10 Características de los mejores líderes en segundo lugar que he conocido
No siempre es fácil ser un líder en segundo lugar, especialmente cuando quieres liderar pero no estás en el puesto principal de liderazgo. Por otro lado, los buenos líderes de segunda silla son importantes para la iglesia. Cuando pienso en los mejores líderes de segunda silla que he conocido, pienso en estas características:
- Ellos verdaderamente encuentran su identidad en Cristo. Todos nosotros deberíamos haga lo mismo, pero la mejor persona de la segunda silla no está preocupada por el reconocimiento. Sirve sin tener en cuenta el estatus, queriendo solo agradar al Señor.
- Tienen poco interés en la primera silla. No es que no quieran liderar; es simplemente que saben que usan mejor sus dones cuando apoyan a otro líder, y están de acuerdo con ese rol.
- Se sienten llamados a la segunda silla. Algunas personas terminan en la segunda silla porque ese es el único rol que pudieron encontrar, y solo están esperando el momento de dar el siguiente paso. A veces, la segunda silla les resulta frustrante. Aquellos a los que les va bien en esta silla, por otro lado, tienen un sentido claro del llamado de Dios para el puesto.
- Les encanta ayudar a otros a tener éxito. Eso, de hecho, es lo que enciende su fuego. Anhelan ver que otros sigan al Señor, y están completamente bien cuando otros hacen cosas más grandes para el Señor que ellas.
- Siguen creciendo en su papel y en su caminar con el Señor. De alguna manera, los líderes de la segunda silla pueden haber llegado a la cima de sus puestos potenciales; los mejores, sin embargo, nunca dejan de fortalecer sus habilidades. Crecen continuamente en el Señor.
- Le preguntan al líder de la primera silla: «¿Qué puedo hacer para ayudarte hoy?» Es decir, no esperan a conocer las necesidades; toman la iniciativa para averiguar qué pueden hacer para ayudar al primer presidente. Uno de mis asistentes más efectivos siempre comenzaba el día preguntándome: «¿Qué puedo hacer por ti hoy, decano?»
- Trabajan bien en múltiples funciones y con todo tipo de personas. A menudo, la persona de la segunda silla es el confidente, el «guardia» y el implementador del líder de la primera silla. Ayuda a proteger el tiempo del líder para el estudio y la oración. Ayuda a establecer nuevos programas y estrategias. Su trabajo es variado, pero trabaja bien con casi todos.
- Forman equipos para hacer ministerio. Los mejores líderes de segunda silla que he conocido reconocieron que el trabajo del el evangelio no se detiene con las dos sillas superiores. Saben que su tarea es apoyar a su líder y, al mismo tiempo, crear nuevos líderes.
- No se preocupan cuando el líder principal recibe crédito por el trabajo que ha realizado. Incluso si son tentados en esta dirección, rechazan las flechas del enemigo. Luchan duro para mantener su ego bajo control.
- Oran regularmente por el líder de la primera silla. Esta característica puede ser la que más me llama la atención. Estos líderes no solo trabajan fielmente junto a su líder, sino que interceden por él. Le respaldan en oración.
¿Qué características han marcado a los mejores líderes de segunda silla que ha conocido?
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