10 maneras en que la iglesia me vuelve loco
Me estoy acercando a los 10 años como empleado de la iglesia. Eso prácticamente me convierte en un veterano. Diez años, cuatro iglesias y millones de tazas de Starbucks más tarde (estoy convencido de que esa es la droga elegida por los trabajadores de la iglesia), he tenido una primera mirada de cómo funciona la iglesia (por obras, quiero decir cómo funciona día a día en la oficina de la iglesia), y después de leer REWORK, estoy convencido de que tenemos algunas cosas que me vuelven loco que deben cambiar.
Antes de continuar, permítanme decir esto: me encanta lo que hago. Todos los días (excepto los días de reunión), estoy emocionado de ser parte de la vida de la Iglesia. Es un inmenso privilegio poder hacer lo que hago, y no lo cambiaría por nada… bueno, la mayor parte del tiempo.
Con eso… aquí hay 10 cosas que me vuelven loco Acerca de trabajar para una iglesia
1. Somos muy buenos quemando a la gente.
Por alguna razón, sentimos que trabajar muchas horas contra plazos ridículos y descuidar nuestra vida personal, nuestra salud o nuestras familias es una buena idea… siempre y cuando sea para Dios.
No tanto.
El empleado promedio de la iglesia se queda en una iglesia durante aproximadamente 2 años antes de que se calme.
“No vale la pena ser un adicto al trabajo. En lugar de hacer más y estar al tanto de su juego, en realidad comienza una reacción en cadena que resulta en una disminución de la productividad, baja moral y decisiones perezosas. Y no olvide el choque inevitable que lo golpeará muy pronto».
Todos debemos aprender una palabra simple: NO. Aunque algo puede ser por una gran causa, no vale la pena perder el alma para que suceda.
2. Nos enfocamos demasiado en lo que no tenemos.
Una de las quejas más comunes que escucho de los miembros del personal de la iglesia tiene que ver con lo que no tienen.
En el relato evangélico de la alimentación de los 5.000, todo lo que tenían al principio eran 5 amores y 2 peces, pero al final, había más que suficiente.
“Las limitaciones son ventajas disfrazadas . Los recursos limitados te obligan a conformarte con lo que tienes. No hay lugar para el desperdicio. Y eso te obliga a ser creativo.”
Celebra la simplicidad. Recuerda que Dios no puede tomar nada y convertirlo en algo.
3. Tenemos miedo al cambio.
Te garantizo que todos hemos estado en una reunión donde la frase, «Bueno, escuchamos a la gente decir _____________ sobre _____________…».
Rellenar en los espacios en blanco…la música estaba demasiado alta, no les gustó ese mensaje, no les gusta esto, no les gusta aquello…
Estas conversaciones generalmente se centran en un tema delicado en la iglesia : cambio.
¿Y cómo respondemos? Rápidamente bajamos el volumen, cambiamos de opinión o revertimos una decisión.
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“A veces, tienes que seguir adelante con una decisión en la que crees, incluso si es impopular…recuerda que las reacciones negativas casi siempre son más ruidosas y apasionadas que las positivas…así que cuando la gente se queje…déjalos Sé que estás escuchando. Muéstrales que eres consciente de lo que están diciendo. Pero explícale que lo vas a dejar pasar por un tiempo y verás qué pasa.”
Dale tiempo a los cambios y preocúpate más por lo que la voz de Dios te está diciendo y deja que eso te influya más. que las voces de otras personas.
4. Usamos “déjame orar al respecto” como una excusa para dejar de tomar decisiones.
Creo absolutamente que es importante orar por las decisiones importantes que impactan la vida de la Iglesia – no debemos movernos a menos que sintamos que Dios nos guía. Pero con demasiada frecuencia, usamos el “déjame orar por eso” tarjeta para retrasar decisiones simples.
“Siempre que pueda, intercambie “Vamos a [orar] al respecto” para “Vamos a decidirlo”. Comprometerse a tomar decisiones. Es tan probable que haga una gran llamada hoy como mañana. No empeore las cosas analizando en exceso y demorando incluso antes de ponerse en marcha».
Ore sobre lo que es importante, pero no se preocupe por las cosas pequeñas… simplemente haga la llamada y pida perdón más tarde si necesario.
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5. AMAMOS las reuniones.
Por alguna razón, nos encantan las reuniones. Reuniones de planificación, reuniones de oración, reuniones de planificación para reuniones de oración. Siento que tenemos demasiados y perdemos un tiempo valioso que podríamos estar dedicando a cosas que importan.
“Las reuniones son tóxicas. Si solo se necesitan siete minutos para alcanzar el objetivo de una reunión, ese es todo el tiempo que debe dedicar. No extiendas siete a treinta. Piense en el tiempo que realmente está perdiendo y pregúntese si realmente vale la pena.”
¿Qué reunión podría condensar o eliminar de su agenda? ¡HAZLO!
6. Tratamos de hacer demasiado.
La mayoría de las iglesias son hiperactivas y nunca duermen. Prosperamos en la actividad. El conjunto “menos es más” la cosa aún no se ha asimilado.
¿Qué pasa si nos enfocamos en hacer algunas cosas MUY bien en lugar de hacer un millón de cosas a la mitad?
“Reduce tu ambición a la mitad. Muchas cosas mejoran a medida que se acortan. Llegar a un gran comienzo eliminando cosas que son meramente buenas».
¿Cuáles son algunas de las cosas buenas que está haciendo que podrían sacrificarse por cosas grandiosas que tendrán un mayor impacto?
7. Tratamos de ser algo que no somos.
Si veo otro pastor de 40 y tantos años vestido con Abercrombie, entonces ayúdenme…
Ok, pero de verdad…no solo pastores pero las iglesias en general tienden a tener el problema de tratar de ser algo que no son.
“No tengas miedo de mostrar tus defectos. Las imperfecciones son reales, y la gente responde a lo real. Hay una belleza en la imperfección. Así que habla como si realmente hablaras. Revela cosas que otros no están dispuestos a discutir. Sea sincero acerca de sus defectos. Está bien si no es perfecto. Puede que no parezcas profesional, pero parecerás mucho más genuino».
¡SÉ TÚ!
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8. Pasamos demasiado tiempo mirando otras iglesias.
Pasamos demasiado tiempo mirando lo que están haciendo otras iglesias, ya sea una iglesia en todo el país o la iglesia en la ciudad. Es fantástico observar y aprender de los demás. éxitos, pero si miras a otras iglesias como tu competencia, tu enfoque está muy lejos.
“Concéntrate demasiado en los competidores y terminarás diluyendo tu propia visión. Las posibilidades de que se te ocurra algo nuevo se reducen cuando sigues alimentando tu cerebro con las ideas de otras personas. Te vuelves reaccionario en lugar de visionario».
Tu iglesia tiene un papel único y específico que debe desempeñar en la vida de tu comunidad. Si tu iglesia dejara de existir, ¿qué extrañaría la gente? Sea lo que sea, debe concentrar su tiempo y energía.
9. Nos preocupamos de que la gente se vaya.
Nos apresuramos a satisfacer las necesidades [o demandas] de las personas que han estado presentes por un tiempo en lugar de centrarnos en las necesidades de las personas nuevas.
Deberíamos dedicar más tiempo a averiguar cómo crear una puerta de entrada más amplia en lugar de centrarnos en cómo podemos «cerrar la puerta de atrás»…incluso si eso significa perder a las personas que nos dan mucho dinero [allí, yo lo dijo].
“Ahuyentar a las nuevas [personas] es peor que perder [a las antiguas]. Asegúrese de facilitar el ingreso de personas [nuevas]. Ahí es donde radica su potencial de crecimiento continuo. Las personas y las situaciones cambian. No se puede ser todo para todos. [Las iglesias] deben ser fieles a un tipo de [persona] en lugar de a una [persona] específica con necesidades cambiantes».
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10. No nos sentimos confiables.
Por alguna razón, las iglesias tienden a prosperar en una extraña cultura de desconfianza. No es propicio para un ambiente de trabajo positivo. Algunas iglesias tienen reglas, políticas y procedimientos locos que crean capas de burocracia que, aunque probablemente tengan buenas intenciones, comunican una falta de confianza.
“Cuando tratas a las personas como niños, obtienes niños’ trabajar. Sin embargo, así es exactamente como muchas empresas tratan a sus empleados. Cuando todo necesita aprobación constantemente, se crea una cultura de no pensadores. Creas una relación de jefe contra trabajador que grita: «No confío en ti».
Esta es una para la que no tengo una respuesta rápida, pero sé que es algo. Lo he experimentado y algo que escucho consistentemente de otros que están en las trincheras. PERO diré que trabajando en una iglesia que tiene un ambiente de confianza, nunca me había sentido tan facultado para hacer mi trabajo y eso ha impulsado mi productividad exponencialmente.
Reflexiones finales…
El trabajo de la iglesia es complicado, pero diré que las bendiciones han superado con creces las frustraciones.
El desafío de formar parte del personal de una iglesia radica en el hecho de que no tenemos la opción de dejar nuestro trabajo en el final del dia. Nuestro trabajo está profundamente conectado con lo que creemos y con nuestra comunidad de fe. Es fácil apasionarse por lo que hacemos porque lo que hacemos está ligado a algo que es increíblemente personal para nosotros. Tenemos que aprender la disciplina de trazar límites.
Si bien la Iglesia ha perdurado a lo largo de los siglos, cada generación ha tenido sus desafíos y oportunidades únicos. Creo que el desafío y la oportunidad que enfrentan los líderes de la próxima generación radica en cómo administramos y administramos los recursos con los que hemos sido bendecidos.
Nunca hemos tenido más recursos que los que tenemos hoy, razón por la cual cosas como Los REWORK son importantes para que nos aferremos a ellos. No necesitamos cambiar lo que hacemos [conectar a las personas con Cristo]; necesitamos cambiar la forma en que trabajamos.
Mi oración es que podamos RETRABAJAR y hacer el trabajo que Dios nos ha llamado a hacer, no simplemente aplicando ideas de negocios, sino buscando a Dios, siendo guiados por Su Espíritu. , y sirviendo a la Iglesia con excelencia y humildad.
“Hagas lo que hagas, trabaja en ello con todo tu corazón…” – Colosenses 3:23 esto …