10 Habilidades básicas de relación
Llevar bien con la gente puede ser más complicado de lo que parece, especialmente para un líder. Si fuera fácil, ¡todos serían buenos en eso!
Cómo tratas a las personas, cómo te tratan a ti, qué hace que funcione bien y por qué no funciona cuando no funciona siempre es importante a considerar.
El conflicto es parte de la naturaleza humana.
Cuando los desafíos y el estrés del liderazgo se suman a las relaciones cotidianas, el conflicto aumenta.
La velocidad y la presión del liderazgo aumentan el potencial de pasar por alto incluso las habilidades de relación más simples y básicas. Eso siempre mete a un líder en problemas.
Tratar a alguien de una manera que no le gustaría que lo trataran a usted nunca es intencional, pero es inevitable sin un esfuerzo sincero. Y ese esfuerzo comienza prestando atención a los conceptos básicos simples, pero no siempre fáciles.
Es fácil entender por qué algunos líderes muy talentosos e inteligentes luchan por progresar si fallan en tratar a las personas de manera consistente. eso los hace sentir amados, respetados y cuidados.
Tratar a las personas con gracia, amabilidad, autenticidad y confianza proporciona una base sólida para todas las relaciones significativas. Y cuando practica constantemente los conceptos básicos sobre esa base, sus relaciones pueden florecer.
¿Cuáles son los diez elementos básicos principales?
- Exprese gratitud
- Sonría a menudo
- Recordar nombres
- Escuchar bien
- Practicar la generosidad
- Perdonar rápidamente
- No criticar
- Felicitar a menudo
- Alentar sinceramente
- Ayudar a las personas
Todos estos son factibles por casi cualquier persona.
Entonces, ¿por qué se pasan por alto estos conceptos básicos con tanta frecuencia?
7 razones involuntarias que descarrilan las buenas relaciones:
1) Hábitos perezosos o malos no intencionales.
Puedo recuerdo un momento en el que involuntariamente practiqué un mal hábito.
Simplemente me volví flojo.
Cuando salía de casa, a menudo con prisa, no siempre decía adiós, ya veces, cuando llegaba a casa, no saludaba de inmediato. Patti pudo haber estado arriba o en el sótano, y yo siempre me movía rápido.
No hay excusas.
Tampoco es que nuestra casa sea tan grande. Era solo un mal hábito, y no hizo que Patti se sintiera cuidada. Afortunadamente, Patti dijo algo y volví a las mejores prácticas.
Puedes preocuparte por alguien en casa o en el trabajo, pero aun así no lo tratas de manera que comunique amor y respeto.
¿Hay algún mal hábito que debas corregir?
2) Distraído por la preocupación o la ansiedad.
La ansiedad y la preocupación son dos grandes ladrones de la paz que pueden distraerte de practicar Sentir el comportamiento al tratar bien a las personas.
Cuando tu mente está abarrotada o posiblemente consumida por la preocupación o la ansiedad que te roba la paz y te queda poco margen para dar a los demás.
Escribí una publicación que puede ser útil para usted sobre el tema de cómo lidiar con la preocupación. Puedes leerlo aquí. https://danreiland.com/what-are-you-worrying-about/
Cuando se trata de ansiedad, a veces se necesita asesoramiento, pero un buen libro para empezar es Anxious for Nothing : Finding Calm in a Chaotic World, por Max Lucado.
3) Altos niveles de presión sostenida y estrés para un líder.
La presión implacable puede causar incluso problemas altamente relacionales. los líderes olviden lo básico y no traten a las personas como su corazón dice que deben hacerlo.
Todos enfrentamos estrés como líderes, pero niveles significativos de estrés sostenido robarán nuestra capacidad emocional y nivel de energía para tratar a los demás. como deberíamos.
Aprender a manejar el estrés y la presión con mejores ritmos de vida, descanso y cuidado personal del alma marcará la diferencia en las relaciones que más te importan.
Una buena El libro sobre este tema es El líder emocionalmente sano: cómo transformar su vida interior transformará profundamente su iglesia, su equipo y el mundo, de Peter Scazzero.
4) Un busca el éxito, tener la razón o el control.
Algunos líderes desean tanto el éxito que están dispuestos a arriesgar las relaciones para ganar. Se olvidan los aspectos básicos de las relaciones y, por lo tanto, se pierden los matices más profundos de las relaciones significativas.
La necesidad de tener la razón, controlar y ganar siempre puede superar el deseo natural de disfrutar de buenas relaciones.
Esto no se resuelve por completo simplemente practicando los diez primeros enumerados anteriormente, pero son un excelente lugar para comenzar.
Cualquier persona en esta situación necesitará conversaciones honestas y duras con alguien que se preocupe por ellos. y tiene la fuerza y habilidad para enfrentar.
5) Inseguridad.
La inseguridad puede consumirte como líder. Te reduce a ti, a tu liderazgo y a tu potencial.
Cualquier cosa que te haga más pequeño reduce tu capacidad de poner a los demás primero, tratarlos bien o demostrar un interés genuino.
La inseguridad puede hacer todo eso.
El líder inseguro ama a las personas y realmente quiere tratarlas bien, pero cae presa de su propio pensamiento erróneo sobre la autoestima.
Una inmersión bíblica profunda en su identidad en Cristo es un gran lugar para comenzar a vencer la inseguridad. El hecho de que eres amado y valioso es un buen comienzo para una base personal sólida.
Eso te permite comenzar a practicar la lista de los diez principales.
6) Falta de autoestima. conciencia.
Estaba entrenando a un líder que es una buena persona en el fondo, pero que a menudo intimidaba a otros usando su fuerte personalidad para salirse con la suya.
No fue intencional, pero claramente una práctica de vida. Cuando hablamos de eso extensamente, él realmente no podía verlo. Su autoconciencia era extremadamente deficiente.
Diría que practicó los diez primeros, pero aquellos a su alrededor dirían que claramente no lo hizo, o en el mejor de los casos, no muchos de los diez.
Un buen libro que puede serle útil a usted o a alguien a quien esté entrenando es El líder consciente de sí mismo: Descubriendo sus puntos ciegos para alcanzar su potencial ministerial, de Terry Linhart.
7) Nunca aprendió ni practicó desde una edad temprana.
Si una persona no aprende y, lo que es más importante, no practica los conceptos básicos en casa con sus seres más cercanos, ¿cómo internaliza esos conceptos básicos? por lo que vienen naturalmente en sus relaciones?
Si los conceptos básicos no se convierten en hábitos internos y reflexivos a una edad temprana, es fácil pasarlos por alto más adelante en la vida.
Pero nunca es demasiado tarde.
Eche otro vistazo a la lista de los 10 principales, ¿dónde lo está haciendo bien y dónde podría mejorar?
¿No está seguro? Pregúntale a un amigo, si te ama, ¡te lo dirá!
¡Entonces trabaja en ello!
Este artículo apareció originalmente aquí.