Prioridades adecuadas: El secreto para permanecer en la misión durante una pandemia

Sermón – Prioridades adecuadas: El secreto para mantenerse enfocado en la misión

Escritura: Hechos 6:1-7 “Pero como el los creyentes[a] se multiplicaron rápidamente, hubo rumores de descontento. Los creyentes de habla griega se quejaron de los creyentes de habla hebrea, diciendo que sus viudas estaban siendo discriminadas en la distribución diaria de alimentos. 2 Así que los Doce convocaron una reunión de todos los creyentes. Dijeron: “Nosotros los apóstoles debemos pasar nuestro tiempo enseñando la palabra de Dios, no dirigiendo un programa de alimentos. 3 Entonces, hermanos, seleccionen a siete hombres que sean muy respetados y estén llenos del Espíritu y de sabiduría. Les daremos esta responsabilidad. 4 Entonces nosotros los apóstoles podemos pasar nuestro tiempo en oración y enseñando la palabra.” 5 A todos les gustó esta idea y eligieron a los siguientes: Esteban (un hombre lleno de fe y del Espíritu Santo), Felipe, Prócoro, Nicanor, Timón, Parmenas y Nicolás de Antioquía (un anterior converso a la fe judía). 6 Estos siete fueron presentados a los apóstoles, quienes oraron por ellos al imponerles las manos. 7 Así que el mensaje de Dios continuó propagándose. El número de creyentes aumentó considerablemente en Jerusalén, y muchos de los sacerdotes judíos también se convirtieron.”

Introducción: Tener las prioridades adecuadas puede ayudar a cualquier ministerio a mantener su enfoque. Las organizaciones de todos los tamaños reconocen la importancia de establecer prioridades estratégicas para enfocar su tiempo, energía, dinero y recursos humanos para cumplir la misión. Uno de los ataques más exitosos de Satanás contra la iglesia primitiva fue atacar al liderazgo. Quería distraer a los discípulos de su tarea más importante de oración y ministerio de la palabra. ¿Dónde podrían hacer más por la iglesia y dónde deberían poner su atención, tiempo y energía para apoyar la misión que Jesús les dio? ¡La oración y la Palabra!

No es ningún secreto que todos tenemos un millón de cosas sucediendo. Como muchos de nosotros estamos volviendo a nuestros trabajos y nuestras vidas más allá de la pandemia. Es fácil sentirse abrumado cuando tratamos de encontrar el equilibrio en el ministerio, la familia y el trabajo. Nuestras vidas están llenas de cosas que debemos lograr, demandas espirituales, sociales y vocacionales que luchan por nuestra atención. No todas las necesidades son iguales y no deberíamos darles el mismo peso en nuestras vidas. Ahí es donde entra en juego una práctica de prioridades saludables.

Como creyentes, la gloria de Dios siempre debe ocupar ese lugar número uno en nuestras vidas. Independientemente de lo que esté pasando en nuestras vidas o lo que haya pasado con nuestro horario. Hemos estado experimentando una temporada en la que nuestros horarios, rutinas y nuestras vidas están en constante cambio. En momentos culturales como estos, debemos darnos cuenta de que incluso si los eventos de nuestras vidas están cambiando, nuestras prioridades pueden permanecer firmes en su lugar. Jesús habló de esto en Mateo 6. Cuando habló de las angustias del corazón, dijo: “Buscad primeramente el reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os serán añadidas”. Mateo 6:33

A medida que nos adaptamos a los cambios de la vida, es importante que mantengamos nuestras prioridades en orden. Cuando mantenemos esas prioridades en orden, podemos experimentar la vida de la manera que Dios quiso. Con cada decisión que tomamos, debemos asegurarnos de que nuestras prioridades permanezcan en el lugar correcto. Si nuestras decisiones distraen nuestro enfoque del propósito de Dios, nuestra misión disminuye y necesitamos repensar nuestras prioridades. Todos necesitamos hacer un control prioritario de vez en cuando. Necesitamos considerar cuánto tiempo y atención le estamos dando a cada área de nuestra vida. Si descubre que sus prioridades no se alinean como deberían, no se desanime. ¡Dios quiere hacer una obra en ti! Pasa algún tiempo con el Señor y pídele que te ayude a alinear tu vida con sus metas. Cuando nuestras prioridades se parecen a las prioridades de Dios, encontraremos que nuestras vidas están equilibradas de la mejor manera.

Establecer y mantener prioridades adecuadas fue el secreto para que los discípulos se mantuvieran enfocados. No hay forma de evitar los desafíos en la vida de una iglesia en rápido crecimiento. Vendrán desafíos. Podemos estar seguros de que el Espíritu Santo puede guiarnos con seguridad a través de los desafíos de la vida y el ministerio. La iglesia primitiva necesitaba la guía del Espíritu Santo al enfrentar los desafíos del ministerio. Mediante el poder del Espíritu Santo, la iglesia primitiva había superado con éxito la persecución exterior y la hipocresía interior. Ahora, el Espíritu Santo debe guiar a la iglesia en la resolución de conflictos internos entre sus miembros. Cualquier iglesia en crecimiento enfrentará nuevos desafíos. Siempre debemos recordar que el crecimiento trae cambios, los cambios traen desafíos y los desafíos no resueltos se convierten en problemas. Estos líderes llenos del Espíritu pudieron mantener a la iglesia enfocada, unida y en misión. La gente se unió para abordar el conflicto que resultó en una mayor cooperación y crecimiento adicional de la iglesia.

1. Los líderes de la iglesia estaban abiertos a resolver conflictos públicamente. Parece como si los líderes de la iglesia tuvieran una política de puertas abiertas. Los miembros tenían la libertad de plantear sus preocupaciones. El líder abordó el conflicto abiertamente. Satanás estaba tratando de usar el conflicto para dividir y conquistar. Los esfuerzos de Satanás a menudo tienen éxito cuando la iglesia permite que los conflictos no resueltos los distraigan de su enfoque. Cuando se pierde el foco, se abandona la misión. Todos los esfuerzos de Satanás para obstaculizar a la iglesia a través de la persecución fracasaron. En lugar de obstaculizar a la Iglesia, la membresía de la iglesia aumentó y creció. El crecimiento real exige cambios. Es imposible experimentar un crecimiento real sin cambios. El cambio tiene una forma de crear desafíos, conflictos y confusión. La iglesia primitiva experimentó los tres. La iglesia atraía a personas de todos los ámbitos de la vida. Aunque la iglesia todavía estaba compuesta principalmente por cristianos judíos, había tanto judíos de habla hebrea de la región de Palestina como judíos de habla griega que habían vivido en otras partes del Imperio Romano dentro de la congregación.

Tal vez, de habla griega Los judíos, siendo extranjeros en Palestina, sintieron que estaban siendo pasados por alto y desatendidos. Probablemente no eran tan conocidos como los judíos de habla hebrea de la región. No tenemos ninguna razón para creer que la negligencia fue intencional. Se producirán errores y, si no se rectifican, pueden crear mala voluntad y división. El liderazgo reconoció que este conflicto podría convertirse en una gran distracción. Eligieron abordar el conflicto de frente. Cuando surgen desafíos internos en la iglesia, se deben tomar decisiones y se deben tomar medidas para resolver rápidamente el asunto. Lo que la persecución y la hipocresía no lograron, Satanás intenta hacerlo a través del conflicto interno. El conflicto dentro de la iglesia es una de las armas elegidas por Satanás para traer desarmonía y desunión en la iglesia. Este conflicto parece haber surgido del favoritismo percibido dentro de la iglesia. Probablemente fue involuntario y no realizado. Cada vez que algunos son favorecidos, otros se sentirán menospreciados. La forma más rápida en que Satanás puede obstaculizar la obra de Dios es crear un conflicto que involucre favoritismo real o percibido. Para un ejemplo del Antiguo Testamento, cuando José fue favorecido por su padre, Jacob fue despreciado por sus hermanos. Una de las mayores luchas del hombre es resistir ese sentimiento de ser pasado por alto o no apreciado. Cuanto más soñaba José, más lo despreciaban sus hermanos. Odiaron su túnica de muchos colores, sus sueños, el favor de su padre y su confianza en Dios. Su padre, Jacob, nunca abordó el conflicto.

Un ejemplo del Nuevo Testamento se encuentra en Lucas 15, cuando el hijo pródigo regresó a casa, su padre corrió a su encuentro, lo colmó de besos, mató el becerro cebado, puso un anillo en su dedo y lo vistió con la mejor túnica y le hizo una fiesta. Su hermano mayor, que en ningún momento había delinquido, se sintió menospreciado, se enojó y se resintió y no quiso entrar. El padre salió e inmediatamente abordó el conflicto. Este padre estaba abierto a resolver el conflicto. El crecimiento se verá obstaculizado cuando haya una puerta abierta para sacar adelante las inquietudes.

2. Los líderes de la iglesia demostraron un alto nivel de preocupación por todos. Lo que sintieron los judíos de habla griega fue real. La gente siempre recordará cómo los hiciste sentir. Hoy, la iglesia todavía tiene dos grupos dentro de ella, uno que se siente favorecido y otro que se siente menospreciado. Cada vez que la iglesia no aborda el problema; puede haber confusión, conflicto y desunión. Los judíos de habla griega se acercaron a los discípulos con el problema. Los discípulos inmediatamente abordaron el problema. Este conflicto pudo ser abordado porque la iglesia había creado un clima de apertura e inclusión. Cada miembro se sintió apreciado, y que su opinión importaba y eran valorados. Los discípulos piden ayuda a la iglesia en este asunto. El liderazgo pareció entender el poder del conflicto que puede cortocircuitar el impulso y minar la energía de la Iglesia.

El conflicto es una vieja táctica del enemigo para dividir y conquistar. Satanás usó la misma táctica en la vida de Job. Job era un hombre perfecto y recto que adoraba a Dios todos los días. Dios permitió que Satanás tentara a Job. Satanás atacó todo lo externo en la vida de Job, sus rebaños, manadas y bendiciones materiales. Entonces Satanás atacó a la familia de Job, a sus hijos y a su esposa. Finalmente, Satanás ataca al mismo Job, primero su cuerpo, su mente y su integridad. Al enemigo se le permitió probar la fuerza interior y la fortaleza de Job. ¿Podría Job mantener su enfoque bajo toda esta presión? ¿Maldecirá Job a Dios y morirá? ¿Tirará Job la toalla y se irá? O mantendrá su integridad. Job mantuvo su integridad y su enfoque y dijo: «Aunque él me mate, en él confiaré».

Estos discípulos habían lidiado con confianza con las tormentas de persecución contra la iglesia, pero ahora deben enfrentar con la resolución de conflictos internos sin perder su enfoque. Mucho después de que superemos la presión externa, es posible que nos encontremos lidiando con un conflicto interno. El ataque de Satanás llega cuando se multiplicaba el número de discípulos—cuando se estaba haciendo la voluntad de Dios y se estaba cumpliendo el propósito de Dios—Se levantó una murmuración. Antes eran unánimes, con todas las cosas en común, un espíritu, un corazón y una mente. Ahora la voz de alabanza ha sido reemplazada por murmullos. El liderazgo de la iglesia demostró un alto nivel de preocupación por todos. Se pueden enfrentar los desafíos y resolver los conflictos si las personas se sienten libres de plantear sus preocupaciones y sienten un alto nivel de preocupación por todos. El crecimiento se verá obstaculizado cuando las personas se sientan despreciadas y devaluadas. Los discípulos mostraron un alto nivel de preocupación por todos.

3. Los líderes de la iglesia estaban abiertos a delegar autoridad a otros – El día de Pentecostés ha cambiado el panorama en Jerusalén. Muchos judíos se habían convertido a la fe cristiana y se habían quedado en Jerusalén. Muchos no tenían manera de satisfacer sus necesidades básicas. Los discípulos habían comenzado un programa voluntario de ministerio de bondad para garantizar que se cumplieran las necesidades temporales. Usaron los dones voluntarios para ministrar a las viudas y otras personas necesitadas. Los que murmuraron en nuestro texto habían pasado de recibir un regalo a reclamar sus derechos. Debemos tener cuidado de mantener una actitud de gratitud incluso si nos sentimos menospreciados. Sus preocupaciones eran reales y debían abordarse. Los conflictos no se resolverán solos. Los problemas no resueltos crearán problemas que causarán distracciones. Los discípulos reconocieron este conflicto como un ataque de Satanás para distraer a la iglesia de su propósito. Si Satanás puede distraer al liderazgo, la iglesia perderá su enfoque y finalmente perderá terreno.

El liderazgo se negó a descuidar la asignación que Dios le había dado de orar y predicar el evangelio. El trabajo era demasiado grande para que lo manejaran solos. ¡El trabajo siempre se ralentiza cuando el líder trata de hacer demasiado! Decidieron delegar esta tarea a otros. Supongamos que los discípulos hubieran abandonado su puesto y comenzaran a servir las mesas, ¿qué sería de la iglesia y su misión? Si Satanás puede sobrecargar a los ministros de la palabra con tareas menores, su vida en la palabra de Dios y su vida de oración sufrirán. Cuando se descuidan la oración y la palabra, la obra de la iglesia sufre. ¿Cómo abordaron los problemas? Los líderes de la iglesia estaban abiertos a delegar la autoridad a otros.

El liderazgo reconoció este conflicto como una oportunidad para involucrar a más personas en el trabajo del ministerio. Otros dentro de la iglesia deben seleccionarse para el ministerio necesario de servir las mesas. El liderazgo estableció las pautas y calificaciones que esto necesitaba para el ministerio. Entonces animaron a la iglesia a elegir siete hombres de entre ellos, hombres de buen informe y llenos del Espíritu Santo y llenos de sabiduría y honestidad para poner sobre esta obra. Los judíos de habla griega se quejaron, notaron que siete hombres con nombres griegos fueron seleccionados y presentados para ser apartados para este trabajo especial. El liderazgo oró por ellos, les impuso las manos y los envió a hacer el trabajo. Si la Iglesia ha de crecer en ministerio y alcance, los miembros deben hacer más que quejarse y señalar los problemas. Deben convertirse en parte de la solución. El liderazgo se sintió cómodo con la selección y los envió con entusiasmo a hacer el trabajo. La debida delegación de autoridad permitió que los líderes nos entregáramos continuamente a la oración y al ministerio de la palabra. Se mantuvieron enfocados en su misión. Se mejoró el crecimiento de la iglesia. El reino de Dios estaba más establecido y continuaba expandiéndose.

Los ministros del Evangelio no debemos ni debemos descuidar nuestro deber por ningún motivo. Es bueno alimentar al hambriento y suplir las necesidades físicas de la comunidad, pero no a costa de descuidar la oración y el ministerio de la palabra. La iglesia sólo puede crecer a medida que aumenta la vida de oración del ministro y el estudio de la palabra de Dios. Estos discípulos se dieron cuenta de que no estaban llamados a ministrar solos, no tenían que cambiar el mundo solos. El cuerpo tiene muchos miembros dados para ayudarlos en esta gran obra. Si los líderes tocaban fielmente a otros con la palabra de Dios, los que los rodeaban tocarían a otros hasta que el movimiento se pudiera sentir en todo el mundo. Nunca sienta que su parte no es importante o es insignificante, con todos haciendo su parte, la misión se puede lograr. Los discípulos tomaron la decisión consciente de mantenerse enfocados. «Y la palabra agradó a toda la multitud». Incluso si la multitud no está complacida, debemos mantenernos enfocados. La multitud de nuestro texto se alegró porque entendieron la misión de la iglesia. Entendieron la tarea de los discípulos, por lo que aceptaron alegremente alguna responsabilidad. El crecimiento de la iglesia se verá obstaculizado cuando no compartamos la responsabilidad del ministerio. ¡Los líderes deben ayudar a cada articulación para suplir su parte! ¡Trabajar juntos funciona!

4. Las acciones de los líderes de la iglesia unificaron a la iglesia – ¿Por qué la iglesia primitiva no sufrió una división en la iglesia? ¿Por qué los judíos de habla griega no se fueron y comenzaron su propia Iglesia? Después de todo, se sintieron menospreciados y pasados por alto. Parecen haber entendido realmente la misión de la Iglesia. No se atreverían a hacer nada para impedir que la iglesia cumpla su misión y responda a su llamado. Muchas personas hoy en día se sintieron menospreciadas y abandonaron la familia de su iglesia después de volverse amargas y resentidas. Se han enfadado con la iglesia e incluso con Dios. Algunos desprecian el favor de Dios hacia los demás. Otros abandonan su don ministerial y dejan de apoyar a la iglesia, sin considerar el impacto en la iglesia. Simplemente se olvidan de cumplir con su llamado y lograr sus metas. Deciden vivir fuera de la voluntad de Dios. No sé si esos creyentes alguna vez entendieron realmente la misión de la iglesia.

Observe que hubo armonía y progreso dentro de la iglesia después de que se resolvió el conflicto. Los siete seleccionados finalmente se convirtieron en predicadores del evangelio y ayudaron mucho al liderazgo en la obra. No sólo grandes multitudes de gente común, sino también muchos sacerdotes y líderes religiosos se hicieron obedientes a la fe. Nunca subestimes el valor de la unidad y la armonía. Pueden surgir malentendidos entre los seguidores más amorosos y devotos del Señor Jesús. Si los abordamos de manera rápida y eficaz, estos malentendidos pueden solucionarse. La cabeza fría, el corazón honesto, el amor activo y la sabiduría piadosa deben prevalecer en la iglesia. Este es un hermoso modelo para resolver conflictos. Aquellos en la mayoría y bien favorecidos deben recordar mostrar amor, amabilidad e inclusión a todos. Debemos tener mucho cuidado de sembrar discordia y división en la iglesia. No nos atrevemos a obstaculizar la misión de la iglesia de Dios por motivos personales. Los que se sienten menospreciados, los que son minoría, deben buscar soluciones sin ansias de poder ni condenar a los demás. A veces, la sed de poder y posición puede ser tan fuerte que la división se vuelve inevitable. Luchar por la unidad.

Los Discípulos demostraron una gran confianza en aquellos seleccionados por la comunidad cristiana para servir en los asuntos temporales de la iglesia. La palabra de Dios crecía, y muchos sacerdotes se sumaban a la fe. Cuando los ministros del evangelio se dedican total y fervientemente a sus deberes apropiados y son asistidos fielmente por hermanos en la iglesia que son piadosos, sabios, capaces y activos en hacer el bien, la religión generalmente prosperará; y no sólo se puede esperar que muchos de la gente común, sino también de los educados, inteligentes e influyentes, abracen la fe. La influencia de la iglesia será ilimitada. Tener las prioridades adecuadas es el secreto para mantenerse enfocado en la misión.