10 Rasgos para identificar posibles nuevos líderes servidores

Una de las tareas más importantes de un líder es identificar posibles nuevos líderes. Si una iglesia u organización va a crecer, es fundamental encontrar nuevos líderes.

Igualmente vital es la calidad de los líderes que se descubren. Los buenos líderes aprenden a buscar cualidades en las personas que conducen a un buen liderazgo. Si quieres tener una cultura que reproduzca líderes, primero lee ESTA PUBLICACIÓN.

Pero, ¿dónde encuentras a estas personas que pueden ser futuros líderes servidores?

Me parece útil busque ciertas cualidades, que todos los buenos líderes necesitan o que, consistentemente a lo largo del tiempo, parecen hacer buenos líderes. Por supuesto, en el contexto de la iglesia, la Biblia nos da una guía clara para seleccionar a los líderes principales (quienes, con suerte, también serán siervos). Pero mi iglesia siempre necesita nuevos líderes de servicio, desde el estacionamiento hasta los pasillos todos los domingos. ¿Dónde encontramos un grupo continuo de nuevos líderes?

Los siguientes son rasgos que busco en los líderes que espero desarrollar o con los que quiero trabajar.

Aquí hay 10 valiosos rasgos al buscar nuevos líderes de servicio:

Preocupación/Amor por los demás: no puede liderar a las personas de manera efectiva si no las ama genuinamente. He visto personas en posiciones que tienen un gran poder, pero no parecen amar a los demás. Estos líderes a menudo producen seguidores, aunque solo busquen un cheque de pago, pero nunca reproducen líderes.

No es un quejoso: hablando con franqueza, el liderazgo se encuentra con los que se quejan, independientemente de lo que hagamos. Ciertamente no quiero agregar quejosos a mi equipo de líderes. Una actitud positiva siempre llamará mi atención.

Enseñable y abierto a sugerencias: una persona que cree que tiene todas las respuestas repelerá a otros líderes. Las personas que no desean seguir aprendiendo rara vez encuentran su lugar en mi equipo de líderes.

Excelencia en el seguimiento: esto es muy importante para mí. Trato de seguir a las personas que dirijo, porque a veces saben más que yo. Muchas veces. Alguien que no está dispuesto a seguir rara vez está listo para liderar. Busco una actitud de servicio, dispuesto a hacer lo que se debe hacer en beneficio de los demás.

Confiabilidad: el liderazgo se trata de confianza, y la confianza se desarrolla con el tiempo y la coherencia. haciendo lo que dijiste que harías. Busco personas con esta cualidad.

Interés: las personas con una pasión ardiente por la iglesia u organización a menudo son grandes líderes. Puede entrenar a alguien para que guíe a otros, pero no puede entrenarlos fácilmente para que tengan interés.

Buen carácter: el carácter cuenta. No la perfección. No impecable. Pero, el buen carácter es necesario para ser confiable en un equipo. Integridad. Honestidad. Un deseo humilde de mejorar siempre como persona: este tipo de carácter.

Potencial: Dios siempre vio potencial en los demás que ellos mismos no podían ver. Intento tener ojos para ver el potencial de los demás.

Confianza: los líderes tienen que avanzar cuando los demás están listos para retroceder. Esto requiere confianza. No ser orgulloso, sino una voluntad genuina de liderar en los momentos difíciles, de hacer lo que otros no están dispuestos a hacer.

Habilidades con las personas: esto es evidente, pero usted No puedes liderar a la gente si no puedes comunicarte con la gente. No tienes que ser el alma de la fiesta (soy un introvertido fuerte), pero tienes que ser capaz de involucrar a las personas y hacer que se sientan parte de las cosas.

Bueno, esos son algunos de los rasgos que busco en los líderes potenciales.

¿Tienes otros rasgos que buscas en el reclutamiento de líderes?