos con ellos. Los siguientes son algunos consejos para reflexionar sobre cuánto nos parecemos a Cristo en nuestros lugares de trabajo.
1. La capacidad de apreciar a los demás: ¿Cuándo fue la última vez que apreció a su colega de corazón? ¿Busca activamente oportunidades para encontrar lo bueno en los demás y apreciarlos? La mayoría de las veces, apreciamos a los demás solo cuando nos vemos obligados a apreciar. Por ejemplo: cuando nuestro gerente anuncia la promoción de nuestro compañero en una reunión de equipo. Pero los trabajadores semejantes a Cristo no tendrían miedo de alabar a los demás. Se dan cuenta de que solo pueden crecer cuando su equipo crece.
2. La humildad para reconocer los errores: ¿Cuándo fue la última vez que pronunciaste la palabra “perdón” cuando te enfrentaste a un error que habías cometido? ¿Realmente creíste que eras “tú” quien había cometido ese error? La mayor parte del tiempo, nos esforzamos por justificarnos. Culparíamos a todos los que nos rodean excepto a nosotros mismos. Pero los trabajadores semejantes a Cristo no tienen ningún tipo de inseguridad. Se dan cuenta de que pueden mejorar solo cuando se dan cuenta de sus errores o debilidades.
3. La disciplina para cumplir con los compromisos: ¿Cuál sería su tasa de huelga cuando se trata de cumplir con los compromisos y cumplir con los plazos? ¿Cumplimos nuestras promesas? La mayoría de las veces, nuestros clientes y gerentes no pueden confiar en nosotros, ya que los hemos defraudado con demasiada frecuencia. De alguna manera creemos que el fin es más importante que los medios. Pero los trabajadores semejantes a Cristo son diligentes en su trabajo no solo al comienzo de un proyecto, sino a lo largo del curso del proyecto, incluso hasta su finalización. Valoran a las personas y confían más que en el trabajo en sí.
4. El deseo de obtener retroalimentación: ¿Cuándo fue la última vez que le preguntó a su colega o gerente sobre alguna retroalimentación sobre su trabajo? ¿Intentaste incluso pedir comentarios en privado? La mayoría de las veces, pensamos que nuestra personalidad cuidadosamente construida se derrumbaría si permitiéramos que otros vieran nuestras debilidades. Nos encanta jugar al “Sr./Sra. Perfecto” en nuestros lugares de trabajo. Pero los trabajadores semejantes a Cristo son conscientes de sus insuficiencias y de la necesidad de aprender más sobre su tema. ¿Y qué mejor manera de aprender más rápido que escuchándolo directamente de la boca del caballo?
5. El anhelo de ayudar a los demás: ¿Cuándo fue la última vez que ayudó a su colega en apuros oa su gerente? ¿Compartiste parte de su carga de trabajo cuando sus fichas estaban bajas? La mayoría de las veces, creemos que nosotros mismos necesitamos un asistente para completar nuestro trabajo y no hay mucho tiempo disponible para ayudar a un colega con dificultades. Pero los trabajadores semejantes a Cristo siempre están al acecho para ayudar a los necesitados. Dado que son diligentes con su propio trabajo, siempre pueden encontrar tiempo para ayudar a su equipo.
6. La actitud de operar sin prejuicios: ¿Cuándo fue la última vez que reconoció la idea o la opinión de su colega menor? O peor aún, ¿los invitaste a compartir su opinión durante la reunión del equipo? La mayoría de las veces, operamos con ciertos sesgos. Por ejemplo: creemos que un novato con un título internacional en su haber es más valioso que la persona experimentada de nuestro equipo. Pero los trabajadores semejantes a Cristo dan más importancia al mérito y la igualdad. Se dan cuenta de que pueden aprender una lección de todos los que los rodean.
Cada día laboral, hay varias interacciones (leídas como oportunidades) con nuestro equipo, incluso en una atmósfera virtual. Nuestros colegas, gerente e incluso clientes pueden saber fácilmente cuán diferente operamos del resto del equipo. A menos que vean una marcada diferencia que impacte positivamente en sus vidas, no tendrán curiosidad por saber la razón detrás de nuestra diferencia. Y solo entonces tomarían en serio a Jesús y sus afirmaciones. Entonces, si puede decir honestamente que es bueno con los seis puntos anteriores, entonces es un evangelista fiel, ¡incluso sin salir de su hogar!