10 Desafíos únicos que hacen que el ministerio sea diferente a todo lo demás
En una publicación anterior, escribí que el seminario no puede preparar a nadie para ser pastor. Solo una iglesia, guiada por el Espíritu Santo, puede verdaderamente calificar a un hombre para el ministerio.
Por su propia naturaleza, el campo del liderazgo pastoral está plagado de dificultades tan increíbles que debemos decir con el apóstol Pablo: “¿Quién es suficiente para estas cosas?”
Dirigir al pueblo de Dios es diferente a cualquier otra tarea en el mundo, por lo que requiere un llamado del Espíritu y no solo capacitación. para un trabajo.
Si bien estoy seguro de que hay otros, he identificado una matriz de 10 desafíos específicos de la iglesia que hacen que el pastoreo sea diferente a cualquier otra cosa.
1. Un pastor o líder de la iglesia lidia con la naturaleza eterna y espiritual de las cosas.
Los médicos tienen un trabajo estresante de ser guardianes de la vida. Sus decisiones pueden significar vida o muerte en algunos casos.
Un pastor, sin embargo, tiene la tremenda responsabilidad de tratar con el alma inmortal del hombre.
Su liderazgo y decisiones tienen el potencial de afectar la eternidad, y esa es una carga infinitamente mayor.
2. El segundo desafío es que el papel de un pastor es profético por naturaleza.
En otras palabras, tiene que mirar a las personas a los ojos y confrontarlas con el tema inquietante de su acciones y actitudes pecaminosas, y eso a nadie le gusta.
Aunque se considera un gran pecador que necesita la gracia de Dios, Dios no lo considera menos responsable de lidiar con el pecado de los demás.
Además, las personas con las que suele enfrentarse son precisamente aquellas cuyas ofrendas pagan su salario.
3. El pastor lidera un ejército de voluntarios..
Si un empresario tiene que corregir el desempeño de un trabajador, tiene la influencia de un cheque de pago cuya necesidad motiva poderosamente a los empleados a hacer lo que se les pregunta.
Los trabajadores de la iglesia, sin embargo, no necesitan el trabajo que realizan para poner comida en la mesa e incluso pueden tener una vida más fácil sin él.
¿Cómo ¿Un pastor guía a una voluntaria a cambiar cuando ella no quiere? Un ejército de voluntarios también significa que pueden dejar de ser voluntarios.
4. En la mayoría de las iglesias, el pastor tiene una identidad poco clara.
La mayoría de las congregaciones, así como los propios pastores, nunca han definido realmente qué papel quieren que tenga el pastor. Quieren que él dirija, pero no quieren que se les diga qué hacer.
Además, los pastores sucesivos tienen diferentes conjuntos de dones, lo que enturbia el problema porque afecta su estilo de liderazgo. .
Cada miembro puede tener una expectativa diferente del pastor. Algunos quieren que sea un gran predicador, mientras que otros exigen que alguien esté junto a la cama del hospital en cada amigdalectomía.
¿Es el pastor principalmente un líder, profeta, visionario, equipador, motivador, recaudador de fondos o maestro? Cinco miembros de la iglesia pueden responder esa pregunta de cinco maneras diferentes.
5. Este problema se ve agravado por una creciente incertidumbre sobre la política de la iglesia.
Algunas iglesias ven a los diáconos como los líderes de la iglesia, mientras que otras ven al pastor como el líder ya los diáconos como servidores.
Cada vez más iglesias recurren a una pluralidad de ancianos, uno de los cuales es el pastor-maestro, que tiene la supervisión de la congregación. Incluso en una pluralidad de ancianos, quien actúa como pastor-maestro tiene el liderazgo de facto, pero ¿cómo se relaciona con los demás?
6. Tla iglesia espera que la familia del pastor se involucre en su trabajo.
No conozco ningún otro trabajo en el sector privado que requiera tanta participación familiar.
La junta escolar no exige que la esposa del director de la escuela preparatoria ayude a decorar los pasillos o asistir a todos los juegos de baloncesto, por ejemplo.
Pero las iglesias tienen expectativas para la esposa y los hijos del pastor que rara vez se expresan en la entrevista con el comité de búsqueda de pastores, aunque esa percepción puede afectar la capacidad del pastor para liderar.
Muchos líderes en la iglesia han perdido su eficacia porque la congregación se desilusionó con su familia, ya sea que sus decepciones hayan sido reales o imaginarias.
7. Otro desafío del ministerio que resulta de las expectativas de la congregación es la creencia de que el pastor debe ser el tomador de la iniciativa.
Los miembros de la iglesia no exigen que su médico se presente en la puerta cuando no se sienten bien, pero esperan que el pastor tome la iniciativa para descubrir por qué no han estado presentes.
De hecho, algunas personas se enojarán por algo en la iglesia y renunciarán. asistiendo, pero luego han olvidado lo que los molestó originalmente.
Su queja entonces se convierte en que el predicador nunca vino a verlos cuando dejaron de asistir.
8. La demanda de originalidad es una presión especialmente onerosa y constante.
Si un pastor predicara sólo dos sermones al semana durante 50 semanas en un año, escribiría el equivalente a nueve novelas. ¡Con tanta productividad requerida, los miembros de la iglesia deberían perdonar un capítulo aburrido de vez en cuando!
Aunque las Escrituras son un pozo inagotable de temas, dicen verdades bíblicas de una manera interesante con ilustraciones frescas que se conectan con e involucrar a una congregación no es poca cosa. El pastor que no puede predicar bien a menudo ve amenazado su propio liderazgo.
Su ministerio desde el púlpito es su contacto y liderazgo más amplios, y si se lo percibe como aburrido o repetitivo, pierde su método de liderazgo más influyente. .
9. Uno de los desafíos más frustrantes del liderazgo en la iglesia es que las iglesias a menudo le dan al pastor u otros líderes responsabilidad sin autoridad.
Por ejemplo, la congregación generalmente asume que el pastor es supuestamente para ayudar a satisfacer las necesidades de su congregación. Si una familia tiene una emergencia financiera legítima, pueden recurrir al pastor para obtener ayuda inmediata, pero a menudo no tiene forma de proporcionarla. Y si lo hace, algún comité puede reprenderlo más tarde por gastar en exceso el presupuesto de benevolencia.
Las iglesias a menudo tienen un mensaje “hágalo” actitud hacia el pastor, pero luego se quejan de la forma en que lo hizo.
10. Latente debajo de la superficie de todo liderazgo está la dificultad para desarrollar amistades del pastor.
La mayoría de los pastores y sus familias tienen grandes dificultades para establecer y mantener relaciones cercanas. A un líder de la iglesia a menudo le resulta imposible caminar por la cuerda floja entre el liderazgo y la amistad con las mismas personas.
Los líderes y sus familias pueden tener miedo de confiar en los demás, a menudo se queman si lo hacen y, a veces, se convierten en los víctimas de los celos o el resentimiento si lo intentan.
Debido a que sus egos son más grandes de lo que deberían ser, a los pastores incluso les resulta difícil establecer relaciones con otros ministros porque nunca pueden romper el patrón de pensamiento de comparar iglesias y problemas.
Entonces, ¿cómo enfrentamos esos desafíos? ¡Ese es el tema de la próxima publicación! esto …