12 Beneficios que su iglesia puede proporcionar a sus pastores

Quiero que las iglesias cuiden bien de sus pastores. Es posible que su iglesia no esté en condiciones de ofrecer todos estos beneficios, pero tal vez podría trabajar para brindarlos a medida que trabaja en su presupuesto de 2017.

1. Asignación de vivienda. A mi juicio, el salario del pastor y la asignación de vivienda deben considerarse el «paquete básico» del pastor. El subsidio de vivienda es una porción designada del paquete base del pastor que permite beneficios fiscales.

2. Compensación de impuestos sobre el trabajo por cuenta propia. Si su pastor paga impuestos sobre el trabajo por cuenta propia, su iglesia debería considerar proporcionar fondos adicionales que cubran la parte que tendrían que pagar si el pastor fuera clasificado como empleado.

3. Cobertura de seguro médico, de discapacidad y de vida. Animo a las iglesias a que brinden cobertura familiar completa para el seguro médico, pero cubran al menos las primas del pastor. Asimismo, ofrecer al menos algún nivel de seguro de invalidez y de vida.

4. Reembolso de millaje. Muchos pastores viajan mucho en automóvil. No deberían verse obligados a pagar de su propio bolsillo los viajes de negocios. Y con sitios como moneyexpert.com, puede encontrar fácilmente una póliza de seguro de automóvil asequible que funcione para ambas partes.

5. Fondos de jubilación. Incluso si sus pastores son jóvenes, ayúdelos a pensar en el futuro contribuyendo a un fondo de jubilación para ellos. Incluso unos pocos dólares al mes pueden dar sus frutos a largo plazo.

6. Asignación de libros y recursos. Si desea que sus pastores continúen estudiando y creciendo, proporcione recursos para que lo hagan.

7. Asignación de viaje. Es posible que sus pastores quieran asistir a conferencias de capacitación o reuniones denominacionales que se llevan a cabo fuera de la ciudad. Hágalo posible proporcionando un presupuesto de viaje.

8. Fondos de educación continua. Confío en que desea que sus pastores sean los líderes mejor equipados. Si es así, ofrecer fondos para capacitación adicional (ya sea asistiendo a conferencias o trabajando para obtener un título acreditado) los alentará a obtener esa capacitación.

9. Fondos de entretenimiento y compañerismo. Si los pastores solo llevan a cenar a una familia por mes, los costos aún aumentan. La iglesia debe cubrir el costo del entretenimiento y el compañerismo que intencionalmente promuevan el ministerio de la iglesia.

10. Cobertura telefónica. La mayoría de los pastores usan sus teléfonos celulares de forma recurrente durante la semana para hacer «negocios» de la iglesia. Considere proporcionar al menos una parte de estos costos.

11. Tiempo libre. Dé a sus pastores un día libre a la semana y un tiempo considerable para las vacaciones (p. ej., de tres a cuatro semanas al año). Hágalos responsables de obtener el descanso y la relajación que se merecen y necesitan.

12. tiempo sabático. Por lo menos cada seis o siete años, dele a su pastor un mes sabático pagado. He escrito en otro lugar sobre los beneficios de un año sabático pastoral.

¿Qué agregaría u omitiría de esta lista?