Aunque todos luchamos contra el orgullo, a menudo no reconocemos el orgullo en nuestras propias vidas y liderazgo. CS Lewis llamó al orgullo el gran pecado y el pecado que vemos en los demás mucho más fácilmente de lo que vemos en nosotros mismos. Los siguientes son 10 signos de que los líderes están más orgullosos de lo que creen. Escribí la lista dirigida al líder, y está llena de sarcasmo. Los he visto a todos en algún momento de mis 20 años de liderazgo, lo que significa, según Lewis, que trágicamente han existido en mi propio corazón y en mi vida en ocasiones.
1. No crees que luchas con el orgullo.
Sabes que otros luchan con el orgullo y te preguntas por qué lo hacen, porque en tu mente no tienen mucho de qué enorgullecerse. Lo haces, pero lo has combatido mejor que la mayoría.
2. Siente que se lo deben.
Ha hecho tanto por la organización que la ha puesto en deuda con usted. Te deben más dinero, más tiempo, más de un montón de cosas que no te están dando.
3. Sobreestimas tus contribuciones.
En secreto, e incluso no tanto, pontificas sobre cuánto mejor son las cosas gracias a tu influencia y contribución.
4. Subestimas las contribuciones de tu equipo.
Si sobreestimas tu contribución, seguramente subestimarás la del equipo. Crees que eres el multiplicador de todo su trabajo, creatividad, pensamiento y enfoque.
5. Rara vez dices “gracias”.
La ingratitud y el orgullo son buenos amigos. ¿Por qué agradecerías a los demás, después de todo? ¡Deberían estar agradeciéndote!
6. Cree que a su sucesor le resultará difícil seguirle.
Se pregunta en voz alta a los demás cómo tendrá que adaptarse toda la organización cuando se vaya porque nadie puede ocupar su lugar. Y si la organización no se ajusta y ponen a otra persona en tu rol, expresas cuánto te da pena la presión que tendrá que soportar debido a tu increíble legado.
7. Piensas que tu predecesor era un idiota.
Te encanta hacer comentarios sarcásticos sobre la persona que tienes delante. Es una buena noticia que ahora estés aquí para corregir todos esos errores tontos.
8. A menudo te comparas con los demás.
Es importante encontrar personas a las que superes en ética de trabajo, intensidad, aprendizaje y resultados. Después de todo, necesita puntos de referencia constantes para asegurarse de que está dominando.
9. Te importa más el éxito que la santificación.
Tu santificación puede venir más tarde, es tiempo de éxito ahora.
10. No puedes aprender de personas diferentes a ti.
Las personas que son diferentes a ti deben aprender de ti. Por supuesto, todo el mundo debería. Pero no tienen mucho que ofrecerte porque tu contexto y tu enfoque son únicos.
Este artículo apareció originalmente aquí.