10 formas en que los líderes agregan valor

Si va a liderar, ¿no le gustaría liderar de una manera que cree valor en la vida de los demás y en las organizaciones que lidera? Creo que esto sería cierto para todos nosotros.

Cuanto más envejezco y más tiempo dirijo, menos me importa el reconocimiento personal y más importante es para mí que lo que estoy haciendo como un líder realmente importa. Por supuesto, ante todo quiero honrar a Cristo con mi vida, pero creo que hacerlo significa que desearía agregar un valor genuino a otros en mi liderazgo.

¿Cómo hacemos eso?

Aquí hay 10 formas de agregar valor como líder:

Esté abierto a los desafíos. Todos tienen una opinión y, por lo general, no tienen miedo de compartirla si se les da. una oportunidad. Por supuesto, a veces lo hacen de maneras menos que amables, y eso puede doler un poco. En realidad, puede picar mucho. Pero demuestras humildad cuando te abres a la corrección. La humildad es un rasgo atractivo para los líderes.

Comparte rápidamente el crédito. No llegaste a donde estás sin la ayuda de los demás. Los líderes hacen bien en reconocer esto con regularidad.

Observe lo que falta. El líder debe tener constantemente una mentalidad de desarrollo para la organización. Nadie más soñará sueños más grandes para la organización que usted. Esto no debe traducirse en nunca estar satisfecho o en no celebrar el éxito actual, pero los líderes deben ayudar constantemente a las personas a ver el potencial futuro.

Ofrecer elogios generosamente. Las personas aprecian ser apreciadas.

Manténgase accesible para las personas. Es posible que no siempre esté disponible: hay un límite de tiempo en un día, pero puede ser accesible para las personas, especialmente para las personas más cercanas a su liderazgo. Demuestra que los valoras.

Acepta el cambio. No estoy seguro de que haya liderazgo sin cambio. Cuando el líder no permite el cambio, las cosas se estancan para la organización, pero también para los individuos dentro de ella.

Condenar lentamente. Hay muchos críticos en el mundo. Los líderes se desempeñan mejor cuando están animando más que criticando.

Proteja diligentemente su carácter. El carácter del líder impacta el carácter de la organización, lo que impacta a todos en la organización .

Servir a los demás. Jesús dijo que el más grande debe ser un servidor. Por lo tanto, se aplica a los líderes que agregan valor a los demás.

Asuma riesgos. Las personas estarán dispuestas a asumir riesgos solo cuando el liderazgo esté al frente, liderando con fe, visión y coraje.

¿Alguno que agregarías a mi lista?

Este artículo apareció originalmente aquí.