10 maneras de ser despedido en el ministerio
Millones de personas están desempleadas. Algunos han dejado de buscar trabajo por completo. Muchos más están subempleados, trabajan menos horas en un trabajo que puede no coincidir con su educación, capacitación y experiencia.
Muchas de estas personas que perdieron sus trabajos son víctimas de una economía pobre. , una empresa en apuros o ambas. Son capaces y trabajadores, y su desempleo no se debe a su falta de esfuerzo o deseo.
Algunas personas, sin embargo, pierden su trabajo debido a factores que podrían controlar.
Recientemente encuesté a varios líderes y les pedí que me dijeran la razón o las razones principales por las que las personas perdieron sus trabajos en sus organizaciones. Les pedí que no incluyeran a aquellos cuyos trabajos fueron eliminados por razones económicas o financieras de la empresa.
Pude agrupar sus respuestas en 10 categorías. Aunque mi encuesta no está validada científicamente, creo que es instructiva.
A continuación se muestran 10 respuestas, enumeradas en orden de frecuencia, y me doy cuenta de que hay cierta superposición en las categorías.
1. No mantenerse al día en su campo.
“Cambio rápido” casi se ha convertido en un cliché. Un líder dijo que tenía que despedir a algunas personas que actuaban como si todavía fuera 2007.
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En otras palabras, si no se ha mantenido al día o actualizado su conjunto de habilidades en los últimos cinco años, está increíblemente por detrás de sus compañeros de trabajo. Otros líderes dijeron que esperan que sus empleados se reinventen regularmente.
2. Habilidades relacionales deficientes.
Esas deficiencias incluyen la incapacidad para trabajar bien con los demás, poca conciencia de sí mismo y una actitud egocéntrica. Señalo el último problema por separado a continuación porque se mencionó con frecuencia.
Un líder me dijo que despidió a dos de sus empleados más inteligentes porque sus actitudes eran tóxicas para la organización.
3. Fracaso moral.
Esperaba que esta respuesta estuviera cerca de la cima, y lo fue. Algunos de los trabajadores más prometedores han sido despedidos por acciones que solo podrían calificarse de estúpidas.
4. Incumplimiento de las tareas.
Algunos de los líderes expresaron asombro por la cantidad de personas que no cumplieron con una tarea y no ofrecieron ninguna explicación de por qué no lo hicieron. .
“Un antiguo líder de mi equipo” me dijo un director ejecutivo, «ignoró mi asignación durante meses sin explicación». Supongo que pensó que la tarea simplemente desaparecería.”
5. Falta de iniciativa.
Algunos de los que me respondieron eran líderes de organizaciones medianas a grandes. Sus subordinados directos se incorporaron a la organización con la expectativa de que fueran trabajadores altamente motivados. Pero cuando no tomaron la iniciativa, su valor para la organización disminuyó.
“Necesito personas que puedan generar ideas y estrategias por su cuenta” dijo un líder. «No necesito darles tareas con instrucciones específicas cada vez».
6. Charla negativa.
Algunas personas perdieron sus trabajos porque eran las fuentes o los portadores de rumores. Algunos eran quejidos incesantes. E incluso otros eran simplemente personas negativas.
Sus disposiciones y conversaciones hacían que el lugar de trabajo fuera desagradable y desalentador para los demás.
7 . Pereza.
“La mayoría de los trabajadores perezosos no se dan cuenta de que todos en la organización saben que son perezosos” me dijo un líder de nivel medio. “No se puede ocultar las horas de trabajo deficientes y la mala ética de trabajo de los demás. Tengo que tratar con gente perezosa en mi división antes de que esa actitud impregne toda la división.”
8. Actitud de derecho.
Pasamos por una era en la historia laboral de Estados Unidos en la que el trabajo adecuado y la permanencia suficiente garantizaban a algunos empleados un trabajo de por vida, beneficios y jubilación.
Esa época ya no existe. Aquellos que todavía tienen una actitud de derecho pueden encontrarse pronto al margen del empleo.
9. Falta de demostración de productividad.
Los trabajadores de las organizaciones deben preguntarse regularmente si reciben un trato justo por el trabajo que realizan. De lo contrario, deberían buscar otras opciones.
Los trabajadores también pueden estar seguros de que ahora, más que nunca, están siendo evaluados de la misma manera. ¿Son productivos? ¿Realmente «se ganan el sustento»?
10. Actitud egocéntrica.
Cada vez más trabajadores son evaluados tanto por su actitud como por su trabajo directo.
Son ellos jugadores de equipo? ¿O siempre y obviamente actúan en su propio interés?
¿Demuestran humildad? ¿O demuestran arrogancia?
El lugar de trabajo está cambiando. En muchos sentidos, todos nosotros somos más agentes libres que trabajadores de carrera. Tenemos que demostrar nuestro valor cada día. Aquellos que lo hagan tendrán muchas opciones ante ellos. Pero aquellos que no lo hacen pueden encontrarse en las filas de los desempleados.
¿Qué opinas de esta lista? ¿Qué agregaría, eliminaría o clasificaría de manera diferente? esto …