10 Atributos que DEBEN tener los nuevos líderes

Una de las tareas más importantes de un líder es identificar a los nuevos líderes potenciales. Si una iglesia u organización va a crecer, es fundamental encontrar nuevos líderes.

Igualmente vital es la calidad de los líderes que se descubren. Los buenos líderes aprenden a buscar cualidades en las personas que conducen a un buen liderazgo. Si quieres tener una cultura que reproduzca líderes, primero lee ESTA PUBLICACIÓN.

Pero, ¿dónde encuentras a estas personas que pueden ser futuros líderes?

Creo que es útil buscar para ciertas cualidades que todos los buenos líderes necesitan, o cualidades que, consistentemente a lo largo del tiempo, parecen hacer buenos líderes.

Aquí hay 10 atributos que considero valiosos cuando busco nuevos líderes:

1. Preocupación/Amor por los demás. 

No puedes liderar a las personas de manera efectiva si no las amas genuinamente. He visto personas en posiciones que tienen un gran poder, pero no parecen amar a los demás. Estos líderes a menudo producen buenos seguidores, pero no logran reproducir líderes.

2. No es un quejoso. 

Hablando con franqueza, el liderazgo se encuentra con los que se quejan, independientemente de lo que hagamos. Ciertamente no quiero agregar quejosos a mi equipo de líderes. Una actitud positiva siempre llamará mi atención.

3. Enseñable y abierto a sugerencias. 

Una persona que piensa que tiene todas las respuestas repelerá a otros líderes. Las personas sin ganas de seguir aprendiendo rara vez encuentran su lugar en mi equipo de líderes.

4. Excelencia en el seguimiento. 

Esto es muy importante para mí. Trato de seguir a las personas que dirijo, porque a veces saben más que yo. Muchas veces. Alguien que no está dispuesto a seguir rara vez está listo para liderar.

5. Confiabilidad. 

El liderazgo se trata de confianza, y la confianza se desarrolla con el tiempo y la coherencia al hacer lo que dijo que haría. Busco gente con esa cualidad.

6. Interés.

Las personas con una pasión ardiente por la iglesia u organización a menudo son grandes líderes. Puede entrenar a alguien para que guíe a otros, pero no puede entrenarlos fácilmente para que tengan interés.

7. Buen carácter. 

El carácter cuenta. No la perfección. No impecable. Pero el buen carácter es necesario para ser de confianza en un equipo. Integridad. Honestidad. Un humilde deseo de estar siempre mejorando como persona. Ese tipo de carácter.

8. Potencial. 

Dios siempre vio potencial en los demás que ellos mismos no podían ver. Trato de tener ojos para ver eso en los demás.

9. Confianza. 

Los líderes deben avanzar cuando otros están listos para retroceder. Eso requiere confianza. No orgullo, sino una voluntad genuina de liderar en tiempos difíciles; hacer lo que otros no están dispuestos a hacer.

10. Habilidades con las personas. 

Esto es evidente, pero no puedes liderar a las personas si no puedes comunicarte con las personas. No tienes que ser el alma de la fiesta (soy muy introvertido), pero tienes que ser capaz de involucrar a las personas y hacer que se sientan parte de las cosas.

Bueno, esos son algunas características que busco en los líderes potenciales.

¿Tienes otras características que buscas en el reclutamiento de líderes?  esto …