10 Signos de arrogancia en un líder espiritual

Ar-ro-gant. (adjetivo) 1350-1400. Inglés medio (arrogant-arrogaãns) “presuming”. 1. Hacer pretensiones o pretensiones de superioridad importante o ajustada; asumir con prepotencia; insolentemente orgulloso

En el mundo secular, la arrogancia y el liderazgo van de la mano. Engreído y seguro son adjetivos que describen a un líder aparentemente exitoso. La mayoría de los feligreses afirmarían querer un pastor humilde; sin embargo, en realidad, las iglesias y los ministerios cristianos se han posicionado para atraer y crear líderes arrogantes porque el ministerio se basa en gran medida en los resultados, al igual que la sociedad secular.

Las iglesias quieren personas populares, modernas y seguras de sí mismas para sus objetivos. pastores. Pero es posible que estemos gravitando sin querer hacia líderes arrogantes y criando mentores espirituales orgullosos que algún día caerán de los pedestales en los que los hemos puesto, generalmente de una manera escandalosa y vergonzosa.

“El orgullo va antes de la destrucción, el espíritu altivo antes de la caída. Más vale ser humilde de espíritu con los oprimidos que compartir el botín con los soberbios.” (Proverbios 16:18-19)

¿Cómo puede saber si sus líderes están motivados por la humildad y la obediencia al llamado de Dios? ¿Cuáles son los indicadores de que su líder espiritual (ya sea un megapastor o un predicador rural) está lleno de arrogancia y egoísmo?

1. Presumir

Comenzaremos con lo obvio: los líderes arrogantes hablan de sus logros históricos, sus relaciones con personas importantes y sus familias perfectas. No son vulnerables ni transparentes. En su lugar, mencionan su nombre, se obsesionan con la autopromoción y utilizan a sus familias y su posición como una marca para que la gente los admire y siga.

“Derrama palabras arrogantes; todos los malhechores están llenos de jactancia.” (Salmo 94:4)

2. Obstinación

Los líderes arrogantes no pierden una discusión, argumento o debate. Ellos tienen la última palabra y la última palabra con referencia limitada o deferencia a los modelos bíblicos. Si bien pueden solicitar aportes o comentarios, no utilizan las ideas de otras personas ni se toman en serio las críticas. Responden a los ataques con réplicas agudas en lugar de correcciones graciosas.

“Byo mismo no puedo hacer nada; Juzgo solamente como oigo, y mi juicio es justo, porque no busco agradarme a mí mismo, sino al que me envió”. (Juan 5:30)

3. Crítico

Los líderes arrogantes critican y se burlan de otros ministerios, ministros o laicos. A través del comportamiento pasivo-agresivo, el sarcasmo o el intelectualismo, los líderes orgullosos critican a cualquiera que amenace su reputación como líderes exitosos y populares. Se sienten competitivos con otros líderes, por lo que sienten la necesidad de menospreciar a esos líderes. También retienen elogios para sus compañeros y seguidores porque nadie está a la altura de sus expectativas.

«Al que calumnia a su prójimo en secreto, lo haré callar; ojos altivos y un corazón orgulloso, no lo toleraré.” (Salmo 101:5)

4. Incapaz de entrenar

Los líderes arrogantes no son realmente fáciles de entrenar. No utilizan mentores, consejeros, libros o conferencias para ayudarlos a crecer personalmente; en cambio, absorben información por sí mismos y aprenden sobre lo que está mal en el mundo y quién tiene la culpa de ello. Les gusta liderar el cambio o señalar problemas desde la barrera, pero luchan por asumir la responsabilidad cuando las cosas salen mal bajo su supervisión. La construcción de plataformas es una necesidad moderna, pero los líderes arrogantes prefieren unirse a la gente popular para lograr una solución más rápida. sube a la cima.

“Donde hay contienda, hay orgullo, pero la sabiduría se encuentra en aquellos que siguen el consejo.” (Proverbios 13:10)

5. Perspectiva singular

Los líderes arrogantes luchan por ver múltiples perspectivas (ya que la suya siempre es la correcta). No les gusta considerar otros puntos de vista o escuchar aportes de una variedad de fuentes o datos demográficos. Quieren que los dejen solos para hacer las cosas a su manera y delegar sus objetivos precisos a sus subordinados. Luchar por equilibrar y honrar múltiples perspectivas es tan poco atractivo como compartir la gloria. .

“Mi corazón no es orgulloso, Señor, mis ojos no son altivos, no me preocupo por cosas grandes o demasiado maravillosas para mí .” (Salmo 131:1)

6. Acaparamiento de poder

Los líderes ensimismados tienen dificultades para empoderar a sus seguidores para llevar a cabo la visión de Dios. Ellos acumulan o micro-administran las tareas porque es más fácil transferir la culpa que transferir la propiedad o arriesgar el éxito de una tarea importante. Los líderes arrogantes acumulan poder y reparten títulos inútiles y responsabilidades. Forman un grupo cercano de compañeros leales para defender sus causas y manipular la aprobación del grupo. Luchan por salir de sus roles porque la transición de roles significa renunciar al control.

“Las personas serán amadoras de sí mismas, amantes del dinero, jactanciosas, soberbios, abusivos, desobedientes a sus padres, ingratos, impíos, sin amor, despiadados, calumniadores, sin dominio propio, brutales, no amadores del bien, traicioneros, temerarios, engreídos, amadores de los placeres más que de Dios, teniendo una forma de piedad, pero negando su eficacia. No tengas nada que ver con tales personas.” (2 Timoteo 3:2-5)

7 . Ama la atención

Los líderes arrogantes pueden ser introvertidos o extrovertidos. Independientemente de la personalidad, a las personas les encanta la atención porque las hace sentir más amadas y seguras. La búsqueda de atención es una meta peligrosa para un ministro del evangelio, ya que interferirá con la capacidad de defender la verdad, implementar la misión y amar a los desagradables. La construcción excesiva de plataformas, la obsesión por las redes sociales y los halagos son señales de que los líderes espirituales quieren atención para sí mismos.

“Esas personas están ansiosas por ganarte terminado, pero para nada bueno. lo que quieren es apartarte de nosotros, para que tengas celo por ellos.” (Gálatas 4:17)

8. Orgulloso

Aunque los líderes arrogantes pueden usar comités o consensos para generar e implementar objetivos, los líderes arrogantes se apegan a sus propias ideas la mayor parte del tiempo. A menudo se atribuyen el mérito del trabajo de su gente, pero no se hacen responsables de los fracasos de su gente. Son incapaces de admitir cuando se sienten abrumados, no calificados o fallando. Bajo el título de liderazgo fuerte, mantienen todos sus platos girando porque siempre pueden culpar a alguien más si se les cae uno. Pero Dios promete que los orgullosos finalmente llevarán la vergüenza de sus acciones.

“Cuando viene la soberbia, viene la vergüenza, pero con la humildad viene la sabiduría”. (Proverbios 11:2)

9. Irreemplazables

Los ministros arrogantes centran sus ministerios en torno a ellos mismos: en torno a su personalidad, metas personales y temores. Si bien es cierto que cada estructura de la iglesia se adapta a las fortalezas y debilidades de su líder, si un ministerio gira completamente en torno a uno o dos líderes centrales, entonces todos los que ministran allí se preocuparán por cómo los líderes ven su trabajo en medio del vórtice. en lugar de servir como una ofrenda a Dios. El ministerio se volverá disfuncional, sectario e idólatra. Cuando los líderes no están alentando y asesorando a las personas para hacer crecer el ministerio de acuerdo con sus propios dones y llamados, esos líderes se verán a sí mismos como irremplazables. Como ejemplo de un líder servidor perfecto, Jesús modeló el liderazgo espiritual mejor que nadie en las Escrituras. Y transfirió su posición y ministerio a humanos defectuosos para que crecieran y arruinaran como quisieran.

“Y las cosas que me has oído decir en la presencia de muchos testigos encomienda a personas dignas de confianza que también sean idóneas para enseñar a otros.” (2 Timoteo 2:2)

10 . Inexplicables

Los líderes arrogantes luchan por mantener los límites personales. Se sienten con derecho a privilegios y excepciones; citan el respeto, los derechos y la autoridad espiritual como las principales razones para su protección frente a medidas de responsabilidad personal, espiritual, moral o ética. Sienten que se han ganado el derecho de establecer sus propias reglas. Los líderes sin límites otorgan lealtad y confianza al privilegio, lo que dificulta la rendición de cuentas y los expone al ataque espiritual y al fracaso moral.

“Ahora el supervisor debe ser irreprochable”. (1 Timoteo 3:2)

Los líderes arrogantes temen a la opinión pública en lugar de temer al Señor. Su orgullo e inseguridad hacen que enfoquen su atención y energía en sí mismos, en la percepción externa de su valor en lugar de la condición interna de su carácter. Tenga cuidado con seguir a líderes arrogantes.

“Temer al Señor es odiar el mal; Odio el orgullo y la arrogancia, el mal comportamiento y el discurso perverso”. (Proverbios 8:13)

Una oración contra la arrogancia

Señor Dios, arranca de mí la arrogancia y el egoísmo. Lléname con tu espíritu humilde. Oro para que mis líderes espirituales busquen tu rostro y tu sabiduría. Protégelos de la arrogancia y el orgullo. En el nombre de Jesús, Amén.