Sermón sobre el juicio & Persecución

Juan. F. Kennedy dijo una vez: “La tolerancia no implica una falta de compromiso con las propias creencias. Más bien, condena la opresión o persecución de otros”. 2 Timoteo 3:12 declara: «Ciertamente, todos los que desean vivir una vida piadosa en Cristo Jesús serán perseguidos». Recientemente me entristeció mucho y me conmocionó enterarme de la muerte de George Perry Floyd Jr; un hombre afroamericano, como resultado directo de la violencia ejercida por la policía en Minneapolis. Este acto y las secuelas posteriores retrataron y destacaron la persecución racial hacia los negros. ¿Su supuesto crimen? Presuntamente pasando un billete falso de $20. ¿Puede una acción tan horrible estar justificada a los ojos de Dios? No claro que no. Mateo 5:10-12 dice: "Bienaventurados los que padecen persecución por causa de la justicia" bien, porque de ellos es el reino de los cielos. "Bienaventurados seréis cuando otros os injurien y os persigan y digan toda clase de mal contra vosotros falsamente por mi causa. Gozaos y alegraos, porque vuestra recompensa es grande en los cielos, porque así persiguieron a los profetas que fueron antes de vosotros.”

Dios nos dio la vida en este mundo con la intención de vivir en armonía y unidad con los demás. . Nuestro planeta está formado por muchas culturas y razas, cada una con sus propias vidas que llevar. La discordia entre grupos étnicos no es la voluntad de Dios. Debemos amarnos y respetarnos unos a otros. Ninguna raza debe considerarse superior a las demás, todos somos hijos de Dios y aunque siempre existirán diferencias de opinión, nunca deben poner en peligro la paz ni recurrir a la violencia en ningún grado. Romanos 12:16-21 enfatiza: "Vivan en armonía unos con otros. No seas orgulloso, sino que estés dispuesto a asociarte con personas de baja posición. No seas engreído. No devolváis a nadie mal por mal. Tenga cuidado de hacer lo que es correcto a los ojos de todos. Si es posible, en cuanto dependa de vosotros, vivid en paz con todos. No os venguéis, mis queridos amigos, sino dejad lugar a la ira de Dios, porque escrito está: “Mía es la venganza; Yo pagaré, dice el Señor. Al contrario: “Si tu enemigo tuviere hambre, dale de comer; si tiene sed, dadle de beber. Al hacer esto, amontonarás carbones encendidos sobre su cabeza”. No te dejes vencer por el mal, sino vence el mal con el bien.

El juicio y la persecución han existido, probablemente desde el principio de los tiempos. Las personas a menudo emiten juicios malos o inapropiados contra los demás con resultados a veces devastadores. La Biblia contiene muchas historias e ilustraciones de aquellos que sufrieron a manos de los jueces como resultado de su fe o, de hecho, de muchos otros factores en la vida. Las historias de Jeremías, Juan el Bautista, José e incluso el propio Jesús, por nombrar sólo algunas, se citan con aclamación y con mucho detalle. 2 Corintios 5:10 nos recuerda: “Porque es necesario que todos nosotros comparezcamos ante el tribunal de Cristo, para que cada uno reciba lo que le corresponde por lo que ha hecho en el cuerpo, sea bueno o sea malo”. Me pregunto cuántos de nosotros hemos pronunciado alguna vez las palabras del proverbio: «Allí, por la gracia de Dios, voy yo». Lo cual en el lenguaje de los laicos significa que cualquier cosa que le suceda a otra persona también nos puede pasar a nosotros, a menos que tengamos la intervención salvadora de Dios. 1 Corintios 15:8–10 dice: “El último de todos, como a un nacido anormal, se me apareció a mí. Porque yo soy el más pequeño de los apóstoles, no digno de ser llamado apóstol, porque perseguí a la iglesia de Dios. Pero por la gracia de Dios, soy lo que soy…”

La persecución abunda en todas partes y las empresas individuales no son una excepción. Cuenta la historia real de un hombre de mediana edad que trabajaba para una mediana empresa en el corazón de la ciudad. Se le consideraba un trabajador extremadamente concienzudo y eficaz que había servido durante varios años en un departamento especializado en particular.

Tenía mucho que ofrecer a la empresa a partir de sus experiencias anteriores y muchos lo consideraban un activo. Había sido ascendido dos veces desde su nombramiento inicial y ahora ocupaba un puesto ejecutivo subalterno. La alta dirección consideró necesaria una reorganización esencial de la empresa para eliminar un problema persistente, que con frecuencia provocó una pérdida dramática de coherencia, ya que los miembros del personal se movían continuamente entre departamentos para cubrir a otros y se consideró que sería más prudente hacer este departamento en particular un nombramiento permanente con la esperanza de erradicar la situación imperante. Como se trataba de un departamento atractivo y solicitado, acorde con un salario más alto por su especialización y responsabilidades, se acordó con los representantes sindicales que para ser justos con todos los miembros del personal empleado por la empresa, cada individuo debería volver a solicitar su puesto actual para ser considerado para el nuevo puesto. También se acordó que los miembros existentes de este departamento tendrían prioridad para ser seleccionados sobre los miembros de otros departamentos a menos que hubiera una causa notable de preocupación. El gerente de este departamento en particular estaba teniendo una aventura en secreto con una joven miembro del personal ubicada en otro departamento, sin que su leal esposa lo supiera. Consideró que esta sería una oportunidad de oro para él de trabajar más de cerca con esta mujer, pero se dio cuenta de que, debido a los números limitados asignados, tendría que perder a un miembro del personal que ya estaba trabajando para que esto sucediera.

Las solicitudes fueron presentadas por cada miembro del personal para su puesto en particular. Identificó y seleccionó al hombre de mediana edad como el objetivo ideal para la sustitución, ya que lo consideraba el más débil y vulnerable de la fuerza laboral. El problema que tuvo el técnico, al no tener motivos reales para manifestar una preocupación específica, fue encontrar una razón aceptable para que el sindicato justificara su reemplazo dentro del equipo. Después de una cuidadosa consideración, tuvo la idea de degradar el rango asignado de este puesto en particular, lo que significaba que el hombre en cuestión tenía un rango más alto de lo necesario. Esto también ahorraría dinero a la empresa. Otro factor a su favor. Al final de la fecha límite de solicitud, el hombre de mediana edad tuvo la clara impresión de que había sido seleccionado para dar paso a otro empleado más favorecido y, como resultado, no sería seleccionado para un nombramiento permanente en el mismo equipo. Expresó sus preocupaciones a menudo a sus colegas pero, para protegerse a sí mismo de sus trabajos, le dijeron que se estaba volviendo paranoico y que no pasaba nada siniestro a sus espaldas. Cuando se dieron a conocer los resultados del proceso de selección, descubrió consternado que su instinto inicial había sido correcto y que no había sido seleccionado. Se le informó que sería trasladado a otro departamento con un salario más bajo.

Este era un caso claro de persecución de un individuo inocente en el deseo de una relación adquisitiva. Desafortunadamente, le causó tanta angustia al hombre que sufrió un colapso total y, después de un largo período de mala salud, tuvo que retirarse de la empresa por motivos médicos. 1 Pedro 4:12-14 dice: “Amados, no se sorprendan del fuego de prueba cuando venga sobre ustedes para probarlos, como si algo extraño les aconteciera. Al contrario, gozaos en la medida en que participáis de los sufrimientos de Cristo, para que también os gocéis y alegréis cuando se manifieste su gloria. Si sois ultrajados por el nombre de Cristo, bienaventurados sois, porque el Espíritu de gloria y de Dios reposa sobre vosotros.”

Amén.