10 Formas económicas de desarrollar personas en su equipo

Cuando los presupuestos se estiran, el desarrollo a menudo se relega a un segundo plano o se elimina por completo del presupuesto. Esto es peligroso para un equipo que desea mantenerse sano y seguir creciendo. Si un equipo no está aprendiendo y mejorando, pronto tendrá dificultades para mantener cualquier nivel de éxito.

Por lo tanto, es importante encontrar formas de desarrollarse incluso con presupuestos estresados.

Aquí hay 10 formas económicas, o menos costosas, de ofrecer desarrollo a un equipo:

Involucrar a un líder. Puede ser más económico traer al experto que asistir una conferencia. Encuentre a alguien de quien su equipo pueda aprender y pague sus gastos para visitar el equipo.

Envíe un representante. Es posible que tenga que sacar nombres para decidir quién, pero pague para que una persona asista a una conferencia con una trampa: tienen que traer información para compartir con el equipo.

Lean un libro juntos. El número de libros de liderazgo superan fácilmente los meses que un equipo estará junto. Encuentre algunos buenos, léalos y diríjalos en equipo.

Use los recursos locales. Lo más probable es que haya empresas o universidades en su comunidad que tengan oficinas de desarrollo o procedimientos para desarrollar personas, con personas ya capacitadas que pueden invertir económicamente en su equipo.

En línea o teleconferencia. La tecnología permite algunas excelentes conferencias en línea. Reúna al equipo alrededor de una computadora y aprenda sin salir de la oficina. Además, si tiene un teléfono, tiene las características de una excelente manera de conectarse con otros líderes. Organice una llamada conjunta con uno y deje que el equipo haga preguntas y luego procese la entrevista juntos.

Reúna recursos. Una fuerzas con otra iglesia para lograr cualquiera de estas ideas. Aprender los unos de los otros. Intercambiar responsabilidades para liderar una actividad de desarrollo. Comparta los costos de traer un orador y haga su propia miniconferencia combinada.

Visite otras iglesias. Permita que el equipo visite otras iglesias en el área, ya sea individualmente o como grupo. A veces, la forma más rápida de promover el cambio es presentar a los líderes en otros entornos. Es una excelente manera de desarrollar nuevas ideas y mejorar lo que está haciendo, ya que ve lo que otros están haciendo de primera mano. Asegúrese de que todos esperen aportar al equipo algo que hayan aprendido.

Aprender unos de otros. Es muy probable que todos en su equipo tengan algo que ofrecer que pueda hacer mejor el equipo. Túrnense para compartir algo que ya saben o están aprendiendo.

Búsqueda del tesoro. Asigne a cada miembro del equipo que encuentre la mejor idea de desarrollo y la comparta con el resto del equipo . Ya sea en línea, en un libro o a través de redes, busque nuevas ideas y mejoras que puedan aprender unos de otros y compartirlas con el equipo. El proceso de compartir la idea descubierta resultará ser desarrollo.

Prueba y error. El mejor desarrollo puede ser implementar sistemas que permitan al equipo asumir riesgos, pero luego evaluar el éxito o el fracaso en un esfuerzo por aprender de ellos y crecer. Los equipos deberían hacer esto de todos modos, pero los equipos a menudo no aprenden intencionalmente del proceso de hacer el trabajo normal.

El desarrollo no es barato, pero es una parte necesaria para continuar siendo un equipo saludable y en crecimiento.

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